他本是豪门太子爷，却对赵丽颖百般疼爱，如今怎么样了？

出道二十五年，独宠赵丽颖。若不是有他的帮助，出生寒门的赵丽颖不会那么快成为一线演员。这位大哥就是娱乐圈知名的“钻石太子爷”丁子峻。

对赵丽颖百般疼爱

当年两人因为合作电视剧《妻子的秘密》而相识，他被赵丽颖的敬业精神所感动，更是欣赏颖宝的爽朗性格，于是认她做了干妹妹，这些年一直支持关怀着颖宝。其实，丁子峻的来头可不只是赵丽颖干哥哥这么简单。

丁子峻很照顾这位妹妹，还带着赵丽颖参加各种节目，赵丽颖有新作品播出时，他也会第一时间捧场，以至于当时很多人误会了他们的关系。

丁子峻还动用他自己的人脉，为赵丽颖提供资源，力捧她三年。还曾经说过，谁要是敢欺负我妹妹，我一定不会放过他，丁子峻可不是说大话哦，他真的有这个本事哦。

豪门太子爷

丁子峻之所以有能力捧赵丽颖，是因为他是娱乐圈隐藏的富豪，他名下有不少影视公司，除了演员的身份之外，出品人、文化投资人等都是他的标签。

尽管丁子峻为人低调，但还是有网友扒出了他的家世背景，据悉他家里是做珠宝生意的，在业内称得上大户人家，因此他从小就有了“钻石太子爷”的称呼。

家里除了加工和售卖钻石，据说还经营了纺织、皮具和服装等产业，家世显赫的他是一个不折不扣的有钱太子爷。

不过丁子峻身上并没有富二代的气息，他很小就实现了经济独立，长大后也没有继承家业，反而体验了社会上的多种职业，他当过杂工，也做过山村支教，24岁参演了**《女人四十》，因此进入演艺圈发展。

虽然丁公子不需要靠演戏养家，但他对待演员这份职业是认真的。在相继出演了《我和春天有个约会》、**《阴阳路》系列之后，眼光长远的丁子峻开始谋求在内地发展。

剃度出家为家人祈愿

丁子峻已经在娱乐圈打拼了20多年，虽然从未大红大紫，但也塑造过不少经典角色。他已经46岁了，在这个年纪他选择暂时放下事业，剃度出家为家人祈愿，家人在他心中的地位不言而喻。

据他所说，他为给家人朋友的平安祈愿，在无锡慈云禅寺出家7天。丁子峻还晒出自己的两张剃度照，只见剃度前他还留着一头乌发，接受剃度仪式时他神色略显严肃。

在这以前，就有网友在寺庙偶遇了丁子峻，被网友拍地时候，他并无不耐性，反而是面带笑脸朴拙鞠躬。

为了给亲友祈愿而选择出家，这事放眼整个娱乐圈并不算常见，而丁子峻作为演员虽需要顾及形象，但他仍然毅然剃度出家，可见他是真的很诚心了。常言道“心诚则灵”，信赖丁子峻的朴拙必然会被看到，他的亲友也会无病无灾安全喜乐。

功德圆满

而丁子峻宣布自己功德圆满后，还有网友晒出他还俗后首度亮相活动的照片。看得出来，还俗后的他心情不错，整个人神采飞扬。

丁子峻的心态让人佩服，更绝的是他的保养功力。已经46岁了脸上丝毫看不出一丝皱纹，脸部也没有的下垂迹象，这状态怕是连女明星都羡慕吧？

结语

2011年，丁子峻和当时的女友吉祥举办了盛大的婚礼，连新娘子的婚纱和珠宝都是由他亲自设计。

当时在他婚礼上担任司仪的，就是他的堂弟、同为香港知名富二代的丁子高。所以这下大家明白了，杨千嬅就是丁子峻的弟媳，只能说娱乐圈真的是个圈啊。

吉祥在嫁入豪门之后虽然不怎么抛头露面的在娱乐圈中演戏了，但是她依旧做着自己喜欢的影视工作，做着一些影视投资制作。偶尔也和丈夫晒晒幸福。

如今夫妻二人恩爱如初，其实在婚后为丁子峻放弃工作，专心做家庭主妇。

看一下劳动合同，或者公司的规章制度，如果合同里面有相关的约定，或者公司的规章制度里面有规定，而且规章制度是当众公示过的，并且是你女朋友签字确认过的，就应该赔的，但不是全部。

还有就是如果单位能够证明你女朋友是主观故意或者工作中有重大过失也是要赔的。

如果合同里面没有约定，或者没有合同，也没有相关的规章制度，或者现在公司拿出来的规章制度没有你的签字（坚决不承认），是不用赔的！

还有就是，即合要赔根据工资支付条例也应该是按月从员工的工资中扣除，但是每月扣除部分不能超过员工工资的20%,如果扣除后工资所得低于当地最低工资标准，是要按最低工资标准发的。

按照以下规定计算加班费：

《劳动法》第四十四条规定：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。

《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。