五险一金的一金多少钱一个月

五险一金一个月大概是1500元左右，包括个人和单位缴纳的。

公积金缴纳：住房公积金月缴存额=职工本人上年月平均工资总额×缴存比例，(注：个人缴存比例和单位缴存比例分别与月平均工资总额相乘，其积相加。)住房公积金月缴存额随工资总额而变动。

五险一金计算公式：五险一金缴费基数×五险一金缴纳比例

社会保险基数简称社保基数，是指职工在一个社保年度的社会保险缴费基数。它是按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。

社会保险缴费基数是计算用人单位及其职工缴纳社保费和职工社会保险待遇的重要依据，有上限和下限之分，具体数额根据各地区实际情况而定。

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五险一金的缴费有多少

五险一金的缴费有多少？

首先了解一个公式，缴存基数乘以缴存比例等于月缴额。缴存基数是你去年的平均工资，每个人的工资不一样，缴存基数也不相同。很多单位都是按照最低的基数给员工缴纳社保这是不对的。

以郑州为例，假如每个月税前工资都是一万块，那么缴存基数就是1万块，本人需要承担的社保是养老险8%,医疗险2%＋每月11元的大病统筹，这个大病统筹按年收取是一年130元。失业险05%，生育险和工伤险个人不承担。公积金缴费比例是5%-12%，就按中位的8%，共计185%＋11元。月缴额等于1万元的缴费基数乘以185%的缴费比例加上11元就是1861元。

10000元的工资，扣去五险一金，每月到手的工资就是8139元，工资之外，企业还要额外给你缴纳一部分社保，也就是所谓的企业承担部分，养老险16%，医疗险8%,失业险05%，生育险1%，工伤险04%-19%。社保局根据用人单位的生产经营业务来确定用人单位的风险类别，还会根据用人单位工伤发生率、职业病危害程度等因素上下浮动。比如有的公司给企业做设计，工伤概率很低就按04%的工伤比例，有的企业是生产化学药品，对身体危害性大就按12%的工伤比例。这也是同一地区不同单位最低月缴额不同的原因。

公积金的缴存比例个人和企业是一致的，个人按8%缴纳，企业也按8%缴纳。社保公积金缴存比例合计347%。也就是企业除了发给你10000元之外再给你交社保公积金3470元，所以，企业对个人的用工总成本为10000元加3470元，等于13470元，拿到手的是8139元。个人和企业一共交了社保公积金5331元，社保公积金占企业用工成本的比例为5331元除以13470元等于395%,很多大企业、国企央企公积金都是按12%交，如此，这个占比会提高到43%，这还是近几年社保缴费比例有所调低的结果，之前占比更高。

还要强调的是个人缴纳的费用进入个人账户，所有权归你，单位缴纳的费用进入统筹账户，这个费用你不一定能享受到。养老保险只有累计交满15年，达到退休年龄才可以领取统筹账户的费用。医疗保险只有在生病了且符合条件的情况下，才可以报销，报销的费用来源于医疗统筹账户。

所以大家就可以明白为啥很多民营企业的老板不愿意给员工缴纳五险一金了，实在是太高了。社保费以前是社保局征收，查得不严格。现在社保费归税务局来征收了，大家都知道税务局的征收能力有多强，大数据对比工资明细和社保基数，一目了然。惩戒措施更加严厉。企业处于两难的境地，合规缴纳费用太高，不缴纳少缴纳监督严惩罚重。

于是有的企业和员工解除劳动关系，让员工注册个体户，改成业务承包。还有的企业通过用工平台做起来灵活用工。

这些做法也不是不可以，满大街跑的滴滴、外卖小哥都是这种模式。但是要想做好必须从用工合同、管理模式、工伤保险、税务社保等综合角度都要做好，

一、五险一金最低缴费标准是

　　1养老：单位按基数的20%缴纳（200020%=400元），个人按基数的8%扣缴（20008%=160元）;

　　2失业：单位按基数的15%缴纳（200015%=30元），个人按基数的05%扣缴（200005%=10元），农民工个人不缴费;

　　3工伤：根据单位性质不同，扣缴比例不同，以外商独资企业为例，按基数的1%缴纳（20001%=20元），个人不缴;

　　4生育：外地户口的员工不上此险，北京户口的员工单位按基数的08%缴纳（200008%=16元），个人不缴费;

　　5医疗：单位按基数的9%（基本医疗）+1%（大额统筹）缴纳（200010%=200），个人扣缴2%（基本医疗）+3（大额统筹）（20002%+3=43元）;

　　6住房公积金：单位和个人均按基数的8%缴纳（20008%=160元，共缴320元），若单位条件好可申请提高到10%。

一金缴纳标准是：设区城市（主要指地级市）职工和单位住房公积金的缴存比例均不得低于职工上一年度月平均工资的5%，原则上不高于12%（合计缴存比例为10%至24%），城镇个体工商户、自由职业人员住房公积金的月缴存基数原则上按照缴存人上一年度月平均纳税收入计算。

一金是指住房公积金，是国家机关和事业单位、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业和事业单位、民办非企业单位、社会团体及其在职职工，对等缴存的长期住房储蓄。

具体的缴纳标准为：

1、员工的月平均工资总额计算为员工年工资总额除以实际发放的月工资；

2、员工住房公积金每月缴纳的基数不能低于社会保障局公布的本市工资标准；

3、事业单位职工的住房公积金缴纳比例为12%，其它性质单位为8%至12%。

4、具体缴存比例由住房公积金管理委员会拟订，经本级人民政府审核后，报省、自治区、直辖市人民政府批准。

计算公式为：住房公积金的月缴存额数=职工本人上一年度的月平均工资职工的住房公积金缴存的比例+职工本人上一年度月平均工资单位住房公积金缴存比例

法律依据

《住房公积金管理条例》第十五条

单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房公积金账户转移或者封存手续。

《住房公积金管理条例》第十六条

职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以单位住房公积金缴存比例。

《住房公积金管理条例》第十七条

新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。