珠宝鉴定师培训课程的内容都有哪些？

你可以去元实/珠宝学院考GAC，GAC宝石鉴定师资格证书是中国珠宝玉石首饰行业协会对国内从事珠宝行业人员职业能力的权威资格认证，也是珠宝玉石爱好者、从业者提高自身专业能力的优质选择。

GAC课程设置

宝石的定义与分类

结晶学与矿物学

宝石的光学、力学性质与晶体光学

宝石鉴定常规仪器的应用

宝石鉴定大型仪器的基本知识

常见高档与中低档宝石的鉴定

钻石鉴定与分级

常见玉石的鉴定

有机宝石的鉴定

稀少宝石、人工宝石的基本知识

宝石的合成方法与鉴定

宝石的优化处理方法与鉴定

我是地大毕业的，杭州我不知道有没有，就算是有也是跟职业高中合作的那种，地大找到杭州当地的职业学校开设这个珠宝鉴定专业，这样你也去不了补习啊。最好还是去武汉或者北京地大去学习，有短期的培训班，大概三个月，学费不清楚，建议你去武汉的地大，吃住的费用低点。GIC是珠宝鉴定师资格证书，这个证书是地大办的，在国内来说算是初级了

珠宝鉴定师培训费用如下：

GIC培训费对内部考生4550元。对外9000以上，FGA花费15000元以上。课程不一样，学的时间也不一样，价格也有所不同。通常普通的是在6000元左右，国家注册鉴定师的话2万左右，两年考一次，且通过率很低。

一、珠宝鉴定师证书

1、GAC证书

GAC宝玉石鉴定师资格证书是中国珠宝行业协会对国内从事珠宝行业人员职业能力的最权威资格认证，是在珠宝行业就业的资格凭证，是用人单位招聘、录用员工的有效依据。

2、GIC证书

GIC是中国地质大学(武汉)珠宝学院的英文缩写和品牌名称。它包含有三个主要课程：GIC宝石鉴定证书基础课程，毕业后获得GIC宝石鉴定结业证书;GIC宝石合成与优化处理，毕业后获得GIC宝石学证书;GIC钻石分级证书课程，毕业后获得GIC钻石分级学证书。

3、NGTC证书

“NGTC”是“国家珠宝玉石质量监督检验中心”(National Gemstone Testing Center)暨“国家宝石监测培训中心”(National Gemstone Training Center)英文的缩写，第四个字母“C”同时也代表着证书(Certificate)的含义。

4、FGA证书

FGA是指英国宝石协会，在国际上享有盛名，始创于1908年，为非营利性组织。英国宝石协会的资格证书可分为基础证书、宝石证书、以及钻石实践证书。其中宝石证书FGA是我国最流行的珠宝鉴定师资格认证。

5、GIA证书

GIA证书主办机构是美国宝石学院，GIA文凭有GIA宝石鉴定文凭、钻石鉴定文凭、GIA有色宝石鉴定文凭

6、CGC证书

珠宝玉石质量检验师，又称国家注册鉴定师，是指经全国统一考试合格，取得质量检验师执业资格证书，并经注册从事珠宝业务活动的专业技术人员。考试通过后，由国家质量监督检验检疫总局颁发人事部统一印制、人事部和国家质量监督检验检疫总局用印的珠宝玉石质量检验师执业资格证书，该证书全国范围均有效，是目前国家珠宝玉石鉴定方面的最高个人认证。

我给你推荐一位吧，希望对你有帮助。珠宝培训讲师：陈智，我们公司在2010年请过，是我请到的最好的一位珠宝培训老师（我司80多家珠宝店），陈智老师虽然知名度不是很高，但课程非常实战，业绩飙升得超出我意料之外，有的店销售额翻了3倍。不过我建议你不要只做培训，要加上督导，我们的业绩也主要是靠他的团队督导来的。大家都在行业内，有机会我们认识一下，可以多交流一下。陈智老师的QQ：26281987，你可以加他。

珠宝行业，对于平民来说，从事不了首饰设计制作的话，就只能去做珠宝销售或营销。有些过了FGA的学生，如果家中无政治经济背景，只能去当营业员之类。如果有理论基础可以考虑考研做理论研究，去当珠宝理论家。如杨明星，袁心强。不过考过CGC（国家注册宝玉石质检师）的人，一般都是珠宝界高手，是中国珠宝界含金量最高的考试。考过一般进质检站或海关等事业机关工作，待遇不菲。

GIC和FGA

、DGA等无法与CGC相比。像GIC考试学校自编自演，自己出题自己改卷。基本上是些名词解释和简答题，有个初一基础就够了。很多中职学生都基本考过。CGC全国出题，难度最大。不是那些混证之徙，轻易能过的。

像GIC对内部考生4550元。对外9000以上，FGA花费15000元以上。如果是为了从事销售或营销工作，这种专业成本太大了，毕业生以营销或销售为主，真正能从事设计制作的没几个人。

做销售的话底薪低，主要是赚提成。底薪和其他行业相差不了多少，可是有多少人会买珠宝首饰等非生活必须品？？？？？？其天然宝石很多时候不如人工合成宝石卖得快。

一，要制定好店里的各项管理制度。比如现金管理，岗位职责，考勤制度，安全制度，业务流程等。

二，要有一套你认为比较适合的业务员培训教材。培训他们怎么招呼客人，怎样推荐产品，，总之要制定一个标准，并要求员工严格按照标准进行工作。

三，要对所有业务员进行绩效考核。表现好的要物质奖励，表现差的要进行物质上的处罚。目的是提高大家的工作积极性。

延展回答：

一、选人标准：德识相扶

”德”指的是对公司文化和价值观念的认同，对公司忠诚，有强烈的归属感。店长要有自己的坚定立场，不“朝三暮四”。“识”指的是专业能力，首先体现在对珠宝行业的认识和珠宝销售能力方面，其次作为店长应有的管理能力，这两者缺一不可。

二、固“德”应辅以薪酬激励机制

1、店长除了要享受一定的管理津贴，更主要的，还要对店铺销售业绩和管理业绩进行考核，将其直接和物质激励联系。

2、从科学的激励分析，固定收入约占整体收入的70%，浮动收入约占30%，正确的刺激才会产生正确的反应。一个系统的绩效考核、薪酬激励方案很大程度上决定了店长对工作的投入、付出，决定了店铺的管理效果。

三、塑“识”重在入职培训

1、店长必须接受店铺的经营管理培训，包括专业知识、销售技巧、货品摆设、形象维护、销售目标、情报收集、报表填写、渠道沟通、服务流程、安全管理等珠宝店铺的管理，另外就是要培训管理技巧，如计划、组织、指挥、协调、控制等基本管理手段。

2、还有就是培训管理理念、人员管理、团队管理、沟通激励、情绪控制、演讲艺术、目标实现等管理方法。如果时间允许，最好要让他（她）到形象店去实习一段时间，让资深高级店长带一段时间，效果会更好。

四、优秀管理方案是保障

1、优秀的管理方案是保障、提升销售业绩的一种工具，而店长就是使用这个工具的人。

2、做管理的目标是为了提高、保障业绩，不是为了管理而做管理，就像做品牌是为销售目标去服务一样，不是为了做品牌而做品牌，只是目标有长期短期而已。