在中国珠宝还没正式上班就签的押金合同算数吗？面试那天就交了1000元的押金，说是500元服装费和5

在中国珠宝还没正式上班就签的押金合同不算数，面试那天就交了1000元的押金，

说是500元服装费和500元押金，

她有15天学习时间，

今天算是第七天，

嫌收入太低了不打算做了去让他退押金，

店里不退去劳动局，

有押金的多半是骗人的！

肯定不合法。

但是公司这样做也有一定的合理性。卖

珠宝

属于比较特殊的行业，公司要考虑其用工的风险性，扣留

押金

也就类似于“违约金赔偿”，这也是防止员工跳槽的一种手段。

所以我觉得公司这样做也并没有坏意。

但是如果干满了一年却不如数退还押金的话就可以告他了。

所谓试用期必须是双方签订劳动合同,才有可能存在试用期。

      如果与用人单位并无劳动合同,则不存在试用期的约定,这属于事实劳动关系,同样受到劳动法的保护,事实劳动关系下,任何一方都可以要求解除劳动关系。如劳动者入职超过一个月,单位需要自入职第二个月起向劳动者支付未签订书面劳动合同二倍工资差额,劳动者需要在法律规定的时间主张相关权益。如单位将员工辞退,应当根据辞退的具体情形确认是否需要支付经济补偿金或赔偿金:

      1、入职超过一个月后,员工因拒签合同被辞退的,单位仍应支付经济补偿金。

      2、单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的,可以不支付经济补偿。

      3、如果单位按《劳动合同法》第四十条、四十一条的规定解除劳动关系,应根据工作年限支付经济补偿

      4、如果单位无故辞退,单位应根据工作年限支付违法解除劳动合同赔偿金,即补偿金的双倍。

      《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

      经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

      劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

      本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

法律分析：珠宝类商品是能退货的，自实际收到商品之日起7天内可退货，15天可换货。

退换货流程：

1、首先确认非人为损坏。

2、对于高档首饰都附带国家级宝玉石鉴定中心出具的鉴定证书，如果您对此有任何质疑，请到出具该证书的鉴定机构进行复检。

3、将附件、说明书、发票、购物凭证、包装、商品及捆绑的赠品一并返回我司办理退换货手续。

4、如果顾客在使用时对商品质量表示置疑，请出具书面鉴定，我们会按照国家法律规定予以处理。

法律依据：《中华人民共和国消费者权益保护法》 第二十四条 经营者提供的商品或者服务不符合质量要求的，消费者可以依照国家规定、当事人约定退货，或者要求经营者履行更换、修理等义务。没有国家规定和当事人约定的，消费者可以自收到商品之日起七日内退货；七日后符合法定解除合同条件的，消费者可以及时退货，不符合法定解除合同条件的，可以要求经营者履行更换、修理等义务。依照前款规定进行退货、更换、修理的，经营者应当承担运输等必要费用。

篇一珠宝店员工聘用合同范本

甲方：xx有限公司

　乙方：

　甲方聘用乙方为公司员工，双方经过平等协商，彼此同意约定下述条款以共同遵守。

　一、甲方聘雇乙方担任职务。试用时间自年月日起至年月日止。试用期满自动转正。如甲方认为乙方不合要求不必试用期满则按日发给试用期间待遇。如乙方自行终止试用，甲方不付任何费用。

　二、乙方工作职责由甲方依乙方之职务，并视乙方能力及甲方需要进行分派。甲方根据工作需要，要求乙方加班时，除不可抗拒之事外，乙方应予配合。

　三、乙方上下班时间、休息、休假等，依公司规定办理。

　四、甲方应按月支付乙方报酬，试用期工资为每月元，试用期满工资待遇每月元人民币。继后考核、升迁、调职、奖金、休假等，均按甲方规定办理。

　五、乙方每月工资由甲方次月10日发放，若工资发放日适逢周日或假日。甲方提前或推后一日或数日发放。

　六、甲方对乙方奖励，分为嘉奖、记功、晋级、评为先进工作者和劳动模范等。甲方对乙方之惩处，分为警告、记过、降级、辞退、除名等。

　七、乙方参加甲方公司工作，要遵守甲方一切规定，善尽职责，努力从公，如有违背，服从公司章则处理，如情节重大被甲方解聘亦无异议。

　八、甲方因业务萎缩或乙方不能胜任甲方工作时，甲方有权终止本合同。乙方主动提出解除本合同时，须提前1个月通知甲方，离职时，乙方须按员工手册办理有关交接手续。

　九、本合同为长期合同，甲、乙双方若不特别声明，本合同经双方签章起生效。保持持续有效。

　甲方：xx有限公司 乙方(签名)：盖章 身份证号码：

　户口所在地地址：

　年月日 联络方式

篇二珠宝店员工聘用合同范本

甲方：身份证号：

　乙方(受聘人员)：身份证号：

　经甲乙双方协商一致，甲方将位于________________项目工程施工技术承包给乙方，聘用期限自_______年_______月______日至_______年____月_____日，经共同协商达成以下条款：

　一、承包方式：单包人工工资。

　二、工作内容：图纸所设计的工程内容。

　三、甲方责任：

　1、甲方为乙方提供一套完整的施工图纸及相应的办公设备。

　2、甲方对乙方的工作应予以协助和配合并有权对乙方的工作质量和进度进行监督检查。

　四、乙方责任：员工聘用合同1、乙方应服从甲方的统一管理并接受甲方的考核，乙方在施工中应严格按照国家规范，施工图纸和有关部门的施工规范进行施工和工作验收，对工作质量进行科学管理，规范操作并及时和项目其它组成人员紧密联系，认真对本项目部出现的有关质量方面的意见和问题及时提出纠正，防止返工式质量问题的发生。

　2、乙方必须服从甲方管理，按施工进度及时完成并接受上级主管部门对施工现场的检查及提出的要求。

　五、工资结算及付款方式：

　1、乙方工资总额定为________元整(________元整)。

　2、甲方必须按月支付乙方人工工资，即每月底按时支付______元整(_____元整)或每月全额的______%支付，剩余部分工资完工后付清。

　六、违约责任：

　本合同一经签订，双方必须严格执行，如遇违约时，违约方应支付对方违约金_______元整。

　七、争议解决方式：①双方协商解决。②法院诉讼解决。

　本合同一式两份，甲乙双方各执一份，本合同自双方签字盖章之日起生效。

　甲方签字： 乙方签字：

　年月日 年月日

篇三珠宝店员工聘用合同范本

甲方：法定代表人：地址：乙方：身份证号码：地址：

　根据国家劳动管理规定以及本公司员工聘用方法，甲方招乙方为试用员工，双方在平等自愿的基础上，经协商一致鉴定本试用合同，共同遵守本协议条款。

　一、试用合同期限

　试用期为个月，自年月日至年月日止。

　二、根据甲方的安排，乙方在工作岗位。

　三、甲方聘用乙方的试用期为一月，月薪为600元，试用期满后，并经考核合格工资为850底薪+50元全勤+1%工资提成，双方根据平等协商原则，签订劳动合同。成任务值根据季节调整,

　四、甲方的基本权利及义务

　1、甲方的权利

　1)有权要求乙方遵守国家法律和店内各项规章制度;员工聘用合同2)在试用期间，乙方如严重违反劳动纪律或企业规章制度，甲方有权终止合同。

　乙方的行为给甲方造成损失，有乙方赔偿，情节严重的追究其法律责任;

　3)试用期间，乙方由于个人原因发生的疾病景意外事故，由乙方负责;

　2、甲方的义务

　1)为乙方提供必要的工作条件;

　2)负责对乙方进行职业道德、业务技能及店内规章制度的教育和培训;

　五、乙方的基本权利及义务

　1、乙方的权利

　1)享有国家法律法规赋予的一切公民权利;

　2)享有店内规章制度规定可以享有的福利待遇的权利;

　3)试用期间如变更单位，须提前一个月通知甲方，双方协商终止合同。

　2、乙方的义务

　1)遵守国家法律法规、当地政府规定的公民义务;

　2)遵守店内各项规章制度、员工手册、行为规范的义务;

　3)维护店内的声誉、利益的义务。

　六、甲方的其他权利及义务

　1、试用期间，乙方不能胜任工作或弄虚作假不符合录用条件，甲方有权提前解除本合同;

　2、乙方有突出表现，甲方可提前结束试用，与乙方签订正式劳动合同;

　七、乙方的其他权利及义务

　1、试用期满，乙方有权决定是否签订正式劳动合同;

　2、具有参与店内民主管理、提出合理化建议的权利;

　3、反对和投诉对乙方试用身份不公平的歧视。

　八、本合同如有未尽事宜，双方本着友好协商处理。

　九、本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等效力，经甲乙双方签章生效。

　甲方：(盖章) 乙方：(盖章)

　法定代表人：签字：

　签约日期：签约地点

掂量着每条款的份量而定吧!必竟是贵重高品质昂贵产品，诸多只能完善合同细则而为。

合作项的细节须注意:

1、对方店面的设计与产品的陈列理念

2、宝石配送接收流程与验收标准

3、宝石配送途中风险承担与保密细则

4、退换货程序与条件

5、后期其它产品(宝石)的采购供货入场细节

合同细则注意项:

1、前期铺货量与返点数

2、前期铺货宝石价与后期供货价的调整比例与周期

3、供货结款方式与货次结款期

3、拖款欠款处理细则

共同责任承担项:

略(根据自身与对方的要求而定)

共同风险承担内容:

1、来自人为的

2、来自自然灾害的

3、来自运输途中的

3、来自卖场(商场)内部失盗被抢的

店员薪资支付(宝石签订师)聘用或委派

其它附加项(一定得注明，双方涉及到经济利益冲突分歧，经协调沟通不能达成一致时，我方保留诉求法院进行自身利益与权力的维护意见与权力)

可以离职。

辞职一般有三种情形：

一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；

二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同关系；

三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。