1数据分析能力（最起码周权重指数得懂，排班，物质调动、工作目标、有无异常情况都靠这个数据）！2市场分析能力（这个有就是有，没有就是没有，勉强不来的）！3还有，有不一样的眼光，珠宝不仅仅是珠宝！不懂的可以追问。不然就采纳吧。
简历写作对于人事求职者来说，属应用文体,下面是由我分享的人事个人简历范文，希望对你有用。
人事个人简历范文(一)姓名：xuexila
目前所在： 白云区 年 龄： 24
户口所在： 广州 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
培训认证： 未参加 身 高： 160 cm
诚信徽章： 未申请 体 重： 45 kg
人才测评： 未测评
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 销售行政及商务：，采购助理：，店员/营业员：
工作年限： 5 职 称：
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 2000--3500 希望工作地区： 广州,白云区,天河区
工作经历
广州鸿利达表业有限公司 起止年月：2010-07 ～ 2011-01
公司性质： 私营企业 所属行业：贸易/消费/制造/营运
担任职位： 人事行政员
工作描述： 人员的招聘，入职、离职的管理。行政制度、行政表格的订制和推行管理。工资的计算，考勤后勤的管理，生产来料、产品出货单据的录入和核算。
离职原因：
广州市锐峰标牌制作有限公司 起止年月：2009-11 ～ 2010-03
公司性质： 私营企业 所属行业：房地产/建筑
担任职位： 行政专员
工作描述： 服从人力资源行政总监的管理，认真执行其工作指令，一切管理行为向其负责;
管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算;
填制和分析各类人事行政统计报表;
对公司办公用品和固定资产的管理;
帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动;
协助人力资源行政总监推行公司各类规章制度的实施;
协助人力资源行政总监完成对员工的考核;
接听转接公司外线电话，做好公司级来滨接待工件;
协助人力资源行政总监执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单;
协助人力资源行政总监做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等;
协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查，管理员工信息资料及各类人事资料;
办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、转移保险等相关手续;
办理各类职称评定办理劳动年检;
人力资源行政总监主持参加的会议相关记录;
执行各项公司规章制度，跟进员工奖励事宜。
离职原因： 个人理由
幸福人寿股份有限公司 起止年月：2009-02 ～ 2009-11
公司性质： 股份制企业 所属行业：保险
担任职位： 寿险顾问
工作描述： 让客户了解保险的意义并销售保险。
离职原因：
广州腾龙门业有限公司 起止年月：2006-07 ～ 2007-06
公司性质： 民营企业 所属行业：建筑与工程
担任职位： 行政文员
工作描述： 负责前台接待，办公用品的申购，盘点及核对，固定资产的登记，公共区域办公设备的管理，员工入职离职手续办理，人事档案的管理中，招聘，宿舍后勤，社保和商业保险的办理。
离职原因：
太和购物中心 起止年月：2005-01 ～ 2006-01
公司性质： 民营企业 所属行业：服务业
担任职位： 营业员
工作描述： 产品的陈列，盘点，公共区域的卫生打扫，产品的销售等……
离职原因：
志愿者经历
教育背景
毕业院校： 广州市第一商业学校
最高学历： 中专 获得学位: 毕业日期： 2005-07
专 业 一： 电子商务 专 业 二： 销售技巧
起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号
2007-09 2009-07 广东广播电视大学 会计 - -
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平： 精通
其它外语能力：
国语水平： 优秀
工作能力及其他专长
熟悉office办公软件操作，略懂ERP、CDR、CAD系统软件操作，精通国语、粤语。善于运用互联网查找相关信息。
办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识和正义感;
较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力 。
个人自我评价
为人正直，诚恳，开朗，自信，具有良好的团队合作精神;适应能力强，善于与人沟通，具有一定的人际交往能力;较强的学习能力和责任心，能自我激励，具备良好的独立处理事务能力 。
人事个人简历范文(二)基本信息
姓 名：xuexila
性 别： 男
年 龄： 26岁
婚姻状况： 未婚
现所在地： 芜湖
籍 贯： 安徽
自我评价
本人性格随和乐观，积极向上，爱好广泛，喜欢钻研，工作认真负责，拥有较强的组织能力和适应能力，并具有良好的身体素质。乐于沟通，易于融入集体，乐于助人，学习能力较好，注重理论与实践相结合，在工作中不断提高专业知识之余，同时也在不断地提高做人、做事的的能力，争取将工作做得更好，争取做更好的自己!
求职意向
到岗时间：一个月之内
工作性质：全职
希望行业：机械/设备/重工
目标地点：芜湖
期望月薪：面议/月
目标职能：人事行政专员
工作经验
2014/8 — 2021/8：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人事行政专员
1 负责组织对人力资源发展、劳动用工、劳动力利用程度指标计划的拟订、检查、修订及执行。
2 负责制定公司人事管理制度。设计人事管理工作程序，研究、分析并提出改进工作意见和建议。
3 负责对本部门工作目标的拟订、执行及控制。
2013/5 — 2014/6：××有限公司
所属行业：机械/设备/重工
行政部 人事行政专员
1 建立人事档案资料库，规范人才培养、考查选拔工作程序，组织定期或不定期的人事考证、考核、考查的选拔工作。
2 编制年、季、月度劳动力平衡计划和工资计划，抓好劳动力的合理流动和安排。
3 制定劳动人事统计工作制度。建立健全人事劳资统计核算标准，定期编制劳资人事等有关的统计报表。
教育经历
2009/9— 2013/6 安徽师范大学 企业管理 本科
证书
2010/12 大学英语四级
语言能力
普通话：优秀
英语：良好
****
联系电话：×××××××××××
电子邮箱：×××@xuexilacom
人事个人简历范文(三)姓 名： 陈女士 性 别： 女
婚姻状况： 已婚 民 族： 汉族
户 籍： 湖南-岳阳 年 龄： 28
现所在地： 广东-深圳 身 高： 158cm
希望地区： 广东-深圳
希望岗位： 公司文职类-文员
行政/人事类-人事助理/文员
行政/人事类-人事专员
行政/人事类-行政助理/文员
寻求职位： 公司文职类、 仓管、 品管等
待遇要求： 可面议
最快到岗： 随时到岗
教育经历
1999-09 ～ 2002-06 湖南省益阳市第一技工学校 电算会计 中专
工作经验至今3年0月工作经验，曾在1家公司工作
公司名称 (2008-05 ～ 2011-06)
公司性质： 合资企业 行业类别： 珠宝、首饰、钟表
担任职位： 人事行政 岗位类别： 人事专员
工作描述： 1人员到职与离职相关手续的办理，公司企业文化、厂纪厂规、薪资福利及安全事项的宣导
2各类人事资料汇总,建档与管理,员工个人档案资料的管理
3员工考勤统计,督导并执行加班单的汇总与薪资核算
4员工居住证\工伤医疗保险的办理
5负责员工绩效考核，薪资异动资料的提供
6员工福利措施的具体实施
7处理好员工之间矛盾
离职原因： 搬迁
公司名称 (2004-05 ～ 2008-05)
公司性质： 民营企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1根据出货需求安排生产任务
2根据生产任务及产能安排工位及人员数量。
3根据人员个人能力、职责，协调工作岗位，满足生产产能。
4统计每日实际生产况状，向上级汇报。
5及时反映品质异常，协助品保及工程单位处理。
离职原因： 倒闭
公司名称 (2002-05 ～ 2004-05)
公司性质： 合资企业 行业类别： 电子、微电子技术、集成电路
担任职位： 组长 岗位类别： 组长/拉长
工作描述： 1管理SMT电子零件物料系统进出帐。
2分类,管理库房物料，供给SMT生产
3协调生产急需用料与库房供料不及时之间的关系
4主导每月清点各物料数量,根据生产安排,有计划的处理呆滞料，报废料等。
离职原因： 换新环境，寻求发展，
技能专长
专业职称： 技术员
计算机水平： 中级
计算机详细技能： 善于运用Excel,word,power print,等软件制作报表
技能专长： 1 善于电子零件物料管理
2 熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等
3 熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程，
4 善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产
5 善于与相关部门交流沟通，协调处理各种工作矛盾。
6熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程
语言能力
普通话： 粤语：
英语水平：
英语： 一般
求职意向
发展方向： 寻求人事行政后勤管理方面/跟单、采购文员/公司文职类。电子行业管理。充分运用自己多年来积累的丰富经验，施展自己在制造中的工作分析。
其他要求：
自身情况
自我评价： 1有较强的组织管理能力及沟通协调与实事求是能力!
2熟悉人事文档，文件管理，熟悉人员招聘，入职，工作考勤及各项保险办理作业流程
3善于运用office办公软件制作报表，能熟练处理办公室日常事务。
4善于电子零件物料管理,熟悉各种电子零件特性，规格，包装方式等
5熟悉工厂生产工艺流程，物料领取，发放流程，物料借用，规还流程
6善于配合生管对生产需求，安排预备物料，及时共给生产
7根据实际情况从人员、机器、物料、方法、环境等方面进行管理
8具良好的亲和力﹑沟通协调力及观察力﹐心态平和﹐有耐性，工作认真负责，曾在以往工作中一度受到同事与领导的好评。
应该会有培训的哟
我就是做过这个工作的
六福珠宝
金银的价格是一直在变动的
你上了班自然就知道
因为每家店都会标明当时黄金的国际价格
你稍微了解下就够了
宝石的价格更不需要记。。
比如钻石的价格就是跟克拉（也就是大小）色泽
切割工艺等相关的
每件商品都标了价格的
你看一眼就知道了
作为销售人员
最重要的是要有一定的销售技巧
要了解你去应聘的那家品牌的历史（比如获过什么奖之类的，这些都是给顾客介绍时的重要信息）
你大概在网上找下就可以了
更具体的内容公司会培训
还有最最重要的一点！！！！一定要注意安全啊
被小偷偷了就要自己赔的
你想想那些东西多贵，做这个风险蛮大的。
建议去应聘周大福的营业员
周大福的防盗做的非常好
有些品牌就不管这些
直到出了事才来补救。但是损失照样找营业员赔
哼
想想就气愤
果你因为喜欢而选择了珠宝行业，那就要多一点耐心和恒心。珠宝人的职场犹如珠宝一样，讲究“成色、工艺、保值”，而这个过程是需要文火“慢慢炖”，需要自己精心打磨的。
番禺是国内有名的珠宝谷，珠宝业加工贸易量占全国的60%。 应用型技术人才需求迫切，这些珠宝企业招聘对象所涉及的范围包括：珠宝首饰鉴定、设计加工、珠宝首饰销售、珠宝首饰品牌形象维护等诸多领域，这其中又以珠宝鉴定人才和营销人才最为紧缺。
在用人观上，珠宝行业有着其行业特殊性。往往很多人因为没有意识到或者无法接受珠宝行业独特的职业发展规律，而选择了中途退出。
不少珠宝企业已感到，由于珠宝行业人才的缺乏，已经严重影响到当地珠宝产业链的稳定，另外，缺乏本土化的设计师、有珠宝方面销售经验的人才更是寥寥无几。一家珠宝公司招聘负责人张女士表示，针对珠宝的专业营销人才很少，而且资薪的要求也相对较高，熟练的珠宝加工技术工人稀缺，珠宝高级设计人员的流动性很大。她告诉记者，目前人才市场上一个熟练的珠宝加工技术工人的工资远远高于其他专业的大学生，这就凸显出教育方向与人才市场需求之间的脱节很严重，某些院校的珠宝专业只注重培养珠宝鉴定、首饰设计等方面的学生，因此在珠宝专业方面毕业的大多学的是珠宝鉴定、首饰设计等方面，至于珠宝镶嵌、起板的熟练技工，珠宝行业的专业设计师、专业营销人才却少之又少，因此，就出现了珠宝行业的整体人才稀缺的现象，从市场需求方面来看，珠宝行业的应用型技术人才的数量最少，需求也最为迫切。
想入行6张资格证书不可少
1珠宝玉石质检师资格证书(CGC)
珠宝玉石质量检验师考试制度从1997年开始实施，国家对质量检验师执业资格实行注册登记。该证书作为其从事珠宝玉石质量检验机构关键岗位工作和依法独立执行珠宝玉石质量检验业务的主要依据之一。
适合对象：正在从事或准备从事珠宝玉石质量检验工作的人员。
2国家注册资产评估师(珠宝)(CPVG)
注册资产评估师(珠宝)执业资格专业科目考试制度是国家人力资源和社会保障部和财政部于2003年建立的，目前每两年举行一次考试。该项资格是从事珠宝首饰艺术品评估工作的执业资格。
适合对象：从事珠宝、典当、拍卖、保险等行业的评估人员，并取得珠宝评估相关专业(含地质类、经济类)专科学历。
3英国宝石协会会员资格证书(FGA)
FGA是英国宝石协会(GEMA)的宝石鉴定师资格证书，该协会始创于1908年，在国际上享有盛名。FGA证书1988年由中国地质大学珠宝学院引进中国，采取全中文教学方式。
适合对象：具有相关专业背景的从业人员或准备从事该行业的人员。
4美国宝石学院资格证书(GIA)
美国宝石学院(GIA)始建于1931年，现为全球最大的宝石研究和教育非营利机构。全球公认的钻石分级制度就由其所创立。GIA的主要证书为宝石鉴定文凭(GG)，此项文凭一直被业界视为最负盛名的学术资格认证，获得GG称号的从业者在全球范围内被公认为珠宝行业高级专业人士。
适合对象：具有相关专业背景的从业人员或准备从事该行业的人员。
5钻石检验员资格证书
该证书是珠宝首饰检验从业人员的上岗资格证书，目的是为学员提供实践机会，培养其对钻石成品进行鉴定、分级的能力。
适合对象：在企事业、检验咨询技术机构中从事与钻石质量相关工种的人员及有志从事相关职业的人员，大中专院校准备从事珠宝行业的学生。
6珠宝首饰营业员资格证书
根据国家人力资源和社会保障部的有关规定，珠宝首饰营业员属于技术工种，实行职业资格证书制度，因此，该资格证书属于上岗证。
适合对象：珠宝首饰行业营业员，及打算从事相关行业的人员。
珠宝设计：
要有美术基础更要紧跟时尚
薪资行情：一般刚毕业的设计人员月薪千元左右，经过两年工作实践，月薪会到3000元左右，5年经验以上的成熟设计师月薪大致在8000元至上万元。
在大多数人眼中，提到珠宝，可能更注重的是材料成色、分量、保值度等。正因为如此，中国珠宝企业最大的问题就是自主设计水平不高，抄袭行为突出。这点也引起了业内专家的高度重视，番禺珠宝厂商会的有关负责人表示，国内的珠宝设计水平近年进步很快。
即使如此，发展迅猛的广东珠宝业对设计人才也仍饥渴不已。“目前珠宝人才的供应肯定存在缺口，单是番禺，每年消化一两百名新的珠宝设计师是没有问题的。”广州番禺职业技术学院珠宝学院院长王昶如是说。“但与时装设计一样，珠宝设计亦十分重视经验。即使在学生毕业后，仍要担当一段时间的学徒，有的企业便由此产生设计人才招聘难的问题。”
王昶解释称，珠宝设计要不断追随时尚，要有源源不断的创意。他透露，由于香港的时尚潮流资讯比内地发达，而设计水平也远远领先于内地，故不少内地珠宝企业都把设计中心设于香港。但香港设计人才的待遇水平也远高于内地，这限制了内地企业在香港大量雇用设计人员，从而令内地的珠宝设计人才供不应求。王昶认为，随着内地在时尚资讯方面逐渐与香港同步，在3~5年内，内地珠宝设计水平有望达到香港水准。
与珠宝评估相比，珠宝设计的从业要求要低一些，一般要求具有一定的美术基础，对美学有所研究，具有时尚创新能力，因此更适合年轻时尚一族。要想从事珠宝设计这一行业，除了要提高实践技能外，还要培养一定的商业推销意识，并且了解一定的法律知识，从而保护自己设计产品的独特性，多参加珠宝展，抓住一切机会拓宽眼界。
珠宝鉴定：
入行门槛高 靠经验取胜
薪资行情：一般，珠宝评估师的月薪在5000元左右，十年工作经验的资深珠宝评估师的薪水则更为可观。不仅在珠宝企业，典当行、法院、保险公司等，都需要此类人才。
珠宝首饰的稀有珍贵，使其蒙上了一层神秘面纱，其产业内部的生产、加工、销售及鉴定辨别，更是一般人难以了解和掌握的。面对柜台中琳琅满目的珠宝玉石，消费者往往不知所措。向顾客推介珠宝首饰产品，宣传珠宝常识与文化，教他们鉴定珠宝的成色和真伪，也成了珠宝首饰营销人员的重要职责。一个好的营销人员不仅要懂得把珠宝鉴定知识告诉给顾客，还要能说出珠宝的颜色以及净度、质地等有什么讲究，使顾客买珠宝时，还能领会到珠宝的相关知识和文化底蕴。
珠宝鉴定、评估是十分强调经验和技能的工作，既需要多方面的专业知识，更需要在实践中积累专业技能。尤其是珠宝评估行业，特点是“姜是老的辣”，这个工作绝对是凭经验“吃饭”。在典当行与拍卖行，对于金、铜、白银、白金以及钻石等物品，几十年经验的“老法师”用手掂一掂就可知几分;对于红色玻璃和红色宝石，他们凭借手感便可以分辨出真伪。不过，有些真品还必须依靠专门的仪器设备来帮助辨别。正因为如此，这个行业的入行门槛较高，对从业人员的专业要求相当严格，尽管可通过相关培训掌握一些专业知识，但在技能和经验上往往比较薄弱。因此，拿到资格证书只能表明你有了“敲门砖”，要想有所成就，关键还是要持续学习，多积累经验。一名成熟珠宝鉴定人才的成长期相对较长，需要经过长期的实践打磨，不是大学毕业或者参加一两个培训就能成为鉴定师的。
br>
珠宝导购的基本要求是：
1 做事细心,认真负责
2 具备一定的珠宝专业知识,有一定的营销经验
3 具备简单的英语会话能力。
面试时候带点紧张最好，能够充分的让大脑活跃出来，但不要太紧张哦，会忘词的，呵呵。。。要想克制的话，你就当对面坐的人是普通人，是客户，而不是你未来的领导，其实他也不是你领导，何必紧张呢，他肯定是人事部的！我女朋友去珠宝店面试过，一般问的问题是：
1、你学的什么专业的？
2、你以前从事过珠宝销售吗？
3、你有过销售经验吗？
4、你是否热爱销售这一行业？
等等。。。。。。
自我介绍的话，一定要简洁明了！
比如：姓名、毕业学院、以前经历过哪些销售、有过几年工作经验、自己的性格（要强调自己沉稳、热爱销售这一行业）
请问珠宝公司都有什么部门 都有什么职责
我是在珠宝行业从事设计师七年多，看到你的提问，我就简单说说吧！毕竟你的自我介绍比较笼统，珠宝专业是专哪一专案？珠宝设计？珠宝鉴定？珠宝销售？珠宝加工等等太多。
日前常规，较大型系统化珠宝公司分有两种主要形式，一是工厂型珠宝公司，另一种是贸易型珠宝公司，前者是以生产加工为主，后者是贸易为主。
（一）、工厂型珠宝公司，部门和职务大概如下（从高层——低层）
总 经 办：（董事长、总经理、设计总监、生产经理、人事经理）
产品开发部：（设计主管、首席设计师、设计师、设计员、设部学徒）
（板房主管、绘图员、机器操作员、手工雕蜡师）
生产车间：
（1）贵金属与非贵金属生产车间：车间主管、各流程组长和员工
（2）宝石生产车间：车间主管、宝石鉴定师、各流程组长和员工
包装车间：包装部（主管、组长和包装员）
仓 库：包括主管与职员，负责产品流通管理。
其它还有一些杂七杂八的，不用提了。
（二）贸易型珠宝公司，部门和职务大概如下（从高层——低层）
总经办：（董事长、总经理、设计总监、市场经理、销售经理、
人事经理、物流经理）
产品开发部：（开发部主管、首席设计师、设计师、设计员、
设部学徒、绘图员、机器操作员、手工雕蜡师）
物 流 部：包括主管和职员——产品流通管理。
市 场 部：包括主管和职员——调研市场、发展市场。
销 售 部：包括主管、店长、销售员等等——通过各种渠道销售产品
人事 经 理：负责人力资源管理。
其它还有一个杂七杂八的就不提了。
至于进什么部门好，这个就很难讲了，要看你能力决定，能力高，爬得高，就有前途，能力不高，做个普通职员，呆在哪个部门都不好。
上海市小城区珠宝公司都有什么以下回答仅作提示：如果是珠宝、手炼、串珠等的手工加工，如果涉及保证金、材料款、押金、物流费、保价费、办理证照等各种名义的收费，尤其是以个人（所谓法人、经理、财务负责人的）银行帐户收取费用的，无论这家公司是否存在、叫什么名称、是否有营业执照必定是骗局无疑。
绿化公司组织结构都包含什么部门呀？都有什么职责？急除一般公司的正常机构外，主要有，技术部门（设计之类），施工或工程部，经营部或业务部（资质经营，招投标等），这个没有统一的标准，根据公司实际状况设立。
中国现在有几大部门？都有什么职责？从大的看，有中国 ，全国人大，国务院，全国政协，中央军委。 从小的来看，包括各级党政军机构和各级人民 。如果说部的话，有像教育部、卫生部等国务院直属部门。所有的部门的职责只有一个，就是全心全意为人民服务。
把总署是什么时候的部门，都有什么职责。海关总署是国务院直属部门，为垂直管理体制，但是总署内部并无所谓的直属机关和隶属机关，只有直属海关和隶属海关之分，一般来讲，直属海关设立于省及行政区的省会（首府），为正厅级单位（也有例外，如广东省设立有七个直属海关）；隶属海关设立于设区市或进出口业务量较大的港口城市，一般为正处级单位。直属海关直属总署领导，隶属海关由直属海关领导，人财物均与地方无关。
新闻出版总署管理所有正规出版机构，出版总署本身没有出版、发行出版物的职能，只是一个监督管理机构。两者关系犹如电视台之于广电部。现在已经撤并进入了广电总局。
珠宝公司为什么不去上市？有什么弊端？
1珠宝行业本身在中国还不够发达,法制尚不够健全,国家对这个行业监控很严
2一般珠宝价值需要经过长时间才会变动
3国内珠宝行比较零散,没有较为完整的系统,所以造成资金分散
4没有必要上市,最主要原因是无利可图我国国民对珠宝鉴赏热情不高,基本以日常服饰装饰为主况且高档的珠宝普通工薪阶层根本买不起这也是这行不容易做的原因
5由于珠宝属于贵重物品,它的安全保管、防盗问题都需大量资金，而这个行业资金流通缓，但资金数目大，很容易引起公司内部个人卷款逃跑。比如楼上说的达尔曼600188 。
我国是有珠宝公司上市的。比如东方金钰股份有限公司，做得蛮大的，在各省基本都有分公司。
如果有珠宝公司做到这份上，到是可以考虑上市。
请问中锋在场上都有什么职责？中锋在场上主要有5个职责，得分、篮板、传球、掩护和防守 。来看看例项，让老师教教你怎么打好中锋
司仪的职责都有什么？司仪应在婚礼前一至二星期与新人见面了解婚礼当天的基本概况并根据不同新人的情况为新人策划出当天的婚礼仪式流程
婚礼当天司仪应在新人到达饭店前一小时到达典礼现场
与饭店工作人员协调将典礼仪式中所需物品准备就绪负责安排新人亲属准备迎亲
想问考古队都有什么职责首先，现阶段国家文物保护的政策是“保护为主、抢救第一、合理利用、加强管理”，考古队的职责不是有人发现了墓再去发掘的，只是现在基础建设太多，在基建过程中发现了古墓等遗址需要考古队赶快进行抢救性发掘，而国家从巨集观考虑，尽量减少主动性发掘。
其次，懂风水看古书之类的能称之为人才吗？大家都是接受马克思主义教育的，风水这个东西不说对与错，但它从来都不是一门正式的科学。古书当然有研究，可是古书记载一定是正确的吗，考古和文献是相辅相成的，我们可以通过古书来大概判断一个地方是否有古墓，但是中国古代历史几千年，王侯将相多不胜数，单凭古书是无法进行准确判断的，
再者，古人觉得风水好的地方经常会出现墓压墓，如果不进行科学发掘的话很难判断。国家一直在加大文物普查的力度及地方文物保护的力度，可是我国幅员辽阔，人力物力仍是不足，如果楼主有志保护这方面真是大力欢迎。
再谈下考古队与盗墓贼的问题，为什么盗墓贼能发现，因为他们也不知道，他们只是听说那里好像有大墓，就去盗掘，有的话就有没有的话就没有，对他们而言都是随机的，可是考古队可以这么做吗，当然不可以。
水贝珠宝公司最近有什么新鲜事情吗？有啊，比如深圳链宝，创办了中国第一家珠宝行业生态链平台。
面试有3点需要注意的。
1、仪容仪表，干净，高雅/清爽/有品位。由于不知道楼主要应聘哪个公司，反正要看起来和应聘公司珠宝产品相匹配的。
2、销售技巧。非常重要对于珠宝产品的了解，不错的艺术品位。这样的员工能更好的向顾客推销珠宝产品。和珠宝产品的客户也有关系，普通的消费者是不怎么购买珠宝的
3、清晰的防盗意识和公司流程意识。珠宝公司通常有防盗的相关流程和操作要求，比如给顾客看产品的时候，柜台要关上/柜台的人数分布等等……这个有印象就OK了。
口齿清楚之类的我就不赘述了。
面试时候带点紧张最好，能够充分的让大脑活跃出来，但不要太紧张哦，会忘词的，呵呵。。。要想克制的话，你就当对面坐的人是普通人，是客户，而不是你未来的领导，其实他也不是你领导，何必紧张呢，他肯定是人事部的！我女朋友去珠宝店面试过，一般问的问题是：
1、你学的什么专业的？
2、你以前从事过珠宝销售吗？
3、你有过销售经验吗？
4、你是否热爱销售这一行业？
等等。。。。。。
自我介绍的话，一定要简洁明了！
比如：姓名、毕业学院、以前经历过哪些销售、有过几年工作经验、自己的性格（要强调自己沉稳、热爱销售这一行业） 常见销售面试问题
1、请您先用3-5分钟左右的时间介绍一下自己吧!
2、您先说说您最近服务的这家公司(由简历而定)的基本情况吧(规模、产品、市场)
3、您在目前工作岗位中主要有哪些工作内容主要的顾客有哪些
4、请您简要介绍一下自己的求学经历。
5、请您简要介绍一下自己的成长历程。
珠宝销售面试常见问题
1你为什么想做销售工作
这个问题对于工业专业出身的人来说有些不好回答，但是更重要的是你的实习经验，公司其实也没有必要回到学校请mba来做这个职位。尽量让你的回答具体，最好用举例子的方法列举你以前的成功经验。而且让招聘方认为你具有做好这个工作的潜质。
2你认为自己最大的长处是什么
这里你需要回答你如何与同伴合作，你是一个销售人员，需要有动力爆发力和前进的精神。这些都是这个工作所必不可少的基本技能。如果你有别的方面销售天赋，那只能说你就天生是用来做销售的。
3你认为自己最大的弱点是什么
在这种面试的情况下，请你不要说出自己有特别明显的缺点，或者说不要说出你应聘的职位最需要的缺点，可以谈一些不足，或者自己做不好的一些例子，但是不要因为谦虚，让招聘方认为你是一无是处的。这是最最重要的一点。 4如何评价你自己
这个问题是招聘方考察你的个人表达能力和认识能力的问题。你可以突出自己的一些优点，但是不要说得过于直白，同时要强调自己的能力比较适合做销售工作，这里技巧很重要。同时说话要机智，也可以适当加些小幽默，显示你天生有与人交际的能力，这对于销售工作来说是很重要的。
5你认为你具备什么样的技能适应这份工作
其实这个问题和上一个问题很相似，但是你回答不能雷同，虽然要表达的可能是同一个意思，但是决不能千篇一律，要适当的有变化，来体现你的应变能力。能应付好招聘方的人对于销售工作也能做得不错。同时，这也在考查你的耐心，因为可能顾客的要求要麻烦得多，多次解释或者换一个角度解释也是必备能力之一。
6工资对你有多重要
不要说得很重要，因为如果做到一定的份额，工资自然会很高，但是也不要完全不在乎，因为销售是做生意，一定程度上有钱的意识也是必要的。可以先问一下公司可以提供的，自己只要看能否接受就可以，或者说适量就可以。
欢迎分享，转载请注明来源：浪漫分享网
微信扫一扫
支付宝扫一扫
评论列表（0条）