hr个人提升计划怎么写

hr个人提升计划怎么写

hr个人提升计划怎么写，作为行政人事部的一员,应以身作则,这样才能保证公司的运作正常，而且对其他员工也是起了一个带头的作用，以下了解hr个人提升计划怎么写。

hr个人提升计划怎么写1

随着20xx年钟声的召唤，新的一年已经到来。俗语：一年之计在于春，一日之计在于晨，在新一年的起跑线上，回首烙印在工作旅程上的痕迹，凭借前几年的蓄势，以崭新姿态为新的一年画上希望的蓝图、写下未雨绸缪的策略方案、献上工作的指航标，下面这本年度的工作计划：

行政人事

(一)制度方案有待完善，形成一套适合公司运行的规范化的制度才有利于在今后的工作中，形成有法可依的“法制”环境。本人无论是物业管理专业知识需要学习，还要在人力资源知识及行政知识也要继续学习，在这两方面的学习坚持两手抓、两手都要硬，不能顾此失彼，通过专业知识、法律基础知识的学习结合对行业现实的调查了解，在20xx年制定和逐渐完善公司的制度方案。

(二)程序制度化不够明确，无论是请假、加班、入职、转正、升职及其他方面的内容都没有明确的制度程序化，导致在现实的工作中出现了一些问题。制度化是一个逐渐完善的过程，为了加强公司制度化的广泛实施，20xx年，这项工作定作为本部门工作的重点工作内容，以制定、通过、公布、实施为步骤完成。

(三)在20xx年度，由于公司的迅速发展，公司为员工的学习培训提供了条件，有了学习的基地和上课的设施设备，便于我制定目标性、阶段性的培训计划。管理处操作层员工的文化素质相对较低，理论知识比较薄弱，有了专业知识的理论指导，更可以提高员工们的工作实践的效率和加强工作的规范性。

结合员工的工作实际来实时提高员工的综合素质，在20xx年里，计划为员工上课培训各类知识2次/月(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20xx年度员工培训计划方案》，该方案于20xx年3月01日提交)，通过上课培训，在公司范围内形成主动学习的氛围，培养公司员工的学习积极性和主动性，以达到提高工作的效率为目的。

(四)档案管理仍不到位，档案记录公司发展的足迹，一个好的档案材料，能够便于领导回顾与总结，并从中汲取经验和教训，但是就本部门而言，只是初步建立了员工人事的档案、各类合同档案以及物业项目档案，未能涉足公司整体档案，更缺少一些、音、像档案，可以说这是档案管理的一大缺憾，因此20xx年这方面的工作需要更规范、全面的管理，形成一套全面、规范的档案管理流程。

(五)企业文化的建设在20xx年仍需给力，为了丰裕公司企业文化的内涵，应由公司的人文、经营理念以及员工的群体活动有机结合而进一步提升和形成。公司以资奖励的形式举办内部征文比赛活动，进行有效地推动员工文化素养的进步从而助于企业文化的建设。有目的性地组织员工群体的户外活动，员工群体户外活动不仅能提高员工之间感情的系数，也能作为企业文化建设的素材。员工的群体户外活动在20xx年也将形成一套计划性的方案(详见《深圳市鸿泰德物业管理有限公司20xx年度员工群体活动计划方案》，该方案于20xx年4月01日前提交)。

通过对企业文化更深刻的了解，能更有效的建设具有鸿泰德特色的企业文化。文化是无形的，然后无形的文化需要有形的人、事、物作为载体来体现，于是建设好企业文化，需要所有鸿泰德人共同经营。

hr个人提升计划怎么写2

一、人员招聘

(一)、思路分析

1、--年是公司成立的第四年，也将是快速发展的`一年，人力发展将迅速增加，并逐步到位。

2、利用公司的招聘、薪酬政策和春节后人力流动高峰期的机会，补充基层、中层，

尤其是本行业优秀人才，作为人力资源更替、补充和培养储备。

3、实行内部培养和晋升，提拔和任用有上进心、不断学习和提升的内部员工。

(二)、目标概述

公司目前属于发展期，20xx年总体目标首先要考虑满足岗位需求，再考虑人才储备，实现梯队建设。

(三)、具体实施方案

1、熟人推荐：包括员工推荐，在公司工作，且技术熟练程度较高，已通过努力实现个人工资目标，推荐适合公司的优秀人才共同发展，公司将给予一次性奖励。

2、网络招聘：继续和前程无忧招聘网站合作。

3、海报招聘：主要面向基层人员招聘。

(四)、实施目标注意事项

1、招聘渠道拓展：竞争对手挖人。

2、调查了解竞争对手企业薪酬福利等情况。

3、做好各项准备工作：与用人部门沟通，及时准确了解需求：进行招聘宣传：制作招聘海报。

二、绩效考核

(一)思路分析

绩效考核有两个关键问题：一是，考核指标的科学性;二是，一种管理习惯的形成，养成行为习惯，关键在于坚持和制度保障。

(二)目标概述

绩效考核的根本目的，不是为了处罚未完成工作指标和不尽职尽责的员工，而是有效激励员工，不断改善工作方法和工作品质，建立公平的竞争机制，持续不断地提高组织工作效率，培养员工工作的计划性和责任心，及时查找工作中的不足并加以调整改善，从而推进工作成果达成。

(三)具体实施方案

1、继续完善绩效考核配套制度及文件。

2、补充、修正已有岗位和新增岗位考核指标。

3、重点对考核结果进行评估，对考核形式、考核项目、考核结果反馈与改进情况进行跟踪，保证绩效考核工作良性运行。

4、推行过程是一个贯穿全年的持续工作，行政人事部完成此项工作目标的标准就是建立合理、公平、有效的绩效评价体系。

hr个人提升计划怎么写3

20--年工作核心以稳定一线员工，降低一线员工的流动性，提高生产效率，稳定品质方面完善人力资源工作。兹报请总经理批阅，请予以审定。

1、组织架构合理化调整，提高工作效率。

2、降低生产工人离职率，稳定生产。

3、建立培训体系。

4、完善KPI考核。

5、完善公司制度。

6、团队建设，和谐部门关系，建立顺畅的沟通机制。

一、人力资源规划

1、根据预期目标和市场情况，梳理人员状况和组织结构。

2、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容。

二、人力资源招聘与配置

1、梳理各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。

2、调整招聘渠道和方法。

(1)原中国俊才网招聘尽面向一些中技人员方面有所优势，难适合我司招聘，20xx年暂停同其合作，继续与南方人才网合作，并同前程无忧网合作，以其广阔的资源增加甄选的空间。

(2)根据80后、90后的习惯，有效利用免费资源为企业拓展招聘方式，大街网、应届生网、HIALL、58同城、百姓网等。

(3)番禺人力资源市场将做为一般技能人员、普通用工的场招聘阵地和信息收集的渠道，招聘效果不佳，但对信息获取有帮助，20--年仍然参与。

(4根据实际招聘情)参加广东省各高校、中技的校园招聘及园内网络招聘。

(5)与政府职介中心和职业介绍所推荐中心建立合作关系，降低公司招聘成本。

(6)街头招聘针对普通用工，劳动强度大的技工学徒。

(7)大力推动本地招聘和员工引荐。

3、高素质要求人员三个月内到位，普通用工一个月内到位50%，两个月内完成。招聘到位率70%以上，招聘留用率75%以上，内部招聘率2%以上，录用率不超过15%。

4、员工总流动率不超过15%。年员工主动离职率控制在10%以下。年员工被动离职率控制在5%以下。员工留存率95%以上。

5、核心岗位人员20%产能储备，形成人员梯队，保持工作的稳定性和持续性。

三、员工培训与开发

稳定员工，降低员工的流动性，提高生产效率，稳定品质，本质上反映着员工成长，员工的成长成为企业关注的焦点。培训是帮助员工成长的重要手段之一，20xx培训工作应做好以下几项工作：

1、培训需求调查分析，制定20xx年度培训计划。

(1)新员工入职培训，让新员工了解公司的企业文化，熟悉掌握企业的各种环境及基本的常识，包括规章制度，安全生产，职业安康等。

(2)员工业务技能培训，让员工掌握业务技能，并提高产品品质。让员工掌握处理工作中的各种技巧，提高客户满意度。

(3)管理层培训，培养管理层工作中的协调能力及检查督导能力，如何将工作有效完成。

(4)激励培训，有效激发员工潜能，培养员工对企业的忠诚度。

(5)员工团队凝聚力，培训员工的服务意识，激发员工活力，培养员工动脑及团结精神。

2、直线部门迫切需要的课程安排为线索组织课程和服务实现年度培训计划。

3、梳理完善入职教育、三级安全教育基本培训项目。

4、及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向各部门推荐相关培训课题信息。

5、特种作业资格培训和再培训。

6、借助20--年高级车工培训经验，力争为我公司组织国家扶持的数控加工中心免费培训班。

7、每月一次在职员工安全教育。

8、充分倡导、利用“好学卓越”企业内部知识交流平台，在实践中不断完善。

9、企业文化的营造

(1)坚持每月组织事故学习，沉淀安全文化和质量文化。

(3)借《--之声》之声平台塑造企业文化做好文宣工作，灌输企业经营理念。

(4)推进“共同愿景”座谈会，在学习分享中促进员工与企业共同成长，每月一次。

(5)每月组织一次文娱活动。

10、帮助员工建立职业规划，促成企业成长，员工成长。

(1)短期目标(通常在1年以上)

岗位目标、技术等级目标、收入目标;短期内要完成的主要任务;有利条件;主要障碍及其对策;可能出现的意外和应急措施。

(2)中期目标(通常在5年以上)岗位目标、技术等级目标、收入目标。

(3)长期目标(通常在10年以上)岗位目标、技术等级目标、收入目标、重大成果目标。

(4)人生目标：岗位目标;技术等级目标;收入目标;社会影响目标;重大成果目标。

四、绩效评价体系

1、试推平衡积分卡

(1)实现财务指标的运营(总目标)指标确立

(2)目标分解

(3)建立业绩关键指标。

2、梳理、完善考核指标。

3、协助各部门做好绩效考核沟通，尤其是新员工试用期的考核、正式员工月绩效考核的沟通，帮助员工成长。

五、薪酬福利管理

1、七月份调薪时，在总体调薪客授控的情况下改革，计时基本工资加班分别为：正常加班150%;假日200%;节日300%

2、根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。”先行在本公司工作已满一年的一天，依次例推，最多不超过5天。

3、住房第四批积分奖励分配。

4、员工生日礼金一份。

5、通过招聘等多方渠道收集市场信息，为公司的薪酬福利提供及时准确的依据。

六、劳动关系

1、建立员工沟通制度，定期进行员工访谈，包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等。

2、心理健康、工作压力、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷等提供咨询服务。

作为一家珠宝公司的老板来讲，一个洋气的、顺口的、有创意的名字，是重要的选择。通常这样的名字有利于凸显珠宝公司的品牌文化与产品特色，能够帮助珠宝公司提升当地的市场知名度，突出品牌特点，更好地服务于市场，同时也能寓意企业发展蒸蒸日上。

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顺口的玉石公司起名

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新旗点是通过“新起点”来延伸起名的方式，适合制造业企业的起名。其中“起”字谐音改为与行业相关的“旗”字取名，不仅仅能够突出产品特点外，同时还给消费者直面的感受。这样的商标名字类型，是更有记忆点与宣传的。且从名字整体来说，这个名字很好的寓意着企业发展好。

公司名要突出行业特征

我们在给珠宝公司起名的时候，一定要突出公司的行业特征，要让顾客通过公司名字就知道公司所经营的行业，就如“玉蒂珠宝”，“玉”字突出了公司的行业性质，而且“玉蒂”二字可以读成欲滴，看着翡翠绿的像要滴下来一样，形容翡翠中的极品，同时玉蒂也是表示玉中的极品。

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岁月如梭,韶光易逝。我们即将迎来了新的开始。大家也要提前制定好很多计划计划! 工作计划 起到超前思考、提早谋划、及时安排工作的作用。下面是我整理的2022公司HR主管的个人工作计划范文，以供参考。

   公司HR主管的个人工作计划

   一、用1~2个月的时间熟悉公司的管理,了解公司的管理现状,提出公司在行政管理过程中所存在的问题,应当着手解决的问题。

   二、了解公司的企业文化,着手建立企业文化的内涵,将个人的发展融入企业文化的理念之中帮助公司建立健康的企业文化氛围。

   三、制度建设:科学的、规范的、合理的企业制度建设是管理的基础。制度决定行为!在公司管理中注重制度化管理，而非人治。

   四、人事作业程序：规范员工的入职要求及工作说明书，包括员工的招聘入职到离职都应当建立相应的流程规范管理。

   五、员工培训方面。没有经过培训的员工是企业的负债，作为企业必须注重员工的培训，行政人事管理必须把员工的培训纳入工作日程中来，包括员工的入职培训、岗前培训等等。

   六、绩效考核与薪酬体系。绩效考核是行政人事管理的重点，在你的工作计划中应当作为重点。明确考核的重点与考核的指标，努力要求员工达成工作目标。

   人力资源2022年工作计划4

   20xx年工作核心以稳定一线员工，降低一线员工的流动性，提高生产效率，稳定品质方面完善人力资源工作。兹报请总经理批阅，请予以审定。

   1、组织架构合理化调整，提高工作效率。

   2、降低生产工人离职率，稳定生产。

   3、建立培训体系。

   4、完善KPI考核。

   5、完善公司制度。

   6、团队建设，和谐部门关系，建立顺畅的沟通机制。

   一、人力资源规划

   1、根据预期目标和市场情况，梳理人员状况和组织结构。

   2、梳理公司现行人力资源管理制度中的相关内容。

   二、人力资源招聘与配置

   1、梳理各部门各职位的工作分析，为人才招募与评定薪资提供科学依据。

   2、调整招聘渠道和方法。

   (1)原中国俊才网招聘尽面向一些中技人员方面有所优势，难适合我司招聘，20xx年暂停同其合作，继续与南方人才网合作，并同前程无忧网合作，以其广阔的资源增加甄选的空间。

   (2)根据80后、90后的习惯，有效利用免费资源为企业拓展招聘方式，大街网、应届生网、HIALL、58同城、百姓网等。

   (3)番禺人力资源市场将做为一般技能人员、普集锦工的场招聘阵地和信息收集的渠道，招聘效果不佳，但对信息获取有帮助，20xx年仍然参与。

   (4根据实际招聘情)参加广东省各高校、中技的校园招聘及园内网络招聘。

   (5)与政府职介中心和职业介绍所范本中心建立合作关系，降低公司招聘成本。

   (6)街头招聘针对普集锦工，劳动强度大的技工学徒。

   (7)大力推动本地招聘和员工引荐。

   3、高素质要求人员三个月内到位，普集锦工一个月内到位50%，两个月内完成。招聘到位率70%以上，招聘留用率75%以上，内部招聘率2%以上，录用率不超过15%。

   4、员工总流动率不超过15%。年员工主动离职率控制在10%以下。年员工被动离职率控制在5%以下。员工留存率95%以上。

   5、核心岗位人员20%产能储备，形成人员梯队，保持工作的稳定性和持续性。

   三、员工培训与开发

   稳定员工，降低员工的流动性，提高生产效率，稳定品质，本质上反映着员工成长，员工的成长成为企业关注的焦点。培训是帮助员工成长的重要手段之一，20xx培训工作应做好以下几项工作：

   1、培训需求调查分析，制定20xx年度培训计划。

   (1)新员工入职培训，让新员工了解公司的企业文化，熟悉掌握企业的各种环境及基本的常识，包括 规章制度 ，安全生产，职业安康等。

   (2)员工业务技能培训，让员工掌握业务技能，并提高产品品质。让员工掌握处理工作中的各种技巧，提高客户满意度。

   (3)管理层培训，培养管理层工作中的协调能力及检查督导能力，如何将工作有效完成。

   (4)激励培训，有效激发员工潜能，培养员工对企业的忠诚度。

   (5)员工团队凝聚力，培训员工的服务意识，激发员工活力，培养员工动脑及团结精神。

   2、直线部门迫切需要的课程安排为线索组织课程和服务实现年度培训计划。

   3、梳理完善入职教育、三级安全教育基本培训项目。

   4、及时搜集国内知名顾问咨询和培训公司的讲师资料、培训课目资料，结合公司需要和部门需求，不定期地向各部门范本相关培训课题信息。

   5、特种作业资格培训和再培训。

   6、借助20xx年高级车工培训经验，力争为我公司组织国家扶持的数控加工中心免费培训班。

   7、每月一次在职员工安全教育。

   8、充分倡导、利用“好学卓越”企业内部知识交流平台，在实践中不断完善。

   9、企业文化的营造

   (1)坚持每月组织事故学习，沉淀安全文化和质量文化。

   (3)借《XX之声》之声平台塑造企业文化做好文宣工作，灌输企业经营理念。

   (4)推进“共同愿景”座谈会，在学习分享中促进员工与企业共同成长，每月一次。

   (5)每月组织一次文娱活动。

   10、帮助员工建立职业规划，促成企业成长，员工成长。

   (1)短期目标(通常在1年以上)

   岗位目标、技术等级目标、收入目标;短期内要完成的主要任务;有利条件;主要障碍及其对策;可能出现的意外和应急措施。

   (2)中期目标(通常在5年以上)岗位目标、技术等级目标、收入目标。

   (3)长期目标(通常在10年以上)岗位目标、技术等级目标、收入目标、重大成果目标。

   (4)人生目标：岗位目标;技术等级目标;收入目标;社会影响目标;重大成果目标。

   四、绩效评价体系

   1、试推平衡积分卡

   (1)实现财务指标的运营(总目标)指标确立

   (2)目标分解

   (3)建立业绩关键指标。

   2、梳理、完善考核指标。

   3、协助各部门做好绩效考核沟通，尤其是新员工试用期的考核、正式员工月绩效考核的沟通，帮助员工成长。

   五、薪酬福利管理

   1、七月份调薪时，在总体调薪客授控的情况下改革，计时基本工资加班分别为：正常加班150%;假日200%;节日250%

   2、根据《职工带薪年休假条例》第三条：“职工累计工作已满1年不满10年的，享受年休假5天;已满10年不满20年的，享受年休假10天;已满20年的，享受年休假15天。”先行在本公司工作已满一年的一天，依次例推，最多不超过5天。

   3、住房第四批积分奖励分配。

   4、员工生日礼金一份。

   5、通过招聘等多方渠道收集市场信息，为公司的薪酬福利提供及时准确的依据。

   六、劳动关系

   1、建立员工沟通制度，定期进行员工访谈，包括试用期沟通、转正沟通、离职沟通等。

   2、心理健康、工作压力、灾难事件、职业生涯困扰、健康生活方式、法律纠纷等提供咨询服务。

   公司HR主管的个人工作计划

   结合目前公司发展状况和今后趋势，我作为人力资源主管计划从以下几个方面开展20xx年度的工作，总的思路是通过考核使得基础管理工作再上一个台阶：

   一、招聘方面

   配合xx的开工建设和投产，做好人员的招聘与配置。做好日常的人员招聘和配置。做好20xx年xx公司的人员配置工作。

   二、培训方面

   1、组织中高层领导干部每月一次的学习。

   2、抓好机电仪表班的教培管理工作和取证考试工作。

   3、3、4、5月开展班组长培训班。

   4、6、7月开展全员安全月的学习。

   5、8、9月抓好碳黑项目开工前新员工的岗前培训工作。

   6、10、11月对部分岗位进行三规和安全生产的抽查考试。

   全年认真对各单位的培训工作进行考核。教培科每月盘点整理培训台帐形成记录。对各分厂报送的培训计划落实情况进行严格考核，要求各分厂建立自己的培训台帐并进行考核。

   加强内部学习，对“劳动法”、“劳动合同法”、“公文写作”、“人力资源管理知识”等进行培训。

   三、考勤和劳动纪律方面

   继续完善指纹考勤机的各项管理，在化工厂增加一台指纹考勤机，和信息中心配合把所有指纹考勤机都用摄像头进行监控。对考勤数据报表进行考核，各单位每月必须对手工考勤和电子考勤以及各类请假手续进行双向核对，以最终核对后的结果计算工资，防止两张皮现象。

   四、劳资方面

   对各单位各类劳资人事报表的报送及时与准确性进行考核。

   强化人事信息动态管理与数据统计工作。

   人劳科每月末对各类人事信息进行盘点形成报表。

   对工资核算核发进行考核，确保工资核算核发的准确性。

   做好人员流动率的控制与劳资关系、纠纷的预见与处理。

   五、制度建设方面

   配合公司经营政策对20xx年人员进行再次编制。

   配合碳黑厂的开工做好定编定员编制和倒班编制工作。

   完善《员工培训管理办法》等有关培训管理制度，规范管理，提高培训开发的效率。

   六、其他

   做好xx实习生的实习工作。

   总之，通过20xx年全年的工作，人力资源部正逐渐向规范化、制度化、条理化发展，希望通过我们的工作能够努力提升公司人力资源职能的运行质量，为太兴集团20xx年的发展做出应有的贡献。

   公司HR主管的个人工作计划

   一、岗位设置、人员调整和招聘管理。

   1组织制定分公司的组织机构和岗位设置计划。公司人力资源部根据今年分公司的年度经营计划目标，在年初组织制定了今年分公司的组织架构和岗位编制计划，经分公司经理办公会议讨论通过后上报总公司。今年中后期，根据分行需要，对组织架构进行了部分调整。5月初，人事行政办公室分为总经理办公室和人力资源部，7月中旬成立总工程师办公室。

   2合理优化人员，适度减少基层操作人员。结合公司现状，将整理各部门编制，年底前总经理办公室取消保洁岗位。

   3组织分公司招聘岗位空缺。今年，人力资源部按照年初制定的岗位设置，本着“谨慎招聘，满足需求”的原则，进行员工招聘。

   4开发招聘工具。为提高人才选拔过程中对候选人素质的评价能力，促进人才选拔标准的统一和招聘过程中选拔质量的提升，根据控股公司《关于组织编写“人才测评试题”的通知》的要求，公司人力资源部自6月初起，逐步组织编制了“人才评价测试”，这是人才选拔的重要工具。由于公司的招聘需求在“人才测评测试”准备之后还没有出现，所以这个工具还没有应用。

   5、关键人员招聘率和离职率。截至12月31日，关键人员离职率为2581%。

   6人才培养和运输。

   第二，绩效管理。

   1、部门经理年度绩效责任书的签署和考核。

   年初，公司人力资源部根据分行18年经营计划和分行经理18年绩效责任书中的指标，分解制定了分行各部门经理及以上人员18年绩效责任书，充分沟通后及时签署了绩效责任书。同时，人力资源部将在平时工作中加强对各项考核指标相关信息的跟踪、收集和整理，为年终考核的顺利实施提供依据和保障。

   2每月评估。

   公司人力资源部在总行下发的《月度考核实施细则》的基础上进一步细化，规范月度考核管理，针对不同人员的考核表格制定填写模板，保证了考核工具应用的有效性。

   3特别评估。

   今年公司人力资源部根据公司制度要求组织员工确认、提名、聘任考核，确保考核数据的完整性。

   4季度评估。

   公司人力资源部定期组织副总经理季度述职(总经理述职前)，搭建总经理与副总经理沟通的平台。

   5年终考核。

   公司人力资源部在遵循历年考核原则的基础上，今年按照总行要求，对考核方案进行了相应调整，增加了关键指标考核、能力态度考核和部门/项目负责人专项加减分，占一定权重，使考核更加合理客观。

   三报酬

管理

   1、薪酬调查及测算工作。公司人力资源部按照总公司人力资源部的总体部署进行分公司薪酬调查和数据测算工作，并按要求上报总公司人力资源部，待总公司人力资源部安排下一步工作，确保新的薪酬制度尽早出台。

   2、现行薪酬制度的执行。公司现行的薪酬制度是13版的，因此在没有新的薪酬制度出台的情况下，公司认真按照制度的要求做好分公司员工的薪酬管理工作，目前公司员工的薪酬基本按照该制度执行。试用期薪资已做出相应调整，执行转正后全额工资的80%。

文员自荐信1

尊敬的XXXX大学校领导：

　您好！

　我写这封求职信的目的是申请XXXX大学XX年公开招聘的行政管理人员一职，我一直关注贵校并从官方网站获知此次招聘。我的个人性格，价值观，以及6年在海内外的生物学的教育，研究和实践背景，都符合贵校的选拔标准。

　在XXXX大学学习期间，我所修的课程包括：分子医药和生物技术，基因和蛋白技术，基因组技术和生物信息学，疾病的分子机理，生物光谱学。我的硕士论文题目为XXXX。在实验室我利用了分子生物学，以及基因和蛋白技术对cytochromec’进行定性分析和晶体优化培养。在英国的一年半时间里，让我体会最深的是英国人严谨的态度和敬业的精神，联想自身，对于将要进入职场的我来说，职业精神和责任感是最不可或缺的，这样才能在未来的工作中体现自己的专业性以及实现自身的价值。

　我意向加入XXXX大学是因为贵校的社会名望以及工作平台，尤其是在治疗方面。我对贵校建设国际化，开放型的高水平医疗大学持有信心，因为贵校在建立的五十多年间，在人才培养，科学研究和医疗服务方面都取得了突出成绩。此外，贵校独立研制的高强度聚焦超声肿瘤治疗系统更是属于世界首创。贵校拥有强大的师资员工资源，对员工综合素质的培养正好符合我对未来职业生涯的规划，即具备技术和管理的优秀行政管理人员。贵校制度人性化，重视员工工作和家庭的平衡，因此在工作之余，我能与家人一同分享生活的乐趣。我非常希望能够赶上贵校这次宝贵的招聘机会，并成为你们其中的一员，发挥自己的能力，为XXXX大学在医疗和教育方面的发展贡献一份力量。

　如若有幸能得到XXXX大学行政管理人员面试的机会，我确定能做好充分的准备，展现秀的一面。最后，我非常感谢您在百忙之中阅读我的求职信，并赤诚盼望您的回复！

自荐人：XXX

　XXXX年XX月XX日

文员自荐信2

尊敬的公司的领导：

　您好！

　感谢您抽出宝贵的时间来看我这封求职简历，我是在中国俊才网上看到你们的招聘信息，我对贵公司的前台文员一职很感兴趣，特拟此自荐信申请该职位。

　我是湖南常德人，生于xxxx年。xxxx年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在xxxx年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。

　在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动；班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。谢谢！

　随信附上个人简历表，静候您的佳音。

　xxx

文员自荐信3

尊敬的领导：

　你好!

　我叫某某，今年7月毕业于某某大学某某专业。本人具有扎实的文学功底和语言表达能力，有多次策划各种活动和文字编辑的经验;熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作等。

　更重要的是，具有实事求实，开拓进取的创新精神和务实，永不放弃的坚强品质;对待工作认真负责，一心一意;勤奋好学，积极向上，不断完善自己知识的结构;善于听取别人的意见以便提升自己的工作能力;具有良好的团队协作精神和人际交往能力。

　两年的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，从而找到有价值的信息，加以运用总结，我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。请给予我机会，我将还您以最夺目的光彩!

　此致

敬礼

　自荐人：

　20xx年xx月xx日

文员自荐信4

尊敬的领导:

　您好!感谢您在百忙之中能抽空审阅我的求职信。我相信我的真诚和努力可以打动您,使我们能够在不远的将来有更广泛的交流和合作。这是我人生中又一次重要的选择,我明白她的神圣,也相信自己的眼光,更期待着我在贵公司的应聘中脱颖而出,荣幸地成为你们中的一员。

　大学四年,经过大学的教育培养和个人努力,我自信已经具备了当代大学生应有的各方面素质和能力。除了系统地掌握了行政管理专业知识外,还在平时的自主学习时间有意识的涉猎了经济学和法学方面的内容,并能够熟练的操作计算机。

　激烈的社会竞争,对我们大学毕业生提出了更高的要求。因此我们不仅要具有扎实的专业知识,更要成为全面发展的人才。正因为对于这种形势的深刻认识,我选择了英语作为我的第二专业。当别的同学周末去玩耍放松的时候,三伏天在家开着空调看电视的时候,而我还在为了自己不悔的选择—英语双学位努力学习。付出总有回报。我不仅以优异的成绩完成了双专业的学习,而且在大学英语四、六级考试中成绩突出,掌握了较强的听说读写综合能力,英语口语交际能力尤为突出。

　系统的学习,为我今后的工作奠定了根基;充实丰富的社会活实践,培养了我成熟稳健的处事风格,并且教会我怎样与人交往合作;较强的语言表达能力和信息接受能力,帮助我和这个世界进行更好的沟通;良好的身体素质为我干事创业提供了保障。

　以上是我的求职信,朴实无华的言语表达了我内心的想法。再次感谢您的阅读,期待着您的答复。

　此致

敬礼

　自荐人：

　20xx年xx月xx日

文员自荐信5

尊敬的人事部经理：

　您好！非常感谢您抽空阅读我的自荐信。我叫某某，今年7月毕业于某某大学某某专业。本人具有扎实的文学功底和语言表达能力，有多次策划各种活动和文字编辑的经验；熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作等。

　更重要的是，具有实事求实，开拓进取的创新精神和务实，永不放弃的坚强品质；对待工作认真负责，一心一意；勤奋好学，积极向上，不断完善自己知识的结构；善于听取别人的意见以便提升自己的工作能力；具有良好的团队协作精神和人际交往能力。

　两年的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，从而找到有价值的信息，加以运用总结，我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。请给予我机会，我将还您以最夺目的光彩！

　下页附个人履历表，盼面谈！

　此致

敬礼！

文员自荐信6

尊敬的林经理：

　您好!

　感谢您在百忙之中阅读我所写的自荐信，我求职的职位是贵公司的电子商务文员。

　我叫xx，东莞人，今年21岁，即将毕业于东莞职业技术学院09级电子商务3班。我在大学学习的专业是电子商务。

　大学的三年即将结束，在大学的三年了，我所就读的电子商务专业，主要学的是关于阿里巴巴，淘宝，电子邮件之类的知识，怎么在网上进行贸易，接待客户的技巧等等。此外，我对一下电脑办公室软件的操作是非常熟悉的，例如excel，word，photoshop等。

　说起大学的三年，让我自己印象最深刻的事就是，我跟几位同学一起合作开了一间网上的淘宝店。在开淘宝店的过程中，会涉及一下电子商务知识的应用和淘宝店的专修，开店流程，一些产品的处理，客户的接待。我们开的淘宝店主要是卖一下iphone和ipad的手机壳的，进货的来源主要是阿里巴巴。虽然在我们的淘宝店里赚的钱并不多，但是我们在乎的是那个学习的过程，在这个过程中学到的东西真的，还让我明白了赚钱其实是件不容易的事，父母把我们养大的不容易的。

　毕业了，该找工作了。前段时间在网上看到贵公司招聘淘宝店电子商务文员一职。我觉得这是我比较感兴趣的职位，可以继续深化我关于淘宝店方面的经验。希望能够到贵公司学习更多的知识，一起成长。

　再一次感谢谢经理抽空阅读我的自荐信，期待我们下一次的见面

　此致

敬礼!

　自荐人：

文员自荐信7

尊敬的人事部经理：

　您好！非常感谢您抽空阅读我的自荐材料。我叫XXX，今年7月毕业于某某大学某某专业。本人具有扎实的文学功底和语言表达能力，有多次策划各种活动和文字编辑的经验；熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作等。更重要的是，具有实事求实，开拓进取的创新精神和务实，永不放弃的坚强品质；对待工作认真负责，一心一意；勤奋好学，积极向上，不断完善自己知识的结构；善于听取别人的意见以便提升自己的工作能力；具有良好的团队协作精神和人际交往能力。

　两年的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，从而找到有价值的信息，加以运用总结，我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。

　随信附个人简历表，请给予我机会，我将还您以最夺目的光彩！

　此致

敬礼！

　自荐人：XXX

　20xx年10月12日

文员自荐信8

尊敬的人事部经理：

　您好！非常感谢您抽空阅读我的自荐材料。我叫刘玲玲，今年7月毕业于某某大学某某专业。本人具有扎实的文学功底和语言表达能力，有多次策划各种活动和文字编辑的经验；

　熟悉网络和电子商务，精通办公自动化，能独立操作并能及时高效的完成日常办公文档的编辑工作等。更重要的是，具有实事求实，开拓进取的创新精神和务实，永不放弃的坚强品质；

　对待工作认真负责，一心一意；

　勤奋好学，积极向上，不断完善自己知识的结构；

　善于听取别人的意见以便提升自己的工作能力；

　具有良好的团队协作精神和人际交往能力。两年的工作实践，让我积累了更多的实践经验，更加的善于与人沟通，从而找到有价值的信息，加以运用总结，我一直坚信的原则是：无论大事小事，都一如既往的努力，并且寻求最好、最新、最快的解决方式或处理方法，脚踏实地得，真真实实得完成。

　随信附个人简历表，请给予我机会，我将还您以最夺目的光彩！此致

敬礼！

　自荐人：刘玲玲

　xx年10月12日

文员自荐信9

尊敬的领导：

　你好！

　首先向您致以诚挚的问候。感谢您在百忙之中垂阅我的个人求职信！

　我是广西大学文秘专业的xx届毕业生。欣闻贵单位正蓬勃发展，事业蒸蒸日上，故冒昧前来毛遂自荐，诚盼能成为贵单位的一员。

　作为一名文秘专业学生，我把“基础扎实，应用灵活”作为学习的宗旨和目标。在大学四年期间，通过全面，系统的学习，我不仅理解和掌握了文秘专业这一领域的相关知识，而且还具备了一定的实际操作能力和技术。

　我深知“工欲善其事，必先利其器”的道理。因此，我并不满足于本专业知识的学习和技能的掌握，在不放松专业学习的同时，努力拓展自己的知识面，提高自身的工作能力：在大一期间，我组织同学并成立了班文学社，由于工作认真负责，组织有力，文学社出版的第一期班刊《清泉》荣获系级第二名的好成绩；大二期间，被推选为本班团支部书记，凭着自身的热情和才干，以及同学们的积极配合，我班团支部荣获xxxx—xxxx年度“优秀团支部”荣誉称号，我本人也被评为“优秀团员”，并获“社会工作奖”荣誉证书。在以上工作实践中，我的能力和才干均得到了锻炼和提高，并为我以后走上工作岗位奠定了坚实的基础。

　或许许多人正像我一样怀着憧憬与期盼，跃跃欲试到贵单位应聘，他们当中或许不乏大学的毕业生，研究生，如果说学业使我有勇气跨进您的门槛，能力使我坦然接受挑战，我会以我的实际行动来证明“我并不比别人差”。“器必先而后知其利钝，马必骑而后知其良驽”，请给我一个机会，您得到的定不会是一份简单的，机时是用青春智慧谱写的答案！

文员自荐信10

尊敬的公司的领导：

　您好!

　感谢您抽出宝贵的时间来看我这封求职简历，我是在网上看到你们的招聘信息，我对贵公司的前台文员一职很感兴趣，特拟此求职信申请该职位。

　我是湖南常德人。20xx年，因为高考发挥失常，我选择了中南大学自考本科，我学的是法律，在读大学的日子，我一直很注重提高自己的综合素质，不管是从学业上还是在处理事情的能力方面，我都严格要求自己。因为我不想被别人说自考生怎样不努力，所以，我连续两年获得法学院“优秀学生”的称号，并且在20xx年考取了助理人力资源管理师证，今年还顺利通过了学位考试。在学校的创业者协会里担任宣传部干事一职，积极协助协会筹办各种活动;班级事务繁多，我也经常帮助班干部减轻他们的工作压力。课余时间我还参加了勤工俭学兼职活动，大一时做过各种促销员，比如百事可乐等等。大二暑假酒店做过服务员，也使我锻炼了自己的沟通能力和变通能力，使我认识到在外做事，诚信待人是基础，活泼机灵、见事做事干活勤快是讨人喜欢的诀窍。我的不断努力使我今年以优异的成绩提前毕业。这并不是说明我如何优秀，我只想证明我比别人更加努力，我相信，我的努力不会白费。我不缺能力与信心，我缺的是一个机会。谢谢!

　随信附上个人简历表，静候您的佳音

　此致

敬礼!

　自荐人：

　日期：

文员自荐信11

尊敬的领导：

　您好！

　感谢您在百忙中抽空翻阅我的求职自荐信，以下是我的自我介绍。

　我是大学经济与政治学院经济学专业20xx届毕业生。本人久慕贵公司盛名，深知贵公司实力雄厚、工作氛围活跃、工作态度严谨、极具活力。若能用我所学的知识，为贵公司效力将是我无尚的光荣。希望我的毛遂自荐，能为贵公司奉献我的绵薄之力。

　在大学四年里，我认真系统地学习了经济学专业的基础知识和专业技能，重点学习了企业管理及员工的管理，参加过劲力酒店等单位的员工培训，撰写了《员工的激励》、《激励在人力资源管理中的运用》等多篇论文。几年来我努力学习专业知识，从各门课程的基础知识出发，努力掌握其基本技能技巧，深钻细研，寻求其内在规律，并取得了良好的成绩，多次获得奖学金。

　实践是检验真理的标准。所以我利用节假时间到重庆某汽车零部件制造有限公司、石桥铺泰兴电脑城等多处实习工作。在担任重庆某汽车零部件制造有限公司生产部部长助理期间，熟悉了生产型企业的运作模式和管理方式，积累了一定的经验。在丰富的社会实践中铸就了我极强的自学能力和奋发向上的精神品质，使自己具有良好的身体素质和心理素质，同时也积累了大量宝贵的经验。在当任大学图书馆管理员期间，除了积极地为同学们服务以外，还在里面学到了很多的知识，增加了自己的知识面。我认为一个人只有把聪明才智应用到实际上工作中去，服务于社会，有利于社会，让效益和效率来证明自己，才能真正体现自己的自身价值！我坚信，路是一步一步走出来的。只有脚踏实地，努力工作，才能发挥出人的全部潜力，做出更出色的成绩，实现人生的价值！

　“器必试而先知其利钝，马必骑而后知其良驽。”我深信：只要我找到一个支点，就能撬起整个地球，只要给我一片土壤，我会用年轻的生命云耕耘，您不仅能看到我的成功，而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的。

　剑鸣厘中，期之以声。热切期望我这拳拳寸草心、浓浓赤诚情能与您同呼吸、共命运、同发展、求进步。请各位领导给我一个机会，我会用行动来证明自己。

　随信附上个人求职简历，期待与您的面谈！最后，衷心祝愿贵公司事业发达、蒸蒸日上。

　自荐人：

　20年月日

文员自荐信12

尊敬的领导：

　您好!

　首先，非常感谢您可以百忙之中，抽出时间来看我的求职信。

　我是某职业技术学校的。我所学的文员专业，是一门适合于各个时代的学科。我为人善良，心胸宽广。我有强烈的责任心和自信心。在数字时代的今天。我拥有计算机操作员初级证书和办公自动化中级证书。

　我爱好写作和法律。曾在全国作文大赛多次获得“优秀奖”。并拥有奖状奖牌。且在书刊上发表。

　我曾在三家杂志社担任通讯员一职。假期中。我也曾去过两家大型超市，做过收银员、导购员。有一定的语言表达能力和处事能力。这对于我来说，是一笔特别的财富。

　附信附上个人求职简历，我真诚地期望贵公司能录用我。给我施展才能的平台。我将倍加努力来回报单位。

　此致

敬礼!

文员自荐信13

　您好！

　我于xx年毕业于湖北xx学院中文系在学校三年期间,系统学习了汉语言文学方面的知识,参加过省普通话考核,并获得了证书还利用业余时间,三年时间,通过自学考试,英语达到了专业四级证书,可以进行日常的英语交流到现在,我相信自己已经具备了做一个文员的基本知识技能要求

　为了能更好的胜任文员岗位工作,最近我开始阅读大量关于企业管理、财务知识以及人际关系公文写作方面的书籍,以弥补课堂知识的不足另外还经常参加很多社交活动,以增强自己的团队协作能力,相信这些对我以后的文员工作会有很大的帮助,通过不断的学习以及我对文员岗位的理解,我认为自己现在最缺乏的是实际文员岗位操作如果您能给我一次机会,我会好好把握,我热爱工作,更钟爱文员工作,我的第一志愿便是中文系因为我想做一名优秀的文员,而且我好象天生就具备文员的素质，从小学到中专一直都是班级的文职干部,负责宣传,文书,黑板报之类的文职事务!

　为了能成为贵公司的一员我决定提交了这份自荐信,因为我有能力,也有信心成为优秀的文员!机会永远留给有准备的人,我为了这份工作已经准备了很久,希望我的热情和执着能使您给我一次面试的机会最后感谢您能看完这封信!让我看到了成为文员的希望!

此致

敬礼

　您未来的员工：

文员自荐信14

尊敬的贵公司领导：

　您好！

　缘于对贵公司的向往和发展自我、成就自我的渴望，作为一名即将走向社会的大学生，我由衷地期盼自己的事业之帆能从这里顺利启航。下面，我就自己的实际情况向您作简单的个人自我介绍：

　思想是切行动的指南。专业课的学习不仅使我更坚定了社会主义方向，而且使我更深刻地认识到敏锐地把握时代政治气息对一个公司企业的发展至关重要。尤其是在建立现代企业制度过程中，人们几乎达成共识：强大的思想动力是企业无形资产的组成部分之一。我愿意用自己的专业所学和公司同仁一起致力于企业思想建设，增强公司凝聚力、战斗力。

　管理是现代企业的重要内容。在进入以人为核心的管理阶段，研究“企业如何做人的工作”不可缺少。尽管做人的工作很复杂，可其中也有成就感。除了掌握有关思想教育专业的大量知识外，我还自修了不少企业管理之类的课程，经常翻阅此方面的杂志，很有兴趣在此方面实践一下，把理论用于实际生活中。

　法律是保障权益的有效武器。商战中，企业难免会陷入经济纠纷，为了排除阻碍公司发展的不利因素，有必要诉诸于法律来维护合法的权益。虽说是搞思想教育的，但我还用心学习了大量的法律法规，如有机会，希望能成为贵公司的一名法律服务工作者，为公司分忧解难尽力。

　人无完人，故在积极改正缺点的同时，我一直把“活到老，学到老”作为自己的座右铭，不知贵公司可否给我一个继续学习的机会？

　随信附个人简历表，感谢您的关注，至于我是否是千里马，需您伯乐来裁定，渴望着您手中的幸运神箭会射向我！

　自荐人：XXX

文员自荐信15

尊敬的领导:

　你好!

　感谢你在百忙之中抽空审阅我的自荐材料,希望给我一个机会!物识一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的关照,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作顺心;合适的工作单位,有助于我施展才华。

　或许我们会为着一个共同的目标而站在一起,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作,并奉献自己的青春和才华。作为大四毕业的学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力。

　大学生活并不是我们想象中的乐园,更不是我们理想中的天堂,而是一个锻炼人的大火炉。值此锻炼机会来临之际,特试向贵单位自荐,给我一个就业锻炼的会,还你一份成绩。一颗真诚的心在期望你的信任。一个人的人生在等你的改变。随信附求职简历,望贵单位能接收我,支持我,让我加入你们的大家族,我将尽我最大的能力为贵单位发挥我应有的水平和才能。

　寻找一个掌握扎实专业知识并具有一定工作能力和组织能力的部下,是你的愿望。谋求一个充分发挥自己专业特长的工作单位,并能得到你的关照,是我的期盼;得力的助手,有助于你工作顺心;合适的工作单位,有助于我施展才华。

　或许我们会为着一个共同的目标而站在一起,那就是:将贵单位的辉煌历史写得更加缤纷!愿为贵单位工作,并奉献自己的青春和才华。期盼和感谢你的选择!作为大三毕业的学生,虽然工作经验不足,但我会虚心学习、积极工作、尽忠尽责做好本职工作。诚恳希望得到贵单位的接约或给予面试的机会,以期进一步考查我的能力。

　“器必试而先知其利钝,马必骑而后知其良驽。”我深信:只要我找到一个支点,就能撬起整个地球,只要给我一片土壤,我会用年轻的生命云耕耘,您不仅能看到我的成功,而且能够收获整个秋天。这就是我的自信和能力的承诺。

　此致敬礼!

检讨人:xxx

　xxxx年x月xx日