安徽省考公务员怎么备考

备考安徽公务员考试，可以遵循以下步骤：

了解考试内容：购买一套适合备考安徽省考的教材，通过粗略地阅读，了解公务员考试的内容和范畴，掌握题型和考点，为后续的深入学习打下基础。也可以通过人事考试官网或其他相关网站，了解安徽公务员的考试内容、考试知识、招生常识、历年真题及备考过程，以便进行有针对性的复习和报考。

制定学习计划：根据自身的时间和学习能力，制定一个详细的学习计划。这个计划应该包括每个科目的学习时间、复习次数、模拟考试时间等。按照计划进行学习，可以有效地提高学习效率。

分阶段复习：备考公务员考试可以分为三个阶段，分别是基础阶段、强化阶段和冲刺阶段。在基础阶段，要全面系统地复习所有知识点，打下坚实的基础；在强化阶段，要深入学习各个科目的重点难点，提高解题能力；在冲刺阶段，要大量做模拟题，查漏补缺，提高应试技巧。

多做模拟题：模拟题是检验学习效果的重要手段，多做模拟题可以有效地提高解题能力和应试技巧。除了购买教材附带的模拟题外，还可以在网上寻找一些免费的模拟题库进行练习。

总结反思：在学习的过程中，要不断地总结反思，找出自己的不足之处，及时调整学习方法和策略。可以建立一个错题本，将做错的题目记录下来，以便在后续复习中重点突破。

保持良好的生活习惯：备考公务员考试是一个长期的过程，需要保持良好的生活习惯，包括规律的作息时间、健康的饮食、适当的运动等，以保持身心健康和学习效率。

希望以上建议对您的备考有所帮助。祝您考试顺利！

越来越多人考公务员主要原因还是优厚得工资待遇，稳定的工作环境。最重要的还是超越了太多的人的社会地位，

第一个，走遍全国各地那个地方的公务员都是当地绝对的高收入人群，无论你是外资企业还是国有企业，更不管你是什么私人企业在这样的周边的公务员群体都可以通过各种各样的所谓加班以及名目繁多的补助把自己挣的工资弄的比你高，再一个就是超级稳定的工作了，只要能够进入这个群体除非是犯了错误，还没有听说有失业这样的情况发生。第三个超好的社会地位。在一个县最有派头，一身正气的都是公务人员，再大的老板有公务人员上门都得各种各样的逢迎。给你个脸色也得咽到肚子里，你敢给各级公务员弄一个试试，肯定能治得你把这个毛病改了不行，而公务员这样是一身正气，

这样看，谁都知道是那样的工作轻松更好，更有前途，能够进入这样的群体谁都愿意。

工作相对稳定

，现在就业压力比较大，疫情后，不少人面临失业的处境，报考公务员就成了热门，公务员只要不犯大错是可以干一辈子的工作，并且有养老保险。

现在社会跳槽率非常高，各种各样的工作都不算稳定，其中相对来说稳定性最高的就是公务员。尤其面对越来越残酷的市场竞争，考上公务员之后可以不用面对激烈的竞争。

薪资待遇好

，公务员的福利待遇是比较丰厚的，比起大部分人来说，公务员的工资是很不错。而且还会有各种各样的福利补贴，公积金缴纳的比例也是相当的高。

在所有的行业里面，公务员只要符合年龄相关规定，拥护中华人民共和国法律，拥有中华人民共和国国籍，学历达到大专以及以上水平即可，由此可知公务员报考门槛并不高。

在很多家长看来，自家孩子干一份体面的好工作，比每个月挣更多的钱让他们感觉更有面子，因此考上公务员基本上可以满足很多父母的面子。

一、公务员工资稳定方面

1公务员工资比较稳定，属于当地中等偏上水平。例如：在内蒙古的落后县，虽然当地人工资很低，房价也很低，公务员工资也不高，但是公务员工资能处于你所在的县的中等偏上收入。这就是工资稳定。



2公务员工资有正常增长渠道。公务员工资每两年晋一次工资档次大约几十元钱，公务员五年晋一次级也是几十元，每两年调整一次基本工资大约150-400元左右，普通科员可能是180元左右。这三个就是无论你是否提拔职务，无论你是否职级晋升，都会涨的工资。



3职务职级并行制度。公务员试用期结束定为一级科员。一级科员满两年可以晋升四级主任科员，四级主任科员满两年可以晋升为三级主任科员。以此类推。虽然综合管理类公务员有职数限制，但是依然可以60％以上的人是四级主任科员以上，只要年龄结构合理，每个人都有盼头。四级主任科员相当于曾经的副主任科员。

二、公务员不下岗，工作稳定方面

1非经法定事由和法定程序公务员不得随意辞退和随意开除。

公务员连续两年考核不称职可以辞退，但是实际中基本上不存在这样的情况。

公务员犯罪的判处实刑包括缓刑，按照政务处分法，是应当开除的。

连续旷工超过15天是可以开除的。

一般情况下公务员除了违法犯罪的情形开除基本上很少见，而且也没人傻到连续旷工，只要还在工作就不会出现两年连续考核不称职。



2公务员不存在下岗，不存在35岁中年危机的情况。公务员如果大学一毕业23岁参加工作，那么到了35岁，努力工作的情况下正好成为了单位的骨干，可能走向了环节干部或者单位副职这样的角色。不像有些企业，就怕你连续干满10年签订无固定期限劳动合同，公务员35岁正是干工作的年纪。

3公务员虽然规定了辞退开除的情况，除了犯罪的。但是真正被辞退开除的其实很少。

4公务员工资由国家财政保障不会出现发不出工资降低薪水的情况。公务员工资有保障，不会出现由于效益不好降工资或者裁员，或者倒闭的情况。所以人们谓之铁饭碗。



三、公务员工资都处于你所在的县区中等偏上水平

1公务员工资收入不会让你大富大贵，但是可以保证你衣食无忧。公务员工资无论你是天南海北你的工资总能处于当地中等偏上水平，小康生活还是能够达到。

2公务员工资水平虽然发达地区和落后地区差距很大，但是都处于当地中等的样子。内蒙古县级公务员科员一个月工资5000多元，实际中已经处于县级中等偏上了，因为企业较少，除了国企以外，其他企业打工一个月有3000元到5000元并且缴纳五险一金的企业是不多的。上次了解了一下，杭州公务员正科级公务员一年的收入大约是18万元左右，内蒙古县级正科工资大约一年7-8万元左右，这些都是扣掉了缴费，实到手的可支配收入。



四、找对象好找，尤其是男的

1公务员男的找对象很好找。因为这几年公务员考试大多数都是女孩考进来了，男的很少。找对象一般是公务员找公务员或者事业编，尤其是落后的地方，所以公务员女多男少，男的比较抢手。

2当你有了公务员工作的时候，你的家庭条件反而不是那么重要了。因为人欣赏人主要是欣赏能力，你能考上公务员说明比较优秀，家庭条件反而不是你自己造成的，谁也无法选择原生家庭，但是可以改变自己的家庭，你考上了公务员在北方落后地区来说，尤其是农村孩子来说就是一种命运的改变。所以女孩子也喜欢这种自强不息的男生。



公务员最大的优势就是：工作稳定、工资有保障、不会下岗、不会被毕业，找对象好找，好好工作会有回报。

我个人认为公务员排名前十的单位有税务局、财政局、海关、民政局、人事局、监察局、国土局、建委（建设委员会、建设局）、发改委、法院。

税务局

税务局是掌管国家的税收工作，工资待遇不错，福利也好。晋升速度虽然有点慢，但是成为科员12年以后自动享受副科待遇，成为副科15年以后自动享受正科待遇，虽然没有从事领导的工作，但能享受领导的工资待遇。对于个人发展来说，税务系统无疑是提升个人能力最快的岗位。

财政局

财政局的主要工作是负责财政收支、财税政策、财政监督等工作。但是平时科室挺忙的，尤其是到年底，各类报表，工作量大，有时候也心累，但要和其他单位的会计相比，财政简直太香了。

海关

海关的主要工作是商品进出口、边防安检、出入境检查等。本科入职转正到手7000+，研究生入职转正8000+，博士入职转正9000+，另外还有高温补贴，生育奖年终奖。福利待遇也特别好。录用后一年试用期，转正后一般三年一级，五年一级，较为规范。

民政局

民政局除了大家熟悉的办理离婚结婚。还有救灾救济、双拥优抚安置、民间组织管理、基层政权建设、城市农村居民最低生活保障、社会福利和社会事务、区划地名等工作。

人事局

机关是行政编制，权力很大单位。公务员管理、干部调配、技术职称、干部教育、军转分配、培训、工资、人才交流、编制等等，权力太大了。也有二级机构，属于事业编制，如考试中心、人才交流中心，但福利待遇都不错。

监察局

行政编制，此单位是纪检委下面的局，在政府提升效能的今天和未来，权力日益扩大。主要有纠风办，效能办等。

国土局

机关是行政编制，在现在政府大卖土地开发的今天，这个单位的财政账号也是相当的饱满。每个城市都在卖土地，管理土地的单位不用多说了，需要提示的是其一样有二级机构，同样是事业编制，但不影响其高福利。

建委（建设委员会、建设局）

机关是行政编制。此单位家大业大，下面二级机构众多，如城建监察大队。有的单位还不是全供单位，如园林绿化管理处，是个差供单位。这个单位二级机构众多，如果进不了机关还是小心选择。因为进不了机关就意味着不是公务员。当然有的二级机构福利待遇还是不错的，如城建监察大队。

发改委

行政编制，里面也有事业编制，单位科室多，人少，管的都是大的规划，正科前提拔的比较快。权限也比较大。能进还不是很不错的。不过要注意的是其下面还有一个二级局招商局，这个局全是事业编制。

法院

法院国家审判机关，全是公务员。高福利单位，专业性强，权力大，适合学法律的同学。千万不要怕过不了司法考试。当不了法官又怎么样，一样不影响

政府增加公务员工资，就是财政支出增加，属于扩张性财政政策，刺激消费增加。

"IS-LM"模型，是由英国现代著名的经济学家约翰·希克斯（JohnRichardHicks）和美国凯恩斯学派的创始人汉森（AlvinHansen），在凯恩斯宏观经济理论基础上概括出的一个经济分析模式，即"希克斯-汉森模型"，也称"希克斯-汉森综合"或"希克斯-汉森图形"。

IS-LM模型是宏观经济分析的一个重要工具，是描述产品市场和货币市场之间相互联系的理论结构。在产品市场上，国民收入决定于消费C、投资I、政府支出G和净出口X-M加合起来的总支出或者说总需求水平，而总需求尤其是投资需求要受到利率r影响，利率则由货币市场供求情况决定，就是说，货币市场要影响产品市场；

另一方面，产品市场上所决定的国民收入又会影响货币需求，从而影响利率，这又是产品市场对货币市场的影响，可见，产品市场和货币市场是相互联系的，相互作用的，而收入和利率也只有在这种相互联系，相互作用中才能决定

描述和分析这两个市场相互联系的理论结构，就称为IS—LM

该模型要求同时达到下面的两个条件：

（1）I（r）=S（Y）即IS，Investment-Saving

（2）M/P=L1（Y）+L2（r）即LM，Liquiditypreference-MoneySupply

其中，I为投资，S为储蓄，M为名义货币量，P为物价水平，M/P为实际货币量，Y为总产出，r为利率。

两条曲线交点处表示产品市场和货币市场同时达到均衡。

IS-LM模型是宏观经济分析的一个重要工具，是描述产品市场和货币市场之间相互联系的理论结构。

IS模型是描述产品市场均衡的模型，根据封闭经济中的等式：

Y（国民收入）=C（消费）+I（投资）+G（政府购买，经常被视为恒值）

其中C=C（Y），消费水平随收入正向变化；

I=I（r），r为利率

则可获得收入Y与利率r在产品市场均衡时的图像，斜率为负，斜率大小受投资与利率敏感度及投资乘数影响，曲线位置受自主性支出决定

LM曲线是描述货币市场均衡的模型，根据等式：

M/P=L1（Y）+L2（r），其中，M为名义货币量，P为物价水平，M/P为实际货币量，Y为总产出，r为利率，L是货币需求。

通常将M/P视为由中央银行确定的定值，利率和货币量呈反向关系，而收入和货币量呈正向关系，从而得出一条收入Y与利率r，斜率为正的直线，斜率大小由实际货币量对利率和收入分别的敏感度决定，而位置由实际货币量决定。

将IS-LM移至同一图上，二者交点便反应了产品市场和货币市场同时达到均衡时的利率水平和收入水平，对于分析宏观经济问题很有意义。

国考计划补录5000多人，对于大多数参加考试的人而言，这绝对是一件好事。国考补录成功的概率几乎是100%。

要知道现在考公的风头是非常盛行的，每年都有大量的人去参加公务员考试。甚至有的岗位可能会有成千上百个人去报考，在这样大规模的考试之下，补录几个合格的人其实并不难。因为即便是补录的人才，他们的成绩通常也是非常好的。

国考的补录通常是由高往下补录，比如同一个岗位的时候，第1名已经被录取了，第2名就直接被刷了下来。而补录的时候通常就会从第2名开始补录。如果第2名这个时候已经被别的岗位所录取了，或者找到了更好的出路，拒绝被补录的话。就可以顺势补录第3名。

反正不管怎么样，大多数的岗位都可以找到合适的人。现在大多数的国考都要求1：3进入考察。也就是说笔试成绩和面试成绩的前三名都会被列入考察范围，虽然大多数情况下是录取的第1名，但第2名和第3名他们的成绩也是有效的。

公务员考试的考查，直接给他们提供了备选项。不管怎么样补录都不可能录取到考察范围之外的人。公务员考试还是非常的公平公正 ，如果第2名和第3名只是因为成绩对于第1名，所以失去了这个工作岗位。那在补录的时候补录他们，是完全没有问题的。

大多数参加国考的人都是做了充分的准备，甚至有的人可能一年两年三年都一直在备考。所以大概率当他们知道自己被补录的话是不会拒绝的。因为成功上岸是非常困难的事情，所以被补录的那个人不会轻易的拒绝。

双方都有意促成这个工作关系的时候，这件事情就很容易达成。其实国考每年都会有补录的计划，因为有的岗位真的是非常缺人，是急迫需要有一个新人去完成相应的工作的。但在补录的时候也是经过非常审慎的选择。

这样的机会是非常难得的，对于考公务员的人而言，无异于天上掉馅饼。所以在双方都有意的情况下，这件事情是非常容易成功的，而且补录的程序也是非常简单的。不需要再去经历一次笔试，一次面试，一次不知道结果是怎样的被选择。

这相当于在一次非常完整的考试过程之后，从人才库里面选拔人才。就是缩小了范围，再去选择适合这个岗位的人。任何事情当范围被锁定以后都是很容易成功的。补录就是用的这样的方法，所以它的成功率几乎可以达到100%。