不同金店的黄金首饰价格是一样的吗？

不一样。

全国各珠宝品牌，黄金首饰价格并不是统一的，有高有低。每个珠宝品牌的黄金首饰价格，是在国际金价的基础上加价15%到30%之间，然后在另外加一定的手工费，这15%和30%之间的差别就是各珠宝品牌之间的差别。黄金首饰差距的原因，主要体现在珠宝品牌之间不同的定位、款式、做工、消费人群。

金店所卖的黄金饰品是在黄金的基础上进行了款式设计和工艺加工的。虽然金店也是根据国际金价浮动来调节黄金价格的，但因为有了成本费用，所以会在国际黄金价的基础上合理的增加一部分的价格。对于不同的金店品牌来说，因为在设计、款式、售后上都是不同的，比如，有的品牌就做工精细，而有些却很粗糙；有些品牌可以免费清洗黄金首饰，而一些商店就只管卖，不包售后。所以相对应的价格也会有所不同的。

大一些的品牌黄金商店通常都是连锁的，全国各地都有，而它们选取的店面位置也是不同的，一般都是选在黄金地段或者高档的商场里，就门面而言，租金已经和普通的店面有所差距了，并且，品牌店铺的广告费也是一笔不小的支出，再加上给员工的工资提成，各方面的运营，成本就会高一些，所以，这些价钱就会分到黄金首饰上，自然品牌的黄金会贵一些。

香港四大黄金珠宝品牌，周大福、周生生、六福，金至尊(谢瑞麟没有多少黄金，金至尊有黄金首饰)，这几个品牌售价基本是一样的，在国际金价的基础上加价28%左右，可以说按克销售的黄金首饰他们是最贵的。但这些品牌卖得又非常好，说明消费者对于他们的售价、工艺、款式是认可的，这些品牌的定位就是对黄金首饰品质有要求的时尚消费人群。

大品牌黄金和普通珠宝店的黄金，只要是正规店铺，经过国家质检的，都是足金，含金量上没有分别。每个人看自己的需求，选择自己喜欢的款式价格就好。

珠宝销售员的工资一般包括基本工资(底薪)＋工龄工资＋提成＋加班费。其基本工资一般最低为650元，也有750元和800元的，最高的是900元；工龄工资为在本单位工作每满一年加薪50至100元；加班费是按照国家对加班费的统一规定发放的；而提成则根据销售珠宝品种的不同而有所差异，卖钻石的提成在销售额的1％左右，比如销售员卖了一枚售价为1万元的钻石价值，那么得到的提成就是100元；由于翡翠的利润比钻石大些，所以，卖翡翠的提成在销售额的2％左右；而铂金和黄金的利润很薄，公司得到的利润也只有3％左右，因此销售员的提成也就是在0．6％至0．8％左右。一个月卖得好的话工资6000元到1万还是有的，业绩特别突出的能挣20000元，主要还是看个人的能力和营销的策略了。

周大生珠宝员工提成怎么算的

一般提成有两种如下

第一种就是按每克来提成，例如每卖一克黄金提成3到5块钱，这一般的项链啊，手链啊，这样的首饰都要几十克，就是说成交一笔这样的业务的话，可以提取100到150块钱左右，还有另一种提成方式，就是按千分制，例如1000块钱可以提六块钱左右，基本上这种比例也是和每克提3到5块钱的比例差不多。有些金店他是有自己的规定的啊，但大凡都差不了太多。

卖黄金提成一般是按多少

黄金销售提成首先看工资结构，大多数都是底薪+提成，这种模式的提成会低一些，按克销售的黄金首饰提成比例在2‰到7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%到2%，钻石饰品在2%到3%，有地区差异和品牌差异。

提成工资制即将企业盈利按照一定的比例在企业和员工之间分成的方式，这种方式具有一定的激励性。实行提成制首先要确定合适的提成指标，一般是按照业务量或销售额提成，即多卖多得。提成的规则在于帮别人卖（作为员工），赚取一定比例。黄金一般按克提，你卖1克提2-3块。工费按百分比提。黄金和铂金的提成都不是很高。卖钻石K金类的相对应的提成会高点，大概百分之三。 素金可以选择以上两种方式的一种，每克给多少在换货中比较麻烦，而且会计工作量加大，建议按销售额百分比。镶嵌类的提成一般都是按销售额的百分比，可以多给些，带动员工推荐镶嵌首饰。营业员基本工资1320元，素金类黄金铂金提成08%钻石珠宝类提成3%，集体提成平分，素金类目标40万，40万后每做8万业绩每人有100元奖金，珠宝类目标20万，20万后每做6万业绩每人有100元奖金，以此类推，一间店16名营业员，如果业绩平均有300万，每名营业员扣完社保有大约6000元工资。按克销售的黄金首饰提成比例在2‰~7‰，一口价销售的黄金首饰提成在1%~2%，钻石饰品在2%~3%，有地区差异和品牌差异，但差异不大。如果是无底薪或比较低的底薪+提成的模式，提成比例会高。

卖珠宝的提成一般是多少？

薪资制度备注：

店内产品分为三类

一类（黄、铂金类）；

二类（银饰类）；

三类（钻石、K金、硬金、金镶（彩）宝、其他类）

1、 实习员工

(1)、 固定薪资为1800元/月（含1700基本工资+100全勤），实习期为1-2个月，期满后经考核后通过后可转正！

2、 正式员工

薪资组成：底薪+工龄+个人提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(2)、 底薪： 1800元/月（含1500基本工资+200社保补助+100全勤）

(3)、 工龄：工龄工资：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(4)、 提点设置：一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5% 至 7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

(5)、 折扣与提成挂钩控制，彩金、916金、硬金类产品低于8折时提成减半；钻石类产品折扣低于75折时提成减半。

(6)、 激励奖：个人月三类业绩完成3万（含3万）以下提成比例为5%；大于3万≤4万（含4万）提成比例为55%；大于4万≤5万（含5万）提成比例为6%；大于5万≤6万（含6万）提成比例为65%；大于6万≤7万（含7万）提成比例为7%。

(7)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

3、 主管（领班）

薪资组成：底薪+工龄+班组提成+达标奖+激励奖+PK奖+年终奖

(1)、 底薪：2000元/月（含1700基本工资+200社保补助+100全勤）

(2)、 工龄：在满1年员工可享受工龄工资，每满1年涨50，最高250元/5年，满一年后随每月工资发放；

(3)、 班组提成：三类提成比例为1% ~2%，其它没有提成！

(4)、 激励奖：班组月三类业绩完成？万（含？万）以下提成比例为2%，大于？万≤？万（含？万）22%，大于？万≤？万（含？万）25%

(5)、 PK奖：每月A、B两班进行组业绩PK 输组罚款50元/人 组长100元 奖励给赢组；

萃华珠宝店提成一般提多少

根据类别进行提点。一类提成比例为05%，二类提成比例为2%，三类提成比例为5%至7%。（注：个人提成占70%，公提占30%）

卖1w的钻戒能提成多少

销售一件产品的提成大概在5%因此大概能提500左右。

珠宝店和金店导购售卖产品的提成一般为：普黄足金产品＜计价黄金产品＜K金产品＜钻石产品＜彩宝产品。导购销售一件产品，提成大概在7%-3%之间（按不同产品类型来算）。大型的连锁珠宝品牌还会对旗下的珠宝店的导购分配制定的销售任务，完成销售任务和指标，可额外得到全额绩效奖金。

金店的黄金首饰主要有按克黄金和标价黄金两种。

按克黄金定价标准：金价+工费。价格透明，一般比国际金价高20%-30%左右。比如国际金价375元/克，那么黄金零售价格大概在420-490元/克。

标价黄金是直接一口价，金价与工费都包括在里面了，这个价格不透明，比如5000元可能只买到了5克的标价黄金，折算下来相当于1000元/克。

每天金店的价格并不都是一样的，同样要受到国际金价波动的影响，当国际金价上涨时，金店可能会上调黄金价格。

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黄金（Gold）是化学元素金（Au）的单质形式，是一种软的，金**的，抗腐蚀的贵金属。金是较稀有、较珍贵和极被人看重的金属之一。国际上一般黄金都是以盎司为单位，中国古代是以“两”作为黄金单位，是一种非常重要的金属。不仅是用于储备和投资的特殊通货，同时又是首饰业、电子业、现代通讯、航天航空业等部门的重要材料。

黄金的化学符号为Au，金融上的英文代码是XAU或者是GOLD。Au的名称来自一个罗马神话中的黎明女神欧若拉（Aurora）的一个故事，意为闪耀的黎明。

截至2021年10月12日，黄金价格1760美元/盎司。

中国黄金协会近日公布的统计数据显示，2015年上半年，全国黄金产量完成228735吨，比2014年同期增加17662吨，同比增长837%。其中，黄金矿产金完成191689吨，有色副产金完成37046吨。

与此同时，中国黄金消费量出现下降。2015年上半年，全国黄金消费量56135吨，与2014年同期相比减少810吨，下降142%。其中，首饰制造用金41229吨，同比下降326%，金条及金币用金10213吨，工业及其他用金4693吨。

《中国黄金行业市场前瞻与投资战略规划分析报告》数据显示，2013年4月至2015年年中，国际金价大幅下跌后一直处于低迷状态。从全球经济形势看，2015年世界经济增速可能会略有回升，但总体复苏疲弱态势难有明显改观，国际金融市场、大宗商品市场波动性加剧，地缘政治等非经济因素影响大，不确定因素依然较多。伴随美元走强，2015年黄金及有色金属、石油等大宗商品的价格均低位运行，未来几年金价低位运行或将成为一个“新常态”。

2019年8月1日，世界黄金协会1日发布的一份报告显示，2019年上半年，全球黄金需求同比增长8%至21817吨，为近三年同期新高。

黄金价值是按照实时金价来计算的，凭什么收30%折旧费100元还有70元，折旧费概念一说本来就不合理，而且这种营销方式模糊不清存在猫腻。

一口价购买黄金也不合理。一克黄金如何计算，是按照纯度 重量 实时金价 和 加工费来计算。计算公式是：（纯度加工费）乘以实时金价。商家不说是因为他怕算账后你不卖了，确实有的商品加工费比较高，因为加工难度大。算清楚账目后解析清楚后又卖不出，所有干脆卖给模糊价，还可以多卖点。

买黄金首饰，选“一口价”还是“按克”的好？行家建议，如果报价比较实在，走行情价，不虚假，买更好看的“一口价”的首饰我们也不吃亏什么，不过大家不讲究的话，肯定是按克换算，性价比更高。

足金一口价的好吗？

一、一口价黄金的优点

一口价黄金就是黄金直接按标价出售，而非按克数来计价，目前金店大部分的黄金首饰都是按一口价来出售的。

1、款式美观

一口价黄金饰品的主要优势在于款式美观，制作工艺较为精致。3D硬金一口价黄金饰品常用的材质，其硬度达到普通千足金的4倍以上，所以耐磨性强，佩戴之后不易变形、褪色。

2、活动优惠

一口价黄金与实时黄金价格的关联不大，很多金店都会在重要节庆日开展促销活动，活动期间的一口价黄金产品可能会有较大力度的优惠。

二、一口价黄金的缺点

1、溢价高

一口价黄金的制作工艺通常要比按克数称重的黄金饰品工艺要更为复杂，所以其价格当中包含了大量的制作工艺费，其价格往往也要高于实际的黄金价格。

2、破损难以恢复

一口价黄金的高硬度利于设计款式，不过这类饰品一旦损坏，基本很难修复。

3、保值性低

一口价黄金不仅溢价高，而且回收困难，一般金店都不支持回收一口价黄金，所以变现很难，保值性低。