怎么和领导谈话？

和领导谈话的技巧： 1、领导说完后，复述领导内容，进行确认。 当你担心自己没有正确理解领导的意思时，这时候一个非常好的办法，就是你听完领导的谈话后，再复述一下领导表达的内容。再跟领导确认一下，看这样理解是不是正确的！这样当面直接避免沟通问题效率非常高。 2、自己说完后，征询领导建议，看是否表达清楚，可以加上自己的想法和建议。 当你跟领导说话时，担心自己说的话，领导可能会有歧义。那么最好的办法就是你说完后，询问下领导自己是否表达清楚，然后看他是否有什么疑问。这样，你就知道领导的理解和你想表达的意思是不是在一个频率上了。另外，如果你有自己的想法和建议不妨直接讲出来，可以把问题抛出进行讨论。 3、跟领导沟通，避免转折句，多用陈述句和判断句。 当领导交给你一件工作时，如果这件工作有困难，这时候我们在表达这件工作完成难度的时候，尽量避免用转折句。也就是说，尽量避免用“但是”“不过”，我们需要把这个转折的句式改为陈述句或者是判断句。 领导其实都喜欢做选择题，不喜欢做问答题，更不喜欢听到各种转折句。因为转折句，某种程度上就是会让人认为你在找借口推脱，所以还不如把转折句直接改为陈述句。

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在上海看垃圾箱房，过年的时候不回家的员工，分别对待： ①如果你是本地人，那么年三十丶初一丶初二这三天每天计算三天的工资； ②如果你是外地人，则年三十丶初一和初二每天补贴500元，并且工资也是按三倍计算。

1、表达决心

要对得起领导的信任，所以一定要斩钉截铁地表达自己干好工作的决心，千万不能犹犹豫豫，让领导看着你都觉得心烦，怀疑自己的决定是不是有些草率了。表达决心是对领导的承诺，也是对自己的鼓劲儿。

2、谈谈认识

主要是谈自己在思想认识上的提高，谈一下自己对新任务、新岗位的一些看法，谈一谈做好这份工作虽然充满坚定的信心，但是由于工作经验不足，开始有可能会有短暂的不适应。

希望得到领导更多地帮助，谈一谈经过这次提职，给自己内心的触动，让自己觉得这些年的辛苦没有白费，让领导觉得他们的决定无比正确。

扩展资料：

领导谈话注意事项

1、不抢话

不管领导说的对与否，都要耐心安静的听完，这样既有利于你对领导所说的话，作出全面的理解，又有利于领导对你基本职业素质的认可。

2、不废话

客气话是应该有的，但是多了就会成为废话。尤其是在跟领导谈工作的时候，说一些质量高的可以表现自己工作能力的话，是你需要注意的事情。不要为了得到领导的认可，就觉得说的越多就越有利，一旦领导觉得你是在讲废话，就会对你毫不客气的作出否定，包括你已经做出来的业绩。

在社交活动中，与自己的领导保持良好的关系对你的未来而言，是至关重要的。下面就介绍一些与领导谈话的技巧：

1说话要简明扼要

时间对领导来说是最宝贵的东西，因此，与之讲话做到简洁是非常重要的。当然，这并不是说把大量情况滔滔不绝地快速讲完，而是说要有选择地、直截了当地讲清楚。

2给领导提供多种方案供选择

你要向领导提出各种可能的方案，包括这些方案的长处和短处，以供领导选择，而不能仅提出某个具体措施或行动步骤。这种方法既容许领导做最后选择，也逼迫你更全面、更透彻地去思考问题。显然，其结果对你和你的领导都有利。

你绝不要当即拒绝领导提出的建议，因为他可能了解该建议中的合理方面或者他并不厌烦听取你的意见。如果你最终不赞成领导的建议，你可借助提问或别人也可能产生异议等方式，来提出自己的反对意见。如果你能表明自己的异议是建立在领导不了解事实的基础上的，那效果会更好。

3不要一味奉承和附和

单从“口才”这个角度上看去，传统的一味奉承和附和的办法，并不一定能给上司良好的印象。因为这首先就把自己的人格降低了。

对上司，绝不能采取一种“叩头”的政策。不要被上司的地位或权威所吓倒，以为我们除了谄媚和驯服之外，什么也不能做。自然，我们也不必特意地表现出“不在乎”的样子。

我们既要保持自己独立的人格，亦要表示我们对上司的尊敬。我们对上级的意见自然应该加以重视，因为他们在事务与工作上负有领导的责任。而且，他们在学识与办事经验上，也可能较我们优越。但是，在必要的场合，我们也不要害怕表示自己的与他们不同的观点。只要我们的态度是有礼的、谦恭的，忠实地说出自己的看法，反而比一味奉承谄媚、随声附和，更能得到对方的重视。

对于上司来说，比那些司空见惯的应声虫，他更需要一些确有见地的忠实可靠的助手。一味奉承和随声附和，实在是一种不老实的行为，严格说起来，是一种欺骗行为，长期下来，可能会带来巨大的损害。如果上司是一位有才能的人，他一定深知这一点。如果上司是一个昏庸的人，那他就像是一个喝醉酒的船长一样，你对他一味奉承和随声附和，也一样不能保证你的安全。一切昏庸腐朽的人物与制度，就像船只在一个醉酒的船长的指挥之下航行一样，它的颠覆，是迟早的事。如果你足够聪明又有相当的才能，赶快离开，及时地另外寻找一个值得你贡献你的精力与才智的地方吧。

同时有一点你也应该知道：不要把你的上司，只当作是你的上司，要记住，他除了是你的上司之外，他同时还是一个人。作为一个人，他也同普通人一样，需要和朋友们谈谈各种各样的问题。如果你能够使上司相信你并没有打算通过一种私人的关系来影响职务上的决定，他或者也很愿意把你当作一个朋友，和你谈谈他的孩子，或是周末如何消遣的话题。

4不说令领导不快的话

有些话说出来会令领导不快，因此，尽量不要说。现举例如下：

（1）对领导说：“您辛苦了！”“您辛苦了！”这句话，本来应该是领导对于下级表示慰问、犒劳时说的。如今反过来倒由下级对上级说，这样的话语产生的作用可能是负面的效应。

（2）相类似的一句话是对领导说：“您的做法真让我感动！”或说：“经理决策果断，我很感动！”事实上，“感动”一词是领导对下属的用法，例如说：“你们工作认真负责不怕耽误自己的事，我很感动！”这样用语是不恰当的，尊重领导，应该说“佩服”，例如说：“经理，我们都很佩服您的果断！”

（3）对领导的问题回答说：“随便，都可以！”领导会认为现在的年轻人冷漠，不懂礼节，对说这句话的人，心里自然就看低了。

（4）对领导说：“这事你不知道！”或“那事我知道！”“这件事你不知道！”“这事你不懂！”这样的话会伤害领导的感情，让领导觉得你不尊敬他。

（5）不经意地说：“太晚了！”这句话的意思是嫌领导的动作太慢，以致要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，想必不可能高高兴兴地接受。

（6）对领导说：“不行是不是？没关系！”这句话摆明是对领导的不尊重，缺少敬意。退一步来说，也会让领导觉得你说话不讲方式方法，容易说出不恰当的话。

（7）领导分配工作任务下来，而下属却说：“我想这事很难办”、“不好办”、“很困难”，这样直接地让领导下不了台，一方面显示自己在推卸责任，另一方面也显得领导没远见，让领导脸面上过不去。三、与异性交谈的口才

与异性交谈是一件很快乐的事，它不仅可以帮助你密切与周围异性的联系，还可以了解异性。然而，在与异性交谈时可能会出现下述情况：一种是因为对方是异性而产生许多顾忌，说每一句话都要深思熟虑，结果作茧自缚，言之无文，使对方觉得索然无味；另一种是夸夸其谈，海阔天空，眉飞色舞，结果往往给对方一种“神侃”的印象。

要想与异性交谈能愉快地进行下去，你要掌握以下诀窍：

1不要随便承诺

俗话说：“一言既出，驷马难追。”如果你想做个君子，就不要在异性面前轻易许诺。尤其是女性对异性的许诺常会牢记在心，哪怕是琐碎的小事她也不会忘记。如果你忘了，或是难以兑现，她会认为你是一个不守信用的人。

2说话不要模棱两可

由于男女之间的性别差异，因此，在与异性聊天时，有话要明说，切勿模棱两可，以免让对方误会，引起不必要的麻烦。

3掌握好说话尺度

“人非圣贤，孰能无过？”既然每一个人都不可避免地要犯些错误，为了表示友好，你最好不要指责对方的失误之处，尤其是对异性更应如此。万一不可避免地谈及对方的错误时，你说话也应该注意分寸，要表现出你良好的个人涵养，切勿逼人太甚。

4巧“卖关子”。增添趣味

为了活跃气氛，增添趣味，在与异性谈话时，你不妨卖些“关子”。比如说到某件事时，在半截突然打住，留下悬念，如果悬念设置得好，常会妙趣横生，引人入胜，使谈话的双方都觉得是一种享受。5引经据典。多讲故事和笑话

为了充实你们聊天的内容，你可以适时地插入一些应景的故事、笑话，或者引据经典，出口成章，既能使谈话欢快地进行下去，又给对方以博学的印象。

6恰如其分地摆脱异性的纠缠

有时，你也许会碰到一些唧唧喳喳、令人生厌的异性，他们说起话来没完没了，白白耗费你许多宝贵的时间。怎样才能恰如其分地摆脱对方的纠缠呢？你不妨试用下述方法：

（1）“晾一下”对方。为了表明你对交流缺乏热情的态度，你可以采用“低调”谈话方式：有一句没一句的，或者淡淡的不搭茬，对方定会感到无聊，主动提出告辞。

（2）不谈与正题无关的事。在谈话时，你要尽量避免节外生枝，论及别的事情。尽量把话题牢牢集中在某一个问题上。这样，就给对方一个不爱闲聊的印象，对方如果知趣，也就会简单地说明来意，及早收场。

（3）站起来随便走走。在交谈过程中，你还可以站起来随便走一走，以此示意对方你无意闲聊下去。为了不至于显得不礼貌，你可以借口取烟，或者拿饮料等，而且最好是在对方侃兴正浓的时候这样做。

（4）盯着某个地方，或者愣一下神。当对方口若悬河正说个没完的时候，你可以只自顾自地盯着某个地方发呆，或者当对方说得最起劲的时候，你蓦地问一句：“对不起，你刚才在说什么？”对方即使有天大的侃兴，也会被你这种态度打消下去。

领导谈话可以这么评价领导：

1、领导为人随和，团结同事，关心同志，能充分调动大家的积极性，具有很强的亲和力。

2、领导个人素质高，理性思考和工作能力相匹配，为大家树立了学习的榜样。

3、领导班子在廉洁自律方面，能以身作则，严格要求，自觉贯彻党风廉正建设职责制，有效的防止了腐败行为的发生，口碑良好。

4、领导注重学习，政治素质较高，大局观念强，自觉维护班子团结，工作思路方法清晰得当，廉洁自律，较好地完成了分管工作和局党组交办的各项工作任务。

5、领导思路清晰，职责到人，部署到位，驾驭全局的能力较强。

6、在领导的带领下，大家各司其职，互相配合，充分发挥了合力，体现了较强的战斗力。

要知道每一个人在职场生活过程当中会遇到好的领导也会遇到坏的领导，而在于领导沟通的时候也是一个大学问，因为这直接影响到你的上升前景。当同事要晋升，而领导找你谈话，这时候你该说什么好要从两个方面说起，第1个方面就是要说这位晋升的同事的优点；第2个方面就是要说自己在工作方面所取得的成就。这样跟领导交谈之后，领导就会认为你是一个好的职员，在工作当中团结同事，恪守自己的工作本分，那么你自己得到的晋升空间也是很大的。

一、与领导沟通要多说同事的优点

要指导引导作为决策者，他时时刻刻关心公司的经营状态，同时也非常关心团队内部的各种关系，当你的同事要晋升，而领导突然找你谈话，这时候你就需要多说一下同事的优点，这样才会让你的同事晋升成功，而这么做的目的也是领导想要看到的，因为领导在决策一个员工时晋升或者不晋升早已经有了定数，如果这时候你去说该同事的缺点，那么就会让领导越来越反感你。二、同时也要说出自己在工作中的状态

领导找你谈话，不但要说同事的优点以外，同时还要说出自己在工作当中所完成的一些工作任务和工作业绩，这样才能加深领导对你的印象，在赞美别人的同时也给自己加得了一些印象分是非常好的，这样在今后的工作中更有晋升机会，而晋升的同事也会给领导一些好的建议。三、总结

总的来说，职场如战场，想要在职场当中做好自己是非常难的一件事情，不过在职场生涯中一定要对学会如何说话，因为说话的艺术直接影响到你的仕途，所以很多知名人士都在说情商往往要比智商更为重要，因为人与人之间的交际无论是在工作中还是在生活中都需要创造一个良好的沟通氛围。

　　1、领导谈话无非是想了解一下基层岗位的工作状况，存在问题，以及你的看法和以后的想法，这是主要内容，你要提前准备。其他问题可能也会在谈话中穿插，但不是重点，没必要盲目猜测，临场如实讲清楚就行了。单位其他你不清楚的事情不要乱说，更不能背后说同事的坏话，打小报告，这些都不好。

　2、记住一点，谈话时一定要会“听”，不能问东说西、顾左右而言它，从容一点，理解她问你问题的意思，理解后才就所问的问题来回答。

　3、另外，建议你在谈话时准备好纸和笔，要做笔记。这样对你有三层意义：一是可能谈话时对你有些交待，你必须记住；二是作为道具，可以通过记录时思考如何回答，掩饰你的紧张；三是给领导你严谨的工作作风。

　1、了解你对本单位，本部门，本职工作情况的熟悉程度。

　2、对本单位领导班子和领导成员的看法；

　3、对本单位，本行业今后发展的看法；

　4、是否服从组织的工作安排。

不要紧张，机关提干都这样的，先领导摸底，再要进行政审，最后是人事处找你谈话。

首先领导来了，不要紧张，这里强调1点就是不能太谦虚，要表示你对这个副科的竞争心。不要让领导感到你无所谓态度，这样基本就没有希望了。

要准备的内容是：第一是你工作的主要表现，往好里说。然后是准备你提干后会怎么工作，是否对领导的工作有帮助等。如果你能准备个提干后的工作规划提纲到时候书面交给领导就完美了。

最后，言语中一定要对领导表示服从和尊重。

祝你成功提干。