律师民事诉讼代理与一般民事代理相比有哪些特征

律师的民事诉讼代理,是民事诉讼代理的一种主要形式,它同当事人近亲属的代理、有关社会团体或当事人所在单位推荐人的代理,以及经人民法院许可的其他公民的代理一样,都

      律师的民事诉讼代理,是民事诉讼代理的一种主要形式,它同当事人近亲属的代理、有关社会团体或当事人所在单位推荐人的代理,以及经人民法院许可的其他公民的代理一样,都具有如下民事诉讼代理的一般特征:

      1、律师民事诉讼代理的专业化

      代理律师是受过法律专业训练的专门人才,需经过严格的国家考试而取得律师资格。律师具有较丰富的法律知识和实践经验,具有较商的政策理论水平和语言文字能力,能够专业地从事代理工作,高质量地维护被代理人的合法权益,维护法律的正确实施。

      2、 律师民事诉讼代理的非个人化

      当事人委托律师进行民事诉讼代理活动,不是当事人同代理律师建立委托法律关系,而是当事人同律师事务所产生委托合同关系,代理律师是受律师事务所的指派而非直接受当事人的委托进行民事诉讼代理。此外,律师进行民事诉讼代理时,律师事务所必须向人民法院提供证明律师代理的公函及委托书,以此证明律师的诉讼代理活动不仅受到当事人的委托而且已经得到律师事务所的同意,只有在律师事务所提供公函及委托书的情况下,人民法院才承认律师民事代理活动的合法性的有效性。

      3、律师民事诉讼代理的规范化

      律师的民事诉讼代理工作既要受到我国民事诉讼法、律师法的规范,还要受到律师事务所的工作纪律和各项规章制度的制约,其有规范的工作程序和方法,透明度高,可信度强,这种规范化的代理工作,为圆满地完成民事诉讼代理人的任务提供了有力保障。

　　劳动争议仲裁­　　一、法律依据­　　《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》。­　　二、受理范围­　　本市辖区内的企业、个体经济组织、民办非企业单位与招用的劳动者之间发生的劳动争议；国家机关、事业单位、社会团体与建立劳动关系的劳动者之间发生的劳动争议。­　　三、受理事项­　　（一）因确认劳动关系发生的争议；­　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；­　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；­　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；­　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；­　　（六）法律、法规规定的其他劳动争议。­　　四、应提交的材料­　　(一)向劳动争议仲裁委员会递交《劳动争议仲裁申请书》一式两份，内容包括：­　　1、劳动者的姓名、性别、出生年月、民族、住址、联系电话。 2、用人单位的名称、单位地址、法定代表人姓名、职务。 3、仲裁请求和所根据的事实、理由。 4、证据和证据来源、证人姓名和住所。 5、致送单位名称。­　　(二)递交《劳动争议仲裁申请书》的同时，向劳动仲裁委员会递交下列材料：1、身份证复印件一份；2、劳动关系相关证明；其它证明材料。 3、申请人系用人单位的，交企业法人营业执照复印件；法定代表人身份证明； 4、有委托代理人的，提交授权委托书。委托代理人系律师的提交律师事务所公函；代理人系公民的，提交代理人身份证复印件。­　　五、受理和仲裁程序­　　（一）递交劳动仲裁申请书及相关证据； ­　　（二）申请书符合要求的，仲裁委员会自收到申请书之日起5日内做出受理或者不予受理的决定。仲裁委员会决定受理的，自做出决定之日起5日内将申请书副本送达被申请人，并组成仲裁庭；决定不予受理的，说明理由，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­　　(三) 被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。被申请人未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担不利后果。­　　(四) 劳动争议仲裁公开进行，但当事人协议不公开进行或者涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的除外。仲裁庭在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由劳动争议仲裁委员会决定。­　　（五）当事人接到通知，无正当理由拒不到庭的，或未经仲裁庭同意中途退庭的，对申请人按照撤回申请处理，对被申请人可以缺席裁决。­　　（六）仲裁庭处理劳动争议应当先行调解，在查明事实的基础上促使当事人双方自愿达成协议，并将协议内容制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。调解不成或者调解书送达前，一方当事人反悔的，仲裁庭应当及时作出裁决。­　　（七）仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经批准可以延期，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­　　（八）仲裁庭做出裁决前，申请人撤回仲裁申请的，仲裁庭经审查后，认为其撤回申请成立的，向双方当事人发出《准予撤回申请决定书》；但被申请人提出反申请的，不影响反申请的审理。­　　六、申请人的权利义务。­　　1、当事人在仲裁活动中享有以下权利：­　　（1）有申请、答辩、变更、撤回仲裁申请的权利；­　　（2）有委托代理人代为参加仲裁活动的权利；­　　（3）有申请有关人员回避的权利；­　　（4）有请求传唤证人，请求鉴定和勘验的权利；­　　（5）对未发生法律效力的裁决，有向人民法院提起诉讼的权利；­　　（6）对已发生法律效力的调解书、裁决书，对方当事人不履行的，有请求人民法院强制执行的权利。­　　2、当事人在仲裁活动中应履行以下义务：­　　（1）有遵守劳动仲裁程序和仲裁纪律的义务：­　　（2）有提供证人、证据的义务；­　　（3）有如实陈述案情，回答仲裁员询问的义务；­　　（4）有承担履行生效的裁决书、调解书的义务。­　　七、仲裁纪律。­　　当事人及其委托代理人、有关人员、旁听人员应遵守下列仲裁庭纪律：­　　（1）未经允许，不得录音、录相和摄影；­　　（2）不得随意走动，不得鼓掌、喧哗、哄闹和实施其他妨害仲裁活动的行为；­　　（3）不经仲裁庭允许不得发言、提问；­　　（4）关闭随身携带的寻呼机和手机等通信工具；­　　（5）不得吸烟。­　　对违反仲裁庭纪律的人，由仲裁员劝告制止，不听劝告的，视其情节轻重，给予训诫，责令退出仲裁庭。对于违反仲裁庭纪律的当事人或代理人，情节严重的，申请人按撤回申请处理；被申请人责令其退出仲裁庭，做缺席仲裁。构成犯罪的，建议司法机关追究其法律责任。­　　八、裁决书调解书的效力­　　1、裁决书­　　普通裁决：当事人对劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。­　　终局裁决：因追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；以及因执行国家劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的劳动争议案件的裁决，在法定期限内劳动者不向法院提起诉讼、用人单位向法院提起撤销仲裁裁决的申请被驳回的情况下，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力。仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。­　　2、调解书­　　调解达成协议的，仲裁庭制作调解书，调解书经双方当事人签收后，发生法律效力。­　　3、执行­　　当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。­　　九、劳动争议处理机构­　　劳动仲裁院是处理劳动争议的专门机构。­　　十、劳动案件，可以自己处理、也可以委托给朋友、亲戚等代为处理，也可以请律师代理！一般案件，咨询专业人士后，自己处理就可以，不需要请律师！　　劳动法咨询师韩飞的解答]

代理函授本科文凭有用吗？

什么是函授，很多考生都有了一定的了解。函授教学其实就是成人高考的一种学习形式，主要以自学为主然后辅以面授的学习形式。函授教学的主要环节包括自学、面授教学、作业、答疑指导、实验、实践、考核、毕业设计和答辩。

2、函授是通过全国统一成人高考后，所填报的志愿符合高效要求后被高效录取，发放录取通知书。它国民教育系列，是国家承认的学历。

二、函授包含的内容有哪些

1、函授以业余自学为主，面授为辅。是有计划、有组织、有指导的自学，并组织系统的集中面授。

2、函授只有两种学历，分为函授专科学历和本科学历。报读专科学历需要具有高中程度文化水平;本科学历则需要具有国民教育系列专科及以上学历证书。符合基本条件即可报名参加函授大专本科。

三、函授学历层次

函授大专学历和函授本科学历是属于函授学历教育的两个学历层次。参加函授的考生需要参加通过全国统一考试，被成人高校录取，才能进行下一阶段的学习。学历属于成人高考学历，国家承认学历，受用人单位认可，可考研究生、公务员，享有与统招毕业生相同待遇。

学习年限成人高考函授上课的方式主要是以自学为主、集中面授为辅的教学方式，辅导的项目有：辅导答疑、作业、实验、实习、考试、课程设计、毕业设计及答辩。每学年安排3次左右为期10天或者是半月的集中面授。学习期间学生主要依托自己阅读、电视讲座、互联网等方式进行学习，而和老师交流也都是通过通信、电子邮件等方式进行。上课的年限：高起专25年;高起本5年;专升本25年。

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