推荐干部谈话怎么评价

推荐干部评价如下：

1、该同志综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。不搞特殊化，能够与干部同甘共苦工作思路清晰，成效明显，流动人口和技术服务工作得到省市高度评价，并在全省会议上做了典型发言。思想稳定，严格按照规定办事，认真地站好了最后一班岗。

2、人品端正德行优良，自身修养较高。对待客户诚信，对待工作严谨处处为公司考虑，能够虚心接受同事给予的建议并改正。学习进步较快受到大多数客户的好评。

3、严于律已，树立正确的世界观、人生观、价值观。他坚持认真贯彻落实学习，深入研究科学发展观的思想精髓。

4、乐于助人，善于团结，吃苦耐劳，平易近人。工作作风过于拘谨，不够大胆。

5、温柔和顺，工作兢兢业业。在岗位上，凡事起带头作用，在帮助同事和培养新人上，都能以身做则。

6、生活作风扎实，做到廉洁自律。没有违反过纪律，始终保持良好传统作风。

7、综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。 

8、切实履行了公共卫生职责，工作思路清晰，开拓创新精神强。

9、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责。工作积极肯干，肯下功夫钻研业务，运用自律机制，开辟了新时期计生管理目标实现的新途径。

10、能认真履行岗位职责，服从安排，积极支持配合一把手做好招商引资和监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨。

谈话推荐干部优点说法如下：

1、敢于接受各种挑战，勇于坚持，人性开朗，与人相处融治，表达能力较强，极具学习、创新能力，有很强的上进思想积极，做事认真、主动、有条理。工作上，担任干部期间，成功组织过多次班级活动，有责任心，集体荣誉感强，起到了很好的带头表率作用。在企业的实习期间，也受到领导和同事的一致好评；生活上，为人谦逊、踏实、能吃苦，个人作风端正。

2、综合素质高，政治立场坚定，统筹能力强，能驾驭全局，切实履行了公共卫生职责，工作思路清晰，开拓创新精神强，争取国债项目资金大。能团结班子成员共同奋斗，善于调动副职的工作积极性，进实话，干实事，求实效，踏实工作较出色地完成了各项工作任务，连续多年实现了全县卫生工作新变化。

3、政治坚定，思想稳定，能够忠实履行岗位职责，工作积极肯干，肯下功夫钻研业务。运用多数人管少数人的自律机制，开辟了新时期农村计生管理目标实现的新途径，效果明显，母婴安康保险走在全市前列。具有较强的组织协调和工作能力，对分管工作尽职尽责，能吃苦，经常深入基层检查指导工作，正确处理了工作和家庭关系。

4、能认真履行岗位职责，服从组织安排，积极支持配合一把手做好招商引资和纪检、监察工作。在开展招商引次工作中能吃苦耐劳，任劳任怨，主动到沿海等地开展招商活动，积极邀请客商来县考察。认真做好引资企业的服务，帮助外资业解决问题。

5、协助所包村开展好各项工作，协助所包村做好综治、计生、调解等工作，积极完成政府安排的其他工作。抽调到宣传部，圆满完成本乡镇的文明乡镇申报和镇属两个村文明村寨申报材料编写工作；对临时安排的各项任务均能较好地完成，总之，该同志为人正直，谦虚谨慎，坚持原则，严格依法办事，不计个人得失。

干部选拔谈话说法如下：

1、优点：有进取的工作态度，勇于挑重担，愿意和能够在没有监督的情景下勤奋地工作；公正严明，上进心强，有良好的交际技能。缺点：有时对有的事情想得过多。

2、优点：做事有恒心有毅力，处事有自我的见解，而不人云己云。缺点：理论学习需要进一步深化。

3、优点：尊敬师长，团结同学，乐于助人，是教师的好帮手，同学的好朋友，学习勤奋，进取向上，喜欢和同学讨论并解决问题，进取参加班级学校组织的各种课内外活动。缺点：思想不够成熟，理论联系实际本事较弱。

主要从德能勤绩廉五个方面来说就可以了，如果是考察环节的三项测评和个别谈话。保持客观公正。领导干部考核谈话时。不辜负组织的期望，二谈任职意愿和大概思路，应当是班子成员，在新的岗位如何做，或者是直接去称赞一下别人的优点，组织部都会找下属谈话。

比如XX同志注重政治理论学习，服从组织安排，加强和基层单位的联系，综合素质高，统筹能力强，能够驾驭全局，有丰富的领导经验和领导艺术。

问题一：新提拔干部组织谈话说什么 谈谈党员干部应有的法纪意识、品德要求、岗位职责和组织的期望等

问题二：中层干部副职提正职领导谈话应该怎么说 表忠心 站队

问题三：乡镇干部提职后县委组织部门来考核谈话怎样说 从不辜负党的信任开始，讲讲工作思路，谈谈县里的发展前景什么的。具体看你负责的方向。

问题四：由科员提副科任职前组织谈话怎么说 - 百度 你好！你留言反映的问题，现由富顺县县委组织部答复如下：1、关于“查遍《党政领导干部选拔任用工作条例》并无担任科员三年以上才能提拔的规定”的问题经查证，该内容出自2008年 中央组织部、人事部出台的《公务员职务任免与职务升降规定（试

问题五：非领导职务 提拔考察谈话怎么说 一谈政治坚定紧跟组织，二谈任职意愿和大概思路，三谈团结同志感谢信任

问题六：任职前的谈话一般有什么内容 任职前领导谈话这是例行公事。一般是正式通知你任职，对你的今后工作进行交待，提出干好工作的要求，还会问你有什么想法。你不用太紧张，只要表示感谢领导的信任，决心干好工作，请领导今后多帮助，多批评就行。如果是考察性质的，一般会问些技术方面的问题，你是内行，只要认真回答就行

问题七：要升职领导找你谈话怎样说一些谦虚的话 倒是没有必要说什么谦虚的话，最好还是说说今后如何把工作干好。过分谦虚倒似乎显得领导选拔人才有误了。

问题八：领导找你谈话说要跟你升职的事，你会怎么说？ 我觉得这是一个好迹象，最起码他在考察你了，觉得你可能会有前途，所以最好好好干哦，积极主动点，可能的话，多和他沟通下，望采纳

问题九：升职时领导找谈话该说什么 首先谢谢领导的关心和栽培,本人将今后职能范围内的本职工作,力尽所能,全心尽职,绝不辜负领导的期望和重托一切都用我今后的行动来表示吧

问题十：领导任职前个别谈话 怎么表态发言 一表拥护上级领导的决定

二表示对上任领导的绝对支持

三表示工作上积极配合，坚决服从。