拟写班级的十条禁令、十条倡议 急需！！！

亲爱的同学们：

大家都知道书是我们最亲密的朋友，与书为友，与书结伴，好书能成为我们的良师挚友，读书则会成为我们日常生活中的一种自觉行动，让我们一起用真心和真情去收获真知，丰富精神，完善人格，成为一个个爱读书的好学生。

同学们，读书能引导我们明理，学会如何做个有修养的人，读书还能提高我们的阅读能力，养成良好的学习习惯，一个人不读书，他会变得无知；一个民族不读书，她会变得落后。读书的多少更成为一个人，一个民族素质高低的象征。

为此，经班主任老师与班干部的共同协商，我们决定在班级内创建一个“班级图书角”，全面启动“好书接力”读书漂流活动。希望同学们能积极参与读书活动。希望通过读书活动，我们的班级能形成浓厚的读书氛围，为创建书香型班级奠定基础，为此我们向同学们发出如下倡议：

1、下周一开展捐书活动，为建设班级图书角出一份力。每位同学在家长的帮助下，选择一本自己喜欢的有意义的书、被感动的书、得到过帮助的书，种类不限，注明推荐理由，带到班里，暂时由班级保管，期限为三个月。

在保管期内，班中的学生可以随意借回家中阅读，由老师携学生管理员负责图书借出及还回的登记。这个学期期末复习之前，将图书归还给每个学生。

2、每天挤出xx分钟以上的时间，认真读书，持之以恒。

3、学习和好书交朋友。多看有意义的科普类、益智类、历史类、作文类、名人故事类书籍。拓宽自己的知识面，丰富充实自己的文学素养。

4、积极阅读课外书，以自己喜欢的方式展示自己的读书成果，如新书发布会、读书报告会、优秀读书摘记本展览、创作自己的“凡人读书名言”；也可以制作“毛毛虫书”、“口袋书”“魔术书”、“花形书”等手制小书，在自己的小书上画画、写写，创编故事，讲述生活。

同学们，读书好，读好书，好读书。让我们捧起书，与书为友，以书为师，与经典著作为友；让我们点燃读书的激情，在书海中扬帆成长！

班级图书角是在大家的共同努力之下建成的。同学们可以利用课余时间，沉浸在书的海洋里，尽情地在字里行间 体会文字带来的快乐。为了让大家更方便、快捷、有序地借阅图书，做出以下规定：

一、管理人员职责：

1、凡是班级成员所带的书籍到班，班级图书管理员负责登记图书的书名、价格、以及所有者。

2、负责组织借阅。

3、负责整理清查图书，监督检查阅读书目完损情况。

4、设定四位图书管理员分别负责四个大组的图书管理情况。

二、借阅规则：

1、借阅图书的时间是每天中午、下午课间操之后。

2、凡本班学生借阅图书，必须由班级图书管理员允许，并登记借阅时间、借阅图书名称等项目。

3、每次每位同学只能借阅一本图书。借书时要检查原书，如有污损、缺页等情况应及时说明，否则由该借书人负责。

4、借阅图书要爱护，不得撕页、折页、剪裁、折卷图书，不得在图书上画线、批注或涂写，如有损坏或丢失要按照图书原价的2倍赔偿。

5、书一经借出，中途不得转借他人，按规定时间归还．，每次不得超过一周。如有发现将取消借阅资格。

6、借阅图书阅读完后，要按时找图书管理员办理归还手续，并做好记录。

7、学生借阅的图书只能利用课余时间阅读，课堂上严禁偷偷阅读，如有在课堂上偷阅图书的现象，发现一次取消一个月的借书资格。老师讲课时，不看图书；作业未完成，不看图书。

8、班级将定期开展“读书小博士”的评比活动，以检查同学们的读书情况。认真读书有所收获的要予以奖励。管理员每月统计借书情况，作为评选月阅读之星的依据。

9、图书一旦借出学校，图书的管理工作即自动转移给借书同学的家长。该家长应负责督促孩子爱护书籍并在规定的期限内归还图书。

恳请同学们给图书角提出宝贵的意见，让我们的图书角发挥最大的作用。

最后，愿图书角带给大家的每一天都是快乐和充实的！

三年级二班班委会!

20xx年xx月x日。

选人用人工作报告2018_2018年市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告 2018 年市直机关选人用人“一报告两评议”工作报告 为切实加强干部选拔任用工作的民主监督，有力促进干部选 拔任用工作扎实有效开展，营造风清气正的用人环境，根据 市委组织部《关于做好 2018 年度干部选拔任用“一报告两 评议”工作的通知》文件要求，现将本单位干部选拔任用工 作情况报告如下，并接受民主评议。

在市委、市政府的正确领导和市委组织部的具体指导下， 本单位深入学习贯彻党的十九大精神，深刻把握新时代好干 部标准，始终坚持正确的选人用人导向，严格执行《党政领 导干部选拔任用工作条例》 等各项规定， 不断完善工作机制， 使真正想干事的人有机会，能干事的人有平台，干成事的人 有位置，营造了有利于优秀干部脱颖而出、健康成长的良好 环境。

一、 “一报告两评议”主要内容： “一报告两评议”工作主要采取了以下方法：一是下发 《关于开展干部选拔任用“一报告两评议” 、镇街回访了解 等工作的通知》 。对“一报告两评议”的实施对象、评议范 围、 评议方法和工作程序等做出了具体的规定。

二是开展 “一 报告”工作。全区共有 xx 个单位召开干部职工大会，由各 单位党组织负责人向大会报告了 2018 年度干部选拔任用工 作及制度执行情况。三是开展“两评议”测评。全区 xx 个 单位,共 xx 名干部群众，对 2018 年度的中层干部选拔任用 工作和新提拔的 xx 名中层干部进行了民主评议。四是进行 个别谈话。结合班子回访，与 xx 名镇街干部进行了个别谈 话，听取对干部选拔任用工作的评价和意见建议，共收集到 意见建议 xx 条。五是查阅了干部选拔任用工作台账记录。

从“一报告两评议”的总体情况来看，各单位能按照干 部选拔任用有关文件要求来选拔任用干部，不断加强和改进 干部选拔任用工作，积极防止和杜绝选人用人上的不正之风， 取得较好效果。

“一报告两评议”民主评议表分为《干部选拔任用工作 民主评议表》和《新提拔任用干部民主评议表》 ，共有五项 指标，其中两项最主要的指标分别是“干部选拔任用工作总 体评价”和“新提拔中层干部总体评价” 。

据统计， 2018 年度全区干部选拔任用工作总体评价的平 均满意率为 xx%，其中，区级机关平均满意率为 xx%，镇街 为 xx%。区级机关中有 xx 个单位的满意率为 100%，最低的 为 5263%;镇街中满意率最高的为 xx%(靖江街道)，最低的 为 xx%。全区干部选拔任用工作总体评价满意率在 90%以上 的有 xx 个单位， 在 80%-90%之间的有 xx 个单位， 在 70%-80% 之间的有 xx 个单位，70%以下的有 xx 个单位。

2018 年度全区新提拔中层干部总体评价的平均满意率 为 xx%，其中，区级机关平均满意率为 xx%，镇街为 xx%。区 级机关中有 xx 个单位的满意率为 100%(机关党工委、 团区委、 区志办、督违办 ) ，最低的为 xx%; 镇街中满意率最高的为 xx%(靖江街道)，最低的为 xx%。全区新提拔中层干部总体评 价满意率在 90%以上的有 xx 个单位， 在 80%-90%之间的有 xx 个单位，在 70%-80%之间的有 xx 个单位，70%以下的有 xx 个 单位。

从民主评议结果分析看，镇街两项主要指标的整体满意 率都要高于区级机关，测评数据大体能够反映群众对干部选 拔任用工作的感受和评价。

五项指标 “满意率” 排名靠前的， 说明干部选拔任用工作总体得到干部群众认可，部分单位五 项指标“满意率”均偏低，反映出其干部选拔工作与干部群 众的期望还有一定差距。

二、 “一报告两评议”工作的主要成效 1、领导重视，干部选拔任用工作政策法规的学习贯彻 进一步深入。各单位领导班子对学习贯彻《干部任用条例》 都比较重视，把《干部任用条例》等文件作为中心组学习和 班子民主生活会对照检查的重要内容，带头进行认真学习， 能结合实际采取多种形式，学习、宣传和贯彻《干部任用条 例》 。各单位能认真对照《干部任用条例》 、 《xx 区区级机关 竞争上岗、双向选择实施办法》等有关政策法规，回顾分析 2018 年度在学习贯彻党的干部路线方针政策、 遵守干部选拔 任用工作各项规定、深化干部人事制度改革、强化干部选拔 任用工作监督、开展整治用人上不正之风工作以及加强自身 建设等方面的情况，深入查找存在的问题和不足，形成书面 总结报告材料。如区机关党工委、党湾镇能认真组织机关干 部学习干部选拔任用工作各项政策法规并抓好贯彻落实工 作。

2、履行程序，干部选拔任用工作规范化水平进一步提 高。各单位总体上能坚持正确的用人导向，发扬民主，严格 程序， 规范操作， 按照 《干部任用条例》 规定的原则、 条件、 程序和纪律选拔任用干部，使一批德才兼备的优秀干部走上 中层领导岗位;坚持群众公认原则，新提拔任用的中层干部 绝大多数在民主推荐中得票靠前、群众公认度较高 ;坚持考 察人选和任职人选由党组织集体讨论决定 ;组织工作认真细 致，台帐资料比较规范齐全。如区信访局、区城管局、城厢 街道能严格按照《干部任用条例》规定程序选拔任用干部， 选拔过程公开、透明，民主评议各项指标的满意率都较高。

3、创新思路，干部人事制度改革进一步推进。各单位 不断加大竞争性选拔干部力度，具备竞争上岗条件的，大多 数单位组织实施了竞争上岗 ;有些单位对任同一中层岗位时 间较长的干部实施内部轮岗交流 ;有些单位进一步探索健全 本单位干部考核评价体系。如区农水局有计划执行干部交流 轮岗;团区委加大对下属单位职位的竞聘力度，严格按照规 范程序选拔任用;区财政局率先实行新任中层干部民主评议 制度;靖江街道实行中层干部勤政廉政谈话制度。

三、存在的主要不足 从评议情况看，少数单位存在执行干部选拔任用工作规 定和程序不够严格、不够规范的问题，一定程度上影响了选 人用人公信度，主要表现在四个方面： 一是个别单位新提拔的干部，在民主评议中满意率偏低。

在此次“一报告两评议”的民主评议中，有 xx

选人用人工作报告2018_2018最新 自查报告 范本模板-选人用人自查报告

选人用人自查报告 为了保证选准用好干部、纯洁用人风气，我国对党政领导干部的选拔 有一套任用条例，下面为您推荐选人用人专项整治自查报告，欢迎参 阅。

选人用人专项整治自查报告 按省、州治庸办通知和县整治办的要求，县司法局对照《党政领导 干部选拔任用条例》 及有关政策规定对我局选人用人专项整治工作情 况进行了自查，现将自查情况报告如下。

两项整治活动开展以来，司法局在选人用人工作中，坚持按照德才 兼备、以德为先的用人标准，严格按《党政领导干部选拔任用工作条 例》 规定的原则、 条件、 标准和程序推荐选拔干部和对干部评先评优， 认真执行干部选拔任用工作四项监督制度， 大力选拔人品正、 能干事、 真爬坡、敢破难的干部，努力形成从实绩看德才、凭德才用干部的正 确用人导向。

一、做好干部职工竞争上岗工作 根据我局今年制定的考核文件，县司法局全面实行了竞争上岗。岗 位空缺一律实行竞争上岗，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，在 程序上严格按照县委组织部、县人事局审批，公布职位、公开报名、 资格审查、民主推荐、民主测评等流程操作。上岗前公示、上岗前廉 政谈话、对新上岗的干部实行一年试用期，没有破格和不够任职条件 就评优评先或者推荐为后备干部的现象。

二、做好干部轮岗交流工作 为进一步优化机关各部门干部职工配置，激发干部的工作积极性， 按照加强业务部门、年轻干部培养锻炼、干部轮岗锻炼、确保业务工 作连续性的原则，加大干部交流力度，实施干部职工轮岗交流，优化 部门队伍结构。在深入交心谈心，充分了解本人意愿的基础上，结合 工作需要，在股室与股室之间，不同业务岗位之间进行轮岗交流。

三、大力加强对干部的监督管理 一是强化干部监督管理，加强对干部的教育管理，坚持执行领导干 部谈话制度，实行工作谈话、廉政谈话、勤政谈话等制度。

二是以政风行风建设为切入点促进廉政建设，制定违规行为处分规 则，狠抓司法行政干部和法律服务队伍作风建设，切实加强司法行政 干部和法律服务队伍管理。

三是加强对重点环节和重点部位权力行使的监督。

四是切实履行协管职能，加大了对县司法局领导班子配备人员的考 察力度，保证进人严格按程序办，对县司法局领导干部的协管工作落 实到位。

四、强化司法行政队伍建设，选人用人机制进一步完善 今年来，我局通过全省公开招录公务员考试，新进了政法专项编制 司法助理员 6 人，招录局机关公务员 1 名、事业单位人员 3 人，每个 乡配兼职司法助理员 1 名，县司法局机关、司法所整治逐步实现满编 运行。积极向组织推荐成绩优异、德才兼备的干警，今年，通过民主 推荐在县司法局机关推荐出了 3 名优秀后备干部。

不正之风是把公共权力变成私人权力，它使腐败行为蔓延，严重干 扰了社会经济秩序， 选人用人不正之风自查报告 按照州委关于开展选人用人不正之风专项整治工作要求，我县高度 重视，狠抓整治落实。现将我县专项整治工作开展一月以来的情况总 结如下： 一、基本情况 州委组织部深入整治用人上不正之风会议之后，我县高度重视，庚 即组织召开了甘孜县庸懒散浮拖暨选人用人不正之风专项整治工作 会议，传达了省、州委深入整治用人不正之风有关会议精神，明确了 整治工作方向。成立了整治工作领导小组及办公室，进一步加强了整 治工作的组织领导。同时，认真开展了自查，切实找准存在的突出问 题。针对存在的问题，研究制定下发了《甘孜县开展庸懒散浮拖问题 专项整治工作实施方案》和《关于开展选人用人不正之风 7+3 专项整 治工作方案》 ，进一步明确了整治工作重点，并全面启动庸懒散浮拖 及选人用人专项整治工作。截止 5 月 30 日，整治选人用人不正之风 10 项工作在为期一个月的时间内稳步推进，扎实开展，取得一定成 效。

二、主要措施 为了进一步增强整治工作的操作性，县委明确提出了规定动作不走 样，自选动作重实际的整改措施,有序稳步推进整治工作。

(一)着力整治拉票贿选问题。一是在全县范围内发放新修订《干部 选拔任用条例》等干部政策文件，集中开展对干部政策法规的宣传教 育，重点开展警示教育。二是利用组工外网和甘孜县有线电视台，设 立举报电话，收集拉票贿选的线索和问题，汇总研判，对问题具体、 线索清楚的反映，核查清楚。三是认真贯彻落实拉票贿选责任追究办 法，设立违规违纪工作台账，实行台账记载管理。

(二)着力整治违规选用干部问题。一是向全县各单位主要负责人、 乡镇一把手发放《条例》 ，并通知做好学习贯彻。二是认真落实州委 五位一体干部选任体系，全面规范干部选任程序、标准和条件。三是 认真执行五位一体干部选任监督体系。四是认真执行干部任前资格、 条件审核，组织专人规范换届以来干部选任文书档案。

(三)着力整治跑官要官问题。一是建立跑要、拖情记录在案制度， 对跑要、拖情的不列为考察和提拔对象。二是加强自身建设，重申纪 律要求，签订承诺书，坚决整治封官许愿、牵线搭桥等问题，从严治 部，从严管理，着力建设模范组织部门。三是建立预警机制，利用 12380 举报平台等，收集跑官要官线索，对反映较多的单位，及时对 主要负责人进行谈话提醒。

(四)着力整治说情打招呼问题。一是坚持领导干部个人署名推荐干 部制度，防止私下说情打招呼。二是建立说情打招呼登记报告制度， 对帮忙说情打招呼的一律记录在案、严肃批评、诫勉谈话，情节严重 的严肃追究相关责任。三是建立预警谈话机制，群众反映说情风较多 的单位，及时对主要负责同志进行谈话提醒。四是对带病提拔倒查中 发现有说情打招呼问题的，一律从严追究责任。五是组工干部参与说 情打招呼的，一律严肃处理并调离组织人社部门。

(五)着力整治三超两乱问题。一是认真落实省、州委组织部关于地 方性干部人事政策的执行要求。二是建立干部选任编制职数预审制 度。三是完善干部经常性谈心谈话制度，做好干部思想教育引导和矛 盾化解工作。

四是切实抓好三超两乱清理和整改消化工作。

截止 2015 年 1 月，我县超职数配

选人用人工作报告2018_2018最新自查报告范本模板-选人用人工作自查报告

选人用人工作自查报告 根据市委组织部《关于做好 20xx 年度市管领导班子选人用人一报告 两评议工作的通知》 （宁组通〔20xx〕58 号）文件要求，我局党组对 局系统 20xx 年度选人用人工作进行了认真回顾，对照《党政领导干 部选拔任用工作条例》开展自查，现将有关情况报告如下： 一、20xx 年度选拔任用干部总体情况 为更好地适应日益繁重复杂的民族宗教工作形势需求，把政治素质 好，业务能力强，作风过硬，清正廉洁的干部推到重要岗位， 20xx 年局党组在局机关及宗教团体在编干部队伍中开展了处级干部选拔 任用和干部内部轮岗交流使用工作。20xx 年 3 月，我局开展处级干 部选拔任用，提拔使用干部 11 人，其中局机关 6 人（调研员 1 人， 副处长 2 人，副调研员 3 人） ，团体在编干部 5 人（团体办公室主任 2 人，副调研员 3 人） ；9 月，开展干部内部轮岗交流使用，调整了 4 个处室的负责人；10 月对部分干部进行了处室调整。通过处级干部 选拔任用工作，配强配优了局系统中层干部队伍，为我局完成各项重 大任务提供了人才保障；通过内部轮岗、交流使用等举措，使民宗干 部在多个岗位上得到锻炼，增强对民宗工作全面深入了解，熟悉各条 口工作性质，提高机关干部的总体业务工作能力。

二、选人用人工作开展情况 我局始终坚持正确的选人用人导向，认真贯彻党的干部路线方针政 策， 严格执行党政领导干部选拔任用的各项规定， 不断完善工作机制， 使真正使想干事的人有平台，能干事的人有机会。

（一） 严格执行干部选拔任用条例。

局党组在干部选拔任用工作中， 严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》的相关规定，坚持选人 用人原则，在干部素质标准上坚持德才兼备、以德为先的原则；在干 部能力要求上坚持注重实绩、群众公认的原则，在选拔干部过程中坚 持民主、公开、竞争、择优和民主集中制的原则，营造了有利于优秀 人才脱颖而出、健康成长的发展环境。

（二）严格规范干部选拔任用程序。20xx 年初，局党组根据局机关 及宗教团体实际工作需要，经过充分酝酿，提出启动局机关及团体处 级干部选拔任用工作的意见。局办公室（人教处）对局机关及团体在 编干部队伍情况进行分析梳理， 结合处级职位和干部队伍实际情况制 定了 《南京市民族宗教事务局处级干部选拔任用工作实施方案》 和 《南 京市宗教团体（基督教青年会）在编干部副处级选拔任用工作实施方 案》 ，经局党组研究并报市委组织部和市人社局同意，于 20xx 年 3 月 在局机关和团休在编干部中开展处级干部选拔任用工作。

工作中我局 严格按照方案组织实施，召开干部大会公开岗位和职数，规范个人申 请报名、资格审核、竞职演讲、民主推荐、组织考察、公示的各个环 节。选拔过程中紧紧把握民主推荐、考察、酝酿等重要环节，不搞形 式，不走过场，公正公开，接受监督，切实做到组织严密，程序合法。

（三）严格按核定职数配备干部。选拔任用工作开展前，我局对职 数情况进行分析，根据《条例》规定，对照干部任职资格，对干部队 伍情况进行梳理统计。为更加有效合理地确定职数职位，局党组进行 充分酝酿、 规划布局， 并多次到市委组织部、 市人社局征求指导意见， 在核定的处级职数范围内能最大限度地调整使用干部，真正把能力 强、素质好、作风硬，群众信任的干部选拔到领导岗位上来。

20xx 年我局 3 次调整使用干部，均未出现超职数配备的现象。

（四）严格遵守组织人事纪律。在干部选拔任用工作中，我局切实 遵守组织人事工作纪律，局党组书记率先垂范、以身作则，严格按照 《条例》规定的程序和纪律办理，在提名、讨论等各个环节上，认真 听取各方面的意见，不搞个人说了算。工作中我局坚持做到职位职数 公开、任职条件公开、竞聘人员名单公开、考察对象公开等，坚决落 实群众的知情权、参与权、选择权、监督权，使我局干部任用工作得 到干部群众的认可和肯定。

三、存在问题及改进措施 20xx 年，我局干部选拔任用工作按照相关规定和程序圆满完成，但 在实践过程中还存在一些问题。比如选人用人的视野不够开阔。由于 编制受限，近些年我局只能通过接收转业干部的方式充实工作队伍， 单一的进人渠道造成了干部队伍年龄结构偏大，人员梯次不合理。在 选拔干部的过程中个别岗位还存在着论资排辈的现象。

在今后选拔任 用干部中，还需要进一步解放思想，大胆提拔使用有能力、有担当的 年轻干部，在营造健康向上、积极进取的氛围上下功夫，着力激发干 部动力、活力、创造力，培养干部想干事、能干事、会干事、干成事 的全面素质，形成人人思发展、人人谋发展的良好局面。

今后，我局还将进一步贯彻落实《条例》有关规定，完善干部选拔 任用机制，不断总结干部竞争上岗、选拔任用所取得的经验，努力形 成人尽其才，充满活力的用人机制。培养好、选配好、使用好干部。

优秀班干部推荐，主要事迹怎么写

该生刻苦勤奋，学习成绩优秀，关心集体，生病了还能带病坚持学习，热心帮助同学，总是耐心地帮助学习有困难的同学解决问题，积极参加各项活动，在本学期的少先队员风采比赛中荣获第二名，对所担任的工作老师布置的任务认真负责。

一（4）蒋超迪 能博览群书，知识面广；文笔优美，善于写作，已有多篇文章在《舟山晚报》上发表。头脑聪明，成绩优异，期中、期末成绩名列年级段第一、第二。为人平和，幽默，交际广泛。工作负责，身为英语课代表，不仅自己学好，而且能当好小老师。

一（5）罗红兰 担任班级的组织委员，生活委员，在班中我是同学的好榜样，老师的得力助手，老师交给我的任务我都一丝不苟地完成。我还是校田径运动队的一员，身为初一学生，我就参加了4月份的“区中小学田径运动会”，虽然成绩并不理想，只获初中女子标枪第四名，但我不灰心，我相信“失败乃成功之母”，训练并不耽误我的学习，我总能见缝插针，合理利用时间学习。

一（6）黄梦丹 担任班长的我，同时也是学校大队部的大队长。我是一位性格开朗、大方的女孩。能协助老师管理好班级，工作主动踏实，肯动脑筋，使班级变得生机勃勃。我爱好文娱，自小学到初中，一直是班级和校内的文艺骨干，在校级、区级比赛中多次得奖，我能够多次主持学校组织的大型活动。在师生中反映较好。

一（7）忻佳展 担任班长职务的我，在同学们心中有较高的地位，尽管家境不甚宽裕，而且在小学两次大病，使学习机会减少，但我不甘落后，努力学习，总在休息时间努力，成绩在班中位居第一、二名，是同学们学习的榜样。

一（8）朱梦瑶 我是一（8）班的班长，能以身作则，班级工作认真负责，学习刻苦勤奋，成绩优秀，在年级段数学竞赛中获得三等奖，并能热心帮助同学，共同上进，积极参加学校组织的集体活动，参加元旦文艺汇演等活动，并在英语书法比赛中获得二等奖；积极参加社会实践活动，社会实践调查报告曾获得校三等奖；期末被评为学习积极分子。

二（1）孙萍 初二（1）班班长团支部书记。能广泛团结全班同学，诚恳对待班级每一分子，协调好班级同学间的关系。大胆自信地开展班级工作，尤其是在班主任不在的情况下，能井然有序地安排好班级工作，维持良好的班级秩序。她能认真对待学习和工作，认真对待她该面对的一切并努力作得更好。

二（2）邵莎莎 担任班长及团支部书记，同时又担任学生会干部。作为班长，不仅能大胆管理班级，并且能带领班干部共同商讨管理的对策，在学生中具有较高的威信，学习刻苦勤奋，并能帮助学习有困难学生，能积极参加学校组织的各项活动，并多次获奖，其中科技小论文获校一等奖，实践报告获校一等奖，绘画、演讲获校二等奖，经学生推荐，多次被评为优秀班干部，三好学生，是个德、体全面发展的好学生，符合“十佳学生”的标准。

二（3）金蝶 担任班级的学习委员，学习刻苦勤奋，成绩优秀，并能热情帮助他人，在同学中有较高威信，工作积极主动，在管理班级上有自己的方法，能积极参加学校组织的各类活动，在校科技艺术节和学科竞赛中多次获奖；积极参加义工活动，开展社会实践课题研究。

二（4）陈思思 担任班级团支部书记和学校学生会的文娱委员，能积极参加学校各类活动并为班增光，能刻苦学习，积极向老师问不懂问题，《美丽的景观，危险的奇观》曾获校科技节环保创意二等奖，能积极参与学校的活动，包括二届的运动会并能取得较好的成绩，能积极参加义工活动。

二（5）董思维 在班中担任团支部书记、副班长职务，她热爱班集体，热心为同学服务，并能克服家庭困难，自强自律，勤奋学习，成绩优秀，初二第一学期荣获校奖学金一等奖。还带领全班同学积极参加社会实践活动，认真撰写调查报告和科学小论文，多次获奖。

二（6）王如意 校学生会卫生部长，班级团支部书记，班级卫生委员。身兼数职，工作认真负责，勤勤恳恳，为学校、班级尽心尽职，多次出色完成任务。学习踏实刻苦，有较强的上进心，成绩在班中名列前茅。平时，在班中有较高的威信，尊敬老师，是老师得力助手；团结同学，是同学的学习榜样。

二（7）徐佩枫 在担任二（7）班班长和班级团支部书记。能团结同学，尊敬师长，工作能力强，能大胆合理处理班级各项事务，是老师的好帮手，学习认真、踏实，成绩优异，在初一、初二分别获得二等及三等奖学金，在校举办的语文阅读竞赛、科学与数学竞赛中也取得较好成绩，同时积极发挥个人特长，在班队课上的精彩表演，深受同学们好评。积极参加义工活动和社会实践调查活动。

三（1）王璐 三年来一直担任班内生活委员，工作负责，做事认真细心，平时学习刻苦努力，在班内一直是全班同学学习的表率，学习成绩优异，关心集体，上进心强。

三（2）卢超 该生为三（2）班长，追求上进，积极实践，不因现有成绩而自满，不断对自己提出更高要求，身为班干部，能主动帮同学老师做事，能精诚协作，能勇挑重担，锻炼自己的个人素质。

三（3）张梅 在班级中我是一个优秀的班干部，老师交给我的任务能及时并认真的完成，能尊敬老师，帮助同学，热爱班级。在平时，我多次为社区打扫卫生，为社区宣传有关资料，还参加过义工活动，在活动中为游客当向导，受到了老师和同学的好评。

三（7）缪颖盛 该生能积极，认真地完成工作，组织开展班干部会议，制订每周工作计划，协助各班干部管理班级的纪律、卫生。团结同学，多次被评为区、市级“三好生”，参加市、区级篮球、排球比赛中都获得第二名。平时学习刻苦，不懂之处及时向老师、同学请教，并能耐心帮助学习上有困难的同学，是同学们一致认为的好班长。

三（8）张声娄 我在学校里能严格要求自己。首先，在学习上，我能通过自己的刻苦努力取得好成绩，多次名列前茅，并获得奖学金。其次，在工作上，我在班里担任的是副班长这一职务，班级里的事，我都能和班长以及其它班干部一起商讨来管理班级。在学校里我担任的是学生会主席这一职务，它使我感到光荣与神圣，所以我在这方面总是努力工作，学习的繁忙并不能阻挡我工作的热情，学校交代下来的工作、我都能尽力并及时完成。

#述职报告# 导语述职报告必须把过去一段时间之内所做工作的材料全面地搜集起来，包括面上的材料与点上的材料、正面的材料与反面的材料、事件材料与数字材料以及背景资料等。事件材料必须真实可信。数字要准确可靠。背景材料要有辅助性，能与事实形成鲜明的对比或者烘托。---以下是 无 为您提供的文章，欢迎阅读。

　 篇一

　20xx年来，我负责直属学院教工党支部，直属学院总务工作，任教四个教学班，担任二个班级的班主任，坦诚做人、认真做事。现将一年来的工作情况总结如下：

　一、立足敬业爱岗，梦想团队创新发展

　在行政党务工作上，敬业爱岗，以“四化”建设为导向，致力为师生创设一个良好的环境。一是着力做好校园“绿化”工作。与市政园林绿化队养护公司签定协议，督促市政园林绿化队对校园美化进行养护，把原本闲置在操场的花盘进行梳理，添置花草，变废为宝，美化校园。二是着力做好校园“净化”工作，暑期安排专人对学校所有厕所，男宿舍进行清洗；积极动员学生参加校园卫生净化工作。针对校园教学楼铁窗锈迹斑斑，安排专人，自行购买油漆，进行重新刷漆，旧颜换新貌。三是着力做好校园“美化”工作，启动第xx届“5s温馨小家”美化校园比赛，举办了5s温馨之家宿舍文化建设月活动，培养大学生良好的卫生文明习惯，努力营造浓郁的5s宿舍文化，提升大学生5s素养。四是“优化”服务工作。进一步清晰明确后勤岗位职责，明确后勤总务科日常办事制度，要求后勤总务人员树立主人翁服务意思，严格执行学院固定资产管理制度。进一步完善总务科日常报修登记本，后勤服务人员常主动放弃休息时间，做到随报随修，注重高效高质，开学来，共完成报修600多件，日均3件，为广大师生解除后顾之忧。

　二、立足中心工作，梦想学院平安发展

　一年来，围绕学院中心工作，着重做好如下工作。一是致力建设节约型校园。重视水电节约管理，依托学生会生活部，完善巡查制度，人走灯灭，依托入党积极分子先锋模范带头作用，做好节省水电的宣传工作，聘请自来水集团检漏公司来校检查维修，做好了做好学校漏水的维护检修工作，针对学院厕所因使用陈旧设备导致长流水的现象，对学院厕所有的水厢改造成为人工感应装置，大大节省了学校的水电开支。为控制电话经费的开支，考虑到使用中国电信公司电话，每月电话经费开支要2500来元，对学院电话申请使用中国移动公司电话，800元包打3800元，而且，今年还得到中国移动学子情的64万元的爱心捐助。重视内控建设，决定把寝室整体搬迁到学院内，以节省房租开支，对搬迁整改预算一改再改，经费预算从原来的30来万缩减到10多万。为建设舞蹈房，对原来舞蹈房的镜子，不锈钢支架进行整体迁移，节约预算开支。考虑校车使用率不高，决定停开校车接送。二是做好预防甲型h1n1流感后勤保障工作，为每个洗手池旁配置洗手液和肥皂，积极进行校园和周边环境消毒工作，建立预防甲型h1n1流感区域。三是重视对食堂进行监管，进一步完善食堂卫生监管员职责，食堂卫生工作有了一定的完善，本学期，先后接受了市卫生监督所，龙湾区行政执法局就有关卫生和消防的检查。

　四是协助学院做好招生工作，完成本人个人招生指标，负责永嘉片招生，虽排名在各县市区招生总人数中并列第三，但只有完成70%多的指标，颇为遗憾。

　三、立足教书育人，梦想个人能力提升

　一年来，本人承担《教育学》、《现代教育原理》、《管理学》《教育管理专业（开放本科）“毕业论文”》四门功课教学与辅导工作，静心教书，注重师生互动，很受师生好评，10月，有幸被推荐为浙江省电大教育管理中心教研大组副组长。同时担任2个教学班班主任，潜心育人，09装潢2班，以寝室文化建设在学校赢得美誉，08财会2班大多毕业生能先后到银行、证券公司、民营企业就业，以好就业赢得了好评。致力科研，以排名第二参与的浙江省教育科学规划课题《班主任培训机制研究--以温州为例》已经结题，并荣获温州市2010年度教科规划课题一等奖。以排名第二参与的《温州市中小学班主任培训机制建设的实践研究》荣获浙江省(2010年度)教育科学研究优秀成果奖三等奖。积极笔耕，《电大成人脱产生就业环境和对策研究》发表在2010年第六期《中共郑州市委党校学报》杂志上，暑假期间，还曾受泰顺教育局邀请为400多位中小学老师作有关教师师德培训专题讲座。

　2017年，我履行了自己的职责，做了应该做的工作，也得到了组织的充分肯定，甚感欣慰。展望2010年，还有许多不足且需要解决的问题：如何提升大学生寝室文化卫生建设，如何提升食堂的就餐率，如何加强自身科研意识和科研能力。路漫漫，我将上下而求索……

　 篇二

　一年来，在县委、县政府的正确领导下，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以开展保持***员先进性教育活动为契机，深刻剖析自我，完善自我，认真履行职责，扎实工作，较好地完成了各项工作任务。现将有关情况汇报如下：

　一、加强学习，提高自身素质

　坚持日有所学，学有所获。在实际工作中，我始终把学习放在首位，坚持天天自学，并做好笔记，每周五下午定为单位集体学习日，定时组织单位干部职工一起学习政治理论和业务知识，时刻以党员标准和各项廉政制度约束自己，规范自我行为；同时，结合部门工作职能，认真研究学习各项经济法规、政策。由于今年我县成为全省第一批扩权县，部分工作程序和经济政策的变化，给我们增加了新的工作任务，为此我参加了省市县组织的各项业务培训，并组织广大干部职工一起进行了学习，规范了工作标准和工作程序，提高了工作效率和水平。

　二、认真履行职责，努力做好本职工作

　根据职责分工，今年重点抓了党风廉政建设和反、行风评议、机关效能建设及科室日常事物等工作，做到早安排、早布置，重点抓落实，按时按质完成了各项任务，取得了较好的效果。

　1、以廉政文化建设为切入点，深入开展党风廉政建设教育活动。

　结合学习“三个代表”重要思想和开展保持***员先进性教育活动，组织全体干部职工仔细研读每一篇保先教育读本上的文章，认真做好读书笔记，做出深刻的个人党性分析，提高了认识，明确了行动指南，牢固树立了正确的人生观、世界观、价值观；同时，对企业党风廉政建设工作进行了安排部署，及时进行指导、督促、检查，使国企廉工作取得了显著成效。

　2、机关行风评议工作取得新成果

　在民主评议行风工作中，因地制宜，创新工作方法，丰富活动载体，不断完善机关制度，规范工作标准，虚心接受社会各界监督，正确对待各级、各部门提出的意见和建议，坚决杜绝了门难进、脸难看、事难办现象的发生，提高了机关整体形象，受到了社会各界的好评。

　3、机关效能建设成效明显

　机关效能建设的好坏决定着为经济发展服务的效率和水平。按照上级的统一部署，今年重点抓了机关效能建设，成立了专门组织，制定了详细的实施方案，规范了办事程序，建立了规章制度，完善了各项措施，推行了政务公开制度，实施了“阳光工程”，保证了重大事项公开、公平、公正，为企业解决了改制、信访中的突出问题，切实做到了“提质、提速、为人民、促发展”，受到了社会各界认可和赞同。

　4、经济服务工作又现新亮点

　今年以来，紧紧抓住扩权强县这一发展机遇，积极研究探索扩权强县的各项政策法规，积极为企业办实事、办好事。一是为公司和水泥厂申请年免税300万元；二是整顿清理了煤炭市场，制定了整顿方案和监管实施办法；加强了成品油、煤炭、废旧金属市场的日常监管，并按有关规定对相关企业进行了年检，对符合条件的两家废旧金属企业申请了资格审核证；四是加强了电力监管，积极组织企业在电力黑色预警期内，错峰避峰用电，平衡用电需求，并为电力局申请了“承装修许可证”，加强了行业管理；五是为企业治乱减负提出意见和建议，帮助企业协调解决生产中出现的问题，保证了各项经济指标的快速增长。

　三、加强廉洁自律，严格规范从政行为

　工作中，认真落实领导干部廉洁从政的各项规定，严格按照领导干部“四项纪律、八项要求”去做，全面落实中央、省、市关于领导干部廉洁从政“七条”规定，时刻以党员的标准严格要求自己，规范自己的行为，牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，努力做到坚持原则，秉公办事，不殉私情，走群众路线，充分调动各方面的积极性；积极协助一把手，团结机关干部职工，积极参与机关重大决策，依法形使职权，做到了廉洁从政，热情服务，树立了良好的工作作风。

　一年来，虽然取得了一些成绩，做了一些该做的工作，但在新形势下距新任务的要求还有一定差距，今后还需加强自身修养，提高自身工作效率和工作水平，加强学习，努力发展自我，完善自我，以推动县域经济更快更好地发展。

篇三

　20xx年，在西安市国税局党组的统一领导下，我们进出口处全体人员，紧密的团结在以沈天林处长为首的处室领导班子周围，按照年初召开的国税工作会议确定的工作目标任务和思路，认真组织安排我处20xx年的各项出口退税工作，克服种种困难，大力实施，狠抓落实，使我们进出口处各项工作都取得了较好较快的发展，包括我所分管以及我所参与的工作同样也取得了一定成绩。作为处室领导班子成员，现将自己今年以来的有关工作情况汇报述职如下，不足之处请大家指正。

　一、始终如一地团结在以沈天林处长为首的处室领导班子周围，服从班子领导，听从班子召唤，努力工作，不断提高自己的工作能力和决策能力。

　在20xx年的工作中，作为班子的一员，能准确的摆正自己的位置，始终将我处领导班子视为帮助自己更好的开展工作的发动机和主心骨，虚心接受班长的领导，无条件服从班子的安排，工作中全心全意投入，毫无保留地将班子的各项决定和安排，准确迅速地贯彻落实到实际工作当中，不拖拉，不缩水，不走样，并能从更高层面更高水平上把准方向，努力增强工作的主动性和预见性，一心一意当好班子的帮手和助手，努力培养和提高自己发现问题、分析问题、解决问题和总结评价问题的能力，用实践不断检验和增强自己的工作才干和领导能力。

　二、认真学习党的xx届xx全会精神，努力贯彻实践科学发展观思想，自觉运用科学发展的理念指导工作，指导实践，帮助自己开拓创新，开阔眼界。

　在平时的学习中，本人能将政治学习与业务学习紧密的结合起来，以政治学习提高境界，以业务学习提升素质，努力使自己的文化业务素质得到全面均衡综合发展，以满足建设文化强国、不断提高退税服务质量的需要。20xx年，本人还多次参加西安出口加工区、西安海关等部门组织的有关工作协调会和业务研讨活动，多次应邀在有关培训会议上宣讲出口退税政策。这样的学习，开阔了思维，增强了能力，使自己的思想品质和执行力得到极大锻炼与提升，有利于工作的更好开展。

　三、面向全局，履好本职，认真做好自己分管的各项工作，为班子分忧解难。

　根据班子分工，今年，我主要分管人事教育科、综合业务科、办税服务厅、审核一科、审核二科等科室的工作。米晓东副处长8月份调走后，除了继续做好自己分管的工作以外，我又承担了原来由米处分管的一些科室的工作。这样，我肩上的担子更重了，工作责任更大了。在米处调离后，班子成员只有我跟沈处两个人，这种情况下，更显得班子的力量和重要。因此在工作种，面对更大的工作量和更多的工作头绪，我能够随时和班长保持联系和沟通，在思想上言论上行动上时刻与班子保持一致，以科学的理念，积极的态度，随时听从吩咐，采取多种措施，及时组织落实，促进有关科室以及全处工作质量的不断提高，进而带动了退税效率的提高，加快了退税进度，切实为广大出口企业提供了一系列文明、优质、高效的服务，推动了处室建设，完成了退税任务，受到了外界的好评。

　受班子委托，我还积极参与税收调研活动，对有关科室业务范围调整及局部人员调配进行研究论证，还与省市有关部门进行工作沟通，与加工区进行工作洽谈，还就一些重要退税事项及业务问题包括指标计划管理使用等重要内容，及时向省局进出口处反映、请示或报告，并依据工作进程认真做好工作小结以及汇报请示，优化了内外部工作环境，促进了处室工作的整体协调推进。

　四、加强廉政建设，强化廉政意识，促进廉洁勤政。

　作为一名副处级领导干部，本人能自觉学习党风廉政建设相关规定，坚决执行领导干部廉洁从政各项规定，认真落实党风廉政建设责任制，坚持个人重大事项报告制度，坚持教育、制度、监督并重的党风廉政建设工作思路，积极推进构建和完善处室惩治和预防体系。一年来，自己从不以税谋私，不以权谋私，没有收受过任何财物，没有参加过任何吃请，并教育身边的同志一起搞好廉政建设，共同促进进出口处党风廉政建设和反工作，促进廉政勤政，促进行风建设，促进出口退税工作更加健康地发展上。

　20xx年，我会在市局党组和班子的正确领导下，在进出口处班子的积极带领下，在全体干部的配合支持下，正确看待自身不足，不断改进完善自己，按照班子分工，切实履行好自己的职责，积极努力，大胆开拓，勇于创新，全面完成自己承担的各项工作任务，让自己得到充分全面的锻炼。

　以上，请领导和同志们指正。

　　 后备干部培养 工作计划 报告范文

　计划的内容远比形式来的重要。不需要华丽的词藻，简单、清楚、可操作是工作计划要达到的基本要求。本篇文章是我为您整理的后备干部培养工作计划报告范文，供大家阅读。

　后备干部培养工作计划报告范文篇一

　企业的竞争，最终是人才的竞争。人力资源是企业赢得市场竞争、提升企业核心竞争力、保证企业可持续发展的关键因素，而各级管理干部则是企业人力资源的核心部分。随着我们美福组织变革与发展的需要，务必拥有更多精通工作业务、管理经验丰富、具有良好敬业和创新精神的人才来提高公司的整体管理水平及保证公司可续持发展。为保障公司实现这一目标与远景方向，特制订出后备管理干部的开发及培养计划如下。

　一、实施目的

　实行后备管理干部的开发及培养计划，保证企业发展有充足的管理干部储备，构成后备管理干部的“资源池”，保证后继有人。

　二、实施范围

　各中心、关联公司及各加油站干部的储备开发及培养。

　三、实施时间

　x年x月为实施准备期，年月开始正式实施。

　四、实施步骤和办法

　1、后备梯队干部培养对象的提报评审

　具体详见《关于开展首期后备梯队人才提报评审的通知》执行，加上外部寻访的优秀人才，构成后备管理干部“资源池”的人才库。

　2、后备干部培养对象的开发过程

　（1）后备干部培养对象的职业生涯规划

　为了让后备干部培养对象对自己的职业生涯明确、清晰，朝着自身发展和成长的方向努力奋斗，公司将会同综合管理中心根据员工自身的职业生涯规划与公司规划的岗位需求，指导他们进行个人职业生涯规划，同时指定一名导师（其站长以上管理者）以导师制的方式帮忙及指导他们。

　采取导师带徒一带一的模式，即后备干部在中心、事业部指定的负责人为后备干部的导师，对后备干部进行指导和帮带。所培养干部经考核能够胜任新岗位工作的，公司将给予培养的导师奖励与必须肯定。

　（2）后备干部培养对象的培训实施

　后备干部培养对象要求的基本素质是敬业、诚信、团队、学识、潜力。要求的主要核心潜力：一是创新潜力（即对工作成果永不满足，有不断创新工作的潜力）；二是学习成长潜力（即在工作中不断学习，并使自己和团队快速成长的潜力）；三是协同潜力（即协同整合团队有效开展工作的潜力）；四是分析决定潜力（即对工作中所涉及到的系统复杂问题和业务发展趋势有较准确的分析决定潜力）；五是贯彻实施潜力（即有较强的将思路和方案付诸实施并获取有效成果的潜力）。因此，各中心与综合管理中心应根据后备管理干部的素质要求和核心潜力，制订出有针对性的培训课程体系、培训计划与指定指导老师，采用网上大学、课室培训、工作中学习、参观学习等形式并组织实施，同时将每个人的培训课程成绩及培训状况存入后备管理干部“资源池”的人才库档案内。

　（3）不定期组织后备干部面谈、绩效表现沟通，月度组织后备干部座谈会、拓展训练等

　为及时掌握后备干部培养对象的思想动向、工作状况等相关状况，相关负责人应不定期与后备干部进行面谈，同时都应做好面谈记录及归档，交综合管理中心备案；并在每季度，由其直接上级或中心负责人作为第一考察人对后备管理干部开发和培养对象的工作绩效、态度、潜力等进行考核评估，考核时需填写《后备干部培养对象考核评估表》。同时做好与指导老师的互动沟通。

　定期组织后备干部座谈会、拓展训练，座谈会流程：

　1）汇报一个月或某一时间段的工作资料。

　2）取得提高的方面。

　3）所在中心、事业部员工的思想动态。

　4）提出工作中未得到解决的问题相互交流，相互提出意见推荐；

　5）由集团总裁通报企业销售、生产经营状况，企业下一步工作打算。

　（4）制订后备干部培养记录表，记录每个月后备干部培养学习状况、成绩评分，中心、负责人对其的评价意见，指导老师点评等；根据评价意见，结合综合管理中心根据干部胜任力素质模型对其各项素质的测评，可明确后备干部培养过程中素质的强项与不足，反馈本人，促进其在培养锻炼中完善提高。

　3、后备管理干部的开发过程

　（1）工作实践

　根据公司发展的需要及个人的职业潜力、特质潜力等，视具体状况安排相应的助理、代理或见习职位或轮岗等方式进行有效的在岗工作培养，总结分析所学知识点、技能等，透过工作实践来培养和检验后备管理干部的实际工作潜力和潜质。

　（2）培训实施

　公司应对后备管理干部有针对性地实施相关管理知识的培训，以便较好地获得后备岗位所需的相关知识和工作经验；对后备核心干部还应以“T”字型人才要求进行培养，以一至二项专业训练为主，辅之以营销、生产、仓储物流以及人力资源、财务等方面综合管理课程的培训；同时还需经常地对他们进行公司的企业文化教育培训，使他们真正地认同公司企业文化，认同公司的战略目标。

　（3）年度评价及考核

　后备干部队伍在实施有计划、有组织地培养的同时，也要实行动态管理，每年年底需对后备管理干部队伍有组织、规范地进行评价及考核，对不合格人员则进行淘汰，确保公司后备管理干部“资源池”的整体质量。

　（4）人才输出

　在公司规模扩大或业务扩展或出现职位空缺时，则从后备管理干部“资源池”中挑选出一些认同公司文化，爱岗敬业，有潜力、有知识的后备人才进行提拔任用。

　五、实施职责

　1、人力资源管理是公司全体管理者的主要职责之一，各级管理者有职责进行记录、指导、支持、激励与合理评价下属员工的工作，负有指导下属员工成长的职责。能否发挥下属员工才干和举荐优秀人才，能否举荐和培养出合格的后备管理干部是衡量公司各级管理者是否称职的重要条件，并作为工作考核的主要指标之一。

　2、后备管理干部的开发和培养这一工作事关公司的未来的发展，各中心、加油站需予以高度重视，并支持、协调公司的后备管理干部开发和培养计划得以顺利实施。

　3、公司主要领导及综合管理中心需对后备管理干部的开发和培养做好规划、组织、督察、协调、管理等工作，并以此作为人力资源管理长抓不懈的重点工作。

　入池条件及程序：

　1、根据以往的工作表现及业绩确定业务骨干；

　2、业务骨干不超过职员数的30%；

　3、需填写《后备干部培养对象审批表》，审批后成为培养考察对象输入至后备“资源池”内。

　培养考察对象的开发过程：

　1、进行职业生涯规划；

　2、组织实施培训；

　3、每季度进行面谈、评价及考核；

　4、半年后进行转正考核，考核合格者转为正式后备管理干部，不合格者则延期转正或进行淘汰。

　后备干部的开发过程：

　1、进行见习或助理岗位或轮岗工作实践；

　2、继续实施培训；

　3、进行年度评价及考核，对不合格者进行淘汰。

　4、公司出现职位空缺时从“资源池”中选。

　后备干部培养工作计划报告范文篇二

　为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实我村后备干部队伍，不断提高 干部队伍的综合素质，结合我村的实际，制定后备干部培养计划及措施：

　一、推荐、培养对象的标准

　凡年龄在xx周岁以下的、在工作的优秀中、青年干部，政治思想坚定，业务本事强，有必须组织协调和领导本事，本职工作成绩突出，群众威信较高，文化程度本科以上。

　二、推荐、培养的原则和程序

　按照公开、平等、竞争、择优的原则和区委组织部、街道党工委关于推荐、选拔后备干部的通知要求，每年定期选拔贴合条件的干部，经领导班子和党总支委会议讨论经过，填写推荐表，写出推荐考察材料，上报街道组织部。

　实施“递进”培养，完善管理措施。把优秀人才培养成党员、把党员中的人才培养成为村两委干部、把工作重点放在全面提高优秀人才的综合素质尤其是领导本事和工作水平上。全面提高后备干部在群众中的公认度。

　三、培养计划和措施方法

　1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，真正掌握辩证唯物主义和历史唯物主义的世界观，坚定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

　2、加强后备干部的业务技能学习。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的教育理念，加强业务学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代各项工作的需要。

　3、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农村各项工作的需要。

　4、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在必须岗位上压担子、给台阶、多锻炼。进取引导他们投身各种工作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

　5、健全干部谈话和教育管理制度。党总支负责人不定期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情景，肯定成绩、指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自律，到达教育干部、解决问题的目的，帮忙后备干部认识工作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的本事。

　后备干部培养工作计划报告范文篇三

　在新的一年里年里，我将在以往的工作基础上，总结经验，寻找方法，再接再厉，以更加以饱满的热情投身到工作中去。以科学发展为统领，以新农村建设为目标，以为民谋利益为根本，拟好新的一年工作计划，为其目标努力。从以下几方面开展工作：

　一、要不断提高自身的素质和业务水平，更好的为村民服务。

　1、加强各种知识的学习，注重理论结合实际，向镇、村干部学习农村工作方法，向书本学习农村理论知识，从各方面提升自己。特别是加强农村基础知识和关于农村的各项方针政策的学习，不断充实和完善自我，拓宽自身知识层面，以更好地为新农村建设服务。同时，尽自己的努力为本村村民服务。

　2、参加各种实践，增强基层工作业务水平。多角度、多渠道与外界接触，积累基层工作经验，增强解决纠纷技巧。同时，更充分利用远程教育平台，及时、经常为群众提供各类信息。要不断的学习，切实做到“想群众所想，急群众所急”。

　二、要做好村里的各项工作。

　1、认真学习上级的有关精神文件和党的惠民政策，解决群众最关心热点、难点问题，做好为群众谋利。

　2、认真及时做好财务工作，完成税务申报工作。

　3、及时报送统计局相关报表。

　4、继续做好农村养老保险业务工作，及时办理好农保人员享受、新增、死亡、转移等工作，同时，建立好农村养老保险台帐，及时与农保系统相核对，避免产生不必要的麻烦。

　5、要更好的融入到群众中去，与群众们打成一片。在新的一年里，将会有新的工作任务，要及时了解村里各项工作的动向，多向村干部和村民们学习，多与他们沟通交流，了解村里的各种问题，以便及时的解决。

　总之，在新的一年里，要进一步加强学习，严格要求自己，提高农村工作本领，努力为群众做好事、办实事、解难事，为加快新农村建设步伐做出自己应有的贡献，从而不辜负上级领导对我的期望和支持。