工作服管理制度
为树立公司良好的整体形象，提高管理制度，规范工作服的领用和日常管理，故做出如下规定：
一、工作服的使用和发放：
1、凡是公司所属员工在职期间均可享受使用工作服的待遇
2、工作服穿着及保管以一年为限，从领用之日算起
3、新员工入职， 试用期满后，方可配备工作服， 如有特殊情况在试用期间着工作服的，工作服的使用期限从使用期满之日算起。
4、工作服如未达到使用年限遗失或破损，需要新领用的，员工自费补买，如因公破损，由部门部门核实后补领工作服。
二、公司员工按照其从事的岗位发放工作服
1、办公室人员可领取的工作服包括：奥莱特衬衫（在特殊使用情况下领取）
2、车间员工领取的工作服包括：冬季工作服和夏季工作服
3、领取工作服时，由各部门依据部门人数提出领用数量，部门负责人签字确认，员工本人签字领取。
4、新员工需领取工作服，需在行政部文员处签字领取。
三、员工离职的工作服处理办法：
1、员工因故离开公司，工作服要上交行政部，如没有上交者，工作服要按照实际领用年限折价。
2、领用期为六个月之内的，收取80%的成本价。
3、领用期为六个月（含六个月）至十二个月的，收取50%的成本价。
4、领用期为十二月（含十二个月）的，可不收取成本价。
以上领用期均不包含试用期，所扣工作服成本价均在离职当月工资中扣除。
四、工作服的回收处理方法：
1、员工在离职后要把工作服交给行政文员处
2、行政文员将所收回工作服进行清洗，坏损严重的工作服要进行缝补，以确保下次领用时的正常使用。
一、工装夹具设计的基本原则
1满足使用过程中工件定位的稳定性和可靠性；
2有足够的承载或夹持力度以保证工件在工装夹具上进行的施工过程；
3满足装夹过程中的简单与快速操作；
4易损零件必须是可以快速更换的结构，条件充分时最好不需要使用其它工具进行；
5满足夹具在调整或更换过程中重复定位的可靠性；
6尽可能的避免结构复杂、成本昂贵；
7尽可能选用市场上质量可靠的标准品作组成零件；
8满足夹具使用国家或地区的安全法令法规；
9设计方案遵循手动、气动、液压、伺服的依次优先选用原则；
10形成公司内部产品的系列化和标准化。
现在很多人对于工装装修不是很了解，工装装修是指在装修行业中，我们所听到的工装装修就是指给商场，办公室装修的团队。那么小编今天就在这里为大家介绍一下什么是工装装修，以及工装装修的时候应该注意什么。感兴趣的朋友们就跟着我们一起往下看吧。
一、什么是工装装修
1、工装是指店铺装修，公司办公室装修，外墙装饰、酒店、商场等公共场所装修，并根据不同行业，面向客户和商业伙伴需要建立不同的印象，所以工装装修风格需要结合不同的需求进行不同的选择。
二、工装装修注意事项
1、店面门
门是第一次吸引顾客的注意力，告诉顾客什么样的企业形象，在商店里销售什么产品。门大致分为两部分。一个是设计部分，注重颜色和尺寸比例，考虑企业品牌形象设计所需的颜色是否匹配，标识和门头的大小是否和谐;另一部分是材料部分，简单喷墨它是一家小公司的工作。
2、门面和店内访问
开放式立面很容易吸引顾客，使用玻璃门和玻璃窗来增加诱惑力。商店中的主要渠道不应该狭窄，以便客户可以进入主渠道，他们可以清楚地了解案例的特殊功能。
3、分类模式
良好的模式将使客户感觉舒适并且感觉更贴近产品，产品分类和分区显示是模式的重点。访问的位置布局和舒适程度将影响客户的心理。
4、室内颜色
装饰色彩的个性化将使您与其他店面更加分化，使商店更加突出和引人注目。如果品牌的主要颜色合理地应用于店面，这种设计将更加实用，充分体现企业品牌的内在品质和文化。
5、灯
根据人体工程学原理，人们的观点和展览是有方向性的，因此应合理安排商店每个区域的灯光明暗，以引导顾客购买。此外，应尽可能地控制区域之间的照明，并且灯应主要是节能灯，以节省能源和节省成本。
6、企业形象背景和广告位置
图像背景最好设置在商店入口的中心，以查看企业形象，突出企业形象，让客户有一种更尊重的感觉。在设置完所有模式后，不要忘记留下广告的位置，您可以在角落位置，在谈判区域的一侧。这样，产品的整体形象将更加全面。
7、翻新施工队
无论材料有多好，没有精细的工艺和质量保证，都是徒劳的。因此，选择经验丰富的正规装修公司是不可避免的。只有在装修前努力做好精心策划和准备工作，才能有机会让店面装修更好，吸引顾客，扩大营业额。
对于小编上面的建议相信大家都已经有所了解了。对于装修的选择大家还是要结合自己的实际情况以及自己的喜好。希望小编关于工装装修的建议对于大家装修会有所帮助。
工装和家装是两个不同的概念，分别指的是商业场所的装修和家庭住宅的装修。
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