杂技少年集体出走事件已成立调查组，孩子们现状如何？

杂技少年集体出走事件已成立调查组，孩子们目前已经找到了。

孩子们的世界非常纯真而美丽，作为父母，看着孩子长大无疑是最快乐的事情。但是，有些父母却为孩子操碎了心，这不，河南有四个杂技少年集体出走，这一事件也引起众多网友的关注。好好的孩子，怎么会集体出走，好在经过调查组多日的寻找，四个孩子已经找到。但出走背后的原因也让人辛酸，原来孩子们承受不住杂技团的强度训练才选择逃离。现在四个孩子已经跟随父母回了老家，父母也将考虑是否让孩子继续回杂技学校进行学习，毕竟要尊重孩子的意愿。

一、杂技少年集体出走

2021年5月1日，在河北来蓉演出的四名杂技少年在半夜逃离了杂技团，这一举动可是急坏了他们的爸爸妈妈。据了解，这四个孩子是来自杂技职业学校的学生，他们只有十几岁，长得也不是很高。这些孩子这次是受成都老板的邀请在成都表演杂技，没想到，当晚没有人时，四个孩子一起偷偷逃离了。后来，当地公安部门成立调查组寻找这四个孩子。

二、杂技少年被找到

2021年5月7日晚上，经过调查组六天的寻找终于找到了四个杂技少年。这四个孩子没有受到任何伤害，但是在逃离的这些天里，他们身上的衣服早就脏了。在调查中，让人意外的是，这四个孩子是有预谋的离开。他们早就为这次出走做好了打算，两人一组从杂技团出发，目的地是贵州。而逃离的原因听着让人心酸，原来这四个孩子想自己的爸爸妈妈了。在外地的这些日子里，每天都有高强度的训练，只有十几岁的他们根本承受不住这份训练。而且训练营的老板对他们也十分严格，稍微不努力，就会被罚五百个俯卧撑。在这种高压环境下，他们产生了逃跑的想法，并且在没有人看管的夜晚选择一起离开。

的确，这几个孩子从河南来到几千里外的成都，离家很远，离父母很远，他们一定很想家。另外，成都老板对他们不太友善，所以他们更加下定决心逃离这个地方。我相信，每个人遇到这样的情况也会产生同样的想法。这些孩子才十几岁，好在他们被及时找到了，现在四个孩子都很好。

没有完成销售业绩领导要我们自己定个处罚，可以选择不要提成。当销售的时候提成对每个人来讲都是非常重要的，不要提成就等于是一种处罚了。领导对于喜欢表现的员工也是非常重视的，所以要考虑的周全一些。有处罚在下一次工作当中就会更积极一些，就会把自己身上的不足的地方给补充上来。该在领导面前体现的东西一定要表现的充足一些，这样就不会让领导有不好的对待了。

如果可以的话要选择做一些俯卧撑或者是去跑多少米，这也是对自身的一种惩罚。领导不喜欢跟自己有对立情绪的员工，所以在这个方面一定要用真诚的心去对领导。大家在一个和睦相处的环境当中工作其实是非常融洽的，而且也会让彼此很喜欢。员工在愿意买单受罚的情况下，跟老板的关系肯定是不错的。主动的去接受惩罚，领导会特别有面子。

领导让自己自罚，说明对员工的能力还是比较看重的。在私下的时候要多看一看这方面的书，要争取在下一单的业绩当中努力的去表现。业绩一定要完成要多去学习这方面的知识，多多的补充知识。不要有事没事就在公司当中坐着刷抖音看电视剧，这也是一种不负责任的表现。业绩差的人，老板就觉得是在养一个没用的闲人，所以能力的提升还是要看自身的努力。

总的来说不管做什么工作千万不能够太懒惰，否则的话就不会有好的业绩。要多去找客户交谈，多去做这方面的工作。在公司当中混吃混喝可不是一个长久之计，老板也不希望公司当中有一个蛀虫。及时的接受惩罚，及时的改正不足，才真的能够给公司带来效益。

用生吞蚯蚓、泥鳅的方式来惩罚业绩不达标的员工，说实话有被恶心到。 而更过分的是，为了保证员工都受到生吞蚯蚓、泥鳅惩罚，还以500元欠条作为威胁，这样的公司还不离职留着过年吗？

事发贵州毕节三禾品味装饰有限公司，为了惩罚业绩不达标的员工，想出了让员工生吞蚯蚓或泥鳅的作呕手段。

经过新闻爆料之后，该公司的负责人称： 这些惩罚活动都是交给别的（第三方定制）老师来管，所以和自己没有太多关系；是该老师没有明确标准造成了一些不必要的误会。但很明显，这家公司就是在推卸责任。

其实类似于像让员工生吞蚯蚓或泥鳅的奇葩处罚方式并不少见，有的公司为了惩罚业绩不达标的业务员，采取互相扇巴掌等奇葩处罚方式。而本次的生吞蚯蚓和泥鳅则更加恶心，要知道泥鳅和蚯蚓里是存在很多寄生虫的，要吃下去会对身体造成更多伤害。

况且，业务员业绩不达标，并非只因为他们能力问题，外界的客观因素和公司自身能提供的条件也影响了他们的业绩情况。再说，惩罚他们吃泥鳅、生吞蚯蚓就能提高业绩吗，难道不应该是致力于提升个人业务能力？

我认为这种惩罚，不仅让员工心里更加不舒服，反而和“惩罚”想要得到的效果背道而驰。对于业绩不达标员工的惩罚，无非就是想让他们得到激励或鞭策，在下月发挥稳定水平，但吃完泥鳅和蚯蚓后，还有哪个业务员想继续干下去呢？

所以这家公司在管理上存在很多问题。类似这样为了盲目追求业绩而忽视员工人身安全以及个人尊严的公司，见到的话请绕开走！在这样的公司工作不仅个人的权利得不到保障，还会遭受各种非法的“毒打”。

如果在工作的时候碰到这种公司，可以向相关部门举报，要求其整害；自己也应提防着点，该离职就离职，毕竟在这样的公司工作，也不是一个很好的办法，最起码在发展前景上是没有保障的。

像这样的公司就应该国家出手，坚决处罚。想出这个惩罚方式的主管就不配做人，抓起来判个几年最好。

近日，在贵州毕节的一家公司发生了一起令人十分气愤的时间，几名女员工因为业绩不达标，被公司要求生吃蚯蚓和泥鳅。

从网络上曝光的视频来看，这家公司对员工的惩罚方式实在是令人发指。公司还表示如果不愿意吃也可以，那么就要接受罚款500元，并且请全公司职工吃早餐，并且罚款还不能立即上交，必须要给公司以打欠条的方式来完成。

其目的非常明显，就是由于企业的生意最近不景气。想要以减少给员工发放工资的形式来减少损失。这种公司就应该被查封，提出这一惩罚方式的主管就应该判刑。

有一些员工因为生活实在不易，拿不出来500元处罚金，于是就选择了吃蚯蚓和吃泥鳅，甚至还有人说吃出了爆浆，并且要求连包蚯蚓泥鳅的纸一起吃下去。许多女员工出于无奈，只能选择了食用下去，因为她们想要保住这份工作，所以只能忍辱负重。这些员工背后都有自己的家庭，大多数都是上有老下有小的，即使在这样的情况下，他们也没有提出要辞职。

的确，现在由于疫情许多行业都进入了低谷，但是这也是没有办法的事，但是如果因为这个原因就惩罚那些业绩不达标的员工做这种事情，属实是伤天害理。

我们经常能够在新闻上看到某某企业，由于企业中的员工业绩不达标，惩罚员工下跪、绕大厅爬行、阳光下站立等体罚方式。对于这种企业，我只想说你们部门被封是死有余辜。难道说员工不是人吗？员工生而就是你的奴隶吗？人家只是过来给你打工来换取自己的生存资料而已，你们有什么资格来强迫自己的员工做这些事？

然而，许多员工还是按照他们要求的体罚方式去做了。因为他们身后也背负着一个家庭，如果失去了目前这份工作，很难再去寻找下一份养家糊口的事情去做。而那些万恶的资本家们，正是运用员工们的这一条件来肆意妄为的对他们展开体罚措施。

对于这样的体罚方式，最好的办法就是媒体曝光，让全 社会 都了解了解这家企业的文化。顺便把公安机关也邀请过来观看观看，以便共同促进咱们 社会 的发展。

如今 社会 ，各行各业的竞争是如此的激烈，可想而知年轻人的压力也越来越大，很多行业都是以业绩作为考核的标准。业绩达标的员工会有相应的奖金，一旦未达标员工就会受到相应的处罚。而且每个公司的处罚方式也越来越多元化，甚至有的还很奇葩，这让许多员工都表示接受不了。

5月29日，贵州毕节，一段装修公司惩罚业绩不达标的员工，要求他们生吃蚯蚓的视频传出。一名员工称事发于5月25日晚，被罚者或生吞蚯蚓或用纸包住后吞下，该员工透露，未摘旗、未签单、为带单的都会被处罚。

据悉，惩罚方式经全体员工同意，除生吞蚯蚓外还有生吞泥鳅。该公司则表示如果业绩不达标，不一定要生吃泥鳅或蚯蚓，还可以通过罚款500元，并请全公司的员工吃早餐的方式来代替。而这500块钱不是现金，是通过给公司打借条的方式来完成罚款。

500块钱对于普通人来说不是一笔小数字，所以很多人都忍痛割爱忍着恶心选择了蚯蚓或泥鳅的方式来接受处罚。因公司员工将惩罚视频传出，该公司还称要对爆料人进行报复，公司领导已决定起诉该员工。

目前，该员工也已经报警。对于这种行为，律师认为公司以生吃蚯蚓、泥鳅等方式惩罚员工可能对员工造成心理、生理的伤害，根据《劳动合同法》等法规，该公司已侵犯员工合法权益。

这到底是处于一种什么心态，会想出这样一种方式来惩罚员工！作为一名公司员工，都想通过自己的努力来为公司创造业绩，公司制定的奖惩制度也是用来督促员工提升业绩的，但是有些公司的惩罚制度实在是太变态了。如果业绩未达标可以给个简单的体罚给个警示，比如做俯卧撑、长跑等之类的方式进行处罚，这样既不会有太多对立的情绪，员工又十分愿意买单，何乐而不为呢？

这件事在网上公布后，立即引起了众多网友的一致抵触，有很多网友表示，类似这样惩罚员工的事件，能够再少一些。在此，也希望从事销售行业的员工，在遇到不公平待遇时，要及时地向有关部门反映，尽最大努力保证自己的权益不受到损害。

各位网友，你们有何看法呢？

凌凌观点公司罚业绩不达标员工生吞蚯蚓，拒绝需打500借条，这样的公司就应该暴露，让大家看看他们丑恶的嘴脸，不要跟这样的公司合作。

天下之大无奇不有，近日贵州毕节某公司，出现令人反胃的一幕，几名女员工因为业绩不达标，竟然被公司要求生吃蚯蚓和泥鳅。如果员工不愿意吃就要接受500元的罚款并且请全公司的人吃早餐的罚款，罚款如不能及时上缴者，需要给公司打借条。

现在有部分员工因为觉得生活不易，不愿意交罚款，不得以只能吃蚯蚓，甚至现场的观众说吃出“爆浆”但是不得已连纸张一起吞下去了。

公司为了考核员工，制定考核机制这个能理解，但是吃蚯蚓这样奇葩的规定真的很过分。

1 蚯蚓是一种动物，普通人看到蚯蚓估计都要躲开，但是公司居然要求员工吃下去，并且现在在员工吃出“爆浆”情况下依旧被要求吃下去，看来公司真的是没有人性了。

2 新冠肺炎的疫情还没有完全过去，个人卫生及 健康 一直都是防控的重点，但是该公司居然要求员工吃蚯蚓，这个把员工的身心 健康 置于何地，难道在疫情防控的特殊阶段，公司对于员工的身心 健康 如此不顾，这样的公司真的让人心寒。

3 公司与员工是雇佣关系，员工向公司提供价值，公司给予相应的报酬（工资及福利）双方应该是平等的，但是在这个案例中公司以高高在上的态度对员工做出有损身心 健康 ，侮辱员工的事情，是在令人发指，有这个奇葩的规定，估计公司整体也不怎么样。

因为疫情原因，现在很多员工有一份工作已经很不错了，所有针对公司一些过分的做法只能忍受，公司就以“救世主”的姿态来“愚弄”员工，完全不把员工的身心 健康 及尊严放在眼里，实际上这种做法已经侵害员工的人格尊严，各企业应该引以为戒。

企业跟员工应该是相互依存，共赢的方式，这种用如此方法来惩罚员工的企业，只会让员工反感，让员工失掉忠诚度，一单纯的员工有更好的机会，肯东会毫不犹豫的跳槽，这个对于起来来说是不利的，长期如此只会让企业进入无人可用的地步，最后慢慢走向灭亡。

总结：企业与员工应该相互依存，合作共赢，企业应该着力于提高员工的成长，员工关怀，员工为公司创造价值，双方有共同的目标才能形成良性的循环，让企业长远的发展。

受疫情影响，很多企业都难以为继，员工也不得不面对失业的困境。只是想要打好翻身仗，还需多方共同努力。绩效考核有必要，但惩罚却不能随意胡来啊。

近日网曝视频，在贵州毕节一家公司，几名女员工因业绩考核不达标，竟然受到生吞蚯蚓的惩罚。当然了，该公司也表示，不吃蚯蚓可以通过罚款500元，即向公司打借条的方式来代替。

对于这样的惩罚，简直就是毫无人性，以极端的方式来侵犯员工合法权益。难道公司人事部门连基本的法律知识都不懂吗？还是由某人自作主张、突发奇想的“妙招”呢？

其实，公司为追求利益，对员工采取考核，无可厚非。但是员工也在通过工作为企业创造效益，即使没有取得应有的业绩，也并不一定全是员工的错。

公司也该作出深刻反思，到底问题出在那里，是否公司提供的产品/服务本就缺乏竞争力？

如果公司没有问题，完全是员工不努力工作而造成业绩无法达标，那做出相对应的惩罚，也能理解。只是这样的惩罚方式，真的难以令人接受。

500元的罚款，看似不多，但往往对于本就收入不高的员工来说，也并非小钱。特别是疫情期间，有份工作和稳定收入，就已经非常不错了。

只是从这个事例中，我们也该深思几个问题：

1企业和员工的关系，可说是鱼水一家亲。双方同命运、共生存。没有员工创造效益，企业如何生存？企业发展好了，也该适度地回馈员工，给员工相当的奖励。

2有奖必有罚，只是罚也得守法以及合理，而不是采取过于极端的方式，罔顾员工的合法权益。

3员工在碰到这种事情的时候，也必须据理力争，不该忍气吞声，“甘愿”受罚。

在这件事中，员工也已报警，这个值得赞赏。碰到这样的事，就该鼓起勇气，用好法律武器保护自己。

不过呢，在现实 社会 中，还是有不少类似这样的情况，只是没有被曝光而已。法律 社会 ，还是必须遵照《劳动合同法》和《劳动法》来完善企业经营活动，共同创造融洽的氛围，这才有利于企业的长久发展。

如果是你碰到这样的事，你有什么看法？或采取什么方式来处理呢？

病态的企业文化，病态的思想，最终带来了一个病态的处事方式——公司处罚业绩不达标员工生吞蚯蚓。

这件事发生在贵州毕节一家公司，该公司要求业绩不达标的员工生吞蚯蚓，如果不吞的话，就必须得接受500元的罚款（罚款最终是以给公司打借条的形式来完成），并且，还得请全公司人员吃早餐。

发生这事，其实我一点都不感觉奇怪，因为我曾经到过一些小的销售公司待过，虽然不久，但是，它们病态的企业文化，在那时，依旧震惊了我。

首先，早上晚上是必须要开会的，而传达的思想，要么是什么狼性精神，要么就是只谈前途、只谈未来，却不谈现实、不谈当下的 虚假大饼 ，并且，每个月要求员工进行业绩PK。

基本上都是三百、五百的进行PK，甚至，一些主管、经理等人员，还会鼓动这种PK，什么不PK就是看不起自己、就是承认自己不行之类的，所以往往到最后，基本上所有员工都会参与进去。

可是一到发工资，2500、2700、3000，在不包吃不包住的情况下，基本上都已经算是生活在贫困线上下了，但对于他们来讲，永远永远都只是未来的大饼，他们只会告诉你现在吃苦，以后才能享福。

特别是说未达标公司业绩的惩罚，或许当时我所经历的并没有这么恶心，但是，类似于吃生苦瓜、二三十公里的徒步来讲，其实也轻不到哪里去。

所以总的来讲，对于发生这事，我并不感觉奇怪，只不过我感到愤愤不罢了 ，这又哪里是惩罚？这完全是一种对于人格尊严的践踏，是一种劣性的企业文化罢了。

公司令人无语、恶心的惩罚方式， 还拿不拿员工当人看了 ？

仅仅因业绩不达标，员工就必须要生吞蚯蚓和泥鳅？拒绝的话，就要打500借款？

这种惩罚方式，带有极大的侮辱性，侵犯了一众员工的人格尊严 。

下面，我们来回顾下事件的概要 ：

时间近日

地点贵州毕节一家公司内

人物几名女员工

起因工作业绩不达标

经过 要求业绩不达标女员工当场生吞蚯蚓和泥鳅 。

如果不愿意吃，那就要接受罚款，打借条500元 。

结果事件还在进一步调查当中

个人观点

1 “饭碗”虽然重要，但是人格尊严不能轻易接受别人的践踏 。

何况像这种定下令人反胃条例的企业，想来也是既黑心，又没有前途的 。

大家不能为了赚钱，就屈服于这种“恶劣”、侮辱性的规定之下。如果人格和身体均受到侮辱，还是勇敢一点“跳槽”吧 ！

2 一个企业要想持续 健康 发展，最重要的就是留住人心，要让大家有归属感。而不是老想着怎么变相惩罚员工 。

当然，这类严重损害员工权益的公司不在少数。为希望各相关部门能够严格监督，必要时加以惩处，以儆效尤 。

疫情对 社会 中的各行各业造成了冲击，许多企业的老板哭喊着即将倒闭，但这些老板却是幸运的。

他们的幸运在于，他们可以将压力向下转移，要求员工“拼了命”的去工作，以完成他的既定目标。

即使这种目标本身不合理，甚至于说根本就不具备完成的可能性，老板也会装作视而不见，仍然要强度的要求完成。

近日，甚至于有一家装修公司，要求业绩不达标的员工，生吃蚯蚓以作激励，所幸的是员工可以拒绝，不幸的是员工拒绝，需要打500元借条。

实话说，我也编过故事，但即使我编再多的故事，我也很难想象到有企业会这么干，甚至于即使我想到了，很多网友也根本不会相信这是真实的事情。

神奇，这竟然是真实的事情，已经超出了我最荒谬的幻想。

凭什么？ 即使是企业的员工也享有与老板相同的人权，凭什么在企业中老板，可以要求员工做出这种明显带有侮辱性的行为？

凭什么？ 凭什么老板可以不顾员工身体 健康 、生命安危，要求员工心甘情愿的吃下这条蚯蚓，只为了激励员工更好的为老板赚钱？

凭什么？ 凭什么老板敢于理所当然的，去要求员工拒绝时需打500元借条？难道企业是封闭的 社会 ，而老板是支配一切的“王”？

我不能理解这种要求，更不可能理解这种行为，我更不能理解的是，真的有员工愿意去生吞蚯蚓，只为换取继续工作的机会。

或许是老板的权威太盛，或许是员工需要这份工作养家糊口，但无论是何种原因，这都是错误的、荒谬的、毫无道理的。

企业有着太多的激励方式，但这种方式真的能起到激励的作用，还是为了锻炼员工的绝对服从？

与其说这是企业的激励行为，不如说是老板怪罪那些无法为自己赚更多钱的员工，然后使用的一种处罚手段。

既然是处罚手段，自然是要人格、 情感 、金钱侮辱齐上，才能解了自己的心头之恨，毕竟员工没有完成目标，导致老板没有完成自己的豪宅梦。

更有趣的是，或者说更可悲的是， 还会有一群人为老板开脱，举出那些如果不这么做都要下岗、如果不这么做必然会负债。

在我看来这更是可笑之至，老板本身便是风险的载体，一个老板由于经营不善的破产，并不会使员工长久没有工作，而老板由于经营不善破产，本就是他应该承担的风险。

现如今，怎么成为了员工承担风险，老板承担收益了呢？

我不知道那些吞下蚯蚓的员工，心里在想什么，其他同事又是如何看待他，但想来没有一个人站出来阻止这种行为。

或许是太习惯于被管理、太习惯于老板的无理举动，在一步一步之间、在一点一点之后，逐渐的被完全控制。

我不能理解、支持、赞同老板的行为，也不能理解拥护老板行为、为老板开脱的人是如何想的。

朋友，你即使和老板关系再好，也不过是一名打工仔而已啊。

生吞蚯蚓-----这是需要多大的勇气,到底为了什么目标在奋斗啊 这家公司是多么有"想象力"才能想到用这种方式来惩罚员工啊

5月29日，网络上流传出了一段员工业绩不达标,被要求生吃蚯蚓的视频。

据知情员工称事发在5月25日晚 ， 未摘旗、未签单、为带单的都会被处罚。被罚者或生吞蚯蚓或用纸包住后吞下。(活生生的蚯蚓还在动啊!)

据悉,惩罚指标和惩罚的方式是经全体员工同意的 , 业绩不到表除了生吞蚯蚓,还有生吞泥鳅 (变态)。该装饰公司还表示如果员工业绩不达标,不一定要吃蚯蚓和泥鳅, 可以用请全公司员工吃早餐的方式和罚款500元来代替。但是这500元,是通过员工向公司打借条的方式来完成。

大嘴不得不说,这家公司真的是"超凡脱俗"的,听说过惩罚做俯卧撑的,跑步的,吃辣椒的,吃苦瓜的生吞蚯蚓 我就想知道公司负责人,对公司运作负主要责任,他带头吹不他是直接吃还是拿着纸巾包裹起来吃啊

公司负责人是这样说的： 讲句实话，你来我公司上班，我们肯定要有业绩，那我给你制定了任务的同时，奖励也给你制定了对不对，你不可能说你完了就只要奖励，然后没有惩罚，那说白了是我额外给的钱，其实公司的钱也不是水漂打的对不对？

目前当地市场监督管理部门已经介入调查,而据律师表示,如果该公司在违背员工意愿的前提下要求员工吃蚯蚓,泥鳅等进行处罚,就涉及违法。

作为企业,为了提升销售业绩,制定合理的绩效指标的考核,大嘴认为是合理的。但是超出常规的去惩罚员工,本身就是一种"压迫",如果觉得员工不符合公司的要求,可以将其劝退,没有必要用这种方式惩罚。

作为员工,如果公司的惩罚无法接受或者违背了自己的意愿,可以与公司提出,生活和工作虽然也许多磨难,但是也不能为了工作接受一些影响自己身体 健康 的惩罚啊!东家不行走西家吧。

哎真心搞不懂,生吞的那一刻,有没有想过这到底是为了啥在奋斗啊

这件事情着实让人感到恶心、气愤，涉事公司竟然采用这种方式来对待自己的员工，员工在他们的眼里毫无权力，可以任意摆布玩弄。更让人难以置信的是，有些员工还真的把蚯蚓生吞下去了，这是有多卑微才做出如此的举动啊！

不过还是有勇敢的员工站出来爆料了这件事情，事情发生在5月25日，贵州毕节一公司惩罚业绩不达标的员工，要求他们活吞蚯蚓、泥鳅。爆料视频中拿着蚯蚓的员工拿着会动的蚯蚓，问到吃了会不会有问题。而 该公司表示，不吃蚯蚓可以，但是要罚款500元，并且请全公司人吃早餐。视频中女子无奈的吞下去一条蚯蚓，吞下去的她似乎有点恶心想吐 。

视频被爆料后，涉事公司也得知了这个情况， 该公司的负责人扬言要报复爆料的员工，这个员工没办法，只好选择了报警，也不知道他以后会不会遭遇不幸 ！

看到这件事情不知道大家都怎么想，我们先不说公司给员工定的是不是正常的业绩，即使员工没有完成正常的业绩要求也不应该这样惩罚员工啊。按照我国法律要求，劳动者有获得劳动安全卫生保护的权利，也有权拒绝用人单位强令冒险作业的权利。另外这个公司领导后面还威胁爆料的员工，我觉得那必须得报警处理了，我们不能纵容这样的违法行为。

劳动法

第九十六条　用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任：

（一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

（二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。

劳动合同法

第八十八条　用人单位有下列情形之一的，依法给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任：

(一)以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；

(二)违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全的；

(三)侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者的；

(四)劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害的。

有不明白的可以去360什么法网的问律师

体育老师喜欢罚女生做深蹲男生做俯卧撑理由如下：

主要是为了促进男女学生健康的体魄发展。因为女生的肌肉力量较弱，所以对她们来说，深蹲可以让她们更有动力发展肌肉力量，在后来的锻炼过程中，能够更快地变得健壮。而俯卧撑可以增强男生的核心力量，让他们更具有抗压能力。

拓展：

深蹲和俯卧撑这些动作，就像是身体的一把把钥匙，不断的完成下去，就像是在身体里开启了一扇扇大门，里面蕴藏着不同的力量，所以很多人痴迷于不断的重复这些动作，让自己变得更加强大。

深蹲有这么多种类，一定有一种会是你所喜爱的，并且不管是哪一种，都可以对腿部肌肉，以及全身各部位有锻炼的效果，所以有什么理由去拒绝这么好的动作呢？除非我们不想要更强。

我们的双腿想要更强，或者是更好的增肌效果，深蹲都可以满足到，因为当我们尽全力去对抗重量时，身体的潜能会爆发出来，让你清楚的知道自己原来可以这么强大，并且还会有进步的空间。

在健身房我们可以完成各种器械深蹲，而在家中甚至地铁上，可以做徒手的深蹲练习，虽然没有负重时那种压迫感，但也会给腿部带来一定的刺激，最重要的是可以熟悉动作，加强肌肉的记忆。