近年美发业硝烟四起、群雄割据,使众多美发同行陷入极度困扰之中将来究竟如何发展?选择美发是否正确?为什么如今发廊如此难经营?员工流动性大,优秀发型师难养成?低价格混战严重扰乱市场,发廊越开越多客人越做越少?投资越来越大,成本越来越高,利润越来越少……这些事实相信很多同行人事均有同感,分析一下现状,看看将来的发展趋势,或许能能帮您更清楚的了解美发市场:
低价格破坏市场竞争:
现在相信广大同仁身有同感的一件事就是,低价竞争白热化已经严重破坏了原有业界的游戏规则,此现象对消费者来讲是受益的但服务品质、技术品质及产品使用品质也打折扣这是众所周知的,值得关注
美发是一个以技术为基础的行业而低价竞争让技术随之变的贬值设计师成了苦劳力,没有了价值体现所以有能力的设计师流失率很高有消费能力的客人自然也会流失有人说我们以量取胜,当硬体装潢、软体服务、技术水准相差不多时,压低价格获取客量增加是没有问题的提高员工语言开发能力,出外“请”客人进店,一定会因增加客量而提高业绩因为随着客量的增加,烫、染客的增加,所以总业绩一定会提高但现在所有人都意识到这一点了都采取同样做法结果会是……
你的价格低,我的价格比你还低,现在据了解离子烫操作的最低市场价格到了一次10元钱不知道还能不能再低,终结之时大概就是免费另加赠送了你到路上拉人,我到你家店门口去抢人,我做不成你也别做。你的员工优秀我给高薪加股份挖走……这样的竞争结果相信您一定能想象的到,低价格竞争只能扰乱美发市场正常的发展,其实我们还有很多方法可以稳定客人,增加客源,后面我们会有一些方法建议分享。
服务意识提高:
服务意识的提高是一个好的现象,由于行业竞争白炽化,人们都意识到,装潢设备等硬件再好,服务的软件不好客人一样留不下,凡来店咨询的顾客,已经不只去过10家以上的发廊了只要有一点不满意都不会留下来,顾客满意,不一定回来但不满意,一定不会再回来而谈到服务很多店内根本就没有一个标准,到底服务好不好拿什么来评价?什么样的服务才是标准,无疑服务的表现就在服务流程上,服务流程的设计才是服务的根本。
技术学习热:
现在很多设计师意识到,客单价低、客人太多累的臭死还没多少钱赚,而且技术也提升不了,客人的满意度也会随之下降,致使很多设计师到处求学。我是设计师出身,所以很清楚如今设计师最缺乏的是扎实的基本功,而并非一些花哨的东西,现在很多设计师也已经开始意识到基础的重要性了,开始务实的学习。还有很多设计师师在盲目的追求艺术,试问哪一位设计师没有好的基础可以达到艺术的境界一味追求艺术而忘了我们现在的立场,即使达到艺术的境界又有多少人能欣赏呢?估计世人都懂得欣赏的时候,可能艺术家已经等不到了,有史以来的很多艺术家就是见证,我非常尊重艺术,不希望艺术被玷污,也不希望各位设计师成为穷困潦倒一生的艺术家,追求更高的艺术境界需要金钱,所以我们首要目的就是赚钱,可是离子烫收费都收到10元钱了,还有钱赚吗
近年来受欧美流行趋势的影响,现在很多设计师只喜欢剪直线,,哪里会设计烫发,只会做怪异的颜色,哪里会做适合客人消费的颜色,只会一味追求遥不可及的艺术而忘了东方人头骨、发质、发性、发色与西方人是完全不同的,东方人的头发不烫、不染、没有变化如何创造消费呢?无法创造更高的消费,就无法增加收入,就更谈不上艺术了。
各位经营者一定要告戒身边的设计师,能创造高业绩的发型,才是自身价值的体现,剪发好,烫、染不好,会穷一辈子,所以学习千万要注意选择好发型导向,千万不要总是认为外来的就是好的,盲目的追求。
团队学习力提高:
近几年可以看到行业的一个更好的景象就是团队学习,美国麻省理工史隆管理学院彼得·圣吉博士,编写的《第五项修炼》带给经营者很大程度上的帮助,事实证明二十一世纪最有竞争力的团队----学习型组织,而组织团队学习是一个难突破的障碍很多经营者根本就不理解为什么要让员工一起学习,更不能接受团队学习造成经营上业绩的损失。
人员难于管理在于人的心智模式各不相同,不团结是因为团队没有共同愿景业绩不好是企业系统不完善,激励制度不合理,个人无法自我超越,缺少团队学习后的良性竞争,经营不善是缺少系统思考,而根本问题要靠团队学习来解决没有团队学习就不会有团对协作,没有良性的竞争意识没有竞争就没有发展很多经营者、管理者学了很多的专业经营管理课后收效甚微,纠其根源是执行力欠佳,员工不懂如何配合,官僚式管理不能适应现代人的心智模式,高压式的管理使员工逆反心理增强,所以上下无法统一,很难达到理想的效果。
很多经营者不进行系统思考,不知道自己究竟缺少什么怕员工不听话所以建立很多处罚制度,制度完善了业绩不但没提高,反而形成了最可怕的高压式管理,总怕员工流失,员工却流失更严重总怕客人不来,客人却越来越少,总怕价格降低,而价格却越来越低怕别人超越自己,却不知如何提高自己?
团队学习最重要的不是技术而是改变心智模式,自我超越、树立共同愿景,增强员工语言表达能力,提高烫、染开发能力及服务素质但是技术是根本,老板最怕员工学习回来后跷脚,技术是提高了,员工也管不了了,甚至学完技术后就离开。所以技术学习应该选择好老师,而不是单纯的学校,还要注意一定要团队学习,这样员工之间就会有所比较,有比较就会有竞争,也会有相互之间的切磋交流,可以提高学习的效果,还能加强员工之间良性竞争促进发展,防止人才流失等益处
投资成本加重:
将来随着经济的发展房地产热面临房租上涨,也会对发廊经营者造成很大成本负担以往的发廊注重的是业绩与利润,往往忽略了投资报酬率的计算,没考虑到投资多少,回收多少的问题,每一个都谈业绩的高低都不考虑店的大小,大家都关心赚了多少钱,都从不算计投资了多少钱,目前美发业的竞争日益激烈,装潢的费用,员工学习的培训费用提高,员工薪资提高,经营的成本随之高涨,若不能详细算清楚怎么能创造利润呢成本增高风险亦随着增高,回收也就比较难因此请大家再次关注,经营时多考虑投资报酬率的问题,别一味只注重业绩,市场上业绩高达上百万却仍在亏钱的大有人在,最理想的是小投资大回收,而并非大投资小回收降低投资成本是未来发廊经营必然趋势,近年来由于竞争激烈,大家纷纷在装潢上各出奇招,开家店投资上千万的都不稀罕,但现在大家重视的是利润的创造,而纷纷将装潢的成本降低,回归到最早的做法
发廊的消费主要是一种感性消费,装潢的好坏有时并不是采用材质所能决定的,店内气氛的营造才是最重要的,吸引客人来店的因素往往是店内的感觉与技术等软体的条件而并非种种硬体的设备。而员工是最大的成本也是最大的资源往往经营者宁愿让员工拿客人练手学习,都不愿投资费用让员工学习,学习达标后再上岗,客人在越来越难进店的今天,还能让员工随便损失掉客人吗员工在店里等待是最大的成本损耗,有一个培训有素的团队,从服务到技术均能胜人一筹,才能稳固客源
店里员工应该以最差的为标准,因为木桶哲学告诉我们,木桶装水多少取决于最短的木板,因为我们要的是平均单客消费的提高,培训有素的员工才会成为最好的资源,所以以有限的成本营造出最好的效果才是明确之举。
员工教育方式的改变:
传统发廊做法,发廊内的教育有老板一人负责,洗、剪、烫、染、护都由老板亲自教导过去由于师徒相授,学生人数少这样可以教得精、教的专,但是目前员工人数增加,员工的需求多样化若要由老板一人包办所有的教学内容即会产生经营超重负荷,而且过去由于传统发廊仅有师徒几个人,客人来时基本上一人包办所有项目的服务流程所以设计师样样专精,而现在发廊的做法则全然不同,每种项目都采取分层负责的方式,所以导致近年来的设计师每项技术都不是很专精,基本功不扎实,设计师只负责发型设计,烫染师负责烫染,学员负责洗头在此建议经营者除了外出提升教育外,店内员工教育不防采取分层教导的方式由老板教导设计师,设计师教导烫染师,烫染师教导助理手,助理手教导学员这样不仅老板的负担减轻,而且也可全面顾及到所有员工在教育上的需求增加学习力及凝聚力没有学习力的团队会消极、散漫不好管理
人力结构的改变:
传统发廊的做法很简单,往往是师徒相授,师徒两人最多不过四、五个人而现在发廊人力编制则不是这样,店内除设计师外还有烫染师、吹风手、助理手……等人员,编制扩大的结果就会有很多的问题,经营者的负担也相应加重由于人力结构的改变,近年来的抽成制度变的有些不合理例如:一位设计师若无助理手的协助一个月业绩顶多做不到三万、五万,但若有助理手的帮助,业绩则可冲到数十万都很现实表面上看来似乎老板与设计师都获利但实际上业绩越高老板投资在助理手身上的成本就相应增高,以投资报酬率来算,不见得划算,然而设计师都全然不需负担这些费用抽成照算,因而明确的讲从事美发行业真正获得暴利的应该是设计师而并不是经营者
如果想降低投资成本,将利润转移到经营者身上,唯一的做法就是尽量减少助理手的人数,而且由于现在助理手比较难请助理手的人数开始降低,将来的发展趋势也会像美容院一样演变成一人服务制由一人包办所有的服务流程即提高服务品质又降低了成本支出减轻管理难度同时助理师一少就不会再出现所谓红牌设计师,一向让老板头痛因为红牌设计师业绩太好,而难以管理的问题也会迎刃而解
行销时代的到来:
以前发廊在行销上采用的是蜘蛛商法,就是像蜘蛛一样先布上一张大网,坐在店里静静的等待顾客上门,上门后有可能位置不对,还会被猎物跑掉以往由于发廊少客群多,即使采用被动的行销方式生意还是可以做的不错演变到今天发廊一家家的成立早就超过市场需求,客源被分散。如果继续采用被动的方式经营到头来只有坐以待毙自然淘汰的结果,一些经营体制不良、管理不善、人员素质不高、技术条件不佳的发廊将被逐出竞争的行列
若不想遭到淘汰的命运,就必须改变行销策略,从采用被动的蜘蛛商法改变为采用主动出击的蜜蜂商法,蜜蜂商法指的是如蜜蜂般辛勤地四处采蜜,不再被动等待而以主动出来的方式来争取客源,由以往无法掌握客人改变成可以控制客人何时进门,将不可控变为可控,至于如何主动出击这就牵涉到SP行销策略,在往后的单元中将会为大家详细讲解分析在此就不做过多说明
现在市场中采用的蜜蜂商法有些扭曲了 ,扰乱了正常的竞争对顾客及同行都造成了很大的负面影响,更重要的SP已经形成了恶性的低价竞争,这绝对不是我们需要的,请大家关注我们在后面单元中的详细分析
财 务 系 统 混乱
由于之前发廊没有过正规的财务系统,所以数字混乱不清因为数字不清晰,所以发廊才会倒至很多的混乱。但会计人员缺乏是一直以来发廊老板们感到非常困扰的一件事,发廊之所以请不到会计人员主要是工作时间太长,薪资又不高因此没有人愿意从事,不得已许多发廊都是由老板自己兼任会计,不过随着科技咨询时代的来临,目前的电脑设备已完全可取代会计的繁琐工作。从客户资料管理、库存管理、会员管理、人事管理、收银管理……等工作,使用电脑不仅可节省人力,又可节省成本因此,在此建议请不到会计的老板不如以电脑来取代会计的功能。协助处理各项烦琐的事物。这样财务流程清晰了,管理事物就变的简单了。
员工流失严重
现在发廊的一大难题,人才难招难管难养成,好不容易培养了一段时间,眼看能创造价值了就流失了,所以很多人就想扣押金。不教东西这样学不到东西又押钱才,这儿就不会轻易走了,可恰恰又是因为没有东西学没钱赚,所以才容易人才流失。因为每一个人到发廊就是学习,赚钱的最终目的。当无法满足意愿的时候就会出逸动,每个人都希望有自己的舞台,体现自我价值,往往有能力的人会适时发展架构导至人才流失,我们会在后面的单元有选才、育才、留才的详细解析,在这里也不多谈了。
学校教育发展的影响
以往美发行业被称为技术行业,但实际上不能被称为技术性行业,而应说是技巧性行业,这主要是由于传统的技术没有理论作基础,多半是自己摸索而来这种土法炼钢的方式与国外注重理论基础教育的做法截然不同,国内的美发技术若想在国际上占有一席之地,则非得在理论上求突破不可,建立一套更适合中国人自己的技术理论,避免设计师的学习走弯路
但由于国内美发业向来注重的是技术而并非理论¸以前的美发学校担任教学工作的都是一些老师傅,但随着教育体系的建立现在的美发学生在理论方面都有了相当的基础,甚至超越在现场操作资深的设计师,随之出现设计师无法驾驭助理手的情形,而传统师授徒的做法自然不能适用,此外经济发展条件变好也使得现在的年轻人不愿投资时间在学艺上,假如能用金钱换取时间,他们宁愿花大笔钞票在美发学校学习,毕业后即可当设计师不需要经历长时间的学徒生涯。而这也正是发廊人力越来越缺乏的原因。在这种因素促使下为适应市场的需求,学校教育的发展是必然趋势。所以现在美发学校发展到了一个顶峰,但随着市场优胜劣态那些技术性差,理论知识不强师资差,误人子弟的学校会逐渐淘汰。
技术要理论化配合实际操作,这是美发业未来必定要走的路,也惟有如此才能满足要求越来越高的消费者需求。因此消费者除了要求技术外还要你能告诉他为什么,而这些不单单是理论基础知识。还要很强的实战经验,所以选择学校千万不要只听名气,还要看教学的老师学校好未必老师好,很多学校老师自己都不过关,优秀的教师教书育人,给人未来,反之则误人子弟,毁人前程。将来美发教育上会出现师授徒,学校教育两种并行的情况,但在日本美发需先通过考试。设计师全部都是正规学出身,由此可见越是先进的国家越重视理论教育的正规训练,正所谓十年树木,百年树人。
以往大家都把技术当作宝,但慢慢的未来技术将转移成一种理论化的专业知识,再以专业知识转化成常识以后,连消费者也都会了解有关美发的知识。随着电子科技的发展网络时代的来临,这一点已经成为现实由于人工将来会越来越贵,所以自己在家动手做是必然的趋势,以日本来讲日本美发品的生产非常发达,一般人都在家自行护发处理头发,不到发廊去做。现在的竞争要比学习力看谁学的快掌握的快,应用的快否则一眨眼就会被人超越,大浪淘沙不进则退,如今进慢都是退。
生意不好原因太多,首先要找到问题所在,才能扭亏为盈。别人的成功经验不一定适合你,照着做也会水土不服,经验这东西没有灵丹妙药,尤其是美发这个行业,靠的是真本事,凭的是实力,这两点不具备,劝你还是关门大吉吧。
先找找问题,比如地段选得不好、价格定得不合理、技术水平不到家、服务质量不够投诉较多等,这些都是导致生意不好的主要原因。
不知你店规模大小,所在城市的消费情况,以及店面经营特色以及收费,也不好给出更多的建议和说法,只能帮你分析一下生意不好的原因,找到原因再说怎么改善,直到做好吧。前面说过,生意不好的原因很多,但大致上肯定离不开以下这几个:
地理位置不好
做生意讲究天时地利人和,理发店地理位置的选择也是至关重要。
地段不好,顾客停车不方便,或者去一次绕路或者离自己公司、住所较远,就会影响到你的生意。
比如单行线,没有停车场,门前位置狭窄,就连自行车、电动车都没地方存放,这样的位置是很难留住客人的。
店面所在地远离居住区或者人口密集的地方,也是很难做起来的。
或者店面开在小区里、写字楼里等,这种地方没有好的营销手段和宣传,没有一定的老顾客,是很难把生意做起来的。
收费价格制定不合理
所谓定价定天下,意思就是价格的合理性,决定着你未来能够走多远。
价格决定你是走薄利多销的流量店,还是高品质的精品店。这一点还需要自己根据实际情况慎重考虑,一旦迈出第一步,就很难回头了。
谁都想定格高价位,多赚点钱,但你也要有那个精钢钻。也要有顾客原因翻你的牌,认你所定的价格才行。
价格定得太低,忙碌一天下来,也没几个利润,以后再想涨价,就很难了。
定价就要根据所在地美发业的平均收费价格,在价格相同的基础上,可配合一些手段,既不扰乱市场价格,又能让顾客感觉得到实惠,这就需要你自己多琢磨一下了。
自己实力不够,价格定得太高,顾客望而却步,来一次就不可能来第二次,哪怕你技术再牛逼,但价格和当地消费平均水平差异太大,还是无人光顾的。
技术才是核心
理发行业技术肯定是第一了,所有的宣传、营销手段,吸引来的顾客都要通过技术来留住、来赚钱。
如果技术不到家,做出来的发型顾客接受不了,今后你的店就无人问津了。
有些人自认为技术很好,可就是生意做不起来,这说明你的技术不接地气,不适合当地顾客的审美习惯。哪怕你的技术是顶级的,但老百姓不认可也是白搭。所以,技术一定要符合当地人的审美习惯,也符合当地的流行趋势,这样才能走心,让消费者认可你。
有些人的技术偏门,比如男发功底很好,女发的水平不足,尤其是烫染水平低下,这是最难受的。剪发赚的是人气,烫染赚的是人民币,理解这一点你就知道女发的技术高低对你的生意影响有多大。
有些理发师什么都会做,但就是没特色,因为你会的别人也会,你能做出来的别人比你做的还好,这样的技术水平也是很难生存下去的。所以,技术一定要有特色,在某一个单项上一定要有过人之处,这样才能以点带面,利用自己的优势,把其他项目带动起来。
技术是核心,技术不到家,没有特色,生意也是很难做起来的。
不懂经营
理发店也是在做生意,那么最基本的商业模式还是要有一点,技术再好不会宣传,不懂营销,仅靠口碑宣传是很慢的。
技术好可以留住客人,营销好可以让你业绩翻倍。这就要学习一些营销的技巧,结合自己的店面情况和当地的市场情况,做出合理的策略,拓展新的客人,锁定对口的客人,留住有消费能力的客人,并能够通过手段刺激消费,增加返单率和循环消费的几率,才能把生意做好、做强。
每一家店的情况不一样,可以学习别人的成功经验,但要转换成适合自己店面的做法,不能一味照搬。再好的做法也要适合你才能发挥最大的效率,所以一定要学会对症下药。
生意不好,那就宣传。现在的宣传不是门口挂个横幅、贴个海报、发点宣传单那么简单。也不是群发几条短信,或者朋友圈刷一下广告那么容易。而是要学会网络营销工具,利用一些社交平台的APP软件,拓展新领域的顾客,比如抖音、快手等视频平台,可以非常直观的展现自己的店面和技术。
但也要学会这些平台是规则和拓客的手段,不是你发几款发型就能把顾客吸引来那么容易。很多人都在发抖音,可并没有几个人关注,因为你的作品不够吸引人, 一看你就是在做宣传,不仅无人问津,还会令人反感。
但有人通过抖音赚到了第一桶金,不费吹灰之力,每天发几条动态,就天天人满为患,而且收费标准也翻了几番,还需要预约才能排上号。这一批人靠的是营销的技巧,靠的是吸引人眼球的作品,而不是天天发店里的场景,和你那几款只有自己才欣赏的传统发型,这样的作品你每天发一百条,都不会有人点赞浏览和关注你的。
这就需要你好好学习一下这些自媒体平台的运作,学习一下抖音等视频平台的运营技巧,从而把生意做起来。
说到底,技术才是根本,没有过硬的技术,你就拍不出吸引顾客的作品。要想通过网络改变现状,就下点功夫学习一下这方面的知识与技巧。这也许才是改变现状的出路,当然很多条路都可以走,关键是要接地气,要适应你和你的顾客才行。
还是开头那句话,别人的成功经验不一定适合你,照着做也会水土不服,经验这东西没有灵丹妙药。找到自己的问题,才能知道下一步路该怎么走,谁也帮不了你,只能靠你自己。
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为何理发店的生意越来越难做?说出来你都不一定会相信
如今染发、烫发的需求越来越大,可是很多理发店来的人却越来越少了。为什么理发店生意越来越难做?
十多年前的美发是很红火的行业,但随着社会的发展,经济条件的提高,互联网的发达,人们的消费观念也渐渐被改变,如果你的理发店没做出任何改变,自然还是会被淘汰。
现在理发店的数量还是很多,但价格依旧随着时间变化一直增长,而因为大家都很看重质量,但对于价格还是太过于高。现在不管是高档低档的理发店,在洗剪吹方面,服务质量不会相差太多,因此理发店的相互竞争也非常激烈,并且理发店的数量过多,很多东西供过于求,理发店的年收入并不被消费者满足,价格也一直在提高,而消费者并不为此买账。
现在理发店剪发的人相对于少很多,价格不断的提高,让许多消费者不愿前来花费,宁愿在家自己来剪。对理发店来说,其实洗剪吹的利润并不高,烫染才是赚钱的根本。理发店的市场需求量还是很大的,许多女性的头发做护理或烫染,而对于爱美的女生来说,多少钱都不是问题,和有些男性大概一个月就要剪一次头发,这也是理发店最吸引人的地方。
但就是因为这样,开理发店的地方越来越多,可能在一个繁华地带就有五六家,这样只会使理发行业越难做,老板想不说赚钱不亏本就是很好的事情了。
理发行业生意的难做问题,不仅仅是供过于求的问题上,还有很多房租,人手,营销管理的等等方面,理发店的生意能不能做好还要看老板个人的营销手段,做的不好会因为其他理发店的激烈竞争垮掉,理发店生意现在本就不太好做,在营销手段方面只有做好,才能吸引更多的客户,也会增加回头客的数量,这是把一个理发店做成功的根本问题。
比如在店内装修上的问题,店内的环境如果让人眼前一亮的话,这也是在生意做好的基础,这会使消费者愿意下次来光临,把店员的服务态度和质量做好,更会让理发店的回头客的数量增加,生意也渐渐入佳境。但并不是每所理发店都能够这样,在地理好的位置是一个重要的问题,毕竟理发店的数量过于多了很多,做好这些也并不是一定就会生意兴隆了。这就是理发店为什么难做的原因了。
我去过的理发店很多都是东北的小哥在当理发师。我觉得现在的理发店越来越相似了,同质化严重。像以前的老一辈的人一个人即当理发师,又当老板就开张的老理发店越来也少了。
当代的年轻人对形象的追求越来越高,对发型的要求也越来越高。很多理发店吸引人的策略都是请一个发型师坐镇。但是发型师的工资比较高。这就增加了理发店的成本。而能下本钱请发型师的店不会是太低端的店,它们应该是开在比较好的地段。而且装修不错。这样无形中的成本就会很高。理发店的租金就会成为占比很大的成本。
其实理发师是很辛苦的。我问过理发的小哥。小哥的休息日很少的。一个月只有三天假期,而且他们工作起来从早晨忙到晚上。到了晚上大概9点左右才会下班。现在越来越少的人愿意干这样的工作了。做理发师辛苦而且职业前途不明朗,没有很大的上升空间,所以很难再吸引更多的年轻人。
为什么理发店,越来越没人愿意做了呢?
大家逛街的时候可能都有一种印象,那就是早些年,人们逛街的时候会发现几乎每隔几间门面房就会看到一家做美容的小店铺。而当前的街道上面已经很少看得见这些小的美发店了,这只能说明,当前愿意坚持开理发店的人已经越来越少了,那么问题来了,为什么当前的理发店越来越没人愿意去做了呢?
由于笔者的表弟曾经就是一个理发师,听完了他的讲述,总算找到了原因。按照表弟的说法是,当前的人们已经开始越来越注重健康和养生,这样一来,除了男性定期去剪个头发以外,大多数的女性消费者都不愿意去到理发店去做头发,因为她们也知道,做头发对身体特别不好,有些做头发的药水当中,甚至还含有一些有害物质,正是在这样的背景之下,愿意到理发店做美发的女性人数就越来越少了,而女性消费者数量的减少又极大的影响到了理发店的营业额。所以,当前的理发行业已经越来越难做了。
除了这个因素以外,美发行业又是吃青春饭的,大多数的理发师年龄到了之后就会选择改行或者放弃理发师的这个职业,这样一来,理发师的数量也就越来越少,之所以会出现这种情况,主要还是因为,愿意去到理发店消费的都是一些年轻群体,他们更喜欢与年龄相仿的理发师为其美发,毕竟,年龄相仿的同年人在审美这一块是非常接近的,也方便理发的时候进行交流。还当理发师的年龄大了之后,也就越来越不好做了。
再加上,普通的理发师工资水平一般,而美发这个行业又需要通过长时间的学徒才能够上手,等到真正学到了技术担任发型师之后却发现,在一些三四线城市当中,只能够拿到三四千块钱一个月,而这点工资在扣除日常开销和房租之后也就剩不了几个钱了,所以,当前大多数的年轻人都不愿意长时间学徒做发型师了。最后一个因素就是,理发这个行业的工作时间太长了,这也在很大程度上导致年轻人不愿意从事理发这个行业。
按照笔者表弟的说法是,一般情况下,发型师是没有固定的下班时间的,他们的工作时间通常都是要看人流量来进行调节的,就算上午做头发的人很少,但是发型师依然需要在店里面守着,而到了晚准备下班的时候,往往又迎来了一波高峰做头发人流,有时候甚至会加班到夜间的11~12点种,可见,发型师这个职业的工作还是非常辛苦的,也正因为以上这些因素使得整个理发行业遇到了瓶颈。所以当前愿意从事美发这个行业的人就越来越少了,大街上的理发店,数量自然就越来越少。
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