优剪招发型师要什么要求？

优剪在面向社会招收发型师时，针对发型师所需要的条件体现在2个方面：

第一个方面是技术层面，需要发型师有3年的剪发经验。

第二个方面是发型师个人的态度方面，需要发型师有一个正确的世界观、价值观、人生观，在对待顾客、自己、工作时能够为此负责。

。。。。。 大部分发型师仿佛都有过这方面的问题，譬如：我们应该怎样才能走向成功，成功有没有捷径”，“我们应该如何规划我们的技术未来，现在的技术太乱了，我都没有目标了，有点迷茫了”这样的问题我们几乎每天都可以听到发型师在唉声叹气，其实我们做什么事情都来自一个方法，如果方法对了我们可以事半功倍，错了可能就会耽误我们很多时间，美发师到底怎样才能缩短时间走向成功呢，我在从事美发工作和教学的日子里，简单的总结了一下，大概要做到这几点，学习这些内容可以有效地缩短走向成功的时间，最起码的我们美发师在店里可以自由的为我们的顾客设计发型，轻松的赚钱，让自己的生活过的美好一点： 第一点：美发师要学习好经典的美发技术，可能很多人不理解什么叫做经典的技术，用我最常说的话就是细节问题，对头型的认识问题，控制力问题，综合的操作问题，简言之就是手上的功夫。就好像我们中华传统的刮胡子练好剃刀一样技术基础，很多人自认为自己的手上功夫很棒，但是我们为什么总是没有突破呢，发型总是达不到我们想象的那样例如：我们在剪裁头顶部时，我们预想的位置和长度总是有偏差，一般情况都会偏短一点，导致头型比较尖，尤其是做顶部方形，特别明显，很多老师都说剪完顶部方形后可以使我们的顶部饱满蓬松起来，实际上我们剪完后，发现头顶部没有饱满起来，反而会尖长起来。。。。。。还有我们再剪两侧的部分，尤其是bob发型时，在两侧的转角线处总是会缺角，还有在剪BOB发型时，总是会一边偏长一边偏短等，怎么改也改不了等等这些问题，都是很严重的，我个人认为，不管你的技术有多么的好，也不管您剪得发型有多么的好看，最起码的您都做不到应该如何谈时尚，所以我建议发型师要想成功，应该做好经典的技术。 第二懂得拆分经典技术组合当代发型，这一阶段我们必须知道和了解经典的一些技术元素特征，您才能够做到如何去组合发型，还要考虑到我们顾客的素材问题，我认为要想做好当代裁剪组合，必须了解和熟练经典技术之特征，用经典技术的优点去弥补顾客素材的缺点，这样才能做到完美结合，很多美发师朋友连最基本的方圆三角都不理解，试想如何去设计发型，比如说我们开店选发型师一样，一个是我们很熟悉的美发师，一个是我们很陌生的美发师，同时来我们店里应聘，我想我们肯定是希望留下那个我们很熟悉的美发师，因为我们了解他，而那个陌生的美发师我们很有可能婉言拒绝他，其实我们组合发型是一样的，我们连方有多少个，圆有多少个，三角有多少个以及他们有什么作用，我们都不了解或者说不知道，您应该如何去谈组合发型呢？简言之是通过大脑运用的问题。 第四我们应该有商业头脑，很多美发师还没有完成经典的技术和组合的概念，也不理解什么叫做创意，直接说什么商业发型，走南闯北去学习商业发型，得来的只是几款发型，更多的时候我们还感觉在发廊利用不上，感觉钱白花了，这是为什么，因为我们没有理解什么叫做当代商业发型，难道您没有感觉吗，北方的发型师和南方的发型师是不一样的，北方的顾客和南方的顾客也是不一样的吗，所以商业发型会受到一定的地区限制和时间限制，我们连这个都不明白，试问我们应该如何去做商业发型，这样的话我们学一辈子都不会明白的，所以我们美发师要想做到商业，必须有一定的基本功，有一定的设计能力，更重要的是有思想，有概念才可以，否则的话我们做的发型很苍白无力的，这个时候您会发现什么商业发型在我们的手里都很简单，所以我们认为商业发型和商业概念应该建立在经典技术，组合裁剪，创意发型之上才可以，不是吗。

首先肯定要看太的工作经验和服务态度，有一定的工作经验那技术就不会差到哪去，其次理发本来就是服务业里的一种…据有良好的服务态度是非重要的…然后看他的素质品型…如果都符合要求，可以给个试用期观察…过了试用期…你可以根据自己的收益情况和他的要求来给出一定的待遇