十二星座该如何闯荡职场（下）求解答

十二星座闯荡职场，各有各的优势，也各有各的不足。上一期，我们按照星座排序，分析了从白羊座到处女座职场人的性格特点。本周，我们将继续为其余六个星座职场人提供实用建议，希望通过这些趣味锦囊，让大家有所借鉴与收获。 天秤座（923-1023） 星座特征：和平大使、交际手腕、第一印象好、不强势压人。 优势：最大的武器就是魅力和气质。良好的形象会令客户对天秤所在的公司顿生好感，他们优雅可亲、温柔婉约的表现能使别人在与其相处时有一种莫名的舒服和被尊重的感觉。 弱点：遇到问题时，天秤座人总是表现出一副犹豫不决、左右为难的样子。即使是一件很小的事情或者道理很明确的事情，也会想很久还做不出决定。 职场初印象：天秤座的新进同事通常会是个显眼的人物，说话不会得罪任何一方，顾及两面，十分适合扮演居中协调的角色。在团体中，性格随和的天秤座下属是个讨喜的人物，各项活动都会积极参与。然而他们不懂得拒绝别人，也会造成别人的误会。很多人都说：“一开始，你或许会觉得天秤座好像与你特别投缘，会与你交谈很多事，也很友善地与你相处，自己觉得应该是他的很好的朋友了。不过后来才知道，他们和每个人都这么好。而且，他们做事情过于谨慎，看着他们做决定特别费劲。” 职场锦囊：在这个速度决定一切的时代里，如果你考虑太多就说明你能力不够，会被淘汰出局。戒掉犹豫不决的坏习惯，尝试果断地做决定。 天蝎座（1024-1122） 星座特征：暗自较劲、眼光独到、判断准确、有竞争手腕。 优势：冷静、意志坚定，让他们能精准掌握出手时机，喜欢以艰难目标考验自己能力的个性，让他们在事业上能有很不错的发展。 弱点：一日多变的脾气、多疑、城府较深等较负面特征，使他容易和同级产生矛盾，得势力而不得人心。 职场初印象：“对于天蝎座，总是有一种畏惧心理，他们总能在无形之中让你变得哑口无言。”职场人丫丫对天蝎座同事总是敬畏三分。在她眼中，天蝎总是低调而神秘，是办公室里的狠角色。他们对权力有着强烈的欲望、野心很大，并且自我要求甚高，所以他们总是用尽全力去争取他们想要的任何东西。天蝎座的能力往往在发挥时令人眼前一亮，并体会到他们酝酿已久的神秘气质和十足魅力。但天蝎座也容易因为过度相信自己的判断而太早将自己摆在明处，让反对的人抓住把柄。 职场锦囊：占有欲过高、疑心病重的天蝎座不如学着“退一步海阔天空”，用豁达的阳光心态来看待职场中的名与利，建立好人缘也是走好职场之路的必胜法宝。 射手座（1123-1221） 星座特征：豁达乐观、自由安逸、呼朋引伴、开朗热情。 优势：做事快得像只猎豹，活力四射，对人友善又豪气，让人忍不住想跟他称兄道弟。若遇到失败也会开朗地再接再厉，短时间把敌人变成朋友，效率是他们最不可挡的武器。 弱点：天性达观的射手座不太在乎结果，只在乎交情，容易在非本业事情上获得额外成就，而在本职工作中失去理应得到的成绩。 职场初印象：射手座是团队中的开心果，天性乐观会让困难迎刃而解，也经常会意外出现拔刀相助的人或天上掉馅饼的事。射手座的“好运气”是羡慕不来的，这是他们长期积累的好人缘和好心态的成果，积极的态度才能带来正面的态势。也正因为性格直爽，射手座的人不太沉得住气，有什么事情马上就表达。而且他不计较利害得失，常常考虑欠周全，偏偏又容易妥协，有时又冲动不计后果，讲一些不该讲的话。旁人为他捏一把冷汗，他还浑然不觉。 职场锦囊：沉稳是老板考验员工发展潜力的一大要素。容易对规章制度持漠视态度、显得自由散漫、不服管束的射手可要注意收敛光芒，该遵守的规矩还是要遵守哦！ 摩羯座（1222-119） 星座特征：做事条理分明、原则大于人情、业绩多于交情。 优势：整体大局观和坚定的执行能力，往往会为其职业道路打上沉稳而坚实的基础。 弱点：注重传统价值的摩羯，往往对于新事物的接受能力要远远落后于其他星座。虽然坚持到底终有收获，但也浪费了很多可以走捷径的机会。 职场初印象：在职场上，摩羯座总是一步一个脚印，无论刮风还是下雨，都不能阻挡他们前进的步伐。沉稳内敛、埋头苦干的他们能将工作上遇到的挫折、沮丧、枯燥全部吸收、消化。他们不会放弃也不会延宕，总是以平稳的速度冲过任何困难和阻碍，所以他们又像一台勇往直前的坦克，就算炮弹打过来还是缓缓前进。由此可见，耐力是摩羯座最好的绝招。他们是天生的工作狂，摩羯座做事专注和认真的做派是出了名的，为了想做的事他们真的可以废寝忘食。职场中的摩羯座目标明确，对事不对人，不参与小团队，更不会为升迁阿谀奉承。他们认为，能力会最终说明一切。 职场锦囊：有工作狂倾向的摩羯，做事有些较真。因此，不妨放轻松一点，从实际出发，懂得取舍。在适当的时候学习一巧破千斤，事业前途将不可限量。 水瓶座（120-218） 星座特征：善言好辩、通情达理、交流为乐、性别意识不强。 优势：水瓶座有着良好的创造力和创新能力，时常走在潮流的尖端。思维非常敏捷。 弱点：水瓶座好与人理论，容易留下矫情的印象，嘴上不服输的他们只有通过被深入了解才能不被误解。 职场初印象：他们是理论派专家，工作中不得不高调。在众人为解决方案争论不休的时候，他们往往能够提出建设性的意见，将麻烦一刀斩断。别看水瓶座思辨能力强，却不一定是独裁者，因为思想开放的他们也善于采纳别人的意见，容易听取意见后进行再思考，职场中的水瓶座大多思想重于实践。水瓶也往往是最叛逆、最追求独特个性的星座。他们的想法瞬息万变，做事不按常理出牌，没有人知道他们下一步到底要做什么。 职场锦囊：思维过于敏捷的水瓶座对于事情的见解也容易声惊四座。然而在一个团队，要适当考虑别人的内心感受和接受程度，不妨调整好自己的心态，踏踏实实做好自己的本职工作。 双鱼座（219-320） 星座特征：细腻敏感、关心体贴、感情丰富、洞察趋势。 优势：万事处理得当是双鱼座的优势，他们善于抓住同事或对手的心理，使其感觉很舒服。 弱点：双鱼座是感受派，依赖心强、滥用同情心、怕得罪人是致命伤。因此，职场中的双鱼座付出与得到往往不成正比。 职场初印象：曾有细心的人发现，双鱼座是职场中比较受欢迎的星座。对于双鱼座的新进人员或下属的第一印象，通常都认为他们是蛮随和、蛮好相处的人，不会刻意去做一些特殊的举动来突显自己的存在。他们多半不爱抢风头，也不多话，知道该在何时适当地表现自己。在公司，双鱼座下属是个令老板放心的人，他不会将自己在公司的立场表现得很清楚，也不太会制造问题。话不多，有点安静，但又蛮开朗，懂得关心他人。然而，他们也常会给人不够坚强、逃避现实的感觉，很难对一件事情说“不”。柔弱的个性，也同样不像足以担当大任的样子。 职场锦囊：双鱼座往往太情绪化，做事凭感觉，这样很容易让人认为不够专心、不够专业。因此，要尽量避免受外界影响而产生情绪波动，要在竞争激烈的职场中打拼，你必须学着面对现实并适当地拿出一些主见来，让别人看到你的力量。

工作是一个人一生的事业，但是日复一日完全相同的工作导致每个人都没有了积极性。现在就来看下12星座如何提高工作积极性吧。

白羊座：不同的任务

白羊座是耐不住性子的，他们没有办法一直坐在办公室里面。给他们分派不同的任务，让他们可以尽情的释放自己的激情就很好。

金牛座：金钱奖励

金牛座是很注重金钱的，如果只是单纯的工作他们是不会有什么冲劲的。给予金牛座金钱上面的奖励是最能刺激他们的积极性的。

双子座：四处奔波

双子座非常的喜欢新鲜感，他们需要每天有不同的事情做，可以和不同的人接触。让他们去四处奔波接触外面的世界是不错的选择。

巨蟹座：培养专业知识

巨蟹座是个比较敏感自卑的人，在事业上面他们需要有更多的自信才能让他们投入带积极的工作中去，所以专业培训是必不可少的。

狮子座：升职加薪

强势的狮子座在工作上怎么可能接受永远低人一等呢？他们需要可以升职加薪的机会，只要有机会那么狮子座一定会很努力的。

处女座：友好相处

处女座在工作中是追求完美的，但是他们越追求完美那么有时候和同事之间的矛盾就越多，没有和谐的关系怎么积极的去工作呢。

天秤座：多锻炼自己

优雅的天秤座在工作中是比较犹豫不决的，他们需要更多的锻炼自己。只有真的自己能够做决定的时候他们就会完全投入工作。

天蝎座：学会静下心

天蝎座是比较聪明的，他们在工作上面总是很冷静的去处理事情。但是他们浮躁的时候也会很冲动，需要静下心来重新出发。

射手座：休息

射手座是一个非常爱自由的人，想要让他们积极工作其实很简单。只要给他们一点假期，让他们有时间出去到处走走就好。

摩羯座：不同难度的工作

摩羯座是个典型的工作狂，可以说他们很少会有不积极的时候。如果有的话，那么只要做不同的工作，不断的挑战自己就好。

水瓶座：在工作中找乐趣

古灵精快的水瓶座怎么耐得住一直做一样的工作呢？所以在工作中不断的找自己的乐趣是件很重要的事情，也能缓解自己的心态。

双鱼座：多参加活动

双鱼座是比较感性的，他们对周围的气氛比较敏感。只要他们和同事之间相处和谐，多多参与集体活动就好了。

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12星座如何处理职场人际关系

　“如何处理职场的人际关系”是刚走上社会的新人最关心的问题之一。即使是已经有数年工作经验的老职员，在不慎遭遇办公室政治时，也难免有手足无措的时候。那么当与同事的关系“触礁”时，12星座的职场人都是怎样做的呢是回避还是直面是化解还是攻击究竟哪种方式是他们的惯常思路，这就来看看12星座如何处理职场人际关系

　白羊如何处理职场人际关系

　“何必拿别人的错误惩罚自己”是白羊座最爱的人生格言。他们简直像单细胞生物一样乐观单纯，因此假如和同事闹了什么不愉快，他们更倾向于将其解释成一场误会，而不会小心眼地认为是对方看自己不顺眼。不过，万一真的发生了这样的情况，羊儿也不会让自己的一腔闷气憋出内伤来。有什么大不了的真合不来，吵!实在不行还可以跳槽呢!

　金牛如何处理职场人际关系

　金牛座的人内心中都有点小骄傲。尽管他们不喜欢在同事和领导面前表现自己，但是他们始终坚信，是金子总会发光的。——没错，在每名金牛座心中，自己都是一块24K大金子。假如某个同事跟自己合不来的话，他们会坚定地安慰自己：不要紧，不遭人妒是庸才!靠着这种看上去很阿Q，实则却具有强大精神暗示效果的自我安慰，牛牛们会很轻松地度过人际方面的难关。

　双子如何处理职场人际关系

　双子座的人绝对不会在嘴皮子上委屈自己。因为这个星座都是出名的雄辩家，不具备打落门牙往肚子里咽的素质。假如有哪个同事和他们不合，只要被双子看出来，那就一定会抓住任何可能的机会施展毒舌攻势，不把别人说得哑口无言绝不会善罢甘休。最妙的是，双子擅长含沙射影，往往让对方窝了一肚子的火却有口难言。所以，可不要跟双子座的同事结仇哦!

　巨蟹如何处理职场人际关系

　说得夸张点，巨蟹座最大的`愿望就是世界和平，社会和谐。因此，如果蟹蟹们发现周围有搞不定的人际关系，他们会难过甚至悲伤的。由于这个星座克己的天性，难过之后，他们会优先在自己身上找原因。假如自我反省都没有用，那他们就会找其他同事打探原因。总之，倘若不弄清楚对方为什么跟自己合不来，以及找不到解决方法的话，蟹蟹是不会安心的!

　狮子如何处理职场人际关系

　不管狮子座的人担任什么职务，当他们投入工作时，身上都带着团队领导者的霸气。所以，以狮子的大条性格来说，尽管偶尔会因为不讲究工作方法，导致团队中其他同事的不愉快，但是他们在下班后，会立刻变身成不拘小节的带头大哥，带着大家一起吃喝玩乐。这样一来，哪怕有同事心里存了微妙的不满，也会很快在笑闹中化解掉了!

　处女如何处理职场人际关系

　处女座在职场中的形象，很像是《红楼梦》中对薛宝钗的描写，“不干己事不开口，一问摇头三不知”。这个星座的人不爱惹麻烦，因此即使被麻烦主动找上门，他们也会优先选择回避的方式去冷处理。实际上，略带孤僻的处女座难免遭到某些同事的非议，但好在一般也不会是什么原则性的问题。因此处女座自己也不觉得怎样：大家能保持面和心不和已经不错了，而面子绝对比里子重要!

　天秤如何处理职场人际关系

　天秤座的人很适合从事协调类的工作或服务行业，因为他们擅于和不同的人打交道。能在短时间内看清对方的特点和需求，然后选择合适的互动方式，这仿佛是秤子的天赋。在职场上，不买秤子账的人应该不多，而即使真有什么过结，也多半是因为公事而非私怨。聪明的秤子在发现有人和自己不合时，会非常灵巧地找到问题的症结，并将它迅速化解。可以说，对秤子来讲，人际关系永远不是问题。

　天蝎如何处理职场人际关系

　天蝎座的人，在处理人际关系时会表现出很怪异的自我矛盾。从表面上看，他们仿佛对职场上的风吹草动无动于衷;但在独处的时候，蝎子会把白天观察到的现象从脑子里翻出来仔细盘点，然后考虑应对方式。以蝎子的头脑来说，哪怕去居委会当主任，专门负责给各家住户调节邻里纠纷都够用了。何况是同事之间的区区不合呢，保证手到擒来就是!

　射手如何处理职场人际关系

　射手座的人从来不会拿人际关系当回事。因为射手特立独行惯了，对他们来说，被别人的评价左右自己的生活，是一件很烦人的事，哪怕和某个同事特别不对路，他们也不会让这种事情干扰自己的工作状态。射手认为，既然对方看我不顺眼，那就互相绕着走呗。为了较真而浪费自己的时间，弄糟自己的心情，实在划不来。

　摩羯如何处理职场人际关系

　对摩羯座的人来说，最大的恨事恐怕就是自己没有出生在建国初期(在那个遇到任何问题都可以向组织寻求帮助的年代，我们的小摩羯将生活得多么无忧无虑啊!)。现在基本上没人会再把“有困难找组织”挂在嘴边上了，但是对摩羯来说，无论是工作方面出现问题，还是和同事私交不睦影响工作，他们都会优先考虑和领导沟通解决，这是摩羯身上集体性的体现。

　水瓶如何处理职场人际关系

　尽管刁钻古怪的瓶子经常会由于某些莫名其妙的原因，和周围的人故意不对盘，但是只要水瓶座的人愿意，他们同样可以轻易让大多数人喜欢上自己。因为瓶子很会曲线救国，他们会巧妙地在接触中选择一些与之前私人恩怨无关的话题来和对方闲聊，并在交谈中渐渐让对方认为“原来这人身上也有些地方和我蛮投缘的”，最后达到化敌为友的效果。

　双鱼如何处理职场人际关系

　双鱼座的人情绪敏感，有时还会捕风捉影地揣测别人的言行，然后误以为他人对自己怀有敌意，所以在人际关系方面出现问题并不奇怪。遇到这种事，他们会第一时间向自己的好友求助。好在朋友们早就听惯了来自鱼儿的抱怨，很清楚他们在与人交往时可能会出现什么样的问题。所以只要经过朋友三言两语的点拨，鱼儿会立刻变身成无敌状态，最后就带着军师的妙计回办公室化解矛盾去了!

白羊座：学习别人长处白羊座是很认真很努力上进的那种人，他们坚信笨鸟先飞，只有不断地向更厉害的人学习，才能提高自己，才能赶上别人，才能获得事业上的成功。所以白羊座一直很孜孜不倦的向周围人学习。金牛座：量变达到质变金牛座是很脚踏实地的人，他们相信，只要自己够勤奋，就能够累积足够的经验，就能量变达到质变。在金牛座看来，不断地累积经验才是最好的提升能力的方法。双子座：多看少说双子座是那种很稳重很实干的人，他们最不喜欢夸夸其谈，而且觉得那种纸上谈兵的行为很误事。所以双子座宁愿多看少说，把时间都用在学习上，才能提高自己。巨蟹座：强逼自己做难的工作巨蟹座觉得一个人要提升自己的能力，就不能一直待在舒适区，做自己得心应手的工作，不然只能一辈子原地踏步了。他们会逼自己去不断挑战最难的工作，激发自己的潜能。狮子座：培养领导能力狮子座觉得一辈子埋头苦只能给别人打工，要想提升自己的层次就一定要培养领导能力和管理能力，要让自己十分全能，既有技术又懂管理，才是真正的提升能力。处女座：保持激情处女座觉得一个真正成功的人，肯定是对待工作十分有激情的人，因为只要这样的状态才能面对种种困难和压力，才能让自己不断的提升，所以一定要保持激情，这是进步的源泉。

12星座如何在职场上活的的风生水起

　白羊座：白羊座的人是最擅长执行的，老板最喜欢那些给自己干实事的人，少说话，多办事，是白羊座最擅长的，所以白羊座的人只要踏踏实实的给老板办事，老板就会不断的提拔你。

　　金牛座：金牛座的人最擅长的是成本核算，营销策划。金牛座的人要么去做一个出色的会计师，财务主管，要么去深入市场，做一个优秀的营销人，产品经理，市场策划顾问。

　双子座：双子座的人最擅长的还是写作和演说。双子座的人非常适合去做媒体，出版，编辑，销售演讲家，用你的知识和优秀的口才，文笔创造价值。

　巨蟹座：巨蟹座的人最擅长的就是去提升产品用户体验，不断的去关注用户对产品的感受，从细微着手不断提升用户对产品的依赖性，因为巨蟹座的敏感不允许他们手中有糟糕的产品出现，巨蟹座只要不断从细微入手，就可以大大发挥你在职场中的价值。

　狮子座：狮子座的人最擅长做团队里面的领导，项目负责人。狮子座的人最大的能耐在于，他们无论任何时候都会保持激情，他们是团队激情的发动机，无论任何时候，他们都可以激励整个团队工作，是一个天生的领导者。

　处女座：处女座的人最擅长在一个细分领域不断的深入，至臻完美是他们的追求，他们对他们自己所做的事情精益求精，他们忍受不了一丝的不完美，他们有乔布斯那种近乎变态的完美主义精神，能做出超级完美，几乎没有瑕疵的好产品。

　天秤座：天秤座的人最擅长协调各种关系，建立各种合作，在职场中是一个不折不扣的，出色的外交官。他们社交广泛，有着丰富和优质的人脉，什么事情只要和他们一说，就能迅速帮你找到解决问题的人，他们就是职场中优秀的协调者。

　天蝎座：天蝎座的人最擅长从失败中寻找绝地反击的办法，从别人抛弃的项目和产品中找寻到复活的种子。天蝎座的人天生是一个创业家，商业家。他们总能不断的去突破瓶颈，解决各种棘手的人，天蝎座好比职场里面的救火队员，专门解决最棘手的问题。

　射手座：射手座的人最擅长启迪智慧和建立企业文化，他们通过自己不断的分享，演说来鼓舞团队，激励士气，从更深，更高端的思想层面，全面激发一个公司，一个团队的核心竞争力，通过智慧和文化去唤醒团队成员中沉睡的潜能。

　摩羯座：摩羯座的人最擅长做组织，策划，管理，领导。他们有着超强的抗压能力，能在任何的情况下保持十分淡定的情绪，他们最擅长通过管理去提高效率，节省组织架构的运营成本，是一个天生的管理者。摩羯座的隐忍和耐心，是摩羯座最大的本钱。

　水瓶座：水瓶座的人最擅长从成熟的市场中找到不一样的点来突破，看似已经是一片红海的市场，水瓶座仍然可以挖掘到蓝海领域，通过创新与颠覆，带领团队来开创一个全新的行业，成为一个成熟行业颠覆者，一匹黑马。

　双鱼座：双鱼座的人最擅长的事情就是去通过想象力触及到常人触及不到的领域，他们的想象力似乎看上去不靠谱，但是具有非凡的价值。双鱼座的人最适合去从事，创新性较强的职业，设计，产品研发，创意策划，都非常适合双鱼。

12星座如何应对职场危机

　对于这些职场中的危机，我们每个人都必定要经历，那么12星座的你如何去应对呢？下面就看看摘星工厂——星吧给您的一些建议吧！接下来我分享了12星座如何应对职场危机的内容，文章希望大家喜欢！

　 天秤座

　天秤座的人就像他们的名称一样，自己心里面有一杆平衡的秤，总会衡量生活中的事情。他们优雅的仪表、和蔼可亲的态度总是让人忍不住想与他们做个朋友，相处之后你还会发现他们给人以舒适和被尊重的感觉。面对职场危机时，能言善道的社交能力和理智的分析能力都能让天秤座的人很好的处理问题。

　 双鱼座

　双鱼座可以说是十二星座中最爱幻想的一个星座，性格上他们柔情似水，在公司里他们娇小可爱，不会攻击别人更不会在背后伤人，即使遭人诡计也不会声张而是靠自己的力量在一旁慢慢的疗伤。因此，职场上遭遇危机的双鱼座人，一定要拿出勇气面对，记得坚持自己的原则，不要一味的退让，这样会让自己变得越来越不自信。

　 巨蟹座

　温柔而又善解人意的巨蟹座人，总是会用他们的和善方式与四周的人进行沟通，这样使他们在别人的心目中留下很不错的印象。职场生活中他们绝对是那种忠诚不二、尽心尽力不中断传达温暖的角色，在应对职场危机时，巨蟹座人一定要保持淡定，有时也要学会拒绝，也应该适当地摒弃你的同情心，理智地去分析问题。

　 狮子座

　狮子座喜欢被四周的人崇拜、敬仰，作为众人瞩目的焦点总是会让狮子座的人信心满满、充满斗志。在职场碰到危机时，一定要把自己性格中的临危不乱以及过人的勇气表现出来，要学会把同事看作兄弟姐妹们一样义气相挺，这不仅使狮子座人的王者风范表露无疑，也会让他们面对危机是不迟不疾地去处理问题。

　 处女座

　凡事都要求尽善尽美的处女座人是个彻头彻尾的完美主义者。他们是心思缜密、态度严谨的职场高手，无论是对待同事还是自己都是非常严格的，不容许处理的事情有一丝丝缺憾和漏洞。在应对职场中的危机时，应该适时的辅佐上级领导，提醒他们没有留意的事项，服从上级的安排，这样才能有更好的发展空间。

　 天蝎座

　充满神秘色彩的天蝎座人企图心旺盛，处理事情很喜欢走极端。他们的神秘让别人猜不透他们究竟有怎样的功力，自我要求很高、做事情总是不达目的誓不罢休的阵势。天蝎座人在应对职场危机时，一定要发挥自己对于事物观察敏锐的特长，懂得未雨绸缪，同时也要多与其他人商量，这样才能更好的解决危机。

　 白羊座

　性格上风风火火的白羊座人，做事情非常有冲劲、喜欢充当先锋部队的一员。凡事爱跑头阵的他们有时会忘乎所以地依照自己的方式处理事情，所以当他们面对职场危机时应该以谦虚的态度对待同事，多听听四周人给予的建议、见解，少用命令的口气对待别人，人际上和谐了才会把工作处理得更加妥当。

　 金牛座

　金牛座的人向来都是成熟稳重、固守传统的一类人，在工作中他们通常都是勤勤恳恳、任劳任怨的，默默无闻的他们总会给人踏实的感觉。谨慎小心、懂得分寸的金牛座人面对职场危机时，应该说你的那份耐心和专心就足够帮你打败一切危机，从不耀武扬威、趾高气昂，在必要时会适时地说出自己的意见，靠专业无形的消除危机带给大家的消极情绪。

　 双子座

　双子座的守护星是水星，因此赋予了他们像水一样的性格，他们灵活多变、学习能力强、喜欢运用自己的`聪明睿智。职场中的双子座可以说是个察言观色的好手，在他们碰到职场危机时就要运用八面玲珑的个性，通过获得各种资讯的方式去处理危机情况，同时也不要过度地去采取信息，有时会带来不必要的麻烦，做到这些就会变得如鱼得水了。

　 射手座

　射手座的人天生就是活泼开朗、无拘无束的一类人，对于职场中的射手座他们更是能把活力四射、热情奔放的精力感染给四周的同事们，往往能和别人打成一片。当碰到职场危机时，射手座的人要讲究公事公办，发挥自己遇事临危不乱、越挫越勇的性格特点，把眼前的危机与其他人共同处理。

　 魔羯座

　沉稳内敛、脚踏实地的魔羯座人可是做事讲求一步一个脚印、循序渐进的一类人，无论是生活上还是职场中，他们都不会急于求成而是埋头苦干。一旦碰到职场危机，建议魔羯座人一定要有勇气表达自己的见解，要不然即使有再好的点子或是处理方法，都无法与他人分享，那么只能是等待别人处理，自己的能力也因此被埋没了。

　 水瓶座

　水瓶座的人脑袋里总是会闪现出独特的想法，他们尤其讨厌一成不变的生活方式，在职场这样一个复杂的圈子里，固然需要创意不中断的想法，然而水瓶座一味的喜新厌旧总是会让四周的人来不及反应而显得与真实世界格格不入。应付职场危机时，水瓶座的人一定要就事论事，保持客观的去处理问题。

12星座如何缓解职场压力

　 12星座如何缓解职场压力

　我们对职场工作都有很多的想法和期望，为的就是让自己能更好的工作，舒缓自己的压力，虽然不太现实，但是想想也是好的啊。看看十二星座是如何来缓解压力的。

　 金牛座

　金牛座虽然已经习惯每天辛苦的工作，但到了年关，各种总结报告，各种压力依然会扑面而来。可以在好好的洗一个澡过后，找人按摩放松下，身体舒适了，压力也就不算压力了。

　 白羊座

　一直闷在办公室的白羊就像离开水的鱼，没有生机和动力。要学着在工作的空档适当的做些运动，把活力找回来!要是在办公室有台跑步机，那就太好了!

　 双子座

　双子座埋头工作久了也不免总是大呼头痛，这时候如果能有一个人来跟它讨论时下最流行的衣服款式或者明星八卦，它的精神头一定会马上上来，八卦完毕压力也就释放完毕了。

　 巨蟹座

　巨蟹哭吧哭吧不是罪!压力太大，有时候哭泣是一个很好的释放。许多坏情绪就随着大哭烟消云散，压力变动力。同时，流泪还可以带走体内的毒素，一举两得。

　 狮子座

　觉得压力太大的时候一定要进行适当的休息，在这期间可以和家人倾诉你的压力。家人朋友的理解和支持对你释放工作压力很有帮助。

　 处女座

　处女座压力越大，就越觉得事情很多。但压力对处女座来说是种挑战，处女座释放压力的最好办法就是快速的解决手上的工作，事情全部解决了，才会感觉到压力消退。

　 天秤座

　天秤座压力实在很大的时候，就抛下一切，做一个舒服的温泉SPA吧，享受这个过程。之后整个身体神清气爽，就不会觉得现实的压力像一座大山啦!

　 天蝎座

　天蝎遇到巨大压力的时候，会暴躁不安。如果有恋人的话，激情一夜是释放压力的最好办法。如果没有恋人，那就去来一场刺激的蹦极或者其他刺激的运动吧

　 摩羯座

　面对年底巨大的工作压力，摩羯更是要注重休息。注意生活的细节，在睡觉前多泡泡脚，按摩下肩膀之类的小动作，都有助于压力的释放。

　 射手座

　压力太大的时候，就出门走走吧，在街上兜兜风，看看风景，看看来来往往的人。或者给远方的朋友打个电话，聊两句。过不久压力就自然消除，可以继续投身工作了!

　 双鱼座

　双鱼面对枯燥的项目报告，压力急增，一点都不知道如何下手。那就容许你看看偶像剧转移下注意力吧，大脑完全放松以后再着手工作，事半功倍!

　 水瓶座

　去玩一些刺激的小游戏吧!水瓶在办公室里闷久了，脑袋会生锈!所以去玩一些小游戏把大脑暂时的放空吧，然后你会发现原来难缠的事情竟然豁然开朗了。

　工作压力大想辞职怎么办？

　无论多美好的工作也会让人有无数次想辞职的冲动,更不用说那些让职场人士感到压力山大的工作了。面对堆积如山的工作量，面对竞争激烈的职场环境，面对越来越有挑战的工作难度，让奋战在职场的人们难以应对。在如此繁重的工作压力下，如果不及时调解会一步影响职场人的身心健康。该怎么Hold住， 工作压力大想辞职怎么办 呢

　打拼职场，具备一定的抗压能力对于每个职场人来说都是至关重要的，一定的工作压力也能促进我们不断完善且提高自己的工作能力。但同时身体是革命的本钱，让工作影响到自己的健康是非常不划算的。先从以下个方面进行分析：

　可以先从工作的角度进行检查，现代社会人人的工作生活的节奏快，是不是因为你现阶段对这份工作还不是很熟悉，还没有适应高强度的工作力度呢如果是工作一段时间之后，就先需要对自身的工作进行解析，是不是你的工作方法有问题，还是时间管理得不好造成得效率低下找出工作问题的根源，再根据根实际的工作情况制定相应的解决对策。职场人在面对各种挑战时不要悲观应对，要学会自我鼓励、自我激励、提高自己的'抗压能力，激励自己勇于接受工作挑战。最后，记得及时释放你的自身压力哦。

　从自我原因进行剖析，想想自己对于这份工作的想法：是否适合自己、喜不喜欢这份工作、能不能按公司的要求做到等等同时学会自我鼓励，学会一些解压的方法，比如说试试充分睡个懒觉，有时候负面情绪会随着你的休息充足而改善;试试激烈运动，让自己的压力随着运动的激烈一起排泄出来;给自己放假，让自己在旅游中放松身心;试试做做自己的爱好，在爱好中找到真正的自己等等。如果尝试过后发觉不行，工作依旧让你感到透不过气严重影响了你的正常工作生活，也许你就考虑换份工作了。你要对自身的长处与短处进行分析，什么样的工作能够体现你的价值，哪份工作更喜欢，找份合适自己的工作来做，或许你能在新的工作岗位上游刃有余，焕发光彩。

　职场人如何缓解职场压力

　身处职场之中，你是否感觉到了高强度的工作量，你是否感觉到了高频率的工作节奏，你是否感觉到了无形的竞争气氛，如今这种高压工作生活，使得很多上班族们都透不过气。适当的压力是激发我们努力工作的动力，但如果累积的压力过大时很容易威胁职场人的身心健康。职场压力山大，不容小窥， 职场人如何缓解职场压力 呢

　 职场人如何缓解职场压力 从这些方面入手：

　1了解压力根源 不做情绪的努力

　鸭梨山大，使职场人每天都过的很累。如果长期处于身心疲惫、悲观倦怠的状态，那就变成了难以成受的负担。职场人如何缓解职场压力首先要做的是了解压力的根源。对产生压力的原因分析解决并学会自我调适，及时放松自己，学会培养开朗乐观的性格，对于事情要用宽容、接纳的心态。不要因为在工作中遇到一点挫折就自哀自怨，取得一点成绩就沾沾自喜，不要被情绪危机所控制，把自己变得敏感或过于偏激，成为情绪的奴隶。

　2适当的解压方法

　心理压力过大的时候容易打消人的活力与志气，造成情绪低落，郁郁不欢。这时可以找到平相自己喜欢做的事情，在日常的生活中丰富自己的兴趣爱好，暂时抛开负面情绪，摆脱压力的困扰，沉浸在自己喜欢的事情中，不失为解压的一个好方法。

　也可以尝试听些欢快活泼的音乐转化悲观的心境，或是做些有氧运动，做运动对于改善情绪来说是非常有用的，如进行快速小跑、游泳、跳健身操等耗氧量比较大的运动中，把不良的情绪和留在体内的浊气一起释放出来，对振奋职场人的精神是很有帮助。

　3制定符合实际的工作目标

　职场工作需要摆正好心态，工作量大的应该学会应用技巧来提升工作效率，有工作狂倾向的职场人要制定切实可行的的工作目标，不要一味的做拼命三郎，升职加薪除了努力还有其他的东西要注意，端正自己的工作态度，制定目标要量力而行，知足常乐，为了工作牺牲自己的正常生活究竟是值不值得的呢

　4多点人际沟通交流

　在日常工作生活中不要过度的压抑自己，过河别人沟通，倾诉自己的烦闷苦恼也能很好的释放压力。

　同时要培养自己的环境适应能力，不要与周围的同事格格不入，只有调整好自己与同事、单位的关系，才能让自己更好地身处其中。

　酒店员工因工作压力的辞职书

　尊敬的总经理:

　由于酒店发工资的不准时,所以导致生活压力倍增,终日彷徨,深感恐惧,每天活在压抑中无法自我解救。由于本人年纪还小,心理承受能力较差,所以较害怕想不开,再加上我才十六岁,不想让自已生活在压抑之中。

　“一个十六岁的花季少女,由于家庭原因远离家里出外打工被拖欠工资半年,长期精神压抑,最终选择了在打工的地方与世长辞…”当我在网上看到这么一篇新闻的时候,很震惊很震撼,也许深陷同境,所以我十分理解那女孩当时心情,那种带着绝望,痛心欲绝,怀着对天下人的怨恨而离开了。

　或者是从她身上看到了自己,又也许只是我想多了,但是为了避免一切我想的。经过深思熟虑,连夜的思考,为了我的父母,我的未来,还有我还没见过的另一半以及还没诞生的儿子或女儿,我不得不想您提出要求辞工。

　亲爱的经理,我知道您是个很了不起老板,拥有很多财业物业,所以我一直相信您还是会发工资我的。不过如果您觉得我在这没亲没戚没地方住,所以不发工资给我了把就让我在宿舍住到这个月月尾我还是万分感激。

　20xx关于城市供水压力不足的调研报告

　随着市城市框架的不断拉大，市城市系统供水压力不足的问题日益突出。针对这一情况圣泉水务有限公司结合现状和地域特点，提出了相应的对策和措施。

　一、市城市供水压力现状

　1、现有供水系统起点低，城市扩展后显得先天不足。

　主要制水厂江北水厂是建市前按原县城总规选址、征用地和确定最终规模的，至今未能突破单水源、小水厂、以树枝状为主的供水管网，供水水压为低压制的格局。供水范围原来主是要巴河两岸较平坦的低洼区（高位山坡地带尚未开发），且在上世纪80-90年代，城区多层建筑大部分都设有屋顶水箱和加压设备，对昼夜用水量和水压不均匀情况自行调节，所以江北水厂建成初期，供大于求，市民满意，政府高兴，很多潜在问题尚未显现。

　2、管网建设滞后，供水系统未能全面配套。

　3、高位调节水池损坏，直接影响压力调控。

　4、新建住宅小区供水后遗症层出不穷。

　近几年来，旧城改造，新区开发，各处如雨后春笋般建成一片片居民小区商品住宅群，大多数是7-12层的小高层建筑。但供水水压问题从未引起相关人员的重视，从设计、施工到建成交付使用，均无楼院供水加压设施。靠城市供水管网压力是否能直供到顶，开发商似乎从未怀疑过。而实际上，小区室内室外给水系统不完善，供水设施不配套，交房后供水问题层出不穷，高层位住户反映热水器打不开，厕所排便冲不走的欠压问题严重存在，物业管理跟不上，水一通，供用水双方矛盾加剧。5、一户一表供水方式改变后，所需服务水头增大。

　实行一户一表、水表出户以后，多采用首层集中分户，各户分设单根小口径（dn20）主管入户的供水方式，较之以往每户有多根大口径（dn40或dn50 ）主管分别进入厨、厕、卫的供水方式，管径变小，管线增长，阀门和附件增多，使管道阻力损失成倍增加，对配水管网上的用户接管点处的服务水头提出了更高的要求。《城市给水工程规划规范》中所提到的满足用户接管点处服务水头28m的要求，相当于将水送至6层建筑物所需的最小水头，而实际上六层住宅“一户一表”所需水头往往要大得多，因此，分户表后，不少用户反映水压不足。

　二、供水压力不足解决的对策和措施

　1、近远结合，科学规划。

　为实现中等城市供水目标，按照新的总规修编要求，XX年，圣泉水务有限公司委托成都市供水设计院完成了2020年城市供水专业规划。拟建成多水源、大环网、分区分压城市供水系统。

　2、加大投入，加快管网配套建设和高压区位供水加压站建设，从根本上改善管网水压。

　现已完成城市给水管网改造规划、可研及一期工程的初设评审。一期管网改造（低压）工程已进入第一标段的施工阶段，计划用三年时间，投资6610万元完成一期管网改造项目，使供水管网现状得到根本改善，同时为二期建设、近远结合打好基 础。二期工程主要解决城市高区位加压供水问题。目前正积极筹备加压站选址、完善用地手续等供水加压站建设前期工作。

　3、增加变频恒压装置和修缮白云台高位调节水池。

　为弥补白云台高位调节水池功能不足，江北水厂在送水泵房增设了变频恒压装置，对稳定出厂水压力发挥了一定的作用，但对远端管网压力调节作用不大。为此，积极组织修缮白云台高位调节水池。高位调节水池功能恢复后与变频恒压相结合，实现近、远端水压综合调控。

　4、积极协助用户，在搞好“一表一户”工程的同时，大力推行楼院二次加压设施建设。

　城市供水是一个从水源取水头到用户水龙头的庞大系统工程，要供好水，仅靠供水公司一家的努力是不够的，还需要全社会各方面的支持。要解决高楼水压不足问题，就更离不开开发商、业主和用户的配合与支持。我们认为，从现状看，推行楼院和小区二次加压供水是解决高楼水压不足的最直接最有效的办法。从长远看，也是最可靠最根本的办法。因为二十多年供水事业走过来的历程随时提醒我们，供需平衡是暂时的、相对的，不平衡是绝对的，供需矛盾是存在的，只是迟来与早来的问题。如果不下决心解决好楼院的住宅小区的加压供水设施，供用双方始终会受到水压问题的困扰，尤其是夏季和供水高峰时期。在推行二次加压工作中，为做到有章可循，明确供用双方的义务与责任，应严格遵循和依照国家有关城市供水和建筑给水的法规、技术规范、规程和标准，即国家和四川省供水条例，国家标准《城市给水工程规划规范》、《建筑给排水设计规范》、《建筑给水排水及采暖工程施工质量验收规范》，四川省工程建设标准《住宅供水“一户一表”设计、施工及验收技术规程》等要求“城市公共管网供水水头必须达到28米，多层住宅6楼以下采用市政管网水压直接供水，高层7-12楼实行加压供水”这些均是协调供用水双方关系，确保加压工程质量的可靠依据。为此，建议建设行政主管部门从城市发展出发，调动多方面的积极性，动员和督促有关规划、设计、开发、施工及物业管理等单位严格遵照相关规定，共同推动二次加压措施顺利实施，使之落到实处，从而解决好当前全城人民用水的迫切需要。

　经济下行压力下劳动关系现状调查报告

　受全球经济影响，我国经济下行压力加大，产业机构面临转型升级，一些产业受到较大冲击，特别是以出口为主的劳动密集型中小企业出现经营困难，部分企业停产关闭，东南沿海发达地区一度出现企业倒闭潮。使得我国企业劳动关系领域出现了一些新的变化，企业用工需求减少，规模裁员和职工待岗歇业现象逐步增多，欠薪、断保甚至欠薪逃匿问题不断发生，劳动关系的不稳定性增加，劳动争议和举报投诉案件数量上升，发展和谐劳动关系面临新情况新问题。

　劳动关系矛盾进入多发期

　20xx年随着毕业季的来临，高校毕业生又创历史新高达到749万人，面临的就业形势并不乐观。

　显然，随着我国经济增速放缓，对就业的拉动效应在减弱。受经济增速趋缓的影响，劳动力市场的供求均出现下降，就业总量压力仍然较大，结构性矛盾突出。一方面企业招不到合适的劳动者，另一方面，劳动者找不到适合自己的工作，出现用工荒与就业难并存的矛盾现象。

　更值得关注的是，经济低迷下，也让我国的劳动关系发生明显变化，劳动争议案件居高不下，拖欠工资等劳动者权益受损的现象在一些地方和企业中屡见不鲜。在这样的背景下，构建和谐劳动关系对于劳动者而言尤为重要。正如《意见》所明确的，当前我国的确到了应该高度重视劳动关系的时刻。中国劳动关系矛盾已进入凸显期和多发期，构建和谐劳动关系的任务艰巨繁重。

　显然，企业引发的大量劳动争议，严重影响了劳动关系的和谐。因此，在我国机构调整阵痛期和增长速度换挡期的新常态下，面对更加突出、更加复杂的劳动关系矛盾，构建和谐劳动关系显得尤为重要。

　国企与民企劳动关系比较

　爱你的职工，他会加倍爱你的企业。

　企业要在激烈的市场竞争中树立良好形象，并得到较好发展，就必须协调好劳动关系，在注重经济效益和资本效益最大化的同时，充分保护、调动、发挥好职工群众的积极性和创造性，承担应负的社会责任。这样，才能在市场经济的大潮中不断发展壮大。

　无数的事实证明，凡是劳动关系和谐的企业，企业不仅能够发展壮大，也能够很好地树立形象品牌;劳动关系不和谐甚至高压管理激化劳动关系矛盾的企业，企业必然走向衰败甚至消亡。

　要构建和谐的劳动关系，根本的出发点和落脚点是切实维护职工的根本权益。而对比国有企业和民营企业，在构建和谐劳动关系上存在差异性。

　中国企联雇主部通过对29家大中型国有企业的访谈以及全国近500家企业的问卷调查发现，在市场改革过程中，国有企业的劳动关系总体保持平稳和谐。具体表现在，企业有较为完整的劳动合同管理机制，职工流动水平较低，国有企业对劳动者就业的吸引力较强，职工薪酬福利较为稳定。同时职工的权益保障水平较高，出现劳动争议案件相对较少。

　中国企联分析认为，对于国有企业劳动争议案件相对较少的一个重要原因，是相对成熟的劳动争议调处机制。

　在构建和谐劳动关系上，国有企业也存在不少问题亟待解决。这些问题主要有：国有企业身份差别仍然存在，职工能进难出，招留优秀人才存在困难，劳务派遣用工使用量大，集体协商制度作用发挥不够，企业负担较重等。

　而作为在国民经济总量中已经占有半壁江山的民营经济来说，民营企业的劳动关系显得尤为重要。

　《中国民营企业劳动关系报告》分析认为，民营企业劳动关系中的问题，首先是劳动权益保障不完善，根据最新的调查显示，从劳动合同实施情况看，民营企业劳动合同签订率显著提升。问卷调查显示，被调查企业中签订劳动合同的职工人数占职工总数的83%，与工商联2006年调查结果的746%相比提高了8个百分点。劳动合同签订率达到100%的企业占744%，表明大多数民营企业做到了全面签订劳动合同。