去美容院做脸部护理一年得花多少钱？

各个地方的美容院价格都不一样的。

1、美容院面部护理的好处

美容师的手法很重要，提供纯物理的肌肤护理服务，做美容时，稍微留点心，记住她的手法，自己回来也可以自己按摩，有的美容师讲了很多注意保养皮肤的方法，有些很实用，美容院小妹都会热心推销秘制护肤品，不明来源的护理套装，这些是美容院利润来源的大头。

2、美容护肤

美容护肤确实是一件循序渐进的事，保养是老样子，不保养就是样子老的道理大家都知道。女性保养一定要趁早，一个人的美丽和气质都是体现在你自己的身上的，当你真的改变了，你会发现人生就像开了外挂一样，美容院专注于做护肤管理，无论在器材、人员、技术、产品了解上，能够帮助消费者正确了解肌肤问题，解决一些肌肤表面的小问题。

学美容看学习哪些方面的内容，一般如果是考虑就业或者开店，对于0基础的学员而言，一般要学面部、身体的皮肤护理，包括产品、仪器使用等等，学习周期一般是2-3个月，这是在学校培训所需要花费的时间。如果是打算要进店当学徒，那么花费的时间会更多。

截至2020年3月，学习费用根据机构不同价格也不同，正常的美容师培训的课程一般分为初级，中级和高级。初级的话一般周期会在一个月左右，大概费用在2000元左右，如果学习的更多更全面一点的话，那么时间会更长一些，那么一般费用会在3000-4000元之间。

扩展资料：

行业发展前景：

以往想创业的多为男性，但从加盟创业展的调查中发现，女性与男性想创业的比例已跃升为1比1。女性创业意愿提高，除了其他因素，也是因为很多女性都看到了“化妆护理”、“瘦身美容”等专门针对她们同性的商机钱景。

女人的“美丽产业”大有赚钱机会。买菜时可能会为了一两块钱计较的女性，为了让自己更美，却是花钱毫不手软，尤其化妆护理、瘦身美容等观念不断通过大众媒体的猛烈宣传攻势，几乎激起了每个女人爱美的天性欲望，也因此拉动了女性美容产业的兴起。

据行业协会王者之风统计，中国美容行业市场每年约3000亿元，美容经济平均以每年15%的速度递增，递长率远远超过了GDP的增长率。高额利润、庞大市场和每年都有难以计数的美容新产品、高科技护理仪器、高科技瘦身设备等问世，为美容行业带来了巨大的商机。

我有个朋友是4家美容院的老板娘，5年时间从0-1，发展成50多人的团队，这几年混得风生水起，有不少刚起步的萌新专门去找她聊发展和管理，我也取了点经~

给员工做清晰规划、长线承诺，同时兼顾短线激励。

1、提前制定晋升的考核标准，让员工心里有个数

美容师是技术岗，技术岗要么转M管理岗，要么提升评级（T1,T2,T3）。

美容师转M管理岗需要通过管理岗考试和测评；

T1向T2转岗要通过专业技能考核、话术规范考核；

T2向T3转岗要通过专业技能考核、话术规范考核。

2、明确美容师所需要提升的技能，制定所需技能考核计划与标准

比如要求T1美容师从业合格，需要考核店内7台仪器操作方法。

考核面部12个项目的手法、力度、时长。

具体流程：用1个月时间逐个考核，比如第一周安排考核2台仪器+4个面部项目……

确定考核时间点：每周三、五晚上下班。

考核现场：找熟人做模特，高级美容师+老板现场监督并考核，当场出成果。

不管员工最终有没有通过，整个考核流程下来，员工自己的技术学习能力肯定有很大的提升。

3、白天要上班，晚上要考核，这个节奏和压力普通人受不了。所以，你要有长线承诺，也有给足短线激励。

长线上，我承诺你一年给你晋升到T3，工资涨幅多少。福利待遇给你增加多少。并且到了T3我找公司出现金让你去学管理往M上升，升为M后给股份。这是很诱人又很落地的长线承诺，细节交待很清楚，不会让人觉得你在画大饼。

但是长线的努力，一时半会儿是看不见结果的，打鸡血几天后又懒散下来了。

所以这个时间短线激励就要跟上了。T1往T2发展，一个月考核每天都巨累，那么，在每周考核结束后，只要考核结果是满意的，就奖200，第二遍复盘考核完额外再奖500。我想没有哪个美容师还会抱怨吧。

不谈付出的老板就是耍流氓，我们只有抱着哪怕店不赚钱我都要花钱激励你进步的心态去管理员工，那才有可能在某个阶段突然爆发，成为最优秀的店。

美业运营中遇到的难点和痛点，欢迎找我交流~

美容和皮肤管理是两大不同的专业。学习皮肤管理的话要比美容，要稍微贵一些。皮肤管理的费用大概在五六千左右。学习美容的话，三四千或者两三千就可以完全学会了。皮肤管理主要是以仪器为主。美容的话，主要是以学习技术手法为主。