美容店顾客充卡四千多员工可以拿多少

如果美容店顾客充卡四千多，员工可以拿到的具体金额要看员工的具体薪资以及店家的具体政策。一般来说，员工可以拿到一定比例的提成或奖励。

员工的具体薪资和提成比例通常是由店家制定的政策来决定的。一些店家会按照员工的销售量或者服务质量来进行提成，一些店家会按照员工的职位和工作表现来进行奖励。一般来说，店家提供的提成比例在10%到30%之间，具体数额还得根据店家的具体情况来决定。

如果员工想要拿到更多的提成或奖励，可以通过提高自身的销售量或服务质量来实现。员工可以积极学习产品知识和服务技能，提高自己的专业水平，这样不仅可以提高自己的提成比例，还可以提高自己的职业发展空间。

总之，员工可以通过提高自身的专业水平和工作表现来获得更多的提成或奖励，这样既可以提高自己的收入，也可以提高自己的职业发展空间。

美容院有店长，前台客服，美容顾问，美容师，产品配料人员等职位。具体职位介绍如下：

1、美容店店长。负责每月完成工作总结和计划报总经理审阅。包括业绩目标，新客户开发目标等工作。

2、前台客服。负责会所内的店容店貌，卫生环境和员工仪容仪表的卫生检查以及收费等。

3、美容顾问。负责接待客户，向顾客介绍各项美容项目，及时反馈客人投诉建议和处理。

4、美容师。负责为顾客提供专业的美容服务，需要有熟练的技术，精通专业。    

5、产品配料人员。负责产品搭配，以及护理流程中需要的工具和产品。清晰记录产品的出后次数，严格控制产品成本。

美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。

白云区有万达广场店，百信广场店，佳润广场店，你可以选择比较近的，据我所知，熟手美容师，如果技术好，待遇好高哦，当然，对于偶的标准是很高的，主要来自提成吧，好多过万的每月，甚至几万的都有，高级技师级的！希望对你有帮助！技术好，在哪都好发展，呵呵！我也想让女友去学美容的，只可惜她不喜欢。。。

如果美容院里包括美容院店长的你在内，只有两名工作人员，那么人盯人，一对一，互相照顾，相安无事，如果再增加一个人，便成了二对一的局势，只要有两个人在谈话，另一个人就会竖起耳朵，“她们在说什么事情？”她便会产生受冷落被孤立的错觉，引起职员之间的不快，造成矛盾。

如果包括你在内总共有四个工作人员，那么除你之外的那三个人又分裂成二对一的局势。若你和其中两个人讲话，另一个人便会感到受冷落，从而产生嫉妒心理，并发展出与那两个人争吵不和的风波，最后以这个最“孤独”的人辞职而告终。如果你想袒护那个“孤独者”，那么另外两个人又会嫉妒，可能携手来共同对付那个“孤独者”，捉弄她。终究，一个人势单力薄，寡不敌众，难以抗衡。

如果再添一个人，除你之外有四名职员，那么这种二对二的局势就相对稳定。这种局势长期保持平安无事，但是，一旦有一个职员辞职，那么她的“盟友”便感到受孤立，也会随之辞职。这样的实例很多，你将同时失去两名大将。

如果再增加一个人，共有五名职员，那么情况就变得较为复杂了。这种情况下，你可以提拨一个人为副主管，你与之联手，其余的四个人二对二，局势便稳定了。假若发生了上述的两个人同时辞职的连锁反应，那么又只剩下三名职员了。如果有五名职员时，不设副主管，三对二，那么其中肯定会有一个逞强的人，其结果可想而知。

如上所述，增添了人员后，应设副主管的职位，然后将其余的职员平分成几个小组，统一指挥，职员们便不会为微不足道的小事发生争吵，造成店内的紧张气氛。因为这种细小的不平不满，具有酿成“火警”等重大灾难的危险，故必须合情合理地做好人员配置工作，防患于未然。

如果职员之间发生纠纷，应该分别听取两方的解释，彻底弄清原委，找到合理的解决方案，将两人叫来解决事端。不能凭感情来解决问题，偏袒一方。