多大算童工的年龄？

根据《中华人民共和国劳动法》和《未成年人保护法》，童工的最低工作年龄为16周岁。这意味着在中国，未满16周岁的人不得从事正式就业，并且受到法律的保护。

此外，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，16至18周岁的青少年在就业时也需要满足一些特定条件，如工作时间、工作种类和工作环境等方面的限制和保护。

一、多少岁算童工

1、我国相关法律规定未满16周岁用工就是童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用16周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。违法使用童工的单位和个人，对在被送回原居住地之前患病或者伤残的童工应当负责治疗，并承担治疗期间的全部医疗和生活费用。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

二、雇佣童工处罚标准是什么

1、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600到1200元。

2、使用童工从事家庭服务性劳动的，每使用一名童工，罚款300到600元。

3、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的，罚款300到600元。

4、为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的，每介绍一名童工，罚款600到1200元。

法律主观：

设定 童工 的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形，《民法通则》第十一条规定18周岁以上的人是完全民事行为能力人，才是成年人。18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 餐饮业的流动性比较大，也让一些老板产生了雇佣童工的想法，以达到降低成本的目的。但是实际上，不仅是餐饮业有雇佣童工的现象，其他行业也会有，尤其在暑期，不少企业会以各种名义招录一些暑期工，对于非法雇佣童工行为，法律也是不允许的，也会予以打击的。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

童工的法定年龄是不满16周岁的未成年人。法律明文规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人工作，但体育、文艺、特种工艺单位可以招用，但需要遵守国家的规定并保障其有接受义务教育的权利。凡用人单位使用童工的，将会被处以罚款，强迫童工从事强度劳动或造成童工死亡或伤残的，依法追究其刑事责任。

法律依据

《劳动法》十五条：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

法律主观：

童工 年龄是16岁以下。不满16周岁的未成年人的父母或者其他 监护人 应当保护其身心健康，保障其接受义务教育的权利，不得允许其被用人单位非法招用。童工是指未满十六周岁，与用人单位建立了 劳动关系 从事经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。

《中华人民共和国劳动法》

第十五条

禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《中华人民共和国未成年人保护法》

第六十八条

非法招用未满十六周岁的未成年人，或者招用已满十六周岁的未成年人从事过重、有毒、有害等危害未成年人身心健康的劳动或者危险作业的，由劳动保障部门责令改正，处以罚款；

情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。

一、我国法律规定几岁算 童工 童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生 劳动关系 从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。 16-18周岁属于 未成年工 。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。 18周岁以下的均是属于未成年人。但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。 任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。这是国家法律对低龄未成年人的重点保护措施。 不满16周岁的未成年人的父母或其他 监护人 有义务保障其不被用人单位非法招用，用人单位在招用人员时也须核查被招用人员的 身份证 ，县级以上各级人民政府劳动保障行政部门、公安、工商行政管理、教育、卫生等行政部门以及工会、共青团、妇联等群众组织负有相关义务。 二、企业不得安排未成年人工从事哪些工作岗位 1、《生产性粉尘作业危害程度分级》国家标准中第一级以上的接尘作业; 2、《有毒作业分级》国家标准中第一级以上的有毒作业; 3、《高处作业分级》国家标准中第二级以上的高处作业; 4、《冷水作业分级》国家标准中第二级以上的冷水作业; 5、《高温作业分级》国家标准中第三级以上的高温作业; 6、《低温作业分级》国家标准中第三级以上的低温作业; 7、《体力劳动强度分级》国家标准中第四级体力劳动强度的作业; 8、矿山井下及矿山地面采石作业; 9、森林业中的伐木、流放及守林作业; 综上所述，我国对未成年人的定义是未满18周岁，而对童工年龄的认定是16周岁。未成年人年满16周岁是可以到单位工作的，只不过很多岗位都不能做，单位强