为确保美容院服务能够给客人提供最贴心的体验,在招聘文案中应该特别注意以下几点。
1、清楚的表达服务种类和技术要求。
2、加强对客人服务和体验的重视。
3、约定一定的可行性,即聘请者要与服务要求相匹配。
4、尊重每位求职者,妥善处理不同的投诉。
1、招聘职位:
公司简介:可写可不写。
2、招聘要求:
女,形象好,气质佳,有亲和力,沟通力强。
学历不限:
工资待遇底薪+提成模式,月薪大约元/月至元/月,包食宿。
3、工作职责:
细心对客户进行美容美体等相关服务。
耐心对客户的各项咨询作出讲解。
积极对会员进行及时回访及沟通。
5、工作地点:一定要写清楚,方便求职者能够找到。
6、联系人:可以写招聘官或者其他美容院经营者。
7、联系电话:要写清楚,方便求职者在找不到面试地点后,打电话咨询。
简单招工广告怎么打
简单招工广告怎么打,招工广告一般是指用来发布招聘内容的广告,在发布招聘信息的时候,是需要注意很多事情的,下面和大家一起来看看简单招工广告怎么打的相关资料。
简单招工广告怎么打1一、公司简介
XX老年服务中心于20XX年在西安成立,采用有限职责公司的形式,主要面向老年人群体,针对老年人不一样层次的需求带给多种个性化服务。公司旨在为老年人群体创造;梦想、温暖的养老晚年生活,满足老年人在生理、心理上的个性化需求,为构建社会主义和谐社会带给一份绵薄之力。
二、招聘岗位
行政助理一名。
岗位要求:
1、协助行政总监完成公司行政事务管理;
2、协助审核、修订公司各项管理规章制度,进行日常行政工作的组织与管理;
3、各种规章制度监督与执行;
4、协助行政总监进行内部、安全管理,为其他部门带给及时有效的行政服务;
5、协助行政总监招聘、培训等工作;
6、会务安排,做好会前准备、会议记录和会后资料整理工作任职资格:
1、相关专业大专及以上学历,2年以上工作经验,服务性企业工作经验者优先;
2、熟练掌握统计报表、书面报告,熟练操作Word、Excel、PowerPoint等办公软件;
3、具有较强的时间管理潜力以及解决突发事件潜力。
市场部经理一名。
岗位要求:
1、负责对公司理财业务的市场适应性调研,并作出产品的定位及变动策略,以便更加适应市场的需求;
2、负责制定公司理财业务的市场营销方案,并安排方案的实施;
3、督促并指导下属员工完成公司制定的月度、季度、年度任务。
4、完成公司交派的其他任务。
本科以上学历,年龄45周岁以下,金融相关行业2年以上同等工作经验者优先。
服务人员一名。
岗位要求:
具备良好的沟通表达潜力、较强的亲和力;待人友善,工作效率高;工作认真,谨慎细心,用心主动;有良好的团队合作精神,有客服工作或医药保健营销工作经验者优先。
三、****电话:
地址:
联系人:
简单招工广告怎么打2招聘人员:园林设计与管理
招聘人数:2人
招聘要求:本科以上学历,3年及以上相关工作经验,承担过中大型园林工程项目,能熟练使用CAD、PHOTOSHOP及3DMAX等软件绘制园林平面施工图和效果图,园林相关专业者优先。
工资待遇:试用期:3个月,正式录用后月工资00元以上。
面试时间:20年月日上午9:00
面试地点:市路号楼人力资源部
联系人:
联系电话:-
附录招聘启事格式
标题:xx有限公司职责公司招聘启事
招聘要求:xx有限公司职责公司招聘:
详细资料必须要具体写明招聘的人员等具体事务。
1、先公司自我介绍
xx有限公司职责公司成立于xx年xx月xx日,属于民营企业,目前为、、、行业领军企业,年营业额、、、元,公司员工、、、、、企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2、需要招聘员工的具体要求:
年龄:
性别:
学历要求:
潜力要求:
岗位职责:
工作经验:
其他要求:
工作待遇:
3、要求面试者带给个人简历和哪些证件,何时面试以及应聘流程。
4、面试具体描述:、、、月xx日在、、、进行面试或者复试!
落款x有限公司职责公司人事部
联系地址:、、、x省、、、市、、、
联系人:某某
电话:、、、、、
公司网址:、、、、、
简单招工广告怎么打3XXX美容院招新啦!
是不是想着出去看看这个世界?
是不是厌倦了没完没了的重复?
是不是被微薄的薪水打击了N久?
其实,这些都不是问题!
如果你选对了地方!
来那里吧!
那里不仅仅有豪华员工宿舍,
有营养搭配的膳食,
不仅仅有定期的培训充电,
还能一齐出去游玩,
最重要的是!
那里有屈指可数的高薪!
只要你能,只要你来!
欢迎致电咨询:、、、-、、、、、xx
或者前来美容院垂询:、、、、、xx
招聘信息可以这样写:
第一、企业招聘信息要简洁明了
找工作的人都很忙的,他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长,不仅让读者产生厌烦,同时,你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没,这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了,把核心内容体现出来就可以了。
第二、企业招聘信息注意把握核心内容
招聘信息一定要确定好核心内容,不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。
第三、企业招聘信息不要夸大其词
有些公司在写招聘信息的时候,喜欢把待遇这块夸大其词,以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法,就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的,这样会引起很严重的后果。
轻则入职员工懈怠工作,重则会和企业大闹一场,最后不欢而散,企业的名誉也会受损。所以,我们在写招聘信息的时候,一定不要过于夸大待遇,可以适当的修饰一下。
第四、招聘信息要突出企业优势
企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设,着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。
第五、要提前拟定招聘计划
企业招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况,拟定切实可行人员招聘计划,清楚具体的招聘对象,选取招聘信息发布渠道。
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