招聘信息怎么写好

第一、招聘信息要突出企业优势。

企业可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

第二、企业招聘信息注意把握核心内容。

招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

第三、要提前拟定招聘计划。

企业招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员招聘计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。

招聘

本店因业务发展需要招聘，发型师 名，助理 名。要求：男女不限，形象好，沟通能力强，人品好，踏实上进。待遇：底薪加提成包食宿或面议。

联系人：某某 电话：0000000

日 期：年 月 日

有效期至：年 月 日

不知道有没有帮到你，具体你可以根据自己点的情况在改，祝你好运。

文章由138job中国美容人才网提供，仅供参考！

对于美容公司来说，招聘美容导师几乎是每天都要做的事，为了及时给公司补充新鲜血液，防止美导流失给公司带来的损失。但不少美业HR抱怨每月底薪四五千都招不到人，不是不合适，而是没人来应聘！美容导师招聘广告怎么写，才能吸引更多合适的美导过来呢？接下来跟大家分享一下美容导师招聘广告的写作技巧。

一、招聘标题要有特色

很多美容导师在搜索相应岗位的时候，总会出现一大堆的搜索结果，然后根据相应的岗位需求和标题一一的点进去查看，如果招聘标题设置的很普通，大同小异，美导往往就会漏掉，更不要说点击进去查看。

二、公司的福利/待遇

把公司的待遇福利放在前面，可以吸引美导的注意力。如果薪酬有一定竞争优势的话，一定要写出来。

三、岗位的发展空间

如果在相应岗位上有描写该岗位的发展空间、发展渠道及晋升条件，相信很多美导都会非常感兴趣的。

四、明确岗位要求

招聘的岗位需要哪些条件，招聘者一定要根据自身公司情况，明确相应的岗位要求，哪些是硬性要求，哪些是软性要求，都要一一写出来，这样是节省双方时间最好的方法。

五、招聘的美导数量

招聘的美导较少时，可以把招聘的条件设置的高点，精准点;如果要求不高，希望大量的人员过来面试时，可以把相应的条件设低点，招聘人数就可以写多点。

六、公司的上班时间

美导出差频率比较高，这个一定要在招聘广告中写明。

七、公司的介绍、地址和联系电话

在撰写公司介绍和发展时，一定要用简洁的几句话把公司的业务和发展给介绍清楚。留下公司的****比较好，可以及时的解决求职者的疑问。

美容导师招聘广告范文：

美容导师大招募(高薪虚位以待美导)

一、高薪等你拿！

1、工资构成：底薪3000~5000元+提成+补贴+奖金;

2、工作时间75小时/天，加班另计加班工资或补休，月休8天;

3、定期组织资深导师进行培训;

4、每年组织优秀美容导师长途旅游至少一次;

5、达到考核要求可以申请晋升(不同等级要求不同)。

二、只要你能做到，就来吧！

三、公司介绍及****

这部分参考自家公司情况撰写

为确保美容院服务能够给客人提供最贴心的体验，在招聘文案中应该特别注意以下几点。

1、清楚的表达服务种类和技术要求。

2、加强对客人服务和体验的重视。

3、约定一定的可行性，即聘请者要与服务要求相匹配。

4、尊重每位求职者，妥善处理不同的投诉。