美容院如何选聘合适的员工

美容院如何选聘合适的员工

选聘员工的基础首先在于吸引求职者前来应聘。一个美容院能否吸引人们前来应聘，取决于许多因素，其中主要有：美容院的目标与发展前景、美容院的形象与声誉、美容院的工资福利待遇、美容院中的培训和提拔机会、美容院的地点与条件及空缺的职位类别等。根据美容院所要补充的职位类别，对这些因素要分别考虑，各有侧重。

以下招聘渠道可供参考：从美容院内部搜寻合适人选；朋友熟人推荐；网络招聘；在美容院外部利用广告及宣传活动招聘；各种教育、培训机构如大中专院校、培训中心等。

接下来，如何从众多的应聘者中挑选出真正需要的员工呢？

一、选聘员工的步骤

◆首先，根据需要，让应聘者提供自己的履历表（包括特长、工作经验、相片等）。为了统一格式，美容院最好备有规范化的报名表，有学历和工作经验的还应提供相应证书或证明。

◆其后，可按下列步骤进行招聘：

把收集到的有关应聘者的简历资料进行整理、汇总、归类，制成标准格式；

将应聘者的情况与工作说明书、工作规范及美容院的要求进行比较，初步筛选，把全部应聘者分为“可能入选的”、“勉强合格的”和“明显不合格的”三类；

对可能入选者和勉强合格者再次进行审查，进一步缩小挑选范围；

◆最后，则是招聘各环节中最重要的面试了。

面试对应聘者和美容院都是非常重要的事情。对于员工，美容院有必要对收集的信息进行相关的验证和考核，对不诚实的员工坚决不能录取。

在招聘时，一定要实际考核应聘人员的专门的知识技能，而这也是考核的主要标准。专门的知识技能包括了技术能力（专指专业技术手法）、按摩手法、对美容行业及专业知识的认知度、市场营销知识等。除了对于应聘者的专业能力进行考核以外，还需要对员工的综合能力进行考察，这主要表现在：语言能力、专门的知识技能、与顾客沟通能力、服务态度等几个方面。

面试员工可以参考以下问题：

你从事这个行业有多久，你以往的经历是什么？

你的目标是什么？（了解应聘者的工作目标）

为什么想做美容行业？（了解应聘者对于这个行业的认识）

你希望和什么样的同事工作？（了解应聘者的工作习惯）

你的优缺点是什么？（这个面试经典问题可以让招聘者快速了解求职者对于自己的认识，美容师作为一种服务性的职业，最需要的就是认真细心和与顾客交流沟通的能力。）

你对你的工资待遇有什么要求吗？

在你以前的店里你的职责是什么？

在以往的工作里最让你骄傲的是什么？

对新的岗位你有什么设想吗？你觉得你哪一项的技能需要提高？

『壹』 学美容有什么前途

学美容抄创业就是根据实际的经济情况开一家自己的美容院，这是成就了每一个人的老板梦，好好经营也许能给自己带来经济效益和社会地位。当然开美容院是很累的，作为老板根本做不到像上班一样准时上下班的，如果是又想要赚钱又想轻松绝对就不能创业。

『贰』 你好，想学做美容，个人需要什么条件

只要你肯认真学，比别人努力一点。还有一方面就是要多微笑和善于沟通，个人形象问题不要太差就行了。我也学过美容也在理发店待过，祝你成功

『叁』 学美容的需要考什么证书

美容师职业资格证，从事美容师职业人员考取的一种资格考试，本职业资格共分五级，分别为：初级（国家职业资格五级）、中级（国家职业资格四级）、高级（国家职业资格三级）、技师（国家职业资格二级）、高级技师（国家职业资格一级）。

(3)做美容行业学什么条件扩展阅读：

《美容师国家职业技能鉴定考核指导》丛书是由人力资源和社会保障部职业技能鉴定中心为参加国家职业资格考试的考生们提供专业考前备考复习资料而开发的，《美容师国家职业技能鉴定考核指导 》分为中、高两个级别，共两本图书。

丛书内容包括考情观察、考核思路、组卷方式、试卷结构、考核内容结构表、鉴定要素细目表、考核时间与要求、应试技巧及复习方法（命题视角、答题要求、答题技巧）、学习目标、考核要点、考点导航、仿真训练、模拟试卷、参考答案等角度全方位解读美容师职业资格考核内容。

『肆』 做一名美容师需要学习些什么知识

美容师决堤要copy做的工作：

1、皮肤护理，包括面部、身体皮肤护理；

2、需要学会美容手法、美容仪器和美容产品使用等

3、要会跟顾客交流，适当推销

美容师作为一种老牌的职业岗位，其实一直都比较缺人，现在人们的生活水平高了，追求美已经是稀松平常的事情了，而催生出来的跟美容相关的行业都比较火，美容师有稳定的客源，是很多店铺最基础的项目，所以美容师还是很有前景的。

『伍』 做美容学徒有什么要求吗》》

做学徒要能放得下脸面，打理好人际关系，别人也愿意多教一些给你，毕竟如果你是免费学的学徒，别人教起来肯定就没有多认真，除非是真的在培养员工。当学徒学的快的2-3个月的，也有半年的，还是看你女朋友学的地方是不是真心教学徒吧，学徒基本上是没有工资的，都没有让你付学费的嘛。有条件可以再了解一下当地的美容培训机构看看，现在很多都是到学校学，还能考证，只不过要花钱。

『陆』 学习美容要具备哪些条件

学美容要求不高的，学历、年龄都没有关系，只是美容师基本是女孩子哦，只要你热爱美容事业，自己的沟通能力也不错就没有问题，现在学美容的学员年龄都普遍偏小，因为美容师的就业条件很好，学习的人也多。

『柒』 学美容出来可以做什么工作

学美容出来就业一抄般考虑是美容院、化妆品公司等企业，岗位一般有美容师、回美体师、皮肤管理师、光答电仪器操作师、美容导师、美容顾问等，做的时间久的做的好的考虑管理、店长。

美容师是一种专业美容领域的职业称谓，主要工作在美容院及能为顾客提供美容服务的场所，工作职责是为顾客提供美容服务，比如洗脸、保养、 、香薰、和减肥等皮肤护理工作。

根据顾客的脸型、皮肤特点和要求，为其清洁、护理、保养皮肤，美化容颜。

(7)做美容行业学什么条件扩展阅读：

交流好的内容是吸引别人与你接近的重要因素，如果言之无物，谈起话来索然无味，自然也不会期待下次的会面；

较适合的谈话主题有流行服饰、发型、音乐、艺术、旅游、书籍、讲座等，或者围绕着顾客的兴趣展开，尽量多了解顾客的兴趣所在。

不适合谈论私人问题，经济状况，隐私，同事或公司情况，其它顾客状况。交谈原则：少说多听，用辞简单易懂，不要和顾客争论。

『捌』 什么样的人适合做美容这个行业

我们一直说美容师的职业特点是工作稳定、门槛低，所以这两年学美容、做美容的人又多了起来，但即便是这样的行业，也总有那么一些人不适合，如果把他们进行归类，这三种人不适合做美容师。

1 安于现状的人

这种人对个人的物质生活要求不高，或者没有迫切的资金需求，所以往往是老板安排什么工作就做什么工作，每个月拿保底工资，或者业绩平平，收入也平平，不是他们工作做得不好，他们也是做好了本职工作，只是对工作并不抱有多高的热情，或许碍于情面不愿意销售，或许是不思进取，维持现状。可能在现在这个物质生活比较丰沃的年代，很多90后、00后的女孩子家庭条件也并不差，所以工作压力也并不大，而美容院要生存、发展，势必需要有大量的新老客户带动消费，少不了每个人的努力，所以安于现状的人或多或少会不适合这个行业的发展。

2 职业道德意识差的人

美容师作为美容服务工作者，面对的是信任的顾客，顾客找你是为了解决皮肤问题，而你的一个方案、一次操作、一个产品甚至会影响顾客的一生，所以我们经常强调美容师要会做人、再做事，不管是到哪个美容院上班，首要的职责就是做好服务工作。而可能会遇到有些比较激进的美容师，为了业绩不择手段，做坏的不仅仅是一次服务，还有门店的形象和个人的口碑，虽然工作难免遇到不顺，要学会排解。

3 脾气暴躁易偏激的人

话说技术不好可以学可以练，但是性格的问题还真不是一天两天可以形成的，走进美容院谁不想有一个温柔、周到的美容师服务，而容易把生活中的情绪带到工作中的人可能就不是那么适合这个行业了。很多顾客来选择服务，自然也就把自己摆在了“上帝”的角色上，所以很有可能对美容师“颐指气使”，管理不好情绪的人很容易与顾客产生摩擦，之后免不了赔礼道歉。做服务行业的人，一定要学会管控好自己的情绪，冷静的处理问题，而大部分老板更不愿意出现客勤纠纷。

你看，美容师的工作并不在乎你的入门技术好与不好，在工作中都能不断成长起来，而很多内在的问题是许多人无法逾越的坎，有些人说做美容师没有什么发展，试想一下，是不是自己在某些方面并没有努力呢？

『玖』 当一个美容师学徒要学什么先

美容学徒需要学习多久，这个没有具体的时候，要看个人能力是否能尽快上手，学习到更多的知识。普遍来说，最短也需要三个月的时间。

美容学徒有没工资？

每个美容院带学徒都是不一样的,一般大多数的美容院都是包吃住的,有各别的美容院带学徒是有工资的，一般学徒的都是免费学习，店里的主管或美容师都会教美容学徒们最基础的美容美体操作手法，以及一些美容知识等。

美容学徒工资多少？

刚上面说了美容学徒还是有一些工资的，据我了解到美容学徒每月能拿到800元—1000元左右的补助。虽然前期是工资比较低，但也就是这段时间的辛苦学习成就你后面的高薪高职。随着现在各地美容院都很缺美容师的，所以去做学徒既可以学手艺又有工资，是个不错的选择。

做学徒，如果你为了多挣钱，就选个销售型的店，不要规模太大，大店的薪金水平一般都不是很高的，因为业绩提成不高。如果想多学点东西，就选一家专业型的店。学习是没有止境的，只要你在这个行业并且对学习有兴趣，可以一直学下去，单纯上手的话需要的时间就比较短了，一般一个月左右只要用功，都可以出师了。

美容行业还是很公平，看看行业那些大佬们也都是从基层做起的，不会因为你家世关系、学历背景来恒定你的工资标准，完全靠的是你的能力说话。所以学美容出来是可以拿高工资的，关键是要学好美容。

一个优秀的员工带给美容院的不仅是经济上的利益，更是美容院品牌塑造的关键，那么究竟美容院该如何去招聘员工呢？第一、确立美容院的用人需求在打算招聘员工时，美容院老板应该首先考虑好招聘哪些岗位的员工，

，择人定岗。

美容院的招聘职位因规模的大小有所不同，大规模的美容院职位有：院（店）长、部门领班、美容师、美容导师、美容助理、财务管理人员、前台接待、后勤人员等，一般的美容院招聘人员应包括以下职位：美容师（兼美容导师职责）、前台接待（兼收银）、美容助理三个基本职位。

，那么我们就需要先进行岗位描述，打算招聘的数量，直接上司是谁，岗位职责是什么，然后进行综合考虑，这个职位有一些什么要求，年龄在多大左右，学历有什么要求，要求有什么样的工作经验，面试分几次进行，由谁进行面试，试用期有多久，是否需要相关技能的培训，要求具有什么样的性格，美容院能给于什么样的薪酬制度和什么样的发展空间等等，这样美容院在招聘人的时候不会太盲目，可以按照事先的要求顺利的挑选自己所需要的人才，而下属在执行招聘计划的时候能够更好的按照领导的要求去做，不会出现偏差，从而使整个招聘过程，有条有序，方便美容院招到自己需要的人才。

，一般来说有以下几种途径，

招聘会、专业报纸、网络、竞争对手挖掘、内部选拔、熟人推荐、对这几种途径美容院可以灵活选择，现将这几种招聘渠道的优劣进行说明：

（1）在店面张贴招聘海报；这种方式能以较低的成本吸引求职者，但是招聘人才的范围有限，不能确保招聘的质量。

（2）在网站上发布招聘信息；据138job的了解，

美容师一直都是企业需求的热门人才。网络招聘相对其他招聘途径来说，能以较低的成本吸引到大量求职者。并且网络招聘的选择面很广，极大地提高了招聘的效率，庞大的人才库保证了企业能够招聘到心仪的美容师。

（3）在美容美发学校预约毕业生；

（4）在当地的报纸上寻找转让美容院的广告；

这也是一种比较有效的招聘途径。报纸上转让美容院的广告中，只要上面没写“转店勿扰员工”，你就可以打电话过去和老板商量要他们美容师的事情，可以适当的给老板点费用。因为店不做了，

（5）员工或顾客朋友推荐。

1、招聘职位

公司简介：可写可不写

2、招聘要求

女，形象好，气质佳，有亲和力，沟通力强

学历不限

工资待遇底薪+提成模式，月薪大约 元/月 至 元/月，包食宿

3、工作职责

细心对客户进行美容美体等相关服务;

耐心对客户的各项咨询作出讲解;

积极对会员进行及时回访及沟通;

5、工作地点：一定要写清楚，方便求职者能够找到

6、联系人：可以写招聘官或者其他美容院经营者

7、联系电话：要写清楚，方便求职者在找不到面试地点后，打电话咨询。

美容院招聘信息怎么写吸引人

一、美容院招聘信息要简洁明了。

找工作的人都很忙的，他们没有这么多的时间也没这个耐心去读这么长的信息。招聘信息写这么长，不仅让读者产生厌烦，同时，你所要展现的核心内容也会被一些无用的信息淹没，这实在是一件吃力不讨好的事。所以我们写招聘信息一定要简洁明了，把核心内容体现出来就可以了。

二、美容院招聘信息注意把握核心内容。

招聘信息一定要确定好核心内容，不能想到什么就写什么。核心内容主要是招聘岗位、工作职责、薪资待遇、****等。

三、美容院招聘信息不要夸大其词。

有些公司在写招聘信息的时候，喜欢把待遇这块夸大其词，以为这样就能吸引应聘者了。其实这是一个目光短浅的做法，就算这样写能让你招到满意的员工了。等以后别人入职后发现你们招聘信息里面的待遇是虚假的，这样会引起很严重的后果，轻则入职员工懈怠工作，重则会和美容院大闹一场，最后不欢而散，美容院的名誉也会受损。所以，我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，可以适当的修饰一下。

四、美容院招聘信息要突出企业优势。

美容院可以在招聘信息上强调企业的文化建设，着重突出企业内部培训机制、企业职位晋升机制、企业良好的工作环境、企业业余文化生活等方面来获得求职者的青睐。

五、要提前拟定招聘计划。

美容院招聘负责人要针对美容院的发展现状分析企业人员需求状况，拟定切实可行人员招聘计划，清楚具体的招聘对象，选取招聘信息发布渠道。