化妆师工资高吗

不同地区，不同能力对应的薪资水平是不同的。

化妆师具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础历史知识和观察、分析生活的能力，能够掌握并熟练地运用化妆技法和技巧，带领和指导助手完成影片所规定的化妆任务。目前我国开展的化妆师（ makeup girl ）国家职业资格考证只有初、中、高三个等级。

不同地区，不同能力对应的薪资水平是不同的。

化妆师具有一定的艺术造诣、美学素养、绘画基础历史知识和观察、分析生活的能力，能够掌握并熟练地运用化妆技法和技巧，带领和指导助手完成影片所规定的化妆任务。目前我国开展的化妆师（ makeup girl ）国家职业资格考证只有初、中、高三个等级。

基本上每个人每个月都要做的事情就是去理发店理发了，那些在职场生活的人，保持自己良好的外在形象是基础，毕竟这是一个职场人应该展现给大家的。

小伙伴们基本上每个月都理一次发，理发还好，要是做造型洗剪吹的话动不动就是几百块钱的费用，实在是伤不起啊，自己的饭前都花在自己的头发上了，工资没涨，自己头发反倒更加值钱了，那么，那些在理发店工作的师傅和年轻小伙子们一个月的工资有多少呢？是不是真的像大家想象的那么赚钱呢？

一、理发店师傅基本工资3000。很多小伙伴一直会认为理发店点的理发师傅的工资会很好，因为一旦成功向顾客推销出一款成功的发型或者造型的话，一个发型下来就是300-500，但是用上的药水药水的成本可能就100来块左右，商家的利润是极大的，但是这中间的利润大多数给这家理发店的老板的，并不是给员工的，员工最多会因此多几块钱甚至是几十块钱的奖金最多了。

一般来说，一般的理发师的基本工资大概是在3000元左右，要是在一线城市的话可能就高一点，大概是在3500元左右。

二、理发师工资按劳分配。相比较做造型，还是理发的人比较多的，理发师的工作也是按劳收取的，一般情况下，一个理发师在一天的时间里基本上能理3-5个客人的发型，谁做的多，谁就赚得多，一样的道理，要是肯干肯学的话，在好的理发店，理发师最好能拿到6000一个月的工资，这已经算是不错的了。

这点工资水平在二三线城市可以算的上是中上层的水平了，要是遇上过年等节日的话，做发型的人比较多，工作量相对比较大，要是肯吃苦，在过年的时候拿个几千块的奖金也是没问题的。

三、理发师工作相对稳定。理发师这个职位，算是相对稳定的一个职业，基本上不会受什么高新技术的影响，客户想要剪什么样的发型，什么样的发型适合什么样的人，都需要人工进行判断的，所以就目前来讲，理发师这个职业还不是那么容易事业，职业学好一门手艺和技能，照样能行走天下，衣食无忧。

听说最厉害的理发师给人理一次发要几千块，几万块，所以说，在任何一个职业都能赚钱，看你有没有坚持下去的决心，和持续学习进步的努力。

现在理发师工资差距很大，在大城市的名店主理的一般能在万元左右，现在一般都与业绩挂钩，即使助理也能拿两三千，普通的一般在3000-7000元。而一般小店的理发师也在一两千，但是在中小城市的工资就差了，基本在800-2000左右吧。

当下做化妆师这个行业发展都还是

很不错的。如果说你技术好。薪资

待遇肯定也是会很高的。一般如果

在一二线城市的话，做化妆师。

每个月的薪资待遇都是底薪加提成。

分淡旺季。如果在淡季的话。薪资待

遇可达到六七千左右。如果在旺季

的话。薪资待遇可以达到9000到上

万不等。当然重点还是看每个人

的技术水平。来衡量你的薪资待遇

。你的技术水平越高薪资待遇就会

越高。所以说咱们大家如果要是想。

做化妆师。新待遇水平好的话，我建

议大家可以提升一下。自身的技术

水平。方便以后后期的就业发展。

　　地区不同，收入也不同。而且影楼里化妆师也是分等级的，等级越高，收入就越高。

　　一般来说大部分地区化妆助理的工资在1000到2000之间，

　　正式化妆师的话，一线城市的普通化妆师底薪在3500上下，一般每单的提成大概在5％左右，综合薪资大概在7000，不过会随着淡季和旺季的变化而有所变化，旺季在5-10月，其他时候会有所波动。

　　其他城市会稍微少一些，区间波动在500-1000上下。而且一般来说化妆师都会自己进行拓客，有的发传单，有的朋友圈宣传，有的找人帮忙等等方式。

　　另外工作室的每单价一般比影楼高一些，主要是新娘跟妆的价格比较高，普通的几千，高的上万。不过也更累，时常需要跑外景，而且工作室相对于影楼的缺点是一般客单数相对没有影楼多，更考验自身的渠道挖掘和吸引客户的能力。

　　一些刚从学校毕业的化妆师相对会比较难找工作，大部分是从助理做起。部分经验丰富，人脉较广，一般是从事化妆行业4年以上并且有人脉的高级化妆师薪资会达到一万以上。小编认识的一位运气比较好的化妆师，在学校学的知识比较扎实，也有一定的实操经验，在学校推荐的影楼做了几个月，通过自己能力积累了不少人脉资源和经验，直接自己开工作室，一个妆6800，而且收入都是自己的，真是实名羡慕。

　　发型师一般工资大概4000到5000元左右，具体发型师工资与公司签订的劳动合同以及公司的各种补助、津贴以及加班时间的多少有一定的关系，加班时间越多，工资总额也就越高，其月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。