美容院工资怎么算啊？

美容师的话底薪400-800不等，要看你的手法工作的时间和你每月的销售额；然后销售额的不同，相应的提成也不一样：5000/百分之5，7000百分之7或8，10000百分之10或12之类的；如果店的还有手工，做一个护理有3-8元不等，要看所护理的项目

不会

按一般城市，二三线城市来算，美容师的工资底薪应该在1500-3500之间，这也只是大概的情况，而且还要看美容院所在城市情况，二线城市可能会高于1500以上，低于3500以下的一个底薪情况，美容师的工资组成情况，基本上都是由底薪+提成(提成有手工提成同时也有业绩提成)+全勤奖+奖金+工龄，所以很多时候美容师的底薪都比较低，不过加上提成之后，每一个月的工资情况应该在3000-4500左右，很多时候三线城市美容师的工资都不会很高，基本上保持在2500-3500左右，美容师的工资待遇基本上和地域，工作年限，能力，和职业资格，专业技能，等等。三线城市美容师收入情况大概如下：美容师学徒大概的收入在500-1000左右，大概也需要三个月时间，包吃住等等。初级美容师大概的收入一般都会在1200-2500元左右，包吃住。中级美容师大概的收入一般都会在2000-3500左右元左右，包吃住。高级美容师大概的收入一般都会在3000-7000以下，同时也要看地域情况。一二线城市收入都会在原有的基础上高出百分之二十到百分之四十左右，所以作为美容师的收入也是要根据地域消费水平

谢邀答，

首先你得明白什么是“股份制”，如果你入股，无论股份大小，那么您就是这家美容院的股东之一。作为股东之一的情况下必须明白四点。 一、美容院经营不善出现亏损情况下，按股份比例承担亏损所带来的损失。 二、小股份是否有发言权及否定权，和投票权等由你们股东之内的内部协商。 三、违章及违法经营则无论大小股份可能都受牵连，甚至是出局。 四、入股股东的收益来源于股权分红，也就是说您的美容院年底结算后如有盈利则按持有个股的大小进行分配分红（分钱），作为薪酬。

其次， 股东（无论大小）若要额外领取美容院工资及提成必须在由集体股东投票通过并承诺和参与劳动后方可获得应得的劳动报酬（工资-1计时工资；2计件工资；3奖金；4津贴和补贴；5加班加点工资；6特殊情况下支付的工资。），期间美容院员工持股属于是一种股权激励，股金分红不属于基本工资。 因此在劳动合同生效后付出劳动的持股员工，应享受正常劳动报酬（工资+提成）。公司股份不可随意剥夺。

我也是开美容院过来的，深深的能体会到行业需要什么样的人才，美容一定要到学校系统的学习，因为美容院是以顾客为主，所以很少时间会教你，最多先教手法，让你先做免费的劳动力或者是廉价的，就算学会了也不敢跳槽出这个美容院，因为你只熟悉这个美容院的项目和手法，还有这个美容院的产品，你对外面的美容院心理没有底，如果是到学校系统学习，那么就会系统的了解这个行业，用几个月的时间学习，再用几年的时间赚钱，而在美容院是用几年时间学人家几个月学的东西，在美容院还把你当杂工一样。美容院的老板有自己的难处，因为美容行业，美容师都是有技术的，容易跳槽，所以员工流动性大，这也是美容院老板最头疼的问题，所以权宜之计就是教学徒，我最快的带学徒一周就让她会做顾客了，刚开始教她从手法入手，每次忙的时候我就让她帮忙给顾客做头部放松和肩部放松，这样就会空出时间去做另外的顾客了，但是一般都不会教太多的理论的东西给学徒，因为怕她学会了就跑了，其实培养一个人是蛮花心思的，好不容易培养好就又不干了，学会了手法只要会做顾客，就不着急了，平时就让她看看产品说明书，有时候美容导师来了可以培训一下产品，其实接触到的东西不多，所以一般学徒在店里呆了两年只要待遇给得还可以，一般是不会跑的，因为她除了我们这个店里的产品和手法她熟悉以外，外面的她都不了解，也不知道美容行业究竟有多深，所以也不敢跳槽，其实大多数的美容院老板娘都是这样想的，如果有一天你做老板了你也会这样想的。我也是学美容的，这是我们老师的话，借来给你解答，希望能帮到你，我是妮薇雅美容培训学校的美容学生，叫张艳，很高兴认识你。

不用交钱，学徒的条件是你要勤劳，一般都是包吃包住，有底薪拿，但是不高。

扩展资料：

美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所。从90年代兴起，经历了指导性美容院、养护型美容院、修复型美容院三个阶段，到目前为止，已经发展到了调理型美容阶段。一般有女子会所、水疗馆几大类。

提供的服务主要有:皮肤护理、纯天然专业护肤、纯天然祛皱抗衰、按摩、卵巢保养、香薰耳烛等，美容院是销售专业化妆品的终端机构。

最低得半年，主要就是学个经验，开店后好能闯出个名声。

不用的，美容学徒都是带薪的。如果你找的店要，那你不要给。你可以上招聘网打电话问问，祝你好运！

如果当美容学徒要交钱吗学徒有工资收吗如果有一半是多少 - ： 不用交钱,学徒的条件是你要勤劳,一般都是包吃包住,有底薪拿,但是不高 扩展资料: 美容院是为人们提供美容护理、皮肤保健、水疗等内容的美容服务场所从90年代兴起,经历了指导性美容院、养护型美容院、修

美容学徒需要交学徒费吗 - ： 不需要交学费,一般都收押金,保证你学成之后在店里服务一定的期限;不然学成了你就走了美容院岂不是白搭,都是需要人手才培训学徒的记得签合同,不清楚的问wo

在美容院当学徒要交钱 - ： 一般叫保证金,就是 保证你学成了做店里工作一段时间(期间有工资),最后会退还给你;如果你学成之后走了 人家总不能白教你吧

美容店学徒要交钱吗 - ： 有的要,有的不要

美容院做学徒要收学费吗 - ： 看作什么类型的,一般的美容美体养生的店都不会收费的吧我们的门店招学徒就不收正常发工资,不过要求人员稳定但是做纹绣、文身这些是必须要交费的

当美容学徒 要不要交钱 学费 当学徒有没有工资 - ： 一般学徒没有工资!

做美容学徒前要交钱吗有工资吗 - ： 不用啊学徒刚开始是每月300如果你上美容学校也可以

美容店学徒要交钱吗 - ： 不要,还给发钱那,一千多吧,

学美容要交学徒费吗是怎么交的 - ： 美容院现在也很多人要学徒费 几百块吧给别人打工顺便教你东西不如就到学校学习不耽误自己青春

美容院学徒要不要交学费的啊大概多少钱一个月 - ： 这个各个地方不一样,免费到1000的都有

经常和开美容院朋友聊起店务管理，拿了一些她的管理经验分享给大家：

常见错误每个员工的薪资组成都是：销售业绩+储值业绩+消耗业绩+卡扣业绩+手工费。

细心的朋友一看就会发现其中的bug。门店所有的员工都成了销售，都在做护理，甚至店长也要护理客户。这个现象不是个例，而是普遍存在的。

但是结果不尽如人意，有些门店做着做着就消失了……全员营销实操起来，是在是“太难了”。

正确的薪酬制度应该是如何的呢？

薪酬制度要根据店铺的发展阶段和具体情况设计，设计有高度激励性的薪资结构。

以顾问为例，说说美容院薪酬设计方案：

3个部分：

底薪

业绩提成

年底分红

我们对顾问的考核，主要以业绩多少作为标准。这是日后开新店的基础。

但不仅仅只看提成，顾问的收入还跟其他几个指标挂钩，把顾问设置三个等级

1、顾问

2、咨询顾问

3、指导顾问

每个职级设计明确的晋升标准，考核标准主要有以下几项：

顾客信息及客情系统完善度

现金业务成交量

耗卡完成度

美容师人才梯队培养情况

顾客满意度

还有一些其他细碎的指标，年度考核没达标的，第二年考核降一个等级。

在顾问职位的管理方面，重点说一下思路：

1、所有门店的顾问和店长，没有外聘，全部是自家美容院提上来。培养团队成员默契度，管理上真正做到指哪打哪。

2、设置规矩，如果美容师想晋升顾问，顾问晋升到店长，必须在自己的团队里面培养一个能接替你原先位置的人。这样就做到了在不断开新店的情况下，人才阶梯不断层。

3、美容院的基础与核心是服务，而非销售。在设计薪酬时，让15%~20%的美容师，日常工资高于顾问。让基层服务者，能够维持职业认同和生活体面。