有没有了解美容院的，员工提成一般按照什么比例提啊？谢谢，

方式一：固定工资 + 定额提成

计算方法：

1 达标5000元 800 + 余额×10% + 销售提成

2 达标5000元 400 + 技术业绩×20% + 销售提成

这种工资待遇发放是现今美容院用得较多的一种方式，也是经营者寻求美容师心理平衡和企业自我平衡的一种方法。也就是说，只要美容师完成了美容院设立的业绩目标，就可以拿到固定工资。关于提成的发放则有两种方法：一是对完成业绩目标的余额进行提成；二是将整个业绩额用于提成。

方式二：完全提成

计算方法：技术业绩 ×（20 ～ 30%）+ 销售业绩 ×（8 ～12%）

这种工资发放方式普遍为小型美容院所采用，可以减少美容院支付大量固定工资的短期风险，也容易让那些能力较强、技术过硬的美容师接受。

方式三：固定工资+业绩提成

计算方法：200元～1200元/月+技术业绩×(15～20%)+销售业绩×(5～10%)

这种方式普遍为大型美容院所采用，可以根据人员编制和技术差异调整固定工资的发放，提成奖金基本上保持不变。

美容师拿提成：美容师做一次皮肤的护理，可以提成一到三元，做一次身体的护理，可以提成五到十元。一个月的底薪是一千元。保底任务是三千元到五千元，如果销售五千元的产品，提成是百分之七。如果销售八千元的产品，提成是百分之九。

众所周知，美容师的薪水是底薪加提成的组合，有的美容院是固定点数提成，有的店根据美容师工作时间增加提成点。

薪资体系，在美容院一般是约定俗成的东西，简单的来说，很少有美容院老板会不断的调成薪资体系，否则会引起员工的情绪波动。由此可以看出，如果美容师个人业绩不错，能够完成美容院的分配的任务，那么月薪是非常可观的，所以即使是一般的美容院的美容师，一个月的薪水也在三千元左右。如果是大型美容院的美容师，薪水在六千到一万的大有人在。当然，如果美容师仅仅的靠卖产品，想积累自身的业绩很难，因为产品的利润少，提成也不高，所以大部分的美容师是靠顾客办卡，来拿高提成。

按照合同。介绍客户整形有6成提成，整形医院转介绍是按照合同的方式进行提成。整形医院是指专业从事整形美容业务的医疗机构，必须具有从事医疗卫生资格及施行外科手术条件，经卫生部门许可建立。

美容师工资制度：

1美容师的待遇一般为底薪+提成+奖金。

2美容师进职前须经培训并考试合格方能进职，试用期1-3个月按基本工资待遇，第3个月后升正式美容师。

3试用三个月后可调整基本工资，或凭店长(主管)顾问提携升正式高级美容师。

4每月制定公司业绩总额，美容师月目标业绩。

5美容师提成可分产品业绩提成，疗程业绩提成。产品提成当月自己销售或按公司促销价提成。如超过公司正常折扣关系价提成：统一按百分比疗程业绩提成；当月按公司正常促销业绩提成。

6服务工作奖金：美容师每次服务完一个项目可按服务的辛劳或收费的基础价格给予服务工作奖金，这种方式避免有免费或DM客人互相推让不做或造成客人的服务质量不好。

此种方案，一般是针对客源相对稳定，不需要发挥多少美容师能动性，不需要过于强销售，相对固定的县城的美容院使用。

不同行业的工资计算方式有所不同，尤其是服务性行业在项目区分以及人工操作部分的计件算酬的方式仍旧保留到现在，对于工人工资的保证程度还是比较好的，但是在美容师这样的行业当中，手工费是如何计算的呢，通过一些日常的项目以及对于美容行业的经验我们能够略知一二，同时很多做过类似职业的美容师也会提出一些曾经的计算方式，帮助我们了解这个行业中是如何进行工种计费的。

如今美容师的手工费是怎么计算的

　　当然对于有等级划分的美容师这一行业来说，技术水平越高或者是从业时间越长在收费方面就更加占据优势，单件活计的工资水平也会更高一些，同时对于不同项目的收费也是有所不同的，不过最大的还是地域性的区别，在大城市的收入水准会相对更高一些，而对于很多二线城市同样的工作时间和劳动强度，但是在收入水平上却难以和一线城市匹敌，所以这也是高端服务行业都在不断向大城市输入的重要原因。因为小城市的消费成本支撑不起这样的消费水准。

如今美容师的手工费是怎么计算的

　　目前根据不同的美容师等级会划分不同的收费基础，根据顾客的需求以及消费额度，会安排不同等级的美容师进行服务，一般从八百到一千，一千到一千三百以此类推逐渐到五千元底薪都是可能的美容师薪资，而且这是不计算提成的底薪，所以在很多美容院技师都会推荐一些额外项目让消费者进行购买，目的就是从中收取提成。

如今美容师的手工费是怎么计算的

　　对于一些比较有经验的技师会推荐更具有性价比的服务内容，让消费者觉得舒适合适同事自己也能够额外增加收入，这也是美容师从业的一个技巧窍门，因为一般这样项目的提成在百分之三到百分之十五左右，并且这一点要根据城市所在地区决定，一般城市规模越大在这方面的百分比就越高，因为对于工作人员的收入保障措施就更好。

　　而且按件计酬也是美容行业一个比较普遍的做法，美容师手工费根据等级不同进行无责任底薪的计算的同时，对于按件计酬这个问题也有不同的划分，因为很多消费者都会专门指定习惯的服务人员，因此技术好的美容师不仅点选客户较多，同时在单件价位上也会更高，这也是对于技师磨炼技术水平的一种暗示，在自己水平达到一定程度的时候消费者自然就愿意选择你作为指定美容师了，一般单件计酬的高等级美容师都会在单价十元一次左右，所以每天的收入量也是比较可观的，总体收入水平比起同收入水平的白领阶层也是不遑多让的，因此美容行业的经营服务人员能够保证不错的生活水平。

　　另外在项目附加费用方面，如果愿意进行额外项目的体验，那么在这一方面所能够获得的提成也是相对更多的，这也在一定程度上促进了美容师向顾客推荐业务的热情程度的问题，不过保证一个良好的度的范围也是这一行业的从业人员应该做到的事情，因为在这样的水准下进行消费，如果让消费者感到不满意，那么一切就都前功尽弃了，所以保证服务质量以及服务效果才是美容液从业人员保证薪酬的重点。