女生做施工单位建筑有哪些岗位比较适合？

1、预算员

施工单位的预算员，既能帮公司做好资金的预估，又能在结算时帮公司争取最大利益。做项目的原始动力就是赚钱，可想而知预算员的重要性，哪个老板不喜欢？因此，优秀的预算员是非常吃香的，这里排第一位相信反对的人不会太多。

2、施工员

施工员是建筑工程的真正实施者，负责定位放线、劳务安排、机具调配等。好的施工员能让项目经理放心，让老板放心，这种人才有时候也是千金难求，随着老员工年龄的增长，大的公司也开始培养应届生。

3、料员

俗话说，现场做的好不如资料做的漂亮。建筑工程项目管理过程中，资料都需要存档的，并经常有质监站等监督机构检查。做的好的资料，能给人好的印象，也能更好的帮助项目管理。

4、安全员

项目达到一定规模必须配置专职安全员，安全员需要经培训合格后上岗。好的安全员对项目的安全文明管理起着举足轻重的地位。

5、监理员

基本上每个项目都需要监理，所以监理需要的数量很多。有监理工程师证书的人，比较吃香。但是，就目前市场而言监理员的门槛还是比较低，也就是说竞争太大。综合考虑监理员排第五位！

1为了公司利益，我申请去对面公司当卧底。2尊敬的领导，你这点钱我很难帮你办事。尤其在小公司之前，这台现实的工资少的要命，但是工作最多的要死。什么都要干，人手永远不足，一个人干几个人的活，资源不够，工资QQ扣扣搜搜，这不舍得那不舍得，员工很难办事儿。

3公司太小女生太少。 这个理由真是实话，工作了以后圈子更小，如果我工作忙一些，连业余生活都没有了，如果公司又没有女孩子，这年复一年的单身真是让人感到绝望，我有一个大学生进行专业的标题。班上几乎没有女生毕业后就能进现场，车间里没有女生不会工作，他就得一直打光棍，所以他只能换工作。

4赶不上三号线。 在北上广，交通问题真的是很严重，交通生生直接影响工作的幸福感，我以前在上海陆家嘴上班。我除了进就在科技管理单位，只有三站地铁，但是上海的二号线真的很挤，很挤，有时候碰上地铁故障更需要在人群中的很久，更别提出的远的交通真的让人身心俱疲。

像华为阿里这些大企业的技术部，基本都是清一色的“抠脚大汉”，别说美女了就连五官端正的未婚女性都是吉光片羽。其实不仅仅只是这些著名的互联网科技公司，大多数像机械、电子、IT、土木、地质等行业的技术部门，基本也都见不到女性的身影。每次做校园招聘的时候，下面的员工都强烈要求一定招妹子过来，唯一的要求就是长得好看就行，活我们来干。

但是扎心的是，即便是这样的要求，通常也无法满足。不是不想招，是因为真的招不到！

众所周知，这些行业对应的大学专业本就是狼多肉绝迹的学科，清一色的和尚团到了工作岗位也是和尚部门，至于人事财务行政的那些娇滴滴的**姐，对不起，工作职责真的接触不到，即使能接触得到，在大学四年痛心疾首的雄性群居的生活中，也已经基本丧失了和美女交流搭讪的能力。所以，真的不怪我们只知道画图写代码，要怪就怪当初选择大学时对专业性别比的懵懂无知。

所以每次出去校招，都是带着身后几十双望穿秋水的渴望的眼神的。但凡是女孩子，我们都会给机会，若是还能遇见一两个长相中等偏上专业对口的，那就是撞了大运了。要求你提，专业技能只要你有个简单得基础就行，因为压根就没能指望你业务水平能到什么程度。真来了部门了，往那儿一坐就能提高底下技术员的工作激情与效率，领导也看得顺眼，汇报工作也不会像对待男性那样粗鲁，简直就是一举两得。

平时遇到搞不定的问题，大家不会想着拖到加班再完成。但若是女技术员遇到问题，绝对是一大群糙汉过来围着尽情卖弄风骚了。大家相互之间就形成了竞争关系，不需要额外的经济鼓励就能把活儿干好，这正中老板下怀了呀！

部门拥有好看的**姐，主管出去招聘也有了底气，遇到满脸青春痘的技术宅，再也不怕人家挑三拣四，一句：“我们技术部美女如云”便可搞定一切，对于一个饥渴码农来说，哪项福利待遇有这个重要，真心扛不住！

实际上有这样的社会现象,但并没有绝对,你想如果一个公司有这样的现象出现,说明这个公司的企业文化很差,老板应该是男的,一个好色的老板即使现在有点成就以后也很难说公司的命运,这个社会是男人社会,但女性站很重要的位置,老子说柔弱胜刚强指的就是女性,美丽是一种特有的资本,不过利用在一些低俗的地方就并不美丽了,窈窕淑女君子好求,窈窕只的就是外在的婀娜的身姿体态漂亮的容颜,而淑女只的是品德高尚的女子,现在的男性可能只注重窈窕却忽略了淑女,这样的男人如果能带领公司有更好的发展呢,回到主题,送女性的身上看到的更多是男性的弱点,所以漂亮女性在单位里可能有一个好的位置那要看她有没有能力站的住这个好位置,至于不敢惹就是其他人心理的弱点,以为如何如何,如果真的因为她和老板关系好而容忍她做错事,那么这个公司也没有留下的必要了

第一，用年青漂亮的女孩当人事部门，尤其是出任招聘面试和调查工作中，基本上全是摆放。

并不是岐视年青漂亮的女孩，只是他们经验不足深。压根不明白世间百态，也听不明白初入职场老油子的话里有话。例如，我经常带女生去调查，很多中高层强烈推荐候选人，基本上全是话里藏话，并不是经验丰富的老年人事，你压根听不出他的原意。20岁女孩也就是帮助发税票，统计分析一下数据，身后的调查真实情况，寄希望于不上的。这就是初入职场的实际。

第二，人事调整，现阶段或是以“大哥目光”为主导，并不一定人事部门当好参谋功效。

选拔任用工作中，有一套工作中程序流程，也有一套评价方法，可是有实际用途吗？没有。或是大哥来定。尤其是中高层，基本上全是大哥和主抓副总经理来定，哪儿到人事部门？人事部门实际上便是做一些基本的事务管理工作中，不用你阅人无数，听大哥分配就可以了。因此 ，分配许多漂亮妹子，只不过便是护眼而已，关键的物品，他们都不擦边。

第三，人力资源工作的特性，合适女生职业整体规划，女孩想要聚堆。

人力资源工作，除开关键的选拔任用以外，其他全是一些机构、宣传策划、统计分析、服务项目等事务性工作比较多，即便 招聘面试，也是机构业务流程权威专家出战，女孩便是搞好辅助事务管理工作中。工作强度并不大，房间内工作中，较为体面地，必须和人相处，女孩具备感染力。统计分析、写材料、入档案资料，可以充分发挥女孩细致的优点。

第四，人力资源工作，尤其是私企企业，合适分配关联工作人员。

人力资源部有点儿权力，不用加班加点，褔利不错，有脸面（他人不尊重你，但也不会惹恼你），许多职位，全是上级领导问好的走后门，妻子、夫人、闺女、儿媳妇，干其他不容易，别的工作中不乐意，人力资源工作好像是本人就能做，总之不用动脑筋，领导让你怎么做就如何做就可以了。许多漂亮妹子，实际上全是上级领导分配的各种关联工作人员罢了。