参加婚礼可以穿运动装吗 详细说明

1、穿运动服参加婚礼也是可以的，只有确定自己不是主角。

2、当自己不是新郎新娘或者伴郎伴娘，穿运动服也是无所谓的，没有什么讲究。

3、如果所在的地域确实有不同的风俗，建议还是换上正装或者比较正规一点的衣服去参加，避免发生不愉快的情况。

这个嘛，我也遇到这种情况的，上次见个男孩子，穿的就是运动服，第一次见面，我不是很喜欢，本人的感觉哦，我还是比较喜欢男孩子穿的休闲一点，成熟一点比较好，我觉得大部分女孩子还是比较喜欢成熟一点的，再说你比他小两岁，更不要随便穿了，真的要成熟一点，第一印象确实很重要，本人有切身感受。

如果你觉的穿运动服舒适的话，大大方方的，干干净净的也可以，不过好像穿运动服和人家女孩子相亲，说实话，我觉得还是有点不妥，即使任何说法都不是绝对的。

以后你跟他约会了，可以穿啊，对不对。

第一次还是穿休闲一点，成熟+休闲最好，

去年我带我男朋友去见我爸妈，他的衣服就是我帮他远的，休闲西服，既休闲又成熟，裤子去牌子店买条200-300的牛仔裤就可以了，黑色吧，鞋吗，就穿板鞋吧，挺好的，干干净净，清清爽爽，我爸妈对我男朋友第一印象还是挺好的

叫一个眼光好点的女孩子去帮你挑衣服吧

愿你能成功，并幸福，

问题一：产品发布会穿什么衣服？ 您所说的这种产品发布会属于正式场合，着正装出席是对客户的基本尊重。材质上以优良为好，颜色上以纯色为宜（深色西裤浅色衬衫），最好选择品牌服饰。但是切忌穿得比你的领导好。

问题二：如果你是家生物医药公司,开展会的话，你们都穿什么服装？ 白大褂吧~

问题三：招聘会时应该穿什么样的服装 如果是参加招聘会的话，应该是穿正装比较合适，因为这样可以让那些人事部的人觉得你重视他们。不过对于一般大学生来说，市面上的正装价格还是挺贵的，要想买到合适和实用的正装，估计只能选择专注于设计大学生正装的“GOODJOB大学生正装专家”才行。 目前正值高校展销阶段，GOODJOB大学生正装专家推出了一系列优惠，男生最低299元起，女生最低199元起，只要在淘宝上输入“GOODJOB大学生正装专家”，就可以找到相应的线上店铺。

问题四：参加聚会穿什么衣服 MOSAIC品牌服装推荐您：

既然是聚会，就穿的显眼一点。

穿**显皮肤白，穿玫瑰色显妖艳。

不过我建议你穿**，穿出来应该显得狠青春的感觉。

如果待眼镜那聚会的话可以试着把眼睛摘掉，带隐形眼睛，妆不要化的太浓，淡妆，看起来有耳目一新的感觉。

耳环呢别带吊缀式的，带一耳钉，最好是颜色偏淡。

胸口别一多稍微大一点而且颜色与衣服相近的花，花要夸张一点的。大一些。

穿根高一点的鞋，鞋子白色为好，头发盘起来。

问题五：运动时穿什么衣服会比较合适呢？ 运动服一般只要穿着舒服就好了，如果想体型更好，建议可以穿件塑身衣运动！

问题六：聚会穿什么衣服好 那要看你是什么聚会啦？如果同学聚会，那就随便一点可以啦。如果是商业聚会，譬如公司的年会、交流会等等，这些就要穿的职业整洁点咯，毕竟你代表着你公司的形象嘛，是吧！

问题七：运动会穿什么衣服 跨栏的话 钉鞋很难跨因功登地没劲

不想穿短裤的话可以去个比较大的体育用品店买条紧裤去不到100块

问题八：请问参加追悼会穿什么颜色的衣服最适合 黑，白

问题九：哪个天气软件会指导今天该穿什么衣服的 人生日历就会的，你可以下载一个人生日历，查询下~~里面有穿衣指数，你就可以看到今天需要穿什么衣服了。

问题十：不同职位的面试装搭配技巧：见什么人穿什么衣服 一、面试程序

不同的单位对面试过程的设计会有所不同，有的单位会非常正式，有的单位则相对比较随意，但一般来说，面试可以分为以下五个阶段:

第一阶段:准备阶段。准备阶段主要是以一般性的社交话题进行交谈，例如主考会问类似“从宿舍到这里远不远”、“今天天气很好，是吗”这样的问题，目的是使应聘人员能比较自然地进入面试情景之中，以便消除毕业生紧张的心情，建立一种和谐、友善的面试气氛。毕业生这时就不需要详细地对所问问题进行一一解答，可利用这个机会熟悉面试环境和考官。

第二阶段:引入阶段。社交性的话题结束后，毕业生的情绪逐渐稳定下来，开始进入第二阶段，这阶段主要围绕其履历情况提出问题，给应聘者一次真正发言的机会。例如主考会问类似“请用简短的语言介绍一下你自己”、“在大学期间所学的主要课程有哪些”、“谈谈你在学期间最大的收获是什么”等问题。毕业生在面试前就应对类似的问题进行准备，回答时要有针对性。

第三阶段:正题阶段。进入面谈的实质性正题，主要是从广泛的话题来了解应聘人员不同侧面的心理特点、行为特征、能力素质等，因此，提问的范围也较广，主要是为了针对应聘者的特点获取评价信息，提问的方式也各有不同。

第四阶段:结束阶段。主考在该问的问题都问完后，会问类似“我们的问题都问完了，请问你对我们有没有什么问题要问”这样的话题进入结束阶段，这时毕业生可提出一些自己想提问的问题，但不要问类似“请问你们在我们学校要招几个人”这样的问题，大部分单位都会回答你“不一定，要看毕业生的素质情况”，可以就如果被公司录用可能会接受的培训、工作的主要职责等问题进行提问。

二、面试中可能被问到的问题

面试随单位和岗位的不同而有很大差别，没有固定的形式、问题和答案，这里所列的只是常见的一些问题和回答的要点，仅供毕业生参考。

(一)关于个人方面的问题

1、请介绍一下你自己

在面试前用人单位大多都看过了毕业生的自荐材料，一些基本情况都有所了解，所以在自我介绍时要简洁，突出你应聘该公司的动机和具备什么样的素质可以满足对方的要求。

2、你有什么优缺点

充分介绍你的优点，但最好少用形容词，而用能够反映你的优点的事实说话。介绍缺点时可以从大学生普遍存在的弱点方面介绍，例如缺少社会经验。但如果有不可隐瞒的缺陷，也不应该回避，比如曾经受过处分，应如实介绍，同时可以多谈一些现在的认识和后来改正的情况。

3、你是否有出国、考研究生等打算

很多毕业生在毕业时同时准备考研、就业和出国，先找单位，如果考研或出国成功就与单位解约。从单位的角度来说，招聘毕业生需要时间和费用，而且签约了一位毕业生就等于放弃了其它，所以在签约前首先确认毕业生是否考了研究生或准备出国，毕业生应如实地表明态度，以免签约后产生纠纷。

(二)关于学业、经历方面的问题

1、你对自己的学习成绩满意吗

有的毕业生成绩比较好，这样的问题就很好回答，但对于那些成绩不太好的毕业生，可以表明自己的态度，并给予一个合适的理由，但不能找客观原因，如“老师教得不好”，显得你是推卸责任的人，同时最好突出一个自己好的方面，以免让人觉得你一无是处。

2、你如何评价你的大学生活

大学期间是职业生涯的准备期，可以强调你的学习、工作、生活态度及取得的成绩，以及大学生活对你的影响。也可以简要提一些努力不够的地方。

3、你担任过什么职务或参加过什么活动

可以介绍一下你的实习、社会调查、社团活动、勤工俭学等方面的情况以及取得的成绩。最好还能介绍你在这些活动中取得的实际工作经验对你今后工作的重要性，它能说明你是一个善于>>