新之肤美容院口碑,员工工资怎么样

好。该企业是经过国家工信部备案许可、认证合法的，持有正规合法经营文件，属于合法企业。据客户留言店里经常搞价格优惠、与其它店相比项目时间较长，效果较显著。新之肤美容院公司为保证员工工作环境，五险一金还有各种劳保福利以及高温补贴，最低4000元到5000元。

经常和开美容院朋友聊起店务管理，拿了一些她的管理经验分享给大家：

常见错误每个员工的薪资组成都是：销售业绩+储值业绩+消耗业绩+卡扣业绩+手工费。

细心的朋友一看就会发现其中的bug。门店所有的员工都成了销售，都在做护理，甚至店长也要护理客户。这个现象不是个例，而是普遍存在的。

但是结果不尽如人意，有些门店做着做着就消失了……全员营销实操起来，是在是“太难了”。

正确的薪酬制度应该是如何的呢？

薪酬制度要根据店铺的发展阶段和具体情况设计，设计有高度激励性的薪资结构。

以顾问为例，说说美容院薪酬设计方案：

3个部分：

底薪

业绩提成

年底分红

我们对顾问的考核，主要以业绩多少作为标准。这是日后开新店的基础。

但不仅仅只看提成，顾问的收入还跟其他几个指标挂钩，把顾问设置三个等级

1、顾问

2、咨询顾问

3、指导顾问

每个职级设计明确的晋升标准，考核标准主要有以下几项：

顾客信息及客情系统完善度

现金业务成交量

耗卡完成度

美容师人才梯队培养情况

顾客满意度

还有一些其他细碎的指标，年度考核没达标的，第二年考核降一个等级。

在顾问职位的管理方面，重点说一下思路：

1、所有门店的顾问和店长，没有外聘，全部是自家美容院提上来。培养团队成员默契度，管理上真正做到指哪打哪。

2、设置规矩，如果美容师想晋升顾问，顾问晋升到店长，必须在自己的团队里面培养一个能接替你原先位置的人。这样就做到了在不断开新店的情况下，人才阶梯不断层。

3、美容院的基础与核心是服务，而非销售。在设计薪酬时，让15%~20%的美容师，日常工资高于顾问。让基层服务者，能够维持职业认同和生活体面。

我就去过艾美莎美容院，他家是全国连锁的美容院，装修豪华，环境优雅，设施完备。在做护理时，躺在柔软的美容床上，可以闭目养神，全身心放松自己。而且美容师手法好，动作轻柔，可以带来特殊的美容体验。他家还有各种贴心服务，为我们带来心理满足感。

美容院行政前台好。行政前台工资在5000-8000，五险一金，周末休，节假日福利等。工作内容对来访客人做好接待、登记、引导，及时通知被访人员，无关人员、上门推销及无理取闹者拒之门外，简单轻松，不加班。

秀域美容院上班不压工资吗。根据查询相关信息，秀域美容院上班工资照常发放，不存在压工资。秀域美容院平均工资为4559元月，持平于同行业机构，薪酬福利待遇好，五险一金齐全，有保障，可以放心工作。