在重庆做美发店技师具体提成怎么算啊 ？？

美发师的提成因地制宜

百分之十五

到百分之三十五

不等

``助理``烫染百分之五````到百分之十

或者按价位

定死

````````洗头百分之二十

百分之三十

提成的方式不一样！看你店里的生意而然的！

想我们发型师和烫染技师的提成就是发型师和烫染技师一样没有底薪

发型师剪发提成分为2种：1是回头客给百分之25！2是进店里没有指定发型师客人这时给发型师百分之20！烫染的提成是和剪发的一样！只不过是抛除成本以外！

烫染技师的是百分之10！抛除成本

一般发廊设计师为扣除产品价值后,提30%也有的为40%,40%的基本是老员工,为了留住老员工,为一年提升5%即第一年30%,第2年35%,第3年40%到了40%也就不能在涨了

一般中小发廊采取以上方式,比较合理!多干多得

也有保底薪的,提成没到底薪数目,发底薪,提成超过底薪数目,按提成数目发工资,这样既保证了设计师初期没固定客户,收入微薄的境遇,又给老板以留住优秀师傅的机会!

助理基本底薪加提成助理的提成不愿多谈,你可以自己去这个帖子看看,是风采辽宁美发网的一个关于美发师工资提成的讨论帖子:http://wwwfcmrnet/forum_viewaspforum_id=4&view_id=887

[讨论]美发师工资如何规定最合理？

你雇人之前估计一下，一个月他能卖多少流水，工资太低好师傅肯定是不干的，一般店都是百分之三十提，你说的大头如果是烫染的话，你做这个价位估计卖不了多少流水，卖一万才能提三千，三千都开不到可以考虑高提成，就是三十五或者四十提，根据师父的技术你看着给，不好招的话可以给些保底，或加些底薪，比如三百底薪加上百分之三十提成，希望对你有帮助

美发师的薪资待遇。还是很不错的。

一个月。底薪加提成可以？达到。

六七千到七八千。左右。如果是旺

季的话。可以达到上万不等。淡季的

话可以打到四五千左右。五六千不等。

主要还是看。美发店的大小。和区域。

如果要是在一二线城市的话，薪资会更高。

美容美发店员工薪酬制度，仅供参考！

一、店长（经理）月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，

按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

二、主管月薪及提成制度

月薪: 月基本工资 元；

任务: 每月本部门基本营业任务暂定为 万元；完成基本任务，按100%发给基本工资；如未完成本月基本任务按实际完成营业任务的百分比发给工资，即工资与基本任务挂钩。（例：如本月只完成50%的基本任务，只发50%的基本工资，超出任务外的按 %给予奖励。

三、发型师提成制度

提成一：熟客（A单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成二： 生客（C单）每月总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

提成三： 新进大工在3个月试用期内，每月按个人总流水 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成。

四、美发助理月薪及提成制度

(1) 提成：洗头按摩每人提成 元；火局 油、烫发按该项目的 %提成；销售产品按 %提成；售卡按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无提成）；试用期满取消基本底薪。

五、美容师月薪及提成制度

(1) 提成：销售产品 元内按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；超过 元以上，超出部分按 %提成；售卡按 %提成；美容护理按 %提成；介绍其他项目按 ％提成。

(2) 底薪: 新员工试用期 月，试用期月底薪 元（无成）；试用期满取消基本底薪。

以上只是一个框架，您可以据此设计属于自己的薪酬制度！

一般中等的美发店发型师底薪1000～1500在店里只要是你干的活15（百分号）提成包括理发，洗发（一般理发师不洗）以及各种一次性的拉直做卷烫发染发都是理发师把活接下来，美发助理去干，但发型师也有15（百分号）提成，也就是说发型师只要帮忙看看时间也会有钱拿（有时会搭把手）卡一般有1/5提成焗油营养理发师不管新年快乐！