专卖店导购员的工资是多少，一个月下来能拿多少的工资啊

那要看是哪种专卖店了``

例如卖品牌衣服的`一般是700-800左右底薪`然

后一般分早 晚班`早班大概就是8-9点左右上

班`然后下午下班的时间比较早`晚班就是上午

12点左右上班`一直到晚上闭店吧`差不多是这

样的`关于提成的问题`不知道各个城市是不是

一样`一般都是100块钱提一块钱左右的提成`也

有提的比较多的`各品牌不一样`

按上面说的底薪算的话`一个月下来`一般能有1500左右`

楼上两个都没做过都是瞎蒙的，

我现在，在百货大楼当特步店长，像你说的这些品牌导购工资是底薪1150-1350， 提成15-25，一个月1600-1800，吧，我建议你在商场里做导购员，你说的这些品牌在商场里也有专柜的，商场里上班是上下午倒班的，每天半天比如我们百货大楼，早820，-下午1点， 一点到7点半天班， 而大道上专卖店呢都是全天的早8点到晚6点累死你，月休4天这样所以建议在商场里，

　　一般店长会给劳动者一个月的目标 然后按劳动者的销售业绩来算百分点 一般达到一般就用劳动者的销售业绩乘于002%或005%最后得出提成 不同的业绩百分比也就不同。

　　月实际工资=月工资÷2175×实际出勤天数

　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》

　　一、日工资、小时工资的折算

　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：

　　日 工 资：月工资收入÷月计薪天数

　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。

　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝2175天

　　二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：

　　1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；

　　2、可以到当地劳动局（人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会）申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。

　　《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

　　（一）因确认劳动关系发生的争议；

　　（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

　　（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

　　（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

　　（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

　　《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

　　《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

　　（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

　　（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

　　（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

　　经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

山西大同市兰诺导购员工资每月平均4000元。根据查询BOSS网招聘信息显示，兰诺饰品导购月薪3000-5000元，月休四天，享有社保、节假日休息、加班费等福利，工作稳定。兰诺是一家全国连锁的国企公司，主要销售当季最流行时尚潮流饰品，凯蓝旗下分别有四个品牌，兰诺就是其中之一。

你问的这个已经算是商业机密了，呵呵

其实，北京的个体服装店他们每个店和每个店之间的底薪和提成都是不一样的，这最主要的就是看服装店的经营位置和销售服装的定位以及货源的价格，这些最重要的。其次就是淡季和旺季，人员雇佣的数量上，这些都是有关系的

我原来在东四那片开过店，经营的主要就是女装，饰品和鞋类，做的好的话一个月10w流水跟玩一样，我雇了2个安徽的小妹帮我打理，管吃管住，每月底薪是800，提成是2%-5%，这个是有浮动的，要看当月或是季度的销售而定，太细的东西我也不好跟你说，这个都是经验，自己一点一点干，没问题