为什么健身房都开不久？

很多原因吧，其实很多人喜欢投资健身很大一部分原因都是投机，很少有老板是想投钱进去做好健身事业的，我就自己的经验简单的讲讲常见的几点：投机，因为行业没有规范完善的监管体系，所以很多老板租下一块场地，找个物品团队就开始卖卡了，没钱的老板呢在这个时候就等预售团队收钱进来，收的多就装修好点器械买好点（老板还有点良心的），当然这个当中有一个风险，就是资金链，如果如前期市场调查做的不到位，常常会出现预售业绩很差，那这就是说这家店基本死掉了，也就是大家说的老板卷钱跑路了。成品店经营不善，经过了成功的预售，老板对于俱乐部的管理一般是没有请职业经理人团队的，所以难免会有经营策略方面的失策，所以当市场有新的竞争者进入，这个俱乐部面临的挑战也就可想而知了。

每一个时代，都是最好的时代又是最坏的时代。大部分人在时代之“坏”中迷茫压抑时，小部分人抽丝剥茧，创造出自己的黄金时代。如果我们将这个时代称之为“新经济时代”，什么样的人会是其间的领航者？当“新经济时代”不再是一个崭新的概念，你是否找到了自己的路径？《时尚芭莎》结合大量观察与访问，为奋力奔跑的人梳理出一些可供借鉴的方向。

Boss张会君

格纹外套、格纹衬衫Fendi

眼镜Gucci

员工 姚晨茜

蓝黑色长外套、丝网手套 Calivin Luo

项链、耳环Vintage1964

眼镜 Percy Lau

员工 周雅亭

黑色天鹅绒西装、印花半裙 Mo&Co

丝网礼帽 Shine Li

黑色皮毛手套 Mon15

斑马纹高跟鞋 Altuzarra

员工吴文祥

深蓝色西装套装、领带Prada

白衬衫 Zara Homme

员工 姬勇

深蓝色条纹西装 Perfect Size

T恤 Peacebird × Playboy

多种经济形态的并行发展，带来的是不同职业环境的交互。“上班”不再是唯一收入来源与职业身份，“斜杠青年”也绝非少数派。

一个看似木讷乏味的初级程序员，可能是直播品台上日进斗金的“灵魂歌者”。酷爱买买买的前台小妹，也许是“小红书”上粉丝百万的美妆大V。终日穿梭在高级酒店与CEO办公室的咨询师，转身变成健身房圈粉无数的私教，还运营一个动不动十万加的公众号。保洁阿姨也许真的能靠手上的五套拆迁房救公司于融资断档间……

有些人已经在这个时代找到了自己的立锥之地。而这个时代对于另外一些人的残酷，我们已经不需要靠大数据与隔三差五跳楼、猝死的案例来自我警醒了。

毕业之后顺利找到体面又高薪的工作、就职三五年升迁顺利收入稳定、名牌院校毕业、领导喜欢同事喜爱、行业看上去朝气蓬勃，便可高枕无忧了吗？

人工智能究竟可以将人力替换到哪一步？在互联网思维中成长起来的千禧一代，在创新领域甩了工作十年以上的70、80后几条街？已然行成的阶级壁垒中，先天资源传承者比出身平凡者节省多少年？

如果这些问题令你焦虑，那只说明：你未曾在深夜中冷静思考人生。

有些问题无法解决，另外一些可以。有些东西在变化，另外一些没有。与其讨论新经济时代职场需要什么样的人，不如把问题放大：整个时代，什么样的人可以活得更漂亮？

不了解人性的人，不可能大有作为

《时尚芭莎》多年来近距离观察与访谈各领域优秀成就者，发现无论在什么样的角色下，一个人要想有所作为，首先需要对人性具备充分的认知与尊重。

职场新人与不得志者常爱问的问题比如：为什么老板不能对我好一些？为什么同事不能为我分担一些？为什么客户总要刁难我？

怨气的产生来源于“对方不能如我预期般行动”，把问题从“为什么对方让我不高兴”变成“对方这样做是为了满足自己的哪种需求”后，你会发现他人并不如你想象的那样愚蠢、冷血、不满足。调整心态，优先满足对方需求，同时加入你的需求，事情会变得容易一些。

黑色漆皮夹克 JINNN

黑色皮毛手套 Mon15

墨镜 Gucci

耳环 Vintage 1964

更高级的做法是一项任务发起时，就将所有人的需求考虑在内。包括每个人在事件中所能得到的收益、要付出的代价、对方潜在的人性弱点、能够被激活的人性优点……做掌舵者，而不是等待指令的水手。即便地位低下、人微言轻，你依然可以将经手的每一项事务变成一艘独立航行的船。

每一件事情，都是你了解人性的路径，尤其是那些剧烈的冲突与撕扯，那些你犯错误与被欺负的时刻。对于哲学、心理学、商业案例的研究，会加速你对人性的洞察。

然后将你对人性的理解与职业特性结合，比如“42章经”创始人曲凯，作为创投圈有口皆碑的“意见领袖”，他在判断与评估投资项目时，首先会避开行业风口、竞争现状等易受干扰因素，直奔底层商业逻辑。他同时将之作为自己看待整个世界的第一把标尺，这帮助他迅速、清晰地在不同事物间寻找逻辑链接，转而形成能够得到大面积共鸣的内容进行输出。

没有一本书能够清楚地告诉你人性是什么，但一定年龄之后，对于他人的种种反应，如果你依然心存抱怨，无法以“人性如此，怎奈他何”释然笑之，送一句已经过时的话：你这样做人，社会路越走越窄。

看不到时代大势的人，终将被时代抛弃

芭莎大量的访问经验中，没有哪个人的成就是完全偶然的。那些灵机一动终成大业的idea，背后无不是建立在对行业、人性、环境、趋势的深入观察上。

没有对生活节奏越来越紧张、外出就餐时间成本太高、科技时代人越来越懒惰的观察，怎么会有饿了么、美团？ofo、摩拜的诞生是对堵车、停找车麻烦、怕偷车、断舍离概念下人们不再执着于“拥有”等问题的切身感受。

独角兽型商业项目的诞生，不止步于“满足显性需求”，而是对于潜在的、未被表达甚至发现的需求的发现与解决。苹果是，淘宝是，小米也是。

而这个时代的特殊之处，在于它的不再宽容。几十年前的商业环境中，头部公司吃肉，弱竞争力企业喝汤。但是如今的市场，只有头部公司可以生存。

所以，即便你打算终生做一名职业经理人，如果你不能为企业发展贡献出足够的洞见，很有可能，你会在自身表现优良的前提下被动失业，因为你的公司或行业，有可能会不复存在。

张会君

格纹西装、衬衫、长裤 All by Fendi

手表 Vintage 1964

周雅亭

衬衫、长裤、铆钉高跟鞋 All by Balenciaga

姚晨茜

黑色网纱连衣裙 Prada

印花连衣裙 Sandro

而因为这个世界的快速前进，几乎所有人都在“摸着石头过河”，不再有那么多“前辈”可以请教，每个人的自强自立，每个人对时代的观察、对需求的琢磨、对趋势的把握，都变得足够重要。

作为麦肯锡中国创新中心奠基人，沙莎凭借多年经验，在原有的汽车业务板块之外全面领导起麦肯锡数字化亚洲区的业务。在普罗大众错认为咨询公司已经神话不再的今天，诸多风口浪尖上的独角兽企业在两到三轮融资后，依然愿意付出高昂的成本，将麦肯锡作为企业良性发展的有力助攻。沙莎本人亦将自己的行业洞见融汇纸上，成为《从1到N：企业数字化生存指南》的中方合著者。

职场亦如下棋，看到趋势、提早行动、你攻他防。固守陈规、不拨不动、处处防守，终至下风。而观察趋势的方法，无非多读、多看、多实践。

比好人缘更重要的是好业绩

离开央广之后，青音首先成为李开复创新工场投资的第一个主持人，然后是经纬中国数千万元的A轮融资。在这之前，她曾是中央人民广播电台拿过两届播音主持界最高荣誉“金话筒”奖的主持人。

在任何一件事情上，青音都在追求极致。央广工作时她甚至从来不看工资单，但对于每期节目的质量，一定会绞尽脑汁。为了把节目做得更好，很多年里，她把工作之外的所有时间拿去学习心理学，这使得她没有很多时间与同事们待在一起，更因为不想浪费时间，几乎杜绝了与大家一起八卦、抱怨一下领导这种职场人众所周知的“小乐趣”。

职场是个“枪打出头鸟”的地方，如果你业绩出众却不懂得收敛锋芒，很容易树立莫名其妙的敌意。因而，一个工作能力强的人，在处理职场关系方面，往往需要付出更多努力。

周雅亭

绿色长衫 、长裤 Isabel Marant

项链 Atelier Swarovski

金属色长靴 Jimmy Choo

张会君

印花连衣裙 Anna Kiki

项链 Vintage 1964

丝绒高跟鞋 Giuseppe Zanotti

前文说到人性，嫉妒是人性之一，我们无法从根源上杜绝他人心中暗生的黑色丛林。利害相权，有些聪明人选择舍弃工作成就，打造好人缘。如果你不是富二代，并且没打算开个最好人人都来买单的健身房，那么，在好人缘与好业绩之间，我们建议选择后者。

尤其是职场新人，旅行归来人人兼顾的纪念品与团队聚餐时的抢着买单，都不会比为团队拿下一张大单让你得到的尊重更多。也许你个性突兀不爱拍马屁，但你业绩够硬处事够漂亮，即便老板情感上不喜欢你，也不会轻易把你列入裁员名单。

创业之后，曲凯越发不再关注一个人的资历背景，而是看他“做事靠不靠谱”，如果交代到手的一件事情，无论通过什么样的方式，最终都能拿到一个漂亮结果，那就是可用之才。青音也同样对团队中“事无巨细都要来汇报刷存在感但成绩寥寥”的员工避之不及。以精英文化著称的麦肯锡，更是崇尚高效科学的沟通方式，团结同事重要，过度将精力放在缔造好人缘上，很容易错失竞争力而“goout”。

职场菜鸟也要锻造管理力

十年前的职业生涯规划，你听到的建议也许是“入职两到三年磨练执行力，三到五年开始训练小组领导力，七到十年练习组织管理技能”……当今时代，如果你还在按这个节奏前进，无异于“把钱存银行”。

所谓管理，并不局限于组织关系，而是一种思维与技能。上下游合作、跨部门沟通时，很容易出现各部分为了自身利益给对方增加执行难度的现象，越是大公司越常见，效率往往浪费在此处。以执行者思维入手，你会愤怒或无奈。管理式思维的人，会在发生冲突时放下情绪与对抗，关注他人需求，引导各部分结果导向。

管理式思维，则意味着你在以合作心态与人共事。在低位时向上看、向广看，会便于你提高执行力，机会出现时，心态与能力上都会更容易伸手摘星。

与关系管理同样重要而容易被忽视的，是情绪管理、期望值管理和精力管理。职场中，人难免有处于被动的时候，尤其是初级选手，既无法充分自主安排工作任务，也无法选择接近谁、避开谁。

姚晨茜

蓝色针织衫、印花连衣裙、丝绒平底鞋 Gucci

黑色手袋 Céline

吴文祥

格纹西装 Allen Xie

T恤 Peacebird × Playboy

浅紫色长裤 Bally

红色呢绒鞋 CERRUTI 1881

姬勇

运动外套 Claudie Pierlot

灰色短裤、运动鞋Bally

在这样的情况下，首先要做好期望值管理，降低对于结果的预期，不做预设，或将情况设想得更糟糕一些。然后在面对实际情况时保持心态平稳，不轻易被环境与事务干扰，即所谓情绪管理。

精力管理是最被忽略的，说“不”很难，邮件、微信、电话，沟通工具太多元，于是很容易被突发事项干扰，打乱步骤。Tough一点，为自己的时间规划出一道屏障，比如上午只处理前一天24：00前接到的任务，每天有半小时远离工作……随时随刻的即时反馈如果让你的效率变低，长远看，并不能增加自己的竞争力。

试着做一个keep everything under control的人，建立你自己的节奏，越早越好。

最后，麦肯锡近年提出“能量管理”，在上述精准高效之余，提出活力、激情对职场人的重要性，我们将在下文沙莎访谈专区中进一步阐释。

不要用加班到凌晨三点来感动自己

这一条讲的是务实。几位采访对象不约而同抛出相似观点。

曲凯：少些形式主义。这个时代仍然稀缺并欢迎聪明并勤奋的人，但是用天花乱坠的表象营造虚假繁荣，肯定不是真聪明。

青音：有些加班是低效重复，还有一些是“自我感动”。无能的人才会自我感动，而总是被自己的勤奋自我感动，说明你值得被夸耀的部分只有勤奋。

沙莎：如果一个人没有除了工作之外的生活或者他的业余生活是不精彩的，在麦肯锡会被认为是无能的表现。

并不是说热爱并忠诚于工作在这个时代不重要了，而是我们身处的这个时代，在当今文化背景下成长起来的我们这一代人，比以往任何时候都更注重结果。再也没有一个惜才的老领导愿意让你留在一个不合适的岗位上抒发情怀，努力但低效或者只是报告做得漂亮就可以成为职场万金油的时代已经一去不复返。

所以那些“今夜又是我关灯”、“你见过凌晨三点的办公室吗”、“快要吐血了”的朋友圈，只有可能感动你自己，以及你那跟不上时代注定被淘汰的上司。

即便你一天只工作两小时，却能漂亮完成KPI，只要你不高调到上班时间po出下午茶，你的职场位置就是稳固的。当然了，如果你愿意用这两小时之外的时间完成多倍KPI，你的上升通路将会变得更宽广。

如果你的工作量多到做不完而你又欣然受之，那么就好好做事，拿结果说话。结果产生之前，任何关于自己多么努力的表达都是废话。

在大公司做螺丝钉，也要培养主人翁意识

没错，主人翁意识又回来了。早几年还流行一种说法“不是CEO，就别操部门经理以上的心”。可我们的时代就是变化得这么迅速，为什么？

当今时代，各行各业都在创新。不只初创公司前路不明，大公司也纷纷踏上转型探索的新征程。一个新入职的实习生，有可能会是整个公司某项新业务上最精通的人。整个时代脉络动荡不明的现下，经验的作用早已不再惊艳。

一个创新部门就是一个创业公司。对于怀有创业心态、渴望在商业世界崭露头角的职场人，这是最好的机会。你既可以体验白手打天下的快感，又不需要承受成本压力，还可借平台实力更快速拓展资源。

Boss 张会君

格纹外套、格纹衬衫Fendi

眼镜Gucci

员工 姚晨茜

蓝黑色长外套、丝网手套 Calivin Luo

项链、耳环Vintage1964

眼镜 Percy Lau

员工 周雅亭

黑色天鹅绒西装、印花半裙 Mo&Co

丝网礼帽 Shine Li

黑色皮毛手套 Mon15

斑马纹高跟鞋 Altuzarra

员工 吴文祥

深蓝色西装套装、领带Prada

白衬衫 Zara Homme

员工 姬勇

深蓝色条纹西装 Perfect Size

T恤 Peacebird × Playboy

如果你能有一颗“我就是CEO”的心，处理工作事务时，着眼于“建立规则、可持续发展、盈利导向”，那么你将更有机会绕过资历与时间，快速进阶。

对于小型创业公司的职员，这更是一种必不可缺的心态。也许你负责的只是很小的一块事务，但是在这艘建设中的、全新的、方向未明的飞船上，它会长成什么样子、飞到哪里去，都有可能与你直接相关。

忘掉对单一工作技能的执念吧，如果你不能成为船长，那就只能做水手。这早已不再是个一招鲜吃天下的时代，职业脸谱化早已被取代。不进步不努力，不为自己提早筹谋，不再是能不能出人头地的问题，而是：很有可能被直接淘汰。因为——

人工智能来了

近几年，芭莎与不同行业的受访者针对人工智能有过无数次或长或短的对话。令人欣慰的是，与大环境的焦虑相比，领先者是乐观的。

“人工智能会取代大部分需要依赖人力尤其是高密度、非特种技能、非感性因素的工种，但它在短时间内，或者永远，都不可能被取代。”

沙莎告诉我们，麦肯锡全球研究院对800个职业2000多种工作内容的分析结果显示：高稳定、可预测环境下的体力劳动、如制造，餐旅，零售贸易业······及部分中等技能职业，是最容易收到自动化影响的。未来几十年间，现存岗位过半都会被机器取代。

人工智能可以很好地优化可重复性、需要依赖大量经验的工种，它可以很好地解决理性部分。但感性和创造性，是很难被取代的。

青音在受访中同样提及了“感性素质”，人文素养、审美、创造力……这些东西是机器很难超越的。

曲凯笃信科技改变人类，同时坚信机器不会有改变世界的愿望。

在这个连娱乐与阅读都在被算法操控的时代，为了避免成为丧失独立思维的“花生人”（参见**《大护法》），我们需要活得更清醒理智。

与前文所述动荡的经济环境相比，人工智能带来的恐惧更像是一场全人类的战役。我们担心这会成为两极分化的最后一根稻草，担心自己成为被取代的那一个。

与其担忧，不如行动。避免无意识的信息接收，避免将朋友圈刷屏事件误认为是整个世界，加强对自我感性能力的训练，广泛涉猎，建立更宽广的职业社交圈，使自己具备多重技能……

无论从以上哪一条出发，在这个时代，如果你不想成为那个被挤下船的人，就必须要迅速、精准地关注本质。如果一条赛道不过瘾，就迅速迁往下一条路。

经理是公司的日常经营管理和行政事务的负责人，由董事会决定聘任或者解聘。经理对董事会负责，可由董事和自然人股东充任，也可由非股东的职业经理人充任。

经理依照公司章程、公司法和董事会的授权行使公司经营权力，并有任免经营管理干部的权力。经理是公司对内生产经营的领导，也是公司对外活动的代表，其行为就是公司的行为，即使其行为违反了公司章程和董事会授权规定的权限范围，一般也都视为公司行为，后果由公司承受。

扩展资料

经理的工作权限：

1、有权拟订公司的年度财务预、决算方案、利润分配方案和弥补亏损方案。

2、对上报董事会的财务决算报告和盈利预测报告有审批权。

3、有对公司年度总的质量、生产、经营、方针目标的审批权。

4、有权决定公司内部组织结构的设置，并对基本管理制度的制定有审批权。

5、有权批准建立、改进公司经营管理体系。

6、有权向董事会提请聘任或者解聘公司副总经理、总经济师、总会计师及其他高级管理人员。

7、有权聘任或解聘由董事会任免以外的公司管理人员。

8、有对公司人力资源管理的审批权。

9、有对公司职能部门各种费用支出和各分厂/分公司固定资产购置的审批权。

10、有对公司重大技术改造和项目投资的建议权。

-经理

态度

职业人的人格魅力，是靠职业人在企业内外的言行表现出来的。

首先要有较强的责任感和较高的职业道德素养。在工作中自觉遵守企业的规章制度，带头执行公司决议，自觉维护企业的信誉和形象，工作富有主动性；

其次要有事事率先的表率能力。要求员工做到的，自己先做到，在员工中形成最有效的榜样力量；管理人，就要作好人的思想工作，思想工作贯穿于企业管理的全过程，而职业人的表率作用就是最好的思想工作。

第三要有亲和感召力。应多深入到团队中间，了解他们的所思、所想，待人要亲切，尊重员工，关心他们的生活，善于倾听，营造和谐的工作环境，和员工有真诚的交流。

第四是责任和诚实，这是人的一种精神面貌，更是人的一种可贵的品性。做一个合格的职业人，就是要做一个责任者。只有对自己负责的人，才能对生活、工作和社会负责。当人获得成功时，想到了责任，所以会不自满，会将成功作为新的起点；当人遭到挫折失败时想到了责任，就会不灰心、不气馁，从失败中去寻找经验教训，继续奋斗，直至成功为止，因此，责任是积极、主动、热情之源。唯有一个诚实的人，才会有勇气面对自己的错误和过失，

才不会为一已之利而损害公司的利益。

能力

智者说，唯一不变的是变化！随着环境的改变，就需要自己迅速的调整好自己，适应新的岗位，以新的思维方式和心态面对新的环境，唯有这样，才能在工作中有所成就。于职业人来说，重要的任务是长远规划和目标设定，以及工作流程安排和用人安排，故此，作为一个职业人，要善于总结生活中的经验教训，善于学习，善于把握事件的真相，培养独立思考能力和独立运作能力。

功和失败，每天都在我们身边演绎。作为一个职业人，除了把握大局，细节也很重要，我们的工作就是由一个个细节组成，注重细节，也就是注重务实，每一件事情，都要做好事前、事中、和事后的控制，而不是蜻蜓点水

企业文化是企业在长期的生产经营过程中形成的价值观、经营思想、群体意识和行为规范的总和，是企业精神和灵魂的体现。好的企业文化就象一面旗帜，统一着企业和全体员工的成长和发展的方向。企业文化的核心就是“以人为本”！只有实实在在地尊重人、理解人、成就人，才能让员工认同公司的企业文化，并将自己的理想和公司的发展目标融合在一起。

企业文化并不是停留在文字上，而是体现在公司管理的每一个环节。主动、积极、向上、爱岗敬业的员工精神，就是企业文化的最好表现。

知识经济时代，就是创新的时代。企业的生命就在于创新！一个优秀的职业人最本质的特征也是创新！在市场竞争进入白热化的今天，思维的差异导致发展的差异。一个不断发展的企业，在发展的每一个阶段，都是一个创新的过程，唯有不断创新，才能保持公司的可持续发展能力。

市场竞争迫使企业为自己的生存和发展不断地变革自己的产品和市场经营模式，做到人无我有、人有我优、人优我转，在竞争中保持主动权，这就包含着不断的创新活动，企业作为社会组织中的一个细胞，只有顺应社会的发展，才能生存与发展下去，因此，创新是企业成长与发展之根本。

作为一个优秀的职业人，应不断地用创新的观点，发展的观点看待问题，要求有高瞻远瞩的素质，对企业在下一步发展过程中可能将会出现的问题，及早地进行研究，拿出对策方案。

职业财务人员的基本职责之一，就是要当一个好管家，要具备专业的财务知识，加强分析和控制，增收节支，把有限的资金用到企业发展最需要的地方。职业财务人还必须具有精通市场经济知识的运作能力，在了解的基础上，才谈得上管理。根据市场的需要来配置资源，按市场经济的规律来制定企业的中长期发展战略，以应对激烈的市场竞争。

一个成熟的职业人应该把集体取得的利益看得比自己的地位和荣誉更重要，身为企业的管理人员，对内要以团结为己任，乐于倾听不同的意见，重视情感沟通，在坚持原则的前提下，把“一班人”紧密地凝聚在一起，并且还要合理的授权。对外要以提高企业知名度和社会影响力为己任，搞好公共关系网络建设，协调、沟通好社会各界关系，拓展企业的生存空间，创造企业发展的良好外部环境。

工作的过程就是学习的过程，学无止境。职业人不是一直燃烧的蜡烛，而是蓄电池，不断地自我充电，不断地释放能量。职业人的自我学习是提高自己综合素质的基础，三人行必有我师！更重要的是要学会思考，思考可以产生力量，只有客观的分析才能有准确的判断力。还要在平时工作中努力学习，不断总结经验与教训，不怕苦，不怕累，刻苦钻研，攻克难关，善于思考，分析和解决问题。坚持批评与自我批评，坚持知人善任，团结合作，忠于职守，关心职工，理解职工，重视职工，依靠职工，尊重职工，凝聚职工。准确理解和传达上级领导的意图，力争准确无误地完成所交给的任务。

我们应对企业充满信心，并决心为之奋斗，充分发挥自己所学，挖掘自己，开发自己，在发展中成长，在过程中检验自我。社会是进步的，企业前进的步伐是挡不住的。在这个机遇与挑战并存的时代，我们只有调整心态，顺应企业变革的需要，完成从一名员工到合格职业人之间的转变，伴随企业共同成长。

2019年能赚钱的行业有哪些？正步网络给您提供几个参考：

健身教练

对学历是没什么要求，不过你要做一个出色的健身教练，你一身发达的肌肉首先就是你的卖点。专业知识要过硬， 如果还有点颜值，卖卖课程，各种定制餐，收入也不菲的。我之前的单位有个保安，当保安每个月也就两三千元，后来他利用下班时间练健身，之后去了一间健身会馆做教练。现在的收入是他以前当保安收入的十倍。

网约车

近几年，网约车以其独有的灵活、公平、多元等特征，成为不少人就业创业的新选择。只要吃得了苦工资就会很可观。

宠物行业

根据数据显示目前宠物的经济产值已经达到了1708亿元，增长了15%。而现在动物的粮食价格更是非常的昂贵，可能大家会觉得自己的生活都过得不如动物。第二个行业就是整理师，大家可能对于这个行业感到非常的陌生，目前这个行业的人数已经达到了一万亿人，而专业的整理师整理一个不到七十平方米的空间，价格就已经达到了4000元，这样看来整理师以后的单天收入就已经可以达到上千元了。

教育行业

每年寒暑假即使学生都已经进入了假期的状态，但还是会有很多父母给自己的孩子报各种的补课班，而现在补课班的价格真的是非常的昂贵，但是父母对于这些钱还是会拿出来，因为这毕竟对自己的孩子有好处。

保险

如果有志于从事保险，这是一个不错的职业。现在人们已经有了比较强的保险意识，多多少少都会买些保险产品。有些做商业保险的业务员，做得好的，月入几万是常有的事。保险业务人员的招聘不会对学历要求太高。因为有些人对保险还是有偏见的，不好招人，到这块的市场还是很有前景的。

当然，保险行业也并不是人人可以做，如果你性格不喜欢与人打交道，害怕与陌生人说话，那是很难在这行做出起色的。所有进入保险行业的人，都会面临一个业务量的指标考核，你的月薪都是按照你所做的保险业务的金额进行提成的。有些人适合做这一行的，会赚到很多钱，有些人做了几个月，推销不了几单业务，也就退出放弃，因此，保险的离职率会相对比较高。

希望你能找到适合自己的工作！

具体健身教练职业寿命一般都很长，做一辈子都是可以的。其实主要还是取决于健身教练个人对于健身方面滴专业知识和专业技能的掌握情况。

可能在大多数人的认知中，健身教练只有短短几年的职业生涯可能等到以后青春不在体能走下坡路之后健身教练的职业生涯呢，也将终止通常有这种想法的人，对健身行业并没有进行过了解，相信有过了解的朋友就不会有这种想法。

其实健身教练与大多数传统企业一样，只要有足够的行业技能知识就能够一直发展下去，许多朋友可能说现在能够把健身教练作为终身发展的人很少。健身教练这个职业并不是那么的稳定，当然之所以目前建设行业。中期作为自己终身发展的事业很少，主要是因为健身。这一运动是由2007年才流入我国。

健身教练是个技能型职业，如果个人的能力无法满足健身市场需求，不能给健身房带来业绩。显然就是无法在健身房的健身行业长期发展下去。那么，反之而言，如果你掌握了足够的建设知识和高超的建设技巧，那么想要在长期在健身行业发展下去，显然是轻而易举的。

上高中的时候，我们经常会羡慕一类学生，他们就是“体育生”，因为他们最大的优势就是“不用上课”，对于当时被高考压得喘不过气的学生来说，真的是莫大的幸福。

体育生对文化课的要求比较低，他们以专业课为主，高考的时候报考体育类院校，体育专业分数的占比也最大，所以他们才会每天花大量的时间来锻炼，但是每次锻炼辛苦程度也是不言而喻的。

但是到了大学毕业，体育生在就业上就会出现很多弊端，因为就业面比较狭窄，只能选择从事体育老师，体育老师薪资并不高，并且招聘数量受限，并且发展受限，很多体育生面临失业和转行的局面。

体育生只能当体育老师吗？还有很多高薪职业，看看你选对了吗？

第一种职业：培训机构的体育教师

现如今，国民的教育观念非常强，家长不仅注重学生的文化课教学，更注重“体育特长”的锻炼，尤其是中高考将提高了“体育”的分数占比，专业的体育特长班，更是备受欢迎。

补课机构的体育老师稀缺性也是非常高的，尤其是很多一线城市，体育教练的薪资待遇更是非常高，所以到机构从事教师，要比在学校做体育老师更有“前途”，并且时间自由，发展也更好。

第二种职业：健身房教练

我们都知道，要想在健身房，系统的锻炼，健身私教是必不可少的，针对不同的学院制定不同的健身方案，帮助学员达到想要的目的，也是一种不错的选择，并且健身教练这个职业对自身身体健康也非常有利。

健身房私教的薪资水平都是非常高的，如果你的专业知识过硬，语言沟通能力非常强，找你学习的学员也会络绎不绝，并且还可以在业余时间赚外快，相比于当教师，是更不错的选择，体育生可以尝试一下。

第三种职业：体育类公司职员

体育类公司的经营范围比较广泛，例如：体育用品和体育器材的销售，体育赛事的组织和策划咨询，以及体育信息咨询等等，这个职业比较适合不想从事“体育运动”的体育生从事。

想要应聘体育类的公司，在大学期间就要多考取一些体育类相关的资格证，例如：体育职业经理人证书、体育经纪人证书，将来到体育公司就职优势更大，并且薪资也更高，在体育行业的发展也更好。

第四类：考公务员

体育类考生也是可以考取国家公务员的，每年体育局个别岗位都会招聘体育专业的考生，当然也可以在国考或者省考中考取“不限专业”的职位，考上公务员，就等同于拥有了铁饭碗。

除了体育局的岗位，体育生还可以考取“警察”的岗位，在体能环节优势也非常大，但是体育生在考公上，需要备战的时间会比较长，并且因为前期不注重文化课，在笔试上也很可能会吃亏。

体育生考取哪些证书对“就业”更有帮助？

体育职业经理人证书

体育职业经理人证书是由“亚洲体育管理协会中国总部”颁发的，分为初级、中级和高级三个等级，用了有这个证书，可以从事体育赛事管理，体育场馆的管理和体育俱乐部、用品的管理。

并且中专及以上的文凭，和从事体育企业满一年的人员都可以报考，随着我国体育事业的不断发展，体育市场从经营到管理上的人才需求也在不断增大，未来更会是朝阳行业，体育生可以提前考取。

体育经纪人证书

体育经纪人证书，是由国家“体育总局”和“国家工商行政管理局”一同颁发的，拥有了这个证书，可以从事体育赛事以及体育品牌包装以及经营策划和无形资产开发等行业。

这个证书报考需大专及以上的文凭才能报考，目前体育经纪人的需求也是比较大的，行业前景也非常好，收入也非常可观，并且未来十年行业的需求还会不断扩大，体育生要尽快抓住机会。

一点小的建议：

除此之外，体育生还可以考取，体育产业方向MBA证书，健身指导员(健身教练)证书、健美操指导员证书、瑜伽教练员证书、定向拓展培训师证书、高尔夫职业教练证书、裁判员证书等等，这些证书含金量都非常高，所以体育生的职业不只限制于“教师”，发展平台非常广阔