员工给领导吵架怎么处理？

1保留好证据，为辞职做准备

在和领导吵架后，如果十分确定自己将来会被穿小鞋，职业发展受阻，到了不得不辞职的境况，那么建议你第一时间保留好各种邮件，文字记录等相关证明，以备不时之需。

为什么要这么做呢？因为有些没有底线的公司和领导，为了在最后也“恶心”员工，会通过各种理由给你设置障碍，比如欠薪、不给补偿，或者以辞退为由不给你发离职证明，影响你下一份工作的入职。

而保留证据，不是说为了主动去“搞事”，而是将主动权拿在我们自己的手里，万一公司不讲情面，我们在第一时间也有足够的证据可以为自己撑腰。

2主动沟通认错，和领导缓解关系

不管怎么样，在职场中和领导爆发争吵都是一种不理智，情绪失控的行为。

事后不论对错，作为当事人的我们都应该第一时间去反思，除了“正面硬刚”，还是否有更好的处理办法。如果是因为自己“上头”，情绪失控而造成的争吵，那么你就要静下心来想一想，是不是真的自己错了。

尤其是在这份工作还不错，自己也不想辞职的情况下。不妨冷静下来之后，主动去找领导沟通，服个软认个错，尝试去缓和关系。对于大部分领导来说，只要你低头了，事后也不会太为难你。

3设置观望期，同时为自己准备后路

当然，一旦和领导有过矛盾和争吵，就像镜子上有了裂隙，不论表面如何遮掩，裂痕终究还是存在的。如果你曾和领导有过争吵，在不确定是否会影响你将来的职业生涯时，不妨设定一个观望期，看看领导是否有实质性的“报复”行为。

与此同时，你也可以在这段观望期里找找下家，给自己留点退路，以防万一。

总而言之，人在职场难免会遇到和自己气场不相投的领导，但不论有怎样的矛盾冲突，比起争吵，然后事后提心吊胆自己接下来的出路，不如选择用心平气和的方式去解决问题。

跟同事吵架后，他不再理你，这可能会让你感到很困惑和不舒服。在这种情况下，建议你采取以下步骤：

1 保持冷静：尽管你可能感到愤怒或受伤，但尽量保持冷静，不要让情绪控制你的行为。

2 尝试沟通：你可以主动找他谈话，试图解决问题。你可以向他表达你的想法和感受，并询问他的看法。

3 寻求调解：如果你们无法自行解决问题，可以考虑寻求调解。你可以向上级或人力资源部门寻求帮助，他们可以协助你们进行谈判或调解。

4 给予时间和空间：如果你觉得你们需要一些时间来冷静下来，那么你可以给他一些时间和空间，让他先处理自己的情绪。

5 维持专业态度：无论发生什么事情，都要尽量维持专业态度，避免在工作中表现出个人情感。

最重要的是，要尽力解决问题，保持积极的态度，并寻求合适的解决方案，以确保你们的工作关系能够得到恢复。

网友小潘的真实经历：小潘入职新公司不到一年时间，就发现有资历的老同事，总想把自己的工作推给他，但是，他吸取了自己在以前单位当老好人的经验教训，当老好人往往只会吃力不讨好，还容易遭到排挤，所以，他面对其他同事的推脱，一概婉拒不做，因此小潘也得罪了两个部门的副主任。小潘很无奈，他要是照单全收，以后那些人的工作肯定会无休止地推给他，可是，当他严词拒绝后，就意味着他和他们的关系会疏离，甚至恶化。现如今，小潘也不知道该如何应对这方面的问题了。

不论是在生活中，还是职场中，只要是正常人，总会因为情绪激动或是意见不合等原因，与其他人发生争吵和矛盾，更何况是朝夕相处的同事。同事之间除了合作关系，还存在着竞争的关系，长时间的打交道，难免会因为工作上的理念不同，或是性格原因产生冲突。可能本身只是一件无可厚非的事，但如果放任不管，不及时采取妥善的措施来处理，就容易加深矛盾和误解，使问题不断恶化，甚至导致同事之间的关系破裂，最终影响到自己的职业发展。

俗话说：“多个朋友多条路，多个冤家多堵墙。”虽然，绝大多数人都很难能和身边的同事成为交心的朋友，但是交情多了，关键时刻总能帮上点忙，而更重要的其实是后半句话，在职场中，如果树敌太多，就很容易遭到孤立排挤，无疑会让自己举步维艰，工作中处处踢到铁板。为了避免这样的情况发生，就要学会如何化解与同事之间的矛盾。

那么，职场中与同事发生矛盾时，记住这3招，让自己的职场之路越走越顺，一起来学习一下吧。

第一招：主动沟通，率先让步。

在工作场合中，同事之间意见不合再正常不过，如果单纯是工作上的矛盾，那么，主动地与对方沟通，迈出第一步，尝试着去解决你们之间存在的问题。最关键的就是要就事论事，仔细复盘，充分理解双方的思路和想法，才能找到你们之间真正的矛盾点。在这种情况下，如果双方能各退一步最好，但要是各自有必须坚持的立场，那么就需要站在对方的角度去考虑问题，做出适当的让步，让步并不意味着放弃自己的原则，有时候，因为你的率先让步能够给予对方思考的时间，促成更好的解决方法，这样才能缓和关系，有利于日后的合作。

所以，尝试主动沟通，迈出第一步是解决同事矛盾最有效办法。

第二招：不予理会，学会忘记。

同事之间发生矛盾时，说出的话往往也会具有攻击性和威胁性，而对于这些言语，最好的应对方式就是不予理会，以免让矛盾愈演愈烈。虽说即便矛盾得以化解，但是，争吵中偏激的话语和情绪，往往还是会让很多人耿耿于怀，心里有个疙瘩解不开，在之后的工作中，这个疙瘩很容易变成“导火索”以及成见。

因此，不要把以往的矛盾太放在心上，学会忘记，大度一点。一方面是为了自身利益，不要树敌；另一方面，是为了不要因为情绪而影响自己的工作，再进而因为心理隔阂而产生沟通障碍。

所以，面对与同事之间的矛盾，做到不予理会，并且学会忘记对自己更有益处。

第三招：提升自身价值，不卑不亢。

在职场中，同事之间除了因工作意见不合产生的矛盾以外，总有些人喜欢仗着自己的资历看人下菜碟，欺负身边的同事。当你面对如此针对性地欺压时，最应该保持的就是不卑不亢的态度，如果与之发生矛盾争吵，错误在你，那该认错就认错，要是强加错误给你，那就要果断反击，让对方知道你不是好惹的，毕竟爱挑事的人，往往都是欺软怕硬。

与此同时，提升自身价值。职场上，只要你能够展现出足够的价值，被认同，被需要，那就能有足够的底气，也能减少很多不必要的冲突。

所以，让自己具有不可替代性，保证自己的原则，不卑不亢，那么该“认怂”的就会是对方。

总结：在职场中，与同事发生矛盾了，牢记这三点应对招数：主动沟通，率先让步；不予理会，学会忘记；提升自身价值，不卑不亢，便能帮你轻松化解矛盾，避免树敌。

职位职权不对等的两个人，吵架之后会产生一个很明显的后遗症，那就是职位越低的人越恐慌越焦虑，而且随着时间的推移，还会产生内疚感自责感。就拿本问题来说，和领导吵架后，自己工作被叫停了，你该怎么办？你和领导处于冷战当中。既然你提出了这个问题，说明你已经开始有了恐慌与焦虑，如果这种状况再持续1到2周，想必你肯定会内疚自责，如果这种状况继续持续，而得不到解决，我估计你会疯掉。在职场当中，这种行为对领导而言可以称之为冷处理，也可以换种说法，叫做冷暴力。

跟领导吵架，这种小概率事件竟然发生了？！？首先，建议你做个复盘，看看在这个事件中，自己错在哪儿。和领导吵架这事，应该说你们双方都有责任。你处于下位，首先要盘点自己一直以来和领导的意见分歧，都产生在哪个方面，有则改之，无则加勉。能够担任领导，一定有他的过人之处。你可以试试，找出领导的全部优点，这样有利于消除你对他的抵触情绪。或者，有机会可以找领导身边的人，中间传个话。说当时自己一时冲动，说了过激的话，现在特别后悔，想给领导道歉，又不好意思。过一阶段，自己再去找领导谈谈。切忌和领导吵架后，和同事再度表达对领导不满。

另外，如果私企，可以考虑离职。如果国企或机关，可以试试换个部门。当然，这都不是容易的事，敢和领导吵架的刺头，别人也是不敢招惹的！领导暂时不安排工作，你又不想走，每天按时上下班，有事请假。没有工作，先读书好了，顺便提升自己的工作能力。该低头低头吧！另外，冰冻三尺非一日之寒，还是要检讨自己。如果领导不是那种品质低劣，故意整人的人，问题大半出在自己身上。

一个是和自己朝夕相处，抬头不见低头见的同事，一个是自己的顶头上司，直接领导自己的人，他们之间有矛盾，作为旁人的同事来说，劝与不劝都是两难，很难有绝对的公平的，劝领导的话，自己有没有这个能力，对方会不会听从，会不会得罪领导，在以后的工作中给自己小鞋穿，劝同事的话，同时平级和竞争关系的话，不论关系怎么样，同事可能也得罪了，以后在相处中需要对方合作和提供方便的时候会很尴尬。

当他们之间有矛盾的时候，首先就要了解领导和同事之间的为人处世和性格，顺应他们的脾气去沟通，私下找个空闲时间约同事和领导们一起下班喝喝茶，吃个饭，聊聊天，安抚他们之间的情绪。做个和事佬，两边都不得罪，自己拉进一下和他们之间的距离，但是，不在背后说谁的坏话，让他们觉得自己人品有什么问题。

另外，领导和同事之间有矛盾，只要不牵扯到自己的利益，能不管就不管，能避开就避开，树大招风，只要自己没事就好，人性本就是自私的。假如出现了另外一种情况，真的涉及到了自己的利益，需要自己出来面对了，两边都有可能会得罪，提高自己应对危机处理的资本和能力，为离开这个是非之地做充分思想准备，一定要对当前的形势和处境做一个预判，要评判是非，站队的话，还是站在有实权的人一边，为了自己的未来好，那是自己得罪不起的人，对于同事，根据现实情况看，那只能说一声对不起了。

总结：有几点挺关键的，就是你也得考虑自己处理问题的能力，别越帮越乱，主要就是会不会说话的能力。二是你在单位的个人影响力，决定了你劝架说话的分量。

首先呢，吵架的时候都是认为自己的道理，绝对不会承认自己错的。另外，领导嘛，是一种很奇怪的生物。他们的思维和普通人不一样，很多时候并不用对错来分辨事情，只会用好坏或者说有用没用，有利益没利益来判断处理事情。你不要指望领导帮你说话，那是把你自己放在了弱者地位上。你要冷静下来，真正的想一想事情究竟是怎么回事，或者请旁边看的比较明白的人指点一下，怎么做有利的？不要一冲动做出不理智的事情。

吵架的错方在谁 ，如果是你的话，你就要先找他聊聊，诚恳的承认错误，说出来你为什么要这样，是不是也是为了他想，或者是你的一时冲动。 如果是他的不对，他还不理你，那就是他有问题，你还纠结什么好与不好，和不和解。大家都说同事关系必须处好，可是我觉得有的时候大面过的去就好了。何必在这种事情上闹心，他要是想与你好，自然就不会跟你计较那么多，他要是有心不想理你，你做多少他都不会在乎，你说呢？