和同事吵架了,经理找她谈话了

你好。和同事吵架李，经理找她谈话却没有找你，你不觉得很诡异吗？首先你们为什么吵架，经理会听她的还是听你的。还是稍后再找你谈话，不过相信你们经理会处理好这个关系的。

吵架必有过激的一方，所以你还是反思下，如果没有错的话，就坚持自已的原则，如果错了就主动认识错误。其实同事一场没有什么解不开的结，都是为了工作。

和同事吵架了老板帮着她们说话，你应该主动的认错，在别人看来你是有风度的那个人，而且在你认错之后，他也会认识到自己的错误。

当你与同事发生争执—当然，比较好不要出现这种情况。即使出现这种情况，不要立即提出反驳，先让自己冷静下来，冷却后的答复才是正确的答复。

当别人提及的问题很尖锐时，我们不要勃然大怒。没有冷静的思考，就会做出愚蠢的回答。你可以注视着他，稍作停顿，这样在反驳前赢得了一段思考的时间，也避免了对方的反感。经过冷静的思考后，再说出自己的主张，往往会收到非常好的效果。

当你和对方进行激烈的谈判，陷入僵持状态，你要说:“让我再仔细想想，调查清楚后再答复你。”把讨论时间延长，等对方心情平静下来后，再说出你的意见。

这是因为，对方在愤怒的状态下，不会接受你的任何见解和辩护，但是隔了一段时间，他或许会由衷地信任和接受你的主张。

向愤怒的对方立即提出反驳，即使你的说法是正确的，对方也不会立即接受。对方只想证明自己是正确的，出于本能，对你提出的主张，都会排斥。或许，你的意见越正确，对方的反感就越强，终导致大家不欢而散。

当你和别人发生冲突时，一定要让自己冷静。记住，冷却后再表态，过一段时间再回答，是对自己负责，也是说服别人不可缺少的武器。我们工作不是为了互相发泄愤怒，耐心点，你会终赢得别人的歉意和赞赏。

这个事，有几个方面。一是老板找第三者，这个第三者只是会站在他的角度来和老板说。也就是说，他也不会太客观，如果再有感情干扰，那就更不客观了。但，你要是去解释原因，在老板那，还是你说的不客观。这个只能等着老板了解清楚后，再找你和你同事谈话的时候，你再解释。二是我个人觉得，不管你对错，先去和同事道歉，如果老板知道了，不管是不是你的错，你的形象和人品，会让老板觉得太高级太高大上了。明白了吗？仔细再看一遍我说的。