如果说你和同事吵架有必要和主任说吗?

没有

那是你和同事的私人恩怨

不应该带到单位中去

而且你要是先说了

有点像恶人先告状

所以只要不影响你们的工作还是不要说

生活中难民有争吵

就算是为了工作也尽量缓和一下吧

不偏不倚。在遇到这种情况，一定要坚定公正的立场，需要你表态或做出判断时，一定要依理、依据事实，就事论事，不夹杂感情、利益、权力等因素。适当时候在领导面前露一手。在适当的时候，要在同事或上司面前露一手，让他们对你刮目相看，从而不敢轻视你，更不敢“动”你。如果遇见天天有事没事就找你麻烦的，先想想自己哪里做的不好，发现了及时改正。如果问题不是出在自己这里，要么辞职，要么抓住领导的把柄尽量一次把他扳倒

要提升自己的能力，要多看看老板的优点，学习他优秀的地方，一无是处是不可能当老板的！当然也有例外。大多数的领导不会单凭同事告黑状来决策一件事的，他会有自己的想法，而且还是一个整天混日子的员工来告状，只要领导不是那种二愣子，基本上都没人会相信。领导会认为他的品德不好，因为你在夸他，他却贬你。

当然，职场中也有一些不作为的领导者，再加上恶意打小报告的，容易因此误解工作表现不错的员工。作为一个企业其文化和内涵是很重要的，员工日常所为就影响着企业的形象，代表着企业的管理水平，因此不能小觑。

一般是公司的管理出了问题，没有人喜欢这样随时打小报告，只有当公司制度鼓励这种行为，同时那些打小报告的也获得了好处。企业氛围不好。“上有所好，下必甚焉”，这涉及到企业文化和领导风格的问题，如果领导不喜欢打小报告的人、不喜欢道听途说，那么打小报告的土壤就不会那么肥沃。

你不欠你身边的同事，身边的同事也不欠你，还有就是如果工作中不顺心，那么请你不要和身边的同事讲，去找个网上的陌生人去倾诉！

首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说，还是领导找你了，如果是道听途说，你也不要太在意，并且他是什么样的人？大家都有眼睛，大家会看，如果说领导找你了，你就可以将自己心里的想法告诉领导，相信领导会谅解你。

这个时候解释也是没用的

你不要因为这个影响到自己的工作效率

这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释

用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信

首先要自己相信自己好好努力,让自己变得比原来更优秀

分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。

清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导，有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的，有哪些是不能反映给上级领导的，这是作为一个管理者必备的能力，要有足够的智慧处理团队内部的分歧。

看领导怎么处理了，如是领导找你，你可以私下里和领导申诉一下，如果是开明的领导他会心里有数的，如果不问清原因就处理你，你也不要当着大家的面表现出不服，先接受处理，私下里主动找领导说明事情原因，并强调工作上的事不是我懒得干，或是没能力干，而要合理的安排才能出更好的结果，我可能是语言上有点冲动，但我是为了工作上的事。我接受您的处理，但我希望以后她能合理的按排工作，这样我们下面人做起来才会顺手，不会遇到太多困难……态度一定诚恳一点，如果领导还是责怪你，根本不认同你的解释，你就听着就行了，在社会上上班就是这样，没有太多公平公正的时候。学会忍耐，再多长点心眼，没把情绪放在脸上，不和敌人正面冲突，大家都是这么挨骂着长大的……呵呵。不会死人的，明天照常上班就行了，别太在意。