上班跟同事吵架主动辞职该怎么办?

上班跟同事吵架主动辞职该怎么办?,第1张

1、如果能坚持就尽量坚持,真想辞职就好好反省自己,调整心态,避免在下一家公司出现同样的状况。每一位新入职者,甚至每一位跳槽者都有这种感受。我们必须想办法适应,才能在职场中站稳脚跟。

2、我们必须正视现实,遇到问题就逃避,就辞职,不是最理智的办法。要知道天下乌鸦一般黑,入到哪行都一样。

3、坚持住,哪里跌倒就在哪爬起来,度过这个磨合期,就是好样的。否则一味的逃避,必将处处碰壁,你将无法走出怪圈。

4、生活中,无论你本身是领导,还是员工,总要与上司进行沟通和交流,或者工作汇报的。职场中,这是怎么都逃避不了的。

5、个人的简单的一些想法,希望能跟更多的同伴相互沟通和学习。

6、同事之间关系相处的好坏,不仅仅影响个人情绪还会影响到工作。一个和谐的同事间相处的环境可以让一个人心无杂念地踏实工作,而这也必将成为一个人职场成功的因素之一。

7、与人相处,要多看对方的优点,同事之间相处也应该如此,努力让自己忘掉那些可以使你情绪激动的因素,本着对事不对人、就事论事的原则,很多事情就会简单了。

8、如果你想辞职老板却不给工资的话,可以申请劳动仲裁支付拖欠工资,及双倍工资差额。

我觉得因为一个同事而离职去逃避,不能解决根本问题,如果你到了其他地方工作又遇到讨厌的同事,难道你还离职吗?要学会自己解决问题。如果我遇到一个讨厌同时,我不会离职的。离职逃避不是最好的方式。在一个公司,同事之间免不了会有不愉快的事发生,会产生矛盾冲突,给工作带来种种不便和压力。那么,和同事发生矛盾冲突,应该怎么办?牢记以下这三点策略,同事就不会成为敌人,职场之路也会越来越顺。

第一条策略:学会忘记

同事之间发生矛盾冲突,大多都是因为一些具体的事情,即便事情顺利解决了,这种矛盾冲突也往往会在人们的脑海里延续一段时间,并可能因对事情的不满牵连到对人的不满,又进而影响其他的事。其实,这种矛盾扩大化是毫无道理的,对双方都不利。所以,不要因为过去的事情而耿耿于怀、斤斤计较。只要你大度一点,不把过去发生的事太放在心上,那对方往往也会以同样大度的态度对待你,矛盾冲突就会得到化解。

退一步讲,即使你大度,对方却仍对你有一定的成见,那也别太在意。因为你与同事之间的来往,不是朋友之间的那种友谊和感情,而仅仅是工作关系,彼此之间有点矛盾和冲突不要紧,只要不影响工作,大可不必放在心上。再说,因为工作本身关系到双方的共同利益,做好做不好,对彼此都有影响。所以,你大度一点,即便不能感化对方,那么,对方如果是一个聪明人,为了自身利益,也不会与你闹得太僵,至少不会影响工作。

第二条策略:主动沟通

和同事发生矛盾冲突以后,往往会有一个冷战期,这时,你不妨把姿态放高一点,积极一点,率先、主动地与对方沟通,尝试着去解决你们之间存在问题。这其中,你首先要抛开对同事的成见,保持和善、息事宁人的态度。当你主动沟通时,与你有矛盾冲突的同事,可能会心存警惕,认为你别有所图,这是很正常的,这时,不要放弃你的主动,只要你表现出沟通的诚意,一般的人都是不会拒绝的。

假如是比较难以化解的矛盾或者比较大的冲突,你也要主动找同事沟通,检讨自己的过失,寻求对方的原谅。不要像有些人那样,虽然也是主动沟通,也是寻求讲和,但说着说着,就变成了强硬地陈述自己的观点,变成了为自己辩护噢。

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