工作中聊感情会怎样

在工作中谈论感情可能会带来一些负面影响，具体取决于你所在的工作环境和与你讨论感情的对象。以下是一些可能出现的问题：

1 影响工作效率：当你在工作中谈论感情时，可能会分散注意力，影响你的工作效率。这可能导致你在完成任务时出现失误或延误。

2 干扰同事：与同事谈论感情可能会对其他人造成干扰。每个人都有自己的生活和情感需求，过多谈论感情可能导致同事的不满和反感。

3 负面情绪传播：当你在工作中分享你的感情经历时，可能会导致负面情绪的传播。这可能会影响团队的士气和氛围，甚至影响到整个组织的运作。

4 影响职业关系：在工作中讨论感情可能会影响你与同事、上司和客户之间的职业关系。过度关注个人感情可能导致你忽略了工作中的专业关系。

5 影响职业发展：过多地谈论感情可能会让你的上司或同事对你的职业能力和投入产生怀疑。这可能会影响你的职业发展和晋升机会。

为了维护一个健康的工作环境，建议尽量避免在工作中讨论个人感情。如果你确实有情感问题需要倾诉，可以选择在工作之外的时间，与家人、朋友或专业心理咨询师沟通。同时，注意保持与同事之间的职业距离，避免过度涉及个人生活。

1善于与思想或习惯不同的人一起工作

要善于与思想或习惯不同、做事方法不同的人共同工作，一个情感非常成熟的人可以在一个团队里出色地与不同的人工作，甚至于能与很多互补的人一起工作，这种能力是必须具备的。

2主动地承担与职责相关的责任，并敢于为结果负责

要主动地承担与职责相关的责任，并敢于为结果负责。在工作中经常遇到最头疼的就是碰到有些人不承担他的责任，甚至推卸责任，该做决定时却拖着不做决定。如果作为一个在职场里的情感成熟的人，就应有一种承担责任的能力，并敢于为结果负责。

3独立地作出判断和决定

做事不会反复无常，重要的事项无须依赖别人或等待指示，可以独立地进行判断和决定。人们经常说“不在其位不谋其政”，其实不在其位也应先要谋其政，因为当公司考核个人业绩时，主要是看他在日常工作中的表现是否符合一个更高层次的要求、是否有独立地作出判断和决定的能力。

当初选城市规划这样一份工作，是冲着它的实用、有趣以及与自己专业的关联来的。随着对工作逐步深入的了解，发现这份工作不仅仅对既有模式的复制，更不是简单的文字游戏，越深入的了解参与就会发现，这份工作越需要情怀。规划工作不仅仅是土地、产业、空间的安排，“以人为本”才是核心。

无论是城市的品质还是乡村振兴，规划的本质目的就是让人与地球和谐共生，让人们在不断变化的时代与环境中向着更加美好的生活。但是现实生活中，大多数的项目还是以效益为重，当然追求效益本身是没有错误的，在做的过程中不丢失人文情怀、不牺牲生态环境才是好的规划。

今天跟台湾公司的同事做乡村振兴规划的交流，从一个新的角度发展了人文关怀的重要性。台湾休闲农业发展较好，乡村社区规划也几乎同时在上个世纪70年代展开。随着城市人口虹吸效应不断强化，乡村人才、人力、人口不断流失，乡村越来越老化旧化。面临这种情况，台湾开始推行乡村社区改造工作，但是政府的大量拨款、规划团队的不断进入，并没有能够拯救这些乡村，外在的规划虽然能够在短时间内让乡村社区一时展现新颜，但是很快又会没落下去，真正的乡村社区活力并没有得到挖掘。

台湾目前的正在探寻一条“自下而上”的社区活力激发之路，来替代“自上而下”的行政推动之路。首先培育乡村社区的规划带头人，从乡村管理、文化挖掘、风貌改造等等多种方面展开工作，让乡村社区居民真正投入到自我社区的建设当中。对大陆目前乡村、镇域的规划有许多借鉴意义。

机器人可以没有情感，人不是机器人！

人本身的社会属性决定不论任何工作，情感都是必不可少且避免不了！

工作中的情感来源是多种多样，情感的展现也是多姿多彩，情感的表露也是因人因势，情感的反馈更是悲喜交集！

聚会时畅所欲言的快乐，工作受挫同事安慰的感激，项目圆满欢欣鼓舞的雀跃，职位晋升时含蓄内敛，职场离别时百味杂成，遭受背叛的凄凉无助！

我们投入真挚的情感，期望获得自己期许的回馈，生活中如此，职场中亦如此！

生活和职场，密不可分的同时更泾渭分明。密不可分的是生活离不开职场，离不开工作。泾渭分明的是职场中交往之心和生活中交往之心存在巨大差异！

这就衍生出如何把控职场情感的投入程度和投入方向两个问题？

志同道合的人，职场中可遇不可求！

更多的是兴趣爱好的契合度是否有！工作职责的协调配合是否多！上下级以及上下游的交际是否流畅！

职场认同还是否定，都是情感的一种，顺其自然，不用刻意让别人知道你喜欢谁？更不能让别人知道你讨厌谁？

日久见人心，路遥知马力，恪守好自己为人处世的底线和原则，用心对待人和事，不要抱有过高期望，也不必满腹失望！

职场遇到好的是幸运，遇到坏的是正常，生活中尚且会碰到几个小人，怎能奢望职场遇到的都是君子！

感受职场的悲欢离合人情冷暖，七分情感付出，三分真心自知！

本身生活之外就有很多的杂事缠身，而我们工作要是摒弃了感情，和机器人有什么区别，就我你们现在工作的地方吧，因为公司时做房地产代理公司的，公司虽然规模不大，但是公司项目很多，我都入职公司3年了，公司目前的一些同事都还没有完全的认识，但是只要我们被分配到一起，那么久会很快的融入团队里面，合作起来也非常的融洽，不分彼此，只想赶紧工作。

控制在工作中的情感主要还是要看你自己，因为单位是一个特殊公共的场合，那么在这个场合中会出现很多个角色，你的角色决定了你的行为，当你处于这个角色的时候如果你演不好或者是想演另外一个角色，说明你不适合演这场戏，那么导演会让你出局，出局的意义就是说你会面对损失。

你不能把生活中的一些事情掺杂进来，如果那样你会那样都做不好，如果在这个环境出现了本不该在这个场合出现的事情，那么你该做的是尽量把这件事情安排在这件事情合适的场合去做，这样不仅给自己有了余地，也会得到你想得到的那一份收获。

工作就是工作，把任何一个工作中的角色都当成是一个**的演员，他们都在为能够演好这个角色而努力，你不该融入这个角色么？

————————专业回答，复制有罪————————

职场中，由于工作关系，不但会碰到各种性格各异的同事，也会碰到很多业务合作的客户，总之，就会碰到形形色色的人。

在这其中，肯定会有一些令自己印象特别深刻的人或者事情。

有可能一个人，或者一件事，就让我们在职场上恍然大悟，醍醐灌顶，从此快速成长起来。

而且，职场中，刀光剑影，尔虞我诈，稍不留神，就会掉入陷阱，从此难以抽身而出。

所以，我们在职场上，跟同事聊天，跟客户谈事情的时候，有些话，真不能当真！

当真了，就输了！

例如跟同事聊天的时候，关系还不错，你把一些自己的秘密告诉他，并让他不要告诉别人。

这个时候，他肯定会说：你那么相信我，放心，我一定不会说出去的。

等到你的秘密，成为众所周知的秘密时，你就知道怎么回事了！

再例如，又到月末了，客户的款项还没回来，打电话给客户，客户说：兄弟，放心，公司那么信任我，给我欠款额度，明天或者后天一定回款，你就等着汇款单吧！

然后，这个说辞是一天又一天的重复。

此时，你才觉得客户是多么不靠谱。

同事不能等同于朋友，我们也不能把同事当朋友。很多时候，我们都把身边的同事当成自己真诚的朋友，但我们往往忘记了朋友对朋友有一套标准，同事对同事也有一套标准。我们之所以和一些人成为朋友，是因为我们觉得彼此有很多相似之处。因为这些相似，我们彼此亲近，甚至愿意牺牲自己去帮助对方。而朋友之间的相处方式，总是建立在相互奉献的基础上。但是，同事不一样。同事之间注重鲜明的差异，工作任务分工明确，这样出了问题之后，大家都可以为自己的错误付出相应的责任。

如果你把同事当朋友，就用对待朋友一样的标准对待他们。那么我们在和同事的交往中就会表现出过度付出的一面，但是这部分过度付出并不会让两个人的关系变得更亲密。相反，这部分所谓的敬业，会让大家对彼此的工作产生困惑，甚至会因为工作的纠缠而导致矛盾。这样，不出事就好，一旦出事，就有可能大吵大闹。同事之间有利益牵扯，距离太近容易发生冲突。就像小松和金晋的关系一样，小松在这种关系中属于过度敬业的一方，但他们有自己的工作内容和项目涉及的利益。

很容易说，像小宋这种性格的人，不会因为小金承担了太多的任务而怨恨小金，他们的关系也能长久。但是，如果一个脾气暴戾的人一直承担着太多的工作，但是在发工资的时候却和别人平起平坐，久而久之不会有冲突吗？所以，面对你的同事，尤其是涉及到自己利益的同事，一定要把关系画清楚。不要走得太近，在工作中可以得到明确的区分，要各司其职，不要因为利益而说不清楚，伤害了对方的感情。同事之间也有竞争关系。太近容易掉坑。

公司里有个阴险的员工。每次有新同事来公司，他都会很热情地帮助新同事。新人大多是应届毕业生。他们头脑太简单了。一旦有人接近自己，就会特别接近这个人。然而，这名员工有预谋地接近了他们。结识新员工后，他会给新同事灌输一些负能量。要么公司的设备和系统太垃圾，根本没有发展前景。或者说老板人品太差，跟着这样的老板，恐怕一辈子都死不了。

第一，要真诚

人与人的交往离不开真诚。真诚是打开别人心灵的金钥匙。将心比心，你拿真心对别人，肯定有收获。在职场中，把自己的真实想法真诚的告诉同事领导，距离容易垃圾。

第二，要热心

助人为乐是中华民族的传统美德。在职场中，当同事遇到麻烦的时候，要热心一点。“为难之处显身手”，往往容易获得别人的好感。自然，能获得别人的好感离良好的人际关系就不远了。

第三，要主动

积极主动在职场人际交往中非常重要。见到同事时，主动问好，能使同事感到受重视的感觉，也会显得自己很尊敬同事。

第四，要中立

当他人在讨论同事的八卦时，最好不要参与。随意评价他人或在同事产生矛盾时帮助任意一方，都不利于我们的人际关系。因为你不知道什么时候可能你说的话就被别人知道了。

总之，对职场人而言，人际关系实在是太重要了。在升职的时候，尤其考验人的人际关系。真诚、热心、主动维持良好的人际关系，对自己的职业生涯只会有好处而没有坏处。

维护职场人际关系处事法则