工作中与同事出现一些小冲突，不知道应该怎么处理？

和同事在工作上产生矛盾，我觉得在处理上总的原则就是：实事求是、对事不对人。说实话，大家在工作中产生矛盾是很常见，也是正常的现象。正因为大家在工作中有不同的意见，能够各抒己见发表意见，才能不断碰撞出思想的火花。我们有的企业还鼓励大家发表不同意见，所谓海纳百川，有容乃大，就是这个道理。在这里，我有以下几点想法。

第一，放平心态。工作的争执总是难免的，而且既然已经发生了，那就放平心态。我想，每个人做事都有自己的理由，你说服不了别人也是正常的，因此，不要太放在心上，放平心态就好。

第二，对事不对人。大家都是在一个公司工作，为了共同的目标坐到了一起，都是想着能够干好一件事，心往一处想劲往一处使。因此，你和同事争执，必须是站在客观公立的角度来争执，大家有事说事，不要进行人格侮辱。同时，在以后的工作中注意和同事说话语气正常点，不要故意尖酸刻薄。毕竟在一个单位，大家还得相处。

第三，工作矛盾绝对不能私人化。也就是说，不能将工作矛盾带到大家的生活中，影响力大家的相处，也影响了公司的团结。

当然了，如果要是和同事因为工作矛盾激化了，那么建议做好以下几点。

第一，保持距离。既然大家有了矛盾，那就保持恰当的距离，如果大家兴趣相投、三观相合，还可以相处的话，那就好好相处，否则，大家保持适当距离，各自做好本职工作。

第二，自强自立。只有你足够优秀，别人才会相信你，信服你。因此，做好自己，有足够的业绩，别人就会相信你，进而化解矛盾。

第三，适当回击。当工作情绪私人化，带到了生活中的时候，你必须要适当回击，因为你不能因为工作矛盾带来个人恩怨，在坚持公平正义的前提下，适当回击。

和同事因为工作上的问题而发生争执，针对这种事情非常好解决，下面我就来和大家探讨一下这个问题。

一、争执。

生活在这个社会之中，只要和人有接触，那么就必定会有矛盾的产生，人本来就是一个群居动物，如果一个人单独生活必定也成不了什么大事。

就好比一个公司一样，如果只有一个人，那么同样也不能长期发展，所以必须要去招贤纳士，吸引更多的员工到来。

但是其中避免不了的一个问题就是随着人数的增加，矛盾也会逐渐增加，虽然不能完全解决此事，但是我们也有办法去化解。其实同事和同事之间最大的矛盾就是工作上的问题，毕竟每个人都不同，其想法也不一样。

有的人会觉得这样做更好，但是其他人觉得那样做更加有益，当两者的看法不在统一战线上时必定会引发争端，当问题来临之后也要想办法去解决。

二、化解。

当遇到这种情况时我们一定不要爱面子，同在屋檐下，哪有不低头，有时候冤家路窄，大家都是从一个门口进，每天都要见面，如果矛盾不去解决，那么彼此之间可能会更加尴尬。

所以必须要有一个人出面解决，其实我觉得你可以把同事叫上，然后找一个氛围比较好的酒店吃饭，在这里你可以适当去进行道歉，同时说出你内心的真实想法，我相信身为同事也可以理解，毕竟每个人都是为了公司的发展而在努力。

我相信这样做之后，两个人的关系会更进一步，而且在以后工作中会更好相处。千万不能死要面子活受罪，最后受伤害的也全是自己，勇敢走出第一步其实也不亏。

以上就是我的观点，欢迎各位在评论区下方留言。

同事之间低头不见抬头见，要是不主动释怀，心里面有这个疙瘩，每次见着吵过架的同事，徒增难受，不如主动放下，把这一页翻过去，不要让坏情绪影响了工作。靠时间和朋友磨合，时间会让一切变得不重要。和同事要天天见面，尽量有个平和的工作环境对大家都好。推荐多看一些聊天技巧类的书，比如马东监制的《好好说话》。

有矛盾很正常，但是矛盾归矛盾，一定要控制好彼此的情绪，因为矛盾加上坏的情绪，那么势必就会发生冲突，而冲突肯定比矛盾的危害性更大，对公司而言呢，员工之间吵架的内耗不仅会影响团结，还不利于工作完成的效率。这样的员工自然会被清理的。和同事之间要就事论事，事解决完了，第二天该说话说话，谁先找谁说话谁就大度，其实没什么大不了的，心放宽一点，就什么都不会让自己不开心了，如果是因为这种原因产生的吵架。可以以后少参与他们，除了工作以外的交流，其他都可以无视。

其实不论出现任何情况，我还是不建议以吵架来解决。把话说清楚，把态度表明白就行了，吵架是无用之功，只要一直坚持自己的原则，自然会得到别人的尊重。发生争吵后，我的想法就是如果不想理那就可以先放几天。但是我们也不要把这件事放在心上，水到渠成就好了。不要过度的在意。

汲取教训。从自己做起，以后绝对不再犯同类错误。对方一定和你想的一样，双方共同注意，以后的争执可能在沟通中正常化解。同事之间理应是平等关系，要保持适当的距离，以诚相待。闲谈莫论人非，静坐常思己过。虽然和同事吵架了，但抬头不见低头见，要正确面对并处理好，以后还要一起工作呢

在职场上，和自己的同事发生争执时的解决方法：我觉得在与同事发生争执时，一定要让自己平静下来，要克制住自己的心情。不管遇到什么样的问题都不要冲动。由于乐极生悲，不理智后做出的一些行为会让自己犯错误，比如你打了另一方，那样您有有可能被公司处罚，也可能要负刑事责任。因此在与同事发生争执时，一定要冷静，保持理性。在与同事发生争执时，千万不要被自己的心情控制自己的人的大脑。最先可以试着着与同事沟通交流。一方主动和另一方协调沟通，以后看对方处理事情的态度，看你们中间能不能自己处理这种情况。假如能，就就把自己的难题解决好。

控制自己的情绪：如果遇见难题，大家不善于控制自己情绪，那样也需要控制自己的语言表达，有时恶言恶语会让彼此都造成一定的损害，任何事情都不好说得太肯定，一定要给两个人共处留有余地，与人相处需要注意脸部情绪的友善表达形式，要相较于婉转，不可以心直口快地指出问题，能让对方抵触自己说话的感觉了。

很多人会把情绪不好体现在自己的行为姿势上，例如摔东西，扔东西，摔门，狠狠地放水杯等，这些动作都表达的心态，表现了恼怒，其实在他人眼中很容易让人造成没礼貌的错误观点，在工作上也是需要一定职业素质，和对方沟通交流时一定要控制自己的姿势，千万不要让另一方对自身产生误会而生疏。

就算与别人出现了矛盾，也一定要对他人维持重视，如果让其他人把话讲完，不可以随便切断其他人发言，要表达自己的想法，一定要注意自身的言语，要尊重别人都是尊重自己，那样才能避免消极情绪的产生。还可以花费时间使自己独居，细心冷静的去思考，将发生的事进行整理，去找出问题的方面，一定要冷静心态，不可以在不理智的情形下做决定，也会产生后悔的个人行为。

随着年龄的增长，在工作中也游刃有余，和同事相处的也不错，人吧，都有你喜欢和不喜欢的，每个人都有一样的感觉。总结一下如何和同事相处:把工作和生活不要混作一谈。绝对做到公私分明，清楚自己的立场，抛开工作，彼此是熟悉的陌生人，没有生活矛盾，没有必要为工作纠缠不休。针对莫名就讨厌的人。就是所谓的合不来了，尽可能无视，除了工作。保持心态平和，不要总是觉得你讨厌某人，就去仇视他。人和人的相处就像一面镜子，你对他笑他对你笑。我们都是平凡人，做不到一定去喜欢每个人，但是也都不想去多树立一个敌人。人常说惹不起还躲不起？忽略不计！人们宁愿喜欢一个“讨厌自己的人”，也不会喜欢一个“恐惧自己的人”。因为恐惧蕴含很多内容，例如：攻击性和嫉妒性。动物恐惧的状态也是很让人不喜欢的，人也一样。你可能目标很高，瞧不起一些人，但是心有余而力不足，这叫作自负。你对同事构成了“无形的”的法术伤害，别人是可以感知的。

人们都是“尊重不尊轻”的，假如你是一方领导，人际关系不好都难。假如你有马云一样的口才，不可能人际关系不好。增加自己的本事是搞好人际关系的关键。所以你和同事关系处不好，可以从这两个方面去思考下原因。人们之间的关系是比较复杂的。但是职场中的关系，目的性更强，也更能找到改善关系的思路。首先，分析。分析一下产生当前问题的原因，是因为同事就是那一类的人，还是自己太敏感，过于玻璃心呢。其次，缓和。任何人之间总是有争吵，或者关系不好的时刻。这时，不能一根筋到底，要学会换位思考。尝试破冰，当然是利用一些技巧。比如说，见面说一声早安，吃饭叫着一起等等。最后，经验。人的包容心都是越来越强的，因为经历的多了，自然看得开些。所以，涉及影响自己的问题，无论工作还是生活，都要善于总结，归纳为自己的经验，这样类似的问题就再也难不倒自己了。优秀和幽默是两条腿，能使得我们走的更远。

反思与道歉

在一段恋爱中，难免会有吵架的时候，但是如果吵架过后就分手，那真的是太可惜了。回想起我们之前的恋情，我发现自己有很多不对的地方，比如时常让你觉得我很多疑，总是对你过度要求，让你觉得无法自由自在的生活。对此，我深感内疚，因此我想对你道歉。我知道这样的道歉并不能解决所有的问题，但是我会好好反思，争取做一个更好的人，如果你还能给我一次机会，相信我们还能拥有幸福美满的恋情。

诚实沟通与改善关系

吵架不是你我之间关系恶化的罪魁祸首，相反，它也可以让我们更加真诚地交流，让彼此了解更多，让关系更加紧密。为了修复我们的关系，我希望能够和你坦诚地沟通自己的想法和感受，听取你的意见和建议，改善我自己的不足之处。我相信，只要我们一起努力，相互包容和理解，我们的感情一定会变得越来越好，直到走到最终的终点。

未来展望与期盼

我们曾经经历了那么多，为何就因为一次吵架而放弃了我们的感情呢？我知道，每一段感情都需要经历千辛万苦，才能够长久、稳定地存在下去。而我们的感情也一样，需要我们共同努力，一步一步地走过来。未来虽然不知道会遇到什么，但我知道，只要我们在一起，一切都会变得美好。我希望我们再给彼此一次机会，重新开始，让未来的某个时刻，我们可以一起回首过去，感谢曾经的吵架，并庆幸我们最终坚持了下来。