对于领导吵架的相关处罚

对于领导吵架的相关处罚,第1张

一、 目的:为了表扬先进,激励后进,提高员工工作积极性,特制定此制度。二、 奖励涉及对象:公司所有员工。三、 奖励方式:精神奖励、物质奖励。四、 奖励事项分类:1、重量级奖励员工涉及到如下事项,可享受100元—500元的经济奖励、100元—300加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1)在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的;(2)对公司提出合理化建议积极、有实效的;(3)保护公司财物,使公司利益免受重大损失的;(4)在公司、社会见义勇为,与各种违法违纪、不良现象斗争有显著成绩;(颁发荣誉证书)(5)对突发事件、事故妥善处理者;(6)一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的;(7)全年出满勤的;(8)为公司带来良好社会声誉的;(9)其他应给予奖励事项的。2、一般性奖励:员工涉及到如下事项,可享受50元—200元的经济奖励、50元—200元加薪、员工大会通报表扬(奖励金额视具体情况由公司领导和人事部门作出)(1) 品行优良、技术超群、工作认真、克尽职守成为公司楷模者;(颁发荣誉证书)(2) 领导有方、业务推展有相当成效者;(3) 参与、协助事故、事件救援工作者;(4) 遵规守纪,服从领导,敬业楷模者;(5) 主动积极为公司工作,提出合理化建议,减少成本开支,节约资源能源的员工;(6) 拾金(物)不昧者。员工处罚制度一、目的:为了促进公司各项规章制度更好执行,严肃工作纪律,特制定此制度。二、处罚涉及对象:公司所有员工。三、处罚方式:(1) 通报批评;(2) 一次性罚金;(3) 减薪;(4) 留用察看;(5) 辞退; 四、处罚事项分类:1、 重量级处罚:1、 故意造成重大过失,造成重大损失;扣除当月工资及员工管理费后无条件辞退;需要时要承担相应的民事或刑事责任,相关费用自理。2 损失/遗失公司重要物品、设备;1000元以上(含1000元)视经济能力至少赔偿原价的20%—50%,并扣除当月工资及员工管理费后辞退;500元—1000元(含500元)视经济能力至少赔偿原价的80%,并扣除当月工资及员工管理费后,留用察看;500元以下,无条件照假赔偿,并扣除当月工资及员工管理费后减薪100元。3 违抗命令或威胁侮辱上级领导;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元。4 包庇职员舞弊,弄虚作假;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪200元—300元。5 泄露公司机密;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。6 品行不正,有损公司名誉;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。7 没有及时阻止危害公司事件,任其发生;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—500元、留用察看或辞退。8 全年旷工达4天以上;员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)。9 在公司内打架,从事不良活动。员工大会通报批评,并处一次性罚金100元—500元(视级别不同而定)、留用察看或辞退。10、造谣滋事。员工大会通报批评,视情节严重程度减薪300元—800元、留用察看或辞退。 二、一般性处罚:1、 玩忽职守或督导不力而发生损失;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金100元—500元(视级别不同而定)。2 未经许可擅自使用权限外之物品、设备;员工大会通报批评,视情节严重程度处罚金50元—300元。3 工作不力,屡劝不听者;员工大会通报批评,留用察看或辞退。4 服务态度恶劣,与客户争吵,影响公司声誉;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。5 在公司内喧哗、扰乱秩序、吵架、不服纠正者;员工大会通报批评,处一次性罚金50元—200元,屡犯者留用察看或辞退。6 连续3次不参加公司重要活动;员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。7 连续旷工2天;员工大会通报批评,处一次性罚金100元—300元。8 对各级领导态度傲慢,言语粗暴;员工大会通报批评,视情节严重程度减薪100元—200元,屡犯者留用察看或辞退。 三、轻微处罚:1 工作时间处理私人事务;员工大会通报批评,处一次性罚金30元—100元。2 教育培训无故缺席;员工大

敢跟领导吵架的人,毫无疑问是很难继续在公司待下去的,当然有两种情况例外。

一是跟领导吵架的人都是领导非常重视的人,这个怎么说呢,简单来讲就是你是领导的左膀右臂,领导不能失去你,因为你对公司产生的价值太大,大到领导舍不得放走你,所以这种吵架或者用争论的来形容是在正常不过了,完全是可以继续在公司待下去的。

做好自己该干的事情

二是你跟领导的私交甚好,俗称有关系,所以哪怕是在公司里因为意见不合发生争吵,也不会产生多大的影响,作为你的领导他也很难因为一点小事就无情的将你开除,毕竟关系在那儿摆着。

但是如果你是普通员工而跟领导吵架的话,大概率是很难继续在公司里待下去的。一方面是你已经给领导留下了不好的印象,另一方面是以下犯上犯了职场里的大忌,领导不说话,你也很难继续留在公司里。

认真听从上级安排

前者是比较被动的,如果继续选择留下,那将来对于升职加薪都是一大困难,因为你的晋级之路都需要经过领导的认可,如果得不到领导的认可,或者你的领导是那种小肚鸡肠的人,那你的晋级之路也将是无功而返。

凡是多主动交流

后者是主动的,选择在你手里,如果你选中留下,那么里就要为留下做好最坏的打算,如果选择离开,那么你与领导的争吵也就随之消散,去到新的环境重新塑造自己。当然跟领导吵架的,我认为还是选择离开好些,毕竟当初留下的坏印象始终都烙印在了领导心里,即便你很有才能,领导也会觉得你很不靠谱。

总而言之,职场里还是尽量减少与领导争论或者吵架,毕竟领导是你的上级,领导也需要面子,你不给领导面子,将来领导也绝不会给你面子。

只是吵架,没有动手吗?

开头将你们之间发生矛盾的起因大概的叙述一下,后面的一笔带过,切忌这时候千万不能在说对方的不是,而是要从你的角度出发,主动的承认错误,并且在后面一定要多提例如:同志们之间要互相团结、互帮互助之类的,这些才是领导要听到的。

我只有初中的文化,所以,大概的说一些,看不上的话,请忽视了就行了。

检查

X年X月X日,我和XX同志在XX的时候,由于意见的不同,产生了分歧,由于之前有XX事情致使心情不太好,所以在和XX同志说话时,语气上有了个人情绪,所以产生了误会,并发生了口角。

事后,我冷静的考虑之后,觉得我做的很不对,应该等事后冷静下来之后,在和XX同志讨论,那么也就不会发生这件事情,在此,我诚心的对XX同志说一声:对不起!(若是大会检讨的话,此时,对对方的方向45度鞠躬,并说对不起)

单位,严格意义上来说,就是我们的第二个家,大家和我都算是一家人,由于我个人的原因,而引起这件事,造成很不好的影响,破坏了我们这个集体的团结,在此,我再对XX同志说一声:对不起!

以后,我会时时刻刻提醒自己,绝不会再犯这样的错误,团结同事,帮助他人等等。

后边的,就要你自己根据你们单位的性质,以及单位平时的松紧程度,适量的再添加一些。

另外,检查字数差不多有个一页到一页零几行的话,就差不多了,不是一定要多少字的,如果你们领导让你在大会上做检讨的话,读检查的时候尽量把语气放低些,语速放慢些,并且读的时候连贯一点,然后冲着对方的角度鞠一躬,领导比较注重的就是你的检查是否能够认识到你的错误,对这件事的处理态度,以及你们是否能够和好,并且在以后的工作中,不会出现因为闹过矛盾而耽误工作的情况,如果这三个方面都可以的话,你们领导基本也就满意了。

因为我肚子里墨水不多,实在想不出来什么词了,就这些,也是我们单位这两天有俩人吵架了,我去劝架之后琢磨了半天的。

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