一吵架就不说话，是一种什么样的心理？

一吵架就不说话，是一种什么样的心理？大部分都是一种不擅长吵架，又不愿意认输的性子，也有很大的原因是不想要做无谓的挣扎。冷静一下，对彼此都好。还有一种可能就是过于成熟，过于冷静的人，在吵架的时候选择不说话。一，是一种不知道说什么的感觉

当和最亲的人吵架的时候，这个时候，即便你很生气也不说不出什么特别过分的话，因为你们两个是有感情在的，这个时候你也想和他吵，但是就是一种不知道说什么的感觉。即便过一会儿想起说什么了，但是吵架已经结束了，感觉特别的憋屈。一开始以为只有自己是这样的，后来跟朋友一说，发现他们有时候也是这样的。 

二，冷静一下，对彼此都好

冷静一下，对彼此都好，这个时候他知道可能两个人都比较激进，说什么都听不进去，说了也是废话，最后也不会有什么作用，所以，最好的结果就是不说话。等另外一方冷静下来，也防止自己说出什么过分的话，以至于会到一种无法挽回的地步，这么做其实是最好的结果了。

三，大部分都是一种不擅长吵架，又不愿意认输的性子

在吵架这个时候不说话，一般都是不擅长吵架，不知道该说什么，一般这种人都是教养比较好，不怎么说脏话（当然也不会说脏话）。也不屑于变成会吵架的人，所以这个时候他们只能保持沉默，不说话来反抗，表示自己的也很生气，其实吵架不说话和不知道说什么的人也都是很可爱的啦！综上所述，一吵架就不说话是一种什么心理？一般都是你有教养的人才不会吵架。就算吵架了也不知道说什么。所以冷静下来才是最好的。也有吵架不知道说什么，才不得不保持的沉默。

一吵架就不想说话的人很可能是因为他们心理上感到受到攻击，具有一定的自卫意识。此外，这种心理可能还反映出他们在沟通上存在缺陷，难以有效地表达自己的情感和需求。这需要加强沟通技巧，并学会控制情绪，以便在争吵中保持冷静和理智。

老板是你们的直接领导。不会去当着你们的面给出平叛。

这是一个好的管理者，这件事你老板在心里很清楚谁对谁错，并且他会在事情相对淡化的时候处理。

不必对于他当时的状态耿耿于怀，每个人立场不同而已。

首先，和领导吵架是没有意义的，这是下下策，你可以采取其他更好的方法给他提意见。

其次，现在既然已经吵了，就想办法把坏事变好事。通过吵架，可以让人知道你并不是好恕的，是有性格的。当然，平时对其他人要好，要落个与人为善的好名声，使人觉得吵架不是你的错。

第三，不要因为吵架，就记恨主管，不管他是什么态度。找到合适的机会，显示出你的大度，加上你是女孩，如果对方还怀恨在心，会更显得对方的心胸狭隘。

第四，至于是不是要因此离开单位，要三思。从你描述的情况看，你们单位的人员流动应该比较频繁的，你今天的主管并不一定就是你永远的领导。想办法在他的领导面前留下好印象。如果他的领导都器重你，那他也是没有办法的。说不定还能把他挤出去。

第五，即使真的想离开，也不要着急。再干一段时间看看，看这次吵架对你的负面影响有多大，做个评估。同时，也可以有充分的时间去选择新单位。毕竟现在好的就业机会不多。

(⊙o⊙)…和我以前的经历很像

我有个同事也很自私，借别人的衣服穿着穿着就不给了，外面一起吃饭从不自己掏钱

原来，我和楼主一样，不想搭理，而且自己看见这样的人很上火

后来，经过了一段时间思考彻底想开了，借给这个同事衣服的人，人家都和没事儿人一样，我上哪门子火；在外面吃饭既然她不掏钱，那就走远点，没必要非在一起，但是打招呼什么的没问题，因为人家也很有礼貌，而且我发现了这个同事的一个优点，非常善于交际，这样看起来她也不是那么烦人嘛

所以建议楼主，

1、对待自私又懒惰的女同事

人人都有优点和缺点，换一个角度，看看这个女孩子的优点，刚开始可能自己不愿意，慢慢的去试着发现，一定会找到的。说一点，我和那个同事原来也闹的不说话了，后来我改善了这段关系，因为我发现，和同事不讲话很难受，低头不见抬头见的。关系恢复了不少，现在虽然不是最好的朋友，也没什么问题，因为心里知道，她就是重利益，我接受这个缺点，所以建议楼主也尝试下，因为我看到其实你自己因为这样的关系也很难受

2、对待倒垃圾一事

我觉得楼主非常有爱心的，其实人本身有爱心与他人无关，就让别人过他/她的懒日子吧，我既然不愿意看满地垃圾，我倒。

另外，这让我想起来俞洪敏的故事，他后来创建新东方的时候，邀请自己当年同宿舍的同学回来，大家都说，要不是看你当年打了3年热水，谁也不回来。其实这是个玩笑话，俞洪敏当年的行为给所有留下了不可泯灭的印象，楼主你也会的

3、卫生间不关灯且声音大这件事情

有的人性格就是大大咧咧，满不在乎，我想，你的这个舍友在其他方面也有不俗的表现吧。

我身边也有这样的朋友，我这个人也必较直，要么当场很和谐的提示，要么事后和她谈，一般人都能接受，因为这是她的性格使然，并非人性不好。

上火只能让自己难受，为了开心一点，想开点，同时去真诚的谈，一定可以解决的！

祝楼主工作生活开心快乐O(∩_∩)O~

不要想了，这场赌博你必输的。因为你作为一个下属，跟你的上司吵架，无论如何都是说不过去的。就算是你i的经理不对，你最多通过平和的方式向你的老板去反映，但是你采用吵架的方式就不对了。看你的工作性质是怎么样的，如果照你说的去摊牌，最多就两种结果：第一种你直接离职，老板会找别人接手你的工作；第二种你的工作暂时别人接不了，那么老板可能会暂时稳住你，但最终会考虑在未来一段时间让你离开，尤其你跟经理的关系不修复的话，老板不可能为了你让经理离开的，除非这个经理搞得整个部门怨声载道。所以你最好的做法：1、如果有机会跟老板沟通，要向老板反映真实的问题，但切忌一直说经理的不是，这样会让人很反感，最好只说你的难处。 2、好尽力修复你跟经理的关系。找机会跟经理承认错误，说明你年轻不懂事啊一时冲动什么的。你还是必须在经理手下做事的，老板不会为了你让你单独做个部门。搞不好跟经理的关系，你最后还得走。 这个职场观念要有哦，无论发生什么事，跟领导吵架都是不可取的，试图越过你的上级直接取得老板的信任，更是不靠谱滴。