和领导吵架了怎么办？

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

在职场上，你可能会遇到这样的情况：你曾经共事的领导脾气很大，总批评你，你们因此闹过一些矛盾，但是现在由于工作关系，你又不得不跟他搞好关系，但是该怎么说，才显得真诚、不尴尬，这就需要我们掌握好沟通的策略。

1 先分析一下领导爱发脾气的原因：可能是性格问题，也可能他是公司内的专家，不太在意人际关系，也有可能是新任领导的能力不足，对自己本领的恐慌。分析原因这个过程，不是为了说服领导，而是为了纠正自己的心态，去思考怎样改善你和他沟通的方式，用什么样的态度对话，对方更能接受。

2 尽快约领导一个时间,好好道个歉,比如说,你曾经顶撞过他，无论如何作为下级直接顶撞上级肯定是不对的，你可以约领导一个午饭，或者下午茶的时间。你可以说：“领导，有件事情一直压在我心里很久了，我想约您一个午饭的时间，跟您好好聊一聊，您愿意给我这个机会吗？”

3 开门见山，坦诚地跟他讲：“曾经在xx时候，我做了一件非常后悔的事，现在想起来也觉得挺不好意思的，这件事一定也给您造成了不小的困扰。在这里我必须得正式跟您道个歉，其实那个时候我生活上遇到一些困难，没有控制好自己的情绪，是我太幼稚了，不是故意不尊重您，希望得到您的谅解。”

4 正式进入到工作阶段后，你可以给他一些掌控感，让他对你的工作信息掌握的全面一些。

5 汇报工作的时候，你可以这样说：“领导，最近我看您挺忙的，我这边的工作进度您都没顾上看，现在我负责的项是xxx，已经完成了xxx了，剩下的部分我打算如何如何做，您放心，我会诚心诚意地做好这些工作的，我也会全心全意地支持您的工作，我有什么不懂的地方，还请您多费心指教。”

和领导吵架是常见的工作压力释放方式之一，但处理不当会给自己带来不可挽回的后果。所以在遇到和领导吵架时，我们需要冷静分析自己是在何种情况下发生争执，并妥善地解决问题。首先，了解和领导吵架的原因是非常必要的。有时候仅仅是小事引起矛盾，有时候却是长期积累的矛盾引发的大问题。针对不同的原因，我们需要采取不同的解决方法。如果是小事引起的矛盾，我们应该采用正面的沟通方式进行交流，寻找到问题的源头并积极寻求解决方案。即使领导态度强硬，我们也不应该过激反应。开诚布公地谈论问题、部门之间的沟通和合作都是可以解决问题的有效方法。此时，我们应该以自己的立场为出发点，尊重他人的观点、思考，既能保持自己的尊严，也能更好地达成共识。而如果是长期积累的矛盾引起的大问题，我们需要优先寻求部门领导的沟通交流，明确各方面利益的相关问题，在尊重领导意见的同时提出自己的想法。合理的说服和交流可以破双方之间的矛盾，达成协议。从实际出发，不同的领导有着不同的工作风格、管理方式以及个性和态度。要想更好地与领导合作，我们不仅要了解各项工作的要求和规范，还要认真分析领导的工作习惯，并在领导能够接受的范围内进行调整。妥善地处理领导与下属之间的矛盾不仅能为工作上减少障碍，还能增加双方之间的信任和感情。建立良好的关系从一个小环节开始，相互理解和包容将成为相互信任和支持的关键。作为员工和领导发生矛盾时，也应该从自身角度出，寻找自我问题以及改进的方法。首先认识到自身的工作不足，提高工作效能和素质;其次，全面了解领导对工作的看法和标准，并寻找自己的不足之处。积极意识到自身的问题并主动改进，能够有效降低与领导之间的矛盾，并为自身职业发展打下基础。最终，在和领导发生争执后，及时冷静下来、静态分析，核实各方面的理由和情况，确定解决方案。建立相互尊重、相互信任的合作关系，无论遇到任何问题都可以通过沟通和协商来达成共识，顺畅推进工作进程。人际关系的调整是一个长期的过程，需要我们耐心地处理，认真对待。只有建立良好的人际关系，才能在工作中稳步向前，取得更好的成效。

1、在上级领导面前就说上级领导好。　如果你单独和上级领导在一块，那么上级领导让你去判断一些是非的话，切忌你不要不说话，你一定要站在他的角度上去说要说他的好，这样的话会让他觉得至少你是在这件事情上，你是站在他身边的。所以要让领导信任你，而你也只过说了几句好话而已。　 2、在顶头上司面前说顶头上司的好。　当顶头上司私下找你的时候，或者希望你能支持他的时候，你一定要记住你不要说不字，也不要说你和上级领导有沟通过，你只需要做到安静的听他说完，然后如果她问你的意见，你同意他的意见就可以了。　 3、两个人都在场，坚决不说话。　如果两人在公开场合出现了这种情况，他们暗示寻求你的帮助的话，请记住一定不要说话，这个时候如果你一旦说话你不但起不到任何效果，而会成为他们俩共同的众矢之的。所以要记住，在两人面前坚决不说话，这个时候不说话比一切行为都要好。　 4、把握机会，趁机多努力。　当你的上级领导和顶头上司闹矛盾的时候，其实你的`机会也来了，这个时候你一定要学会。多努力的表现自己，比如说多加班多表现自己，因为当他们两人在闹矛盾的时候，那么有可能你的机会很快就会来了，因为老板是希望有人做事的，而不希望有人将更多的精力投入到职场矛盾中，所以这个时候你只需要多加班，多表现自己，相信很快，你就会表现自己的机会。

第一段：“和老板吵架”的定义，通常是在工作场合因为某个事情或某个矛盾导致双方情绪激动，进而产生了矛盾与冲突，而出现了吵架的情况。在这种情况下，很多人可能会认为吵架是一件非常糟糕的事情，因为它会影响双方的工作效率和合作氛围。但是，如果我们能够采取一些有效的措施，就能够挽回和老板吵架后的局面，使得工作环境稳定。

第二段：要挽回和老板吵架后的局面，我们需要根据吵架的原因，建立一个有效的沟通机制。首先，我们需要冷静下来，深呼吸，控制自己的情绪。在开始对话前，先向老板道歉，表示自己的措辞有些过激，希望双方都能够理性地讨论问题。然后，针对问题进行分析和解决，明确双方的立场，了解对方的想法，并且以最终解决问题为目的，共同探讨解决方案。

第三段：此外，在日常工作中，我们应该尽可能与老板建立良好的沟通和合作关系。通过建立工作上的信任和彼此之间的理解，可以帮助我们避免发生吵架等摩擦，如果真的出现了矛盾，也能够更好地解决问题。特别是，在工作中经常反馈工作进展和成果，向老板汇报工作进度，及时沟通和解决问题，可以有效地避免问题的积累和爆发，缓和工作关系，保持工作稳定和顺利进行。

在工作中与领导闹翻了，千万不要选择冷处理的方式，而是要积极的去寻求机会和领导进行沟通，化解矛盾。在化解矛盾上方式要注意不要让矛盾公开化，尽量不要扩大矛盾，找准相应的时机主动去化解。

工作中与领导闹翻，切记不要冷处理

在职场中，因为一些意见不合或工作失误与领导闹翻了是很常见的，很多人在与领导闹翻之后，通常会采取冷处理的方式，而这种方式，恰恰是对自己最不利的。毕竟领导手中有着很高的权利，对他自己的工作没有任何的影响，但是你和领导的关系变得僵硬，则会对自己造成不可逆转的结果。

员工作为领导的下级，在公司中的任何工作都是听从领导的安排，如果领导和员工因为闹翻了而对员工有意见，那么领导很有可能在工作中给员工穿小鞋，为了避免这样的问题，和领导闹翻之后最好不要冷处理。

尽量不要让矛盾公开化，私下解决更好

如果下属和领导闹翻了，解决矛盾的最好方法，首要的是不能让矛盾公开化，不管是否这个矛盾是领导的错误所导致的还是其他，都不要公开化去处理，更不能让周围的同事都知晓，并且跟着你抱怨，毕竟做领导还是需要一定面子的，坐在领导的位置上，也是需要有一定的威信的，如果将矛盾捅了出来，反而会让大家议论说了闲话之后，领导和下属之间的关系反而变得更加危险。

作为下属，更应该明白，公开和领导翻脸对自己的发展没有任何好处，毕竟，这也并非是光彩的行为，更应该两个人知晓此事，就到此为止，可以在私下里悄悄的和领导商议，让自己有更多回旋的余地。

不要让矛盾扩大化，更理性的去看待

和领导闹翻了之后，尽量不要让我矛盾扩大化，不管是否是领导的责任，作为下属都不要去据理力争，有些事情在职场中并没有对错之分，权衡利弊反而更加重要，毕竟领导在公司中有着很强的生杀大权。

作为下属来说，已经和领导闹翻了，矛盾已经很大了，那么就不要再激化这个矛盾，而是应该更加理性的去看待这个问题，同时也不要去征求其他同事的意见，否则会陷自己于被动之中，毕竟大部分同事都害怕解决他人的事端，给自己惹来麻烦，是没有太多人愿意去为你发声的。

主动找准时机，化解矛盾

与领导闹翻了之后，切记不要拖的时间太久，再去解决，反而会让领导记恨在心，如果下属采取了冷处理的方式，领导不仅不会忘记这个矛盾，反而会更加看重这个事情，时间久了，反而不利于下属和领导之间关系的发展，甚至可能会激发更多的矛盾。

对领导来说，一次闹翻了，只是小事情，她病不会计较太多，但这一次闹翻的事情如果没有得到合理的解决，那么将会变成该名下属员工的小辫子，在今后的相处过程中，领导很有可能揪住小辫子不放。所以想要在职场中混的好，一定要找准时机，悄悄的和领导去商议，尽早找机会主动和领导来解决分歧及矛盾。

人想要在职场上立足，就必须要学会做事情聪明些。如果时代和领导闹翻了，那么也一定要注意，第一时间找准机会和领导主动解决矛盾，切记不要让矛盾扩大化，也不要让外人知晓，就当做两个人之间的秘密即可，只有如此，才能够让自己在职场中不受到太多的伤害，并且能够在职场中走得更远。

首先该控制好自己的情绪吧，不要以为等到发生冲突就可以用最直接的办法最诚恳的道歉换取领导的原谅，如果说还是不原谅，我觉得可以换一家工作了，因为如果和领导相处不来，那么计生之路不会走得很好。

那要看是因为什么而吵架 如果你错的比较多 最好向他赔礼道歉 如果你并没有错 相反你的观点和坚持还是正确的 并且很原则 你就应该挺起胸来 不要怕他 如果你的单位的领导是那种小肚鸡肠的人 那么你趁早就别呆了 估计也没什么发展前途

其实的如果不是什么大的事情 不影响原则的问题还是应该想办法改善你们之间的关系 其实工作中难免有意见不同意的时候 毕竟你是他的下属 并且你也说了“每天都要见面” 我想还是先反思一下自己才是

说“对不起”不是一件丢人的事情 有的时候是一种伟大勇敢的事情 自信的人通常在自己反错的时候回很有骨气的说出 如果自己不对就先迈出第一步吧 也许你的领导也是那样想的 你比他先说“对不起”回更有风度的 你说呢？