领导总是煽风点火挑起下属内斗怎么办？

公司老板在公司里说话阴阳怪调，总是扇阴风点鬼火，恨不得公司员工见面之后吵个架，这是怎么回事？想必很多职场的小伙伴都没有遇到过这种情况，我也没有遇到过，但是我的一个朋友遇到过。

这个朋友告诉我，他来到那一家企业入职的第一天就明显感觉到公司的氛围不对劲，公司老板一直在挑唆着每一个员工，挑唆双方之间的矛盾，甚至公司老板在开会的时候明确指出：公司的门卫对公司的部门当中的某个员工有意见，与此同时面试官给某一位入职员工的评价是建议不把他录取过来，但是作为老板考虑了很久之后，终于决定还是要录取这个员工，万一这个员工表现得很不错呢？

大家要知道职场当中最忌讳的就是把矛盾放在公开的地方，即便双方之间有矛盾，双方之间私下里去解决或者双方之间私下找个调解人一块去解决，那就好了。你把这个矛盾放在公开的地方，让公司里面所有的人都知道这是怎么回事？

究竟怀着什么样的心？如果说普通员工这样去做，那还有可能是为了坑对手或者诋毁某个员工，诋毁某个管理者，为自己的晋升提供更大的机遇。但是公司老板扇阴风点鬼火，公司老板挑起下属内部的斗争，多多少少有些不可思议。那么之所以造成这种局面，最主要、最核心的原因是什么呢？我们一起来看一下吧。

公司老板扇阴风点鬼火的核心目的

如果我们经常看电视剧的话，就不难发现：电视剧里面的皇帝一般会有左丞相和右丞相，当然从明朝开始就已经没有丞相的官衔了，但是也差不多有着对等的或者权力相差不大的官员。

我们会发现皇帝非常不希望官员团结，因为一旦官员团结，这个时候的官员就会劲往一块使，气往一块使，一旦皇帝做得有不对的地方，这些官员将会绝对意义上一块攻击皇帝，对于皇帝来说是非常不利的。

所以皇帝就想了一个非常好玩的主意，什么主意呢？那就是让底下的两波臣子相互吵架，他们吵得越厉害皇帝当得越舒服。同样的道理，我们不妨类推一下，公司老板是否也有这方面的预估，或者公司老板也有这方面的打算呢？

他并不希望自己手下的员工齐心协力往前走，仅仅是希望保持现状，可是怎么能够保持现状呢？以公司老板的能力，也根本没有办法掌控整家公司，那就只能来回的挑拨，四处的作妖。

目的一：更加牢固地掌握这一家企业

不管是这家企业当中的亲信，还是这一家企业当中的得力助手，而且只要这两拨人有互相掐架的嫌疑，公司老板就可以稳坐江山。但从长远的角度来看，必然会把公司拖下水，即便公司老板有再高明的方法，再高明的技巧，也无法抵挡公司衰落的事实。

目的二：公司老板心思太过单纯

一部分老板总认为既然这些员工和自己签了合同，那自己就可以凌驾于他们之上了。既然可以凌驾于他们之上，那就可以做一些好玩的东西，包括但不限于自己之前想玩但是一直不敢玩的事情。

比如通过三言两语挑拨员工之间的矛盾，通过三言两语让两个员工之间势同水火，这种方式可能会给公司老板极大的满足感，让公司老板误认为自己可以拿捏公司当中的每一个员工。

自己的控人术已经达到了巅峰之处，可是殊不知，这样的事情一次两次之后，明眼人就已经发现了。表面上看起来他们各自生气，背地里保不齐一块吐槽公司老板，一旦有合适的时机，这一伙人将会是第1个离开公司的。

而一旦公司当中的精英离开了这家企业，还指望着这一家企业能够顺风顺水，在短期之内能够如日中天，那基本上是痴心妄想，还不如洗洗睡了。

遇到这样的老板应该怎样办？

那有人就说了，实在是没招了，碰到了坏运气，就是遇到了这样的公司老板应该怎么办呢？一些人说直截了当的告诉公司老板：这样太不靠谱，而且这样会把公司引入泥潭，这种方法的确是可行，但是会有很大的副作用。

你当着那么多人的面去说公司老板的坏处，说公司老板的不是，如果这个公司老板大度或者公司老板被你点一下点透了，由此感激你那没有问题。但是如果公司老板本身就心眼小呢？

你说完这句话之后，公司老板直接就把你开除了，那可就亏大了。

方案一：私下沟通

其实这个方案我不用说，小伙伴们也能够猜出来，很简单的一件事情，公司老板非得往复杂里去搞，非得去说自己和某个员工有矛盾，非得去说某个员工和自己有冲突。这种事情，说一次说两次说的次数多了，可能连自己都当真了。

只不过在自己当真之前，一定要私下找公司老板沟通一下，告诉公司老板这样的小把戏实在是没有必要，扇阴风点鬼火最终毁掉的是这家企业。从现在开始，如果你还是要这样的话，那我可能真的就要按照你的意愿来。

只不过按照你的意愿做了一段时间之后，你将会发现公司将会彻底陷入低谷，而公司一旦破产了，你再后悔就已经没有机会了。

方案二：抓紧时间去和被鼓捣的那个人沟通

其实这才是最优秀的选择，我们第一时间和公司老板沟通也好，和公司老板解释其中的利弊所在也好问题不大或者说起到的功效不多。第一时间我们需要和公司当中针对自己的那个人沟通。

比如公司老板说小王看你不顺眼，同时公司老板又对小王说你看小王不顺眼，双方之间自然而然的有了矛盾，那么在这种情况之下，无论我们怎么沟通，无论我们怎样左右权衡，两个人之间的矛盾算是彻底结下了。第一时间解除这两个人之间的矛盾，就能够轻而易举地戳破公司老板的阴谋。

职场启示录

到现在为止，一部分老板仍然认为这样的驭人之术非常高明，这样的驭人之术非常的高超，殊不知这样的驭人之术只会把公司推向火坑，除此之外别无他用。小伙伴们，如果下一次你们遇到了这样不靠谱的老板，你们知道该怎么做了吗？

在与老板吵架时，首先要冷静下来。不要在愤怒情绪的驱使下做决定，这只会让局势更加恶劣。先停一下，深呼吸，缓解自己的情绪，让自己的心态恢复平衡。接着，要对自己的言行进行反思，看看自己在争吵中犯了哪些错误，并承认自己的过错，向老板道歉。这是挽回老板的第一步。

当你冷静下来后，找个机会与老板沟通，向老板解释自己的想法，解释你之前所做的事情的意图以及方法，让老板了解你的出发点，并听取老板的意见。不要争夺上风，应当以理性、客观和中肯的态度向老板表达自己的看法。与老板建立良性的沟通，让双方了解对方的态度，是挽回老板的关键。

最后，你应该在尝试解决争议的同时，向老板表达你对公司的忠诚和贡献。介绍你所做的优秀工作以及生产的效益，让老板了解到你的价值。并且，你还需要承认错误，给出解决问题的方案，让老板感到你是一位主动解决问题、愿意为公司付出的员工。如果你能表现出正确的态度，老板通常都会感到感激，会给你改正错误的机会，重新审视你的价值，从而重新信任你。

工作当中能和领导相处的完全融洽的情况其实是不常见的，大多数人多多少少都会和领导有分歧，但是关键在于你的心跳，你如何去看待这些分歧，或者自己是否能容忍这样的情况。我们一定要明白以下几点。

首先，领导能处于现在这个位置，大多数肯定是有过人之处的，所以你要尝试着去理解他的立场和处境，你们的意见不一致有时候可能是自己眼界过窄的问题，领导的决策会更有远见和执行力。

其次，工作环境中，其实大家都是分工分明的，领导负责做决定，你可能只负责上传下达或者执行，所以很多时候你可以只管去执行你的职责，因为领导总是有自己的想法的，自己可能是琢磨不透的，不必考虑这么多，专心去执行安排给你的工作任务即可。

当然这只是泛指你们的矛盾是工作上的矛盾，但是如果私下你们也有矛盾的话，要学会权衡利弊，只要不是原则上的问题，其实自己可以调节好心态，争取和领导关系缓和一下， 因为在职场上太率性而为，吃亏的还是自己。

但是如果领导本人小肚鸡肠，会在工作时候给你穿小鞋，这样的情况就要考虑离职，另谋高就了，因为这样性情的领导往往是道理上说不通的，就是我们所说的不讲理，一直待在这里，你的苦日子还长着呢！

最后我还是想提醒大家，在遇到和领导产生矛盾的情境下，先要学会反思和审视自己，先找出自己的不足和纰漏，如果问题在你身上，要主动去沟通和缓解，把这个矛盾解开，不要让它日益发酵，最后成为彼此内心解不开的疙瘩。

如同男人哄女人一个道理。你不就是想找个好的解决方法吗。你们多尝试沟通，做他喜欢的事情，爱为他尽力努力的去接近他所爱的并不是为他改变自己变成他所爱的。或者坐下来说说倔他怎么倔了你是不是不肯和他说对不起？是不是以后就有好转。看看有没有好转？你们如果没有原则上的问题，女人也要会哄男人。但方式肯定不一样。如果你发现自己倔为什么不去尝试不倔一次，看看老公或男友有什么反应

我会选择遵从领导的决定。而且在领导冷心的情况下，选择通过语言的方式向领导进行道歉。

其实任何员工都希望自己能够和领导之间保持比较好的关系。但是由于在进行工作的过程中，会和领导发生不一样的意见，所以在这种情况下会产生一些比较大的争执。从而让自己和领导之间陷入比较尴尬的状态。

我会选择遵从领导的决定。

首先当我和领导发生争吵的情况下，可能会让领导内心拥有一种特别气愤的感觉。所以选择当面听我的工作也是一件可以理解的事情。而且我个人在这种情况下，也会选择遵从领导的决定。因为我觉得通过这种方式，可以让领导内心拥有一种比较奢侈的状态。而且也可以让自己在不工作的过程中，能够拥有一种比较冷静的状态。

通过语言的方式向领导进行道歉。

与此同时我个人也会选择在领导比较冷静的情况下，选择通过语言的方式向领导进行道歉。毕竟无论因为任何原因和领导发生争吵，对于领导来说都是一件很没面子的事情。而且会让领导觉得自己的性格存在一定的缺陷，所以在这种情况下，我会选择向领导进行道歉。从而让自己和领导之间的关系进行缓解。

应该和领导保持沟通。

最后我个人觉得我们每个人在进行工作的过程中，虽然都会遇到和领导意见不统一的情况。但是在这种情况下，我们应该选择通过沟通的方式和领导达成共同的意见。毕竟对于任何领导来说，通常都会选择接受员工的建议。所以对于任何员工来说，都不应该用争吵的方式解决自己和领导之间意见不统一的情况。毕竟和领导进行争吵，对于员工来说是一件特别不好的事情。