给上面接着他们动手打人 连老板气的叫他走人

给上面接着他们动手打人 连老板气的叫他走人

当然告诉啊，你老板知道这件事吗跟你父母商量看看，看有什么亲戚有新的工作，换工作，或则让你父母出面，说实在，如果打你严重的话，你还可以告他们，要求赔偿，动手打人属于犯法，如果你老板不知道，就要找机会想办法让你老板知道，如果是你老板朋友自己的意思动手打你，你要反抗，没关系的，你老板是负责你工资的，但是你老板的朋友跟你是半毛关系也没有，他又没有付你钱，你得罪他没关系

老板不让走动手打人怎么办？

没有劳工合同，你随时可以自由辞职。下来你面对的只是人情问题，既然老板对你如此不厚道，你为何要委屈自己给他这种唯利是图的人卖命呢？

追问：

可是老板就说找到人才能走，已经半个月了还没人来 来了一天就吓跑了！我没办法，这边不认识什么朋友 不给我工资我怎么回家，那可是我一个多月得辛苦 就这样被他吞掉，和谐社会救了他，弄的我是有苦说不出，打掉牙往肚里咽

回答：

我很能理解你现在的处境，况且你现在有急事，不想把事情搞得太复杂。

试着好好地跟老板商量一下，请他吃顿饭说说你现在的困境。

我想作为一个企业的老板，他应该有这点良知

追问：

谢谢了，这位兄弟

公安先动手打人我何以告他们吗

你说的自卫应该指的是正当防卫，《民法通则》规定正当防卫属于私力救济，为了使国家、公共利益、本人或者他人的人身、财产和其他权利免受正在进行的不法侵害，而采取的制止不法侵害的行为，对不法侵害人造成损害的，属于正当防卫，不负刑事责任。正当防卫明显超过必要限度造成重大损害的，应当负刑事责任，但是应当减轻或者免除处罚。\r\n警察先动手打人，对你本人没有危及到生命财产安全的时候，你可以去告他， 如果警察对你动手并且已经危及到你生命财产安全，你可以出手自卫，但当其停手后（已经不再危及到你生命财产安全）你在还手就不算自卫。

在工地上和老板吵架老板先动手打人怎么办

您好，您可以选择报警，同时找出2个证人出来。如果老板打得很严重的话，则需要在你治疗终结三个月之后进行肉体伤残鉴定；如果是脑子的话，则需要六个月以后。

上班期间与老板发生口角，老板动手打人，需要赔偿吗

上班期间与老板发生口角，老板动手打人，这是违法的。

如果造成了伤害，你可以要求赔偿。

向公安机关报案即可。

关于工人操做有错,老板可以动手打人吗

工人操做有错，老板不可以动手打人。

如果工人操作错误，可以进行指导，如果属于粗心大意，工作不认真，可以按照劳动纪律进行处罚。但是，不能动手打人，如果打人造成伤害应当承担法律责任。

《刑法》第二百三十四条规定：故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。

犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

《治安管理处罚法》第四十三条规定：殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：

(一)结伙殴打、伤害他人的；

(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；

(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。

即使是操作失误造成经济损失或装置损坏，老板殴打员工都是不合理的

为什么重庆人很冲动惹火了他们,他们就不分场所的动手打人

不光是重庆，北方人都这样，地域性差异！南方人再吵架也很少会动手！

老板动手打工人怎么办

无论是何种理由老板都不能动手打人，建议到当地劳动法支援部门请求帮助。（免费法律支援）有必要可以先去做法医鉴定盐商

可以打12580问下当地法律支援部门的电话

别人先动手 然后莪们找人和他谈判 他又先动手 接着他被打成重伤 算不算正当防卫？

从你的描述来看，你们最先被打的人进行反击是正当防卫，但把人家打成重伤了，应该算防卫过当，其他打人的应该是故意伤害，至于是否负刑事责任，要看你们的年龄是多大了，具体请参考下面：

根据《刑法》第17条规定，已满十六周岁的人犯罪，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十六周岁的人，犯故意杀人、故意伤害致人重伤或者死亡、 、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的，应当负刑事责任。已满十四周岁不满十八周岁的人犯罪，应当从轻或者减轻处罚。因不满十六周岁不予刑事处罚的，责令他的家长或者监护人加以管教；在必要的时候，也可以由 收容教养。

现在年轻人在工作中的工作态度越来越在乎自己的想法，不会一味的去服从领导的要求，而是敢于拒绝，并不害怕失去这份工作，这也是职场中敢跟领导吵架的人凭借的理由。但也不应该只凭自己的一腔热血，觉得敢在同事面前和领导吵架是一件非常威风的事。一定要注意，不要去得罪领导，即使心有不满，也不要直接顶撞，不怕得罪领导，也要给自己留好退路，否则辞职也非常难。

一、敢和领导吵架的人非常勇

我们作为乙方都是唯唯诺诺的，不敢去反抗领导，更是不敢吵架，因为工作就是我们的经济来源，和领导吵架就是意味着放弃这份工作，即使领导不会开除自己，自己在公司也一定难以立足。

二、不要得罪人

在公司最好不要得罪人，职场上一定要提防小人，以防别人在背后陷害自己。领导将直接决定着你的“生死”，你能否晋升都取决于领导，即使不讨好巴结领导，也不要公然和领导作对。这样做，领导不仅非常没有面子，更是会被其他人议论。所以这样的处理方式不太稳妥。

三、要想好自己的退路

在和领导吵架之前，一定要想好自己的退路，自己今后要再找一个什么样的工作。若是逞一时的嘴快，事后再后悔的话，就非常得不偿失了。作为一个成年人，做事一定要考虑后果，并不是所有的后果我们都能够承担。

以上仅为个人观点，职场上的人际关系也很复杂，虽然不能和每个同事都成为朋友，但不能在职场上有一个敌人，更是不能得罪领导，否则也不会有好的结果。甚至会有那些思想狭隘的人会私下里打击报复。对此你有什么看法呢？欢迎大家在评论区留言讨论。

根据《中华人民共和国刑法》第二百三十四条 故意伤害罪故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。

不管是谁先动手

扩展资料：

因为打架斗殴，你给他（她）人的身体造成伤害，责任是推卸不了的。如果是轻微伤，你不会面临刑事处罚。如果造成轻伤或轻伤以上的，你有可能面临三年以下的有期徒刑、拘役或者管制。根据《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。

我感觉这样做也是一种正确的行为。因为被领导欺负之后，会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉。所以通过和领导大吵一架的方式，就可以发泄自己内心的委屈。

有很多人在进行工作的过程中，和自己领导之间的关系并不是特别融洽。甚至会因为一些事情感觉自己被领导进行欺负，所以会让自己在被欺负的时候，做出和领导大吵一架的事情。

我感觉这样子做是对的。

首先我个人觉得在单位被领导进行欺负，这本身就是一种特别不好的体验。而且也会让自己内心拥有一种特别委屈的感觉，所以我个人觉得应该选择和领导进行大吵一架。因为通过这种方式不仅可以让领导意识到自己的错误，而且也会让领导明白，自己并不是一个会被欺负的员工。

和领导吵架之后会让领导对自己产生意见。

其次就是在单位无论因为任何事情，让自己和领导发生吵架的行为之后。通常都会让领导对自己存在一些不好的意见，甚至会在进行工作的过程中，会出现一些对自己进行排挤的现象。所以我个人觉得在和领导进行吵架之后，应该选择通过语言的方式和领导进行沟通。通过沟通的方式化解彼此之间的矛盾，这样就能让自己在工作的过程中拥有一种比较舒适的状态。

我个人的看法。

最后我个人觉得在单位进行工作的过程中，首先要让自己成为工作能力比较强的人。因为在这种情况下，自己的能力可以得到领导和老板的认可。不仅不会被领导进行欺负，而且还会得到领导和老板的赏识。毕竟对于任何领导和老板来说，都会觉得能够拥有工作实力的员工才是最优秀的。

他要是来找你 ，还打你，你就还手，打他个半死在报警。这也在正当防为范围内。毕竟的他来找你 ，还动的手。对于这种人，就不能灌着。能弄死，千万别手软。这种人就是败类，就是人渣。就是他们拖了全中国人 素质的后腿。千万别手软，往死里打。