我在亲戚的公司上班和领导吵架了，他非常生气怎么办啊！

在公司与领导吵架甚至打架都不应该。原因如下：一，领导始终是领导，就算他错了，也要顾及领导的面子。二，既然事发在公司，那么原因应该是公事。公事上的原则，下级始终要服从上级。三，不论你自己是否有理，你老板叫你自己处理有着深远的意思。首先 ，不因为你们的亲戚关系而袒护你，这样做对谁都公平。其次，老板不出面解决是因为如果他出面，你就犯了越级上告的错误。在公司，最忌讳的就是政出多门，越级上告。在公司组织原则里，下级始终服从上级。下级没有越级指挥及其上告的权利。 既然已经事发了，你最好与给上级道歉，而且是真诚的表示歉意。否则，离开公司的可能将是你，而不会是你的上级。一个好的老板，就算是你亲戚，也不会因为自己的亲戚而解雇一个能为公司做出贡献的管理者。结果恰恰相反，为了留住一个好的管理者，公司宁愿解雇你。

我觉得当公司的高层出现意见分歧的时候，你可以保持中立的态度，静观其变。

公司的高层他们的想法可能也会不一致，有些公司的高层可能会为了一些各自的利益以及观点而正的你死我活。如果你只是公司里面的一名中层员管理人员，或者只是普通员工的时候，当你面对这样的情况的时候，我觉得你没有必要参与他们的斗争。

公司高层出现意见分歧，这是正常的。

公司的高层不可能每个人意见都一样，他们意见分歧是正常的。每个人提出自己的意见，这样才能够进行争论，这才能够找到一条更适合公司发展的道路。

公司出现这样的意见分歧，员工并不足以大惊小怪，要把这种事情看成一种是常态。没有必要因为这件事情把自己弄得犹如惊弓之鸟。

公司高层出现意见分歧，这跟员工没有多大的关系，你可以静观其变，做好自己的岗位工作就可以。

公司高层有他们自己的想法，他们有纷争，员工做好自己的岗位工作就可以了。

因为公司高层他们做的主要任务就是为公司做出重大的决策。而普通员工跟这些决策没有多大的关系。公司做好了决定以后，再告诉下属该怎么执行。而你作为一名普通员工就没有必要参与他们的争论。

如果公司高层出现意见分歧的时候，要让你发表意见，你可以说一些比较中立的看法。

如果公司的高层非要你发表一些意见，我觉得你可以不用表明自己站在哪一边。因为你站的一方，那另一方可能会敌对你。所以你可以发表一些中立的话。

如果你遇到公司高层出现意见分歧的情况，你就如何处理呢？欢迎在下方留言说说！

只需自身有绝技绝活，也不担忧领导不来找我聊。我是民企的副总，偏要我的领导有两个，一个是老板，一个是企业的经理。老板与生俱来是个盈利的设备，他的脑中干什么领域都能 赚 钱。平时每个人有做好本职工作，没有需要每天等待领导分配工作的。我工作优点取决于，企业高层住宅党委书记中，便是我从国营企业一路走出来的，我了解公司的前世今生。虽然老板每天领着着一群人繁忙着，仿佛将我排出在外面冷淡我，就会刺激性我积极找领导，向领导挨近似的。

辞职便是躲避，大家又没犯错哪些，为什么要辞职。辞职了，正中间了领导的心坎。请人讲和。那样做，显著是自身妥协了，不仅领导之后不容易拿你当一回事，便是替你讲和的朋友，之后在同时间把这件事情一蔓延，你同样是威信扫地。第三个，装孙子，得装你来装吧，我看你也是一身媚骨，便是当小孙子的货。男子汉大丈夫，走动于武林当中，怎能当小孙子呢，那般必然领导更不容易喜欢你。私人企业赶快辞职离开，不动得话，长期性熬下来，对你前途和资金收益毫无疑问有较大危害，三十六计走为上计！

如果私企，那么就不害怕，由于企业我国的，并不是当官的，没有关系与环境激发的工作中话，只有坚持就是胜利，可是务必做人要低调，安稳做事，别不理智，别埋怨，别消沉，干每一项工作中和每日任务要优异园