怎样与保姆相处?

怎样和保姆相处

晶晶6个月时妈妈上班了，从此她每天有10多个小时单独与保姆呆在一起，因为家里住房小，就连晚上保姆也是在晶晶的小房间搭床睡觉。 这是无数个现代小家庭的缩影：因为妈妈时间有限，相当一部分教养孩子的责任被托付给了保姆。所不同的是，在晶晶身上我们丝毫看不出被保姆娇纵坏 了的痕迹，孩子也从来没有尝试过利用妈妈和保姆在教养方面的分歧，来达到自己的目的。这要归功于聪明的妈妈，她说：与保姆相处也是一种智慧，因为你是否真 正坚持了自己的养育原则，你是否真正懂得尊重保姆，很快会在孩子的身上反映出来。 妈妈一下班，保姆就要“退居二线” 许多在职场上拼了一天的妈妈，回家后只想把自己放倒在床上，看着吵吵嚷嚷的孩子抱一下、亲一下后，又会交回保姆的手里。晶晶妈妈认为，这样下去 只要一两年就会看出孩子与母亲疏远的痕迹，孩子只粘保姆一个人，带来的后果是保姆的影响远远超过了父母，一旦保姆宠溺孩子、娇纵孩子、吓唬孩子，父母要 “扳正”孩子的坏习惯就很难了。因此，除了出差去外地，妈妈每天与孩子至少要接触两三个小时，这是底线－－便于及时发现保姆在教养上的问题，及时与之密切 沟通。 两人一定要保持高度一致 在一个家庭，教养孩子的宽严尺度一定要一致，妈妈与保姆之间也一样。如果出现这样的情况－－妈妈督促孩子把他不喜欢的饭菜吃掉，而保姆出面求情说，阿姨来帮宝宝吃，私下又买来零食讨好孩子，破坏了妈妈规定的“不好好吃饭就一星期不准吃零食”的原则。在这样的情况下，妈妈的教育原则能发挥作用吗？所以一开始妈妈就要与保姆讲明白：如果双方的管教尺度有所不同，可以背著孩子讨论，但当着孩子的面，两人一定要保持高度一致，让小孩无空子可钻。 过分小心的保姆并不可取 很多人强调保姆的责任心，把保姆是否小心翼翼放在第一位，这给了保姆一种错觉：尽量限制孩子的行动才可以令孩子安全， 也才能令主人挑不出错来。“其实，过分谨小慎微的保姆对孩子个性方面的压抑是显而易见的，保姆不鼓励孩子尝试，什么都想代劳；保姆夸张外部世界的风险，使 孩子怯于与成年人及陌生人交流；保姆限制孩子的活动，让孩子穿得太多，使孩子的免疫力和运动能力都比同龄人差。”意识到第一任保姆“太小心”后，晶晶妈妈 换了保姆。 尊重保姆就是给孩子一份爱的教育 虽然辞退了第一任保姆，晶晶妈妈还是多给了她半个月的工钱，请她完成与第二任保姆的交接，并保留着与保姆的电话联系，春节前夕还特意带上晶晶给 保姆寄去食品和衣物。晶晶妈妈认为，0－3岁的孩子与保姆朝夕相处，很自然地把保姆当作家庭的一分子。如果保姆在被辞期间有委屈、愤懑、伤感，甚至有情绪 上的激烈对立，她很有可能将自己的不满传递给孩子，让孩子从小就对这个世界的寡情与无常产生“超前认识”，这对孩子养成乐观、善解人意的性情，以及孩子基 本安全感的建立都没有好处。因此，聪明的妈妈，应当在与保姆的最后相处上给保姆以极大的尊重，这也就是给了孩子一份宽容与爱的教育。

如何与保姆相处

但是能遇到合适的、称心如意的保姆却很少，这大部分的原因是因为人和人相处是需要缘分以及合拍的。新妈妈们要学会与保姆相处、学会管理好保姆才会让你的钱花的物有所值，才会让你的付出得到相应的回报，否则花了钱请了保姆也达不到预期的目的。想要与保姆相处的好，首先我们的心态要摆正，现在的人都是平等的，虽然说保姆是为你们家庭服务的，但是他们的地位却不低，可以说保姆对于你整个家庭来说还起著非常重要的作用呢，所以说，我们必须要尊重保姆，这样才会让他们尊重雇主。而且一般来说，月嫂、育儿嫂的经验相对来说要比新妈妈多的多，这个时候我们也应该适当的听一下他们的意见，不能独断专行。其次，如果想留住理想的保姆，工资上、福利上、假期上都要合理，不要想着用少的钱雇来高水准的保姆，有句话虽然比喻不是很恰当但是道理是一样的，一分钱一分货。对于保姆来说也是一样的，相应的业务技能对应相应的薪资水平。人与人相处是需要沟通的，平时保姆干活的时候我们也可以跟保姆聊天唠唠家常。这样总沟通偶尔哪些事情他们做的欠妥的地方我们也可以在平时的聊天中渗透给他，比直接告诉他效果要好得多。同样的话换个方式来说可能达到的效果就大大的不同呢。人都是有缺点的，对于保姆也是一样的，我们没有办法改变一个人的缺点，但是我们可以试着去接受，想办法渗透给他们你的想法，比如保姆不爱干净，没有达到你想要的干净程度，你可以直接告诉保姆怎么样做才可以，如果保姆几次都改变不了，我们就可以考虑换人，但是不能伤了和气。如果你选择的育儿嫂或者月嫂，他们主要的工作是负责看孩子，如果你们在育儿理念上有所分歧，请尽早指出来，比如保姆过分溺爱孩子，或者育儿方式上不一样，你们最好统一意见，否则会耽误孩子的。（作者：金花）

如何与保姆相处？越具体越好

不要居高临下的态度就好，就像和蔼可亲的父母交代孩子做事一样

专家支招:教你如何管理好保姆

雇主与保姆之间的关系应该是张弛有度，亲而不密，疏而不远。 1、保姆不是“家人”。 保姆毕竟不是真正意义上的“家人”。首先，保姆是一种职业，与普通意义上的家人差别很大，与雇主间始终存在雇佣利益关系。生活上友好对待保姆，工作上按质要求才是基本的相处之道。 2、尊重保姆、尊重保姆的工作。 保姆如同为您看病的医生、出租司机一样，都是给您提供有偿服务的人。您和为您提供家务劳动的保姆应该彼此尊重，做为雇主，您应该尊重保姆的人格、工作。尊重和平等才是一切良好的开端。 3、切忌不要把保姆当“客人”。 尊重保姆的同时，应该按照合同约定对保姆工作有要求，不满意的地方要指出。害怕保姆不满意会辞职，该要求的不敢要求，这样的后果是：保姆以为雇主对工作满意，而雇主却因为对服务质量的一再降低需求而心有不满，很难和谐地相处下去。 二、保姆工作管理技巧： 专家建议：保姆是家务工作的执行者，她对工作的完成情况是依照雇主的标准来执行的。希望保姆用心打理家务之前，作为雇主的您需要更加用心的制定和维护“执行标准”。 1、细致保姆的日常工作，明确指令责任。 将需要保姆负责的工作罗列出来，对每项工作的完成情况对详细规定。罗列工作清单可以帮助保姆明确日常工作的步骤安排，免得不善于安排工作的保姆眉毛胡子一把抓，耽误工作。同时明确每项工作的完成情况，保姆也容易明白雇主的满意程度。 2、了解保姆工作的动力需求。 保姆开始工作前，尽可能多的了解保姆工作的动力需求，是因为下岗收入少,还是因为农村没有地种或者其他原因。当雇主了解信息越多时，也就越了解保姆情况，对保姆工作更有把握。同时对雇主家庭的安全性也能起到一定的保障作用。 3、了解保姆家庭情况。 不要小看保姆的家庭情况，家庭问题会影响保姆住家的长短、保姆的工作质量。在以往案例中，不乏保姆家庭突发状况而影响雇主一家生活的事件出现。如离异保姆遭到前夫恶性骚扰而临时辞职不干的等等事件。 4、根据细节判断保姆喜好。 保姆的喜好对工作完成也有一定性作用。保姆有喜欢做的，不喜欢做的，碰到不喜欢做的会出现敷衍塞责的问题。做为雇主，一方面尽量避免频繁要求保姆做不喜欢工作的情况，一方面也要适当调整工作情况。建议雇主可以通过谈话或询问来了解保姆的喜好，如：“你不喜欢别人说你什么？”“你是不是不喜欢每天清理杂物？”等。 5、通过奖励来激励保姆工作。 适当的奖励会激励保姆的工作干劲,同时也是对保姆工作的一种肯定。奖励的形式可以多种多样，比如带薪休假、小礼物、奖金等。但需要注意的是，任何奖励都要有明确的原因，同时要告之保姆被奖励的原因，这样保姆不会因为奖励而飘飘然，同时也会更加积极对待今后的工作。 6、管理人明确，指令清晰。 雇主家庭人口比较多时，一定要明确对保姆的统一管理。 专家提示您：更多保姆信息、家政公司查询、保姆个人求职信息请登录好家助网

怎样和保姆处理好关系？很苦恼！！！

保姆也是人，她是来你家工作的。首先要在人格上尊重她，在人格上她和你是一样平等的！对于保姆的工作和劳动，同样需要你的尊重和肯定，对别人的付出和汗水要肯定。学会换位思考，请她来是帮忙家务和带孩子的，对人家好点，她就会对你和你的孩子好。不要用高人一等的眼光和口气对她！祝好运

如何与保姆相处

和保姆相处的十个禁忌

禁忌一：把保姆当亲人，闲来无事话家常

禁忌二：把保姆当救济对象，小恩小惠不断

禁忌三：以为保姆到自己家是屈尊，好保姆都要2000元以上

禁忌四：心理咨询节目看多了，盲目相信沟通的力量

禁忌五：卡耐基看多了，过分相信鼓励的力量

禁忌六：职场规则应用家中，不敢对保姆正面提出要求

禁忌七：认为阿姨什么都不会干是天经地义

禁忌八：把阿姨当作救世主

禁忌九：先君子后小人，惯坏保姆再发飙

禁忌十：怕换保姆，觉得找保姆不容易

该怎么才能和保姆相处融洽

怎么了，有情况啊！

你请她干活给钱，

干嘛要顺着她啊！不理解！

保姆和雇主怎样才能相处长久

待人应该和一家人一样

时不时我们会看到网上爆出保姆打骂甚至虐待孩子的消息。这些消息看完常常会引发评论区一片骂声。保姆虽然不是家庭成员的一份子，但父母们既然因为各种原因不能亲自照顾自己的孩子，而把他们的宝贝托付给保姆，那么保姆就自热而然要承担起一份责任。这份责任其实是作为保姆这个本职工作之外的一份爱心，一份良知。那么发现保姆有打骂孩子的现象，应该怎么办呢？具体应该视情节而定。如果是偶尔推搡、辱骂孩子，应联系保姆中介机构，对保姆进行批评教育，或者直接辞退同时给予相应的素质评定（起到警示和提升服务的作用）；如果打骂孩子情节严重，对孩子身心成长造成一定伤害，必要时可提起民事诉讼或刑事诉讼。

如果保姆偶尔推搡、辱骂孩子，那么可以对其批评教育，或根据雇主意愿予以辞退。在成人面前，那些孩子们是天真、可爱的，更是幼小、无助的，是需要精心照料、呵护的一个群体。尽管他们有时候淘气、任性甚至不听话，但不管怎样，成人们采取打骂等简单粗暴的方式来惩罚孩子都是不对的。父母们在为宝宝找保姆时，应该通过正规中介公司介绍，同时对保姆素质有一个合理的考察期。目前国内保姆市场紧缺，保姆素质也是参差不齐。在需求大于供给的前提下，衡量一个合格保姆的最低标准，或许不是高素质、高学历，而是最起码的人性。

如果保姆对孩子打骂情节较重，雇主必要时可提起相应法律诉讼。雇主在聘请保姆时，应与家政公司签订合法协议，可在协议中明确雇主与保姆应享有的权力和应承担的义务，严禁保姆在照料孩子时有打骂行为，并对可能出现的违反协议的行径制定相应的约束条款。2011年沈阳晚报曾报道过一则保姆虐待10个月大女婴的新闻，从当事人提供的监控画面中可以看到保姆将女婴抛向空中又重重摔下，对孩子的鼻子、脑门多处构成创伤。雇主发现后忍无可忍，辞退了保姆，并向该保姆提起民事诉讼。

作为年轻父母，忙于工作，无暇照顾自己的孩子，就难免要求助于保姆。为了确保宝宝们得到较好的照料，也为了解除雇主的后顾之忧，家政市场作为一个中介平台应该做好保姆资格的审核，素质培训。使雇主与保姆之间的供需有一个过硬的平台。父母们与其被动地去发现孩子是否被保姆打骂，不如尽量做到防患于未然，使我们的宝宝有一个健康幸福的童年。