得知保姆怀孕后老公茶饭不思

得知保姆怀孕后老公茶饭不思

有些感情从一开始就注定不会有结果，有些感情即使结束也会有柳暗花明的时候。无论是怎样的感情，都没有对错之分，只有适合与否。晓彤第一次遇见叶羽的时候，根本没想过会和眼前这个瘦瘦高高的男人相恋，更不曾想过今后会和他步入婚姻的围城，从此共同度过一段漫长的岁月。爱情，发生的时候从来没有道理可讲。可是，当爱情消逝的时候，人们总能从逝去的爱情里嗅到曾经幸福的味道。

说到和叶羽的认识，晓彤至今记忆犹新。那个时候的她很青春，对于爱情也是很懵懂。那时候的她就像天边飘荡的白云，纯洁却游移，将爱情幻想成浪漫的粉红色。叶羽就在这个时候刚刚好经过她梦的窗前。怎么说呢，叶羽虽然不太喜欢说话，但他说的每句话都能勾起晓彤想要和他在一起的欲望。这种感觉或许就叫做所谓的爱情吧。好在，叶羽也很喜欢晓彤。他们之间保持着一种神秘而美好的默契，淡淡地，却早已烙印在了彼此内心最深处。

在他们恋爱之后的第二年，在他们相爱两年的纪念日里，叶羽郑重地向晓彤求婚。面对叶羽虔诚的眼神，晓彤接受了叶羽的求婚。当那颗钻戒披着叶羽温暖的体温覆盖上她纤细的手指，晓彤的眼泪终于情不自禁地夺眶而出。无论爱情多么浪漫甜蜜，人们都渴望一份婚姻来将爱情巩固升华。特别是女人，对于婚姻更是充满期待。在他们的婚礼上，所有他们的亲朋好友都见证了他们的爱情。所有见过他们的人都会觉得他们是天造地设的一对。

如果爱情被婚姻包裹后依然芬芳如初该有多好，晓彤经常会觉得婚后的生活里似乎少了恋爱的味道。或者说，爱情的新鲜空气被婚姻的琐碎搅得浑浊了。她甚至对于婚姻有了一些厌倦，其实叶羽也有同样的感受。婚姻毕竟不同于爱情，任何爱情一旦被婚姻捆绑就会显得拘束，不自由，没有弹性。其实，叶羽依然还是那个叶羽，晓彤也依然是那个晓彤。

婚姻的平淡无趣让晓彤和叶羽陷入了冷战的困境里。尽管如此，日子还得照过。好在结婚一年后，他们爱情的结晶终于诞生了。随着儿子的降临，这个家庭一扫之前的死气沉沉，变得活色生香，充满了生机。由于双方都要工作，为了更好地照顾儿子，他们特意雇佣了一个保姆。这个保姆心灵手巧，而且还烧得一手好饭。叶羽和晓彤对这个保姆相当满意。

一转眼，保姆到这个家也有近一年的时光。她和叶羽夫妻早已成为一家人。叶羽他们也没把她当保姆看，而是将她当成了这个家庭的成员之一。只是最近令晓彤感到蹊跷的事情发生了，那就是保姆经常会在擦地或干其他家务活的中途出现头晕呕吐的现象。后来，晓彤不顾保姆反对执意带她去医院检查身体。结果，医生告诉晓彤，保姆怀孕了。

这个消息令晓彤感到困惑，不过更令她困惑的是当叶羽知道保姆怀孕的事情后，他竟然茶饭不思，各种寝食难安。叶羽的反常行为令晓彤百思不得其解。保姆一直在他们家生活，这一年来，保姆几乎很少和外界有接触，那么她肚子里的孩子会是谁的呢？当晓彤将保姆怀孕的事情与叶羽最近反常的表现联系起来思考，她便隐约觉得这件事情非同小可。

纸终究包不住火。这世上没有不透风的墙。还没等晓彤亲自盘问，叶羽便亲自向晓彤招供了。没错，保姆肚子里的种不是别人的，正是叶羽的。晓彤简直无法接受这一事实，但她已经没有力气指责叶羽和保姆了。她最终选择和叶羽离婚，孩子也归她抚养。她对于爱情和婚姻已经彻底死心了，今后晓彤所有的重心就是好好将儿子抚养成人。

法律分析：保姆与雇主的法律关系是服务合同关系，而非雇佣关系。保姆和雇主之间的关系不是劳动关系，而是劳务关系。

法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千一百九十二条 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。

国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

保姆和雇主之间是劳务关系。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳务关系是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。

保姆和雇主之间属于劳动关系吗

      保姆和雇主之间的关系不是劳动关系,而是劳务关系,所以这种情况不适用劳动合同法。

      现在的家政服务人员,已与家政公司签订合同,使保姆成为与家政公司有劳动关系的职员,雇主将费用全部支付给家政公司,由家政公司给保姆发工资,这样就形成了规范的劳动关系,保姆也可根据劳动法得到相应的休息和福利待遇。

      《民法典》

      第一千一百九十二条 个人劳务关系中的侵权责任个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后,可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。

      提供劳务期间,因第三人的行为造成提供劳务一方损害的,提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任,也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后,可以向第三人追偿。

      《中华人民共和国劳动合同法》

      第二条 适用范围中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。

      国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。

      读者如果需要法律方面的帮助,欢迎到进行法律咨询。

保姆是可以和雇主一起吃饭的，但是这个要看两个人在这种合同上说出来的东西，还有这个主人的个人意愿。

其实保姆算是一个服务类型的行业，所以说这个服务类型的行业能够做出什么样的事情，或者是能够享受到什么样的服务，和这个家里的主人有很大的关系。

也就是说这个保姆在家里，做完一些洗碗做饭扫地之类的这种东西，如果这个主人让他去正常和他们一起吃饭的话，其实这个保姆正常来说是可以答应的。

对于这个雇主来说的话，本身这个保姆他自己拿了钱，所以说没有必要非留着这个保姆和他一起去吃饭，因为本身他赚他自己的钱，你也已经付出了工资，所以再让他享受这样的东西，就不应该。

但是很多雇主来说保姆其实也是一个人，而且他们之间的相处很有可能是很好的，所以这个时候如果保姆做完了一些工作，主任看他也没有吃饭的话，是很有可能把他留下来一起吃饭，而且这样既显示对这个保姆的尊重，也显示出自己很大方平易近人的一面。

但是更多的时候保姆和这个雇主只是普通的这种关系，所以彼此之间的相处也就是像一个雇佣者和被雇佣者，这种关系不会相处的特别的好。

所以说很多的时候，保姆的一些待遇在这个合同当中就已经写上了，也就是说是否会留这个保姆在家里吃饭，或者是否需要这个保姆做饭，还有其他的一些东西都是在合同当中写好的，保姆应该做什么事情，保姆应该什么时候离开保姆应该什么时候来？这些东西都已经是白纸黑字定好的。

如果保姆没有履行合约的话，自然需要赔钱或者是用更多的东西进行补偿，而如果主人家没有完成的话，可能要给保姆更多的工钱才可以。