假如你是人事，员工和老板吵架，老板让你把员工辞退了，你怎么去让员工主动辞职而不影响到公司？

劝退员工，相信是HR最不喜欢做的事情之一。一方面要得罪员工，认为你是资本家的走狗 ；一方面如果劝退过程中为员工争取赔偿，又会惹老板不高兴，觉得花钱请你怎么一点用都没有。最后的委屈只能自己咽下去。那么如何劝退员工能将彼此的伤害降到最小呢？我个人是这样认为的：

第一、评估此次劝退是否符合法律规定。

如果符合法律规定，那么某种程度上而言，只要按照程序执行即可。根据《劳动合同法》，是否需要赔偿，赔偿多少钱，按照法律规定执行。如果属于法定的不需要赔偿的范畴，也要准备充分的文件作为证据。具体细节参见《劳动合同法》。

如果是公司想单方面非法解除劳动合同，不符合法定的不用赔偿的情况，也不愿意按照法定进行赔偿，那么就需要谨慎处理，不小心就造成劳动纠纷，员工申请劳动仲裁，最后公司将面临更大的损失，赔偿更多钱。

而HR在这个过程中是身不由己，自己也是打工的，只不过岗位性质是管理员工的岗位而已。

第二、法理不外乎人情。

如果此次劝退没有违法，也需要人性化关怀。毕竟是辞退员工，即使金钱上进行了赔偿，自尊心也受到很大伤害。HR应该适度安慰到员工鼓励员工重新振作。

往小的说是为了顺利完成自己的工作避免后顾之忧，往大的说是不要影响别人的职业生涯发展，也对得起自己的良心。

如果碰上既想辞退员工又不想按照法律规定赔偿的老板，HR首先应该尝试跟老板沟通，科普《劳动合同法》，告知老板辞退员工的法律风险，可以根据实际情况，假设员工告公司，计算公司需要赔偿多少钱，这样直观的对比，做通老板的思想工作，然后再进行劝退。

以前公司就遇见过此种情况，劝退时不愿意给员工赔偿金，最后劳动仲裁，赔偿了员工更多的钱。

如果说不通老板遵守劳动合同法，又怕影响自己的工作，万般无奈下，只能跟员工沟通，尝试申请部分赔偿，看是否能够取得员工谅解。有的员工怕麻烦，懒得去维权，有部分赔偿就跟公司一别两宽，各生欢喜了。

我说的更多是小公司的情况，大公司财大气粗一般能更好的遵守法律法规，所以说，如果不想碰上劝退还不愿意花钱的糟心事儿，就去大公司做HR吧，或者一定要教会你的老板尊重法律，尊重人。

员工和老板吵架一般是不要辞退的，但如果是员工违反了公司的制度，用人单位是可以选择利用辞退的方式来进行处理，而且也不需要承担起任何的经济补偿，这都是需要结合实际情况来处理。

一、员工和老板吵架要不要辞退

      1、和领导吵架一般是不应该被辞退的，但是如果公司的规章制度将其注明为严重违规行为，并可以给与辞退(或开除)处分的话，这样做也是可以的。因此，需要查找一下自己公司的规章制度。

      2、辞退员工需要立即结算工资，并立即一次性支付，不可以等到发工资日期。

      3、如果属于合理辞退，那么公司只需要结算工资(正如现在你公司的做法)，但是，如果属于非法辞退(如果制度上没有类似规定)，则公司除韦尼结算工资外，还要支付补偿金。补偿金按照每年工龄2个月工资的标准计算。非法辞退情况下，你也可以要求继续工作。

      4、找当地劳动局可以得到协助解决。

二、辞退员工的具体流程是什么

      解除劳动关系应当履行下列程序:

      (1)由解除决定人(单位主管、劳动者)递交解除申请书;

      (2)人事部门填写《解除劳动合同审批表》并报主管审批;

      (3)通知所在部门及职工办理工作交接并交回工具设备等;

      (4)有关部门与职工办理结算工资福利和其他未了事宜等;

      (5)职工在结算工资和发放经济补偿的财务手续签字领取;

      (6)给职工办理党、团、工会组织关系和档案等转移手续;

      (7)给职工办理社会保险转移单和公积金转移手续等事项;

      (8)给职工开具《解除劳动合同证明》。

三、用人单位可以解除劳动合同的情形有哪些

      (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

      (二)严重违反用人单位的规章制度的;

      (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

      (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

      (五)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

      (六)被依法追究刑事责任的。

      综合上面所说的，辞退员工一定要确定员工是属于过错方才能实施此行为，一般不会因单纯的吵架就辞退员工，所以，在处理的时候就需要结合实际情况来，这样才能保障到员工的合法利益，如果单位存在不合法的情形是可以要求经济补偿的。

在工作中，与同事当着老板的面吵架并不是一个明智的决策。这种行为可能会给老板留下负面印象，影响你的职业生涯和晋升机会。此外，吵架还可能伤害与同事之间的关系，影响团队合作和效率。

如果你与同事有分歧或矛盾，建议采取以下措施：

1 私下沟通：在遇到问题时，可以选择私下与同事进行沟通，表达自己的观点和想法，尝试协商解决问题。

2 寻求支持：如果无法自行解决问题，可以向老板或其他领导寻求支持和指导，共同解决矛盾。

3 保持冷静：在任何情况下，保持冷静和理智，避免情绪化的行为和言语。

总之，在工作中，与同事和老板保持良好的沟通和合作关系非常重要。如果有分歧或矛盾，建议采取积极、合理的方式来解决。

在《非你莫属》这档节目中，有位叫李晨的求职者怒怼企业嘉宾，甚至直言她的格局和眼光都很低。往期的求职者面对嘉宾的提问都是仔细回复，而这个求职者不仅不正面回答企业嘉宾，还差点跟在场好几位嘉宾直接吵了起来。真的是匪夷所思，抱着好奇的心情，小编完整地看了这期节目，也侧面了解了一些真实的情况。

不得不说，拼凑式的剪辑真的可以改变一些真相。据小编的了解，李晨在节目中是完整地讲述了他创业从0到1的过程，而与他产生争议的那个嘉宾全程在看手机，直到看到自己有镜头了才进行提问。可以看到，李晨的履历是大部分人无法比拟的，他不是个表面意义上的求职者，而是一个优秀的创业者。

李晨在大学毕业后就创办QQ服饰，再到三林生活家集团，再到参与创办妈妈咪呀，再到进入万得信息集团，最后到创办车险易，2018年转型做投资人。这个时期最高峰持有比特币9200多枚，usdt一千多万个。他并没有因为自己当前取得的成就停下前进的脚步，而是不断寻找新的商机，不断挑战和成就自我。节目的开始涂磊就直言李晨没有求职的动机，毕竟他16年的一次创业就分了一个多亿元，所以小编却更倾向于这是他的一次自我宣传。

和李晨一样优秀的创业者国内还有很多，芳大集团创始人兼总裁品牌创始人——吴小芳就是其中之一。2019年，她作为vip特邀嘉宾参与新时代新中国诚信企业高峰论坛，她管理的山东芳大健康管理有限公司荣获中国“重质量 守诚信 好品牌”示范企业称号。

性情宽厚的父亲时常语重心长地对小李晨说：记住，知识能够改变人的命运！李晨非常懂事听话，从小学起就一直刻苦用功，认真读书，因而他从上学之日起就一直成绩优异，并且始终善于思考。

父亲因工作调动而举家迁到广州后，李晨非常不适应广州白云中学的学习环境，还被同学们排挤、嘲笑，父亲拉着李晨来到珠江的江畔，指着绚丽喧嚣的都市对儿子说：周围这些忙忙碌碌的人如此拼搏，都是为了在广州过上更好的生活，我们也一样，走出赣州农村也是在向更好的生活迈进，好好读书，将来你会感谢今日拼命读书的自己！

《非你莫属》舞台上舌战“群雄”，狂怼一众老板可是那位女高管继续发难，甚至以罢录节目作为要挟的条件，并直言自己的公司不会接受李晨这样的员工。这下可激怒了李晨，他怒怼道“这是一档求职节目，不是选秀，我为什么要按照你的要求来做呢。此言一出，引发了观众们经久不息的掌声。

尽管后续又被多位高管轮番言语攻击，可现场所有的人都看出了李晨的确是一位身经百战、不可多得的人才。最后，有位高管以企业股权和50万元的年薪想要吸纳李晨加入自己的公司，李晨却拒绝了。节目播出之后，全国不少人见识到了这样李晨极具才华的一面，甚至有一位企业老板专门乘飞机赶到上海，在机场邀约李晨交谈了整整8个小时后才恋恋不舍地乘机返航。可见还是有人认可李晨的价值和智慧的。

如今，受特殊情况的影响，求职的机会更少了，找工作变得更加困难，不知道现在的李晨是打算再次创业还是已经找到了一份满意的工作。但无论如何，李晨不卑不亢的心态和敢想敢拼的观念是值得我们敬服的，这样的实干型人才，一定会再次抓住机遇，在人生的大舞台上绽放自己最好的一面。