在公共场合吵架应该制止吗？

吵架是现代人常见的一种矛盾表现，在日常生活中比较常见。但是针对是否应该干涉和管辖吵架的事情，不同的人有不同的看法:

1 保持客观：遇到吵架场面时，我们需要保持客观，先明确双方的争执点，如果问题比较简单并且不涉及到不正当行为的话，可以先提醒吵架双方注意言辞和情绪控制。

2 管理争端：如果吵架双方在公共场合妨碍了他人，那么需要及时干涉和维持公共秩序。对于长期患有心理疾病或者精神异常的人，也需要及时报警并引导他们接受专业治疗。

3 积极斡旋：如果是由于感情矛盾等私人问题引发的吵架，可能需要进行一些积极的斡旋。比如让争执双方对话沟通，认识到对方的情感和感受，或者寻求专业心理辅导和婚姻家庭咨询等服务。

4 促进和谐：遇到吵架时，我们可以采取一些措施来加强和谐氛围，比如主动介入、倾听、耐心解释、善意引导等，帮助双方减轻情绪，缓和紧张的气氛。给予更多的理解和同理心，让双方都能感受到和谐的力量，更愿意在和平中解决矛盾。

总而言之，以上这些建议都是为了减少冲突，建立和谐关系以及避免进一步的矛盾。在处理吵架问题时，理性的思考、沟通以及和谐氛围的创造都是非常重要的。希望这些建议能够给您在处理吵架问题时提供一些帮助。

遇到吵架的情况，应该根据具体情况来判断是否需要干涉或介入。以下是一些建议：

1 评估情况：首先，评估吵架的性质和严重程度。如果吵架是轻微的、仅涉及个人观点的分歧或情绪的宣泄，可能没有必要过多干涉。然而，如果吵架升级为激烈的争吵、暴力行为或导致伤害的情况，那么应该及时采取行动。

2 安全第一：确保吵架的参与者和周围的人的安全。如果有暴力行为或激烈冲突发生，立即联系相关的安全机构或寻求帮助。

3 提供支持和倾听：如果吵架的双方是你的朋友、家人或亲密关系的人，你可以提供支持和倾听的角色。给予他们机会表达情绪，发泄压力，倾听他们的烦恼和关注，并提供适当的建议和安慰。

4 创造和解机会：如果你是吵架的旁观者，你可以尝试平息局势，缓解紧张气氛，并帮助各方找到和解的方式。鼓励双方进行冷静思考、理性交流，并寻求共同解决问题的方法。

5 达成共识：如果吵架的双方需要解决问题或达成共识，你可以提供中立的观点和建议，帮助他们找到平衡和妥协的方式，促进和解和理解。

总的来说，要不要干涉吵架取决于具体情况和你的关系。重要的是保持冷静、客观和公正的立场，并尽可能促进和平、理性的解决方式。如果你不确定该做什么，可以考虑咨询专业人士或寻求专业的冲突解决帮助。

无疑这是不能的，因为如果能的话，带队的民警就没有必要专门向被打的人赔礼道歉了，而官方也没有必要对这位连扇车主三巴掌的辅警采取通报开除的手段，根据结果来看，情绪失控并不能成为打人的理由，反倒是如果没有控制好自己的情绪就开始违规殴打他人，那么这样的行为不仅会受到道德舆论的谴责，更会受到有关单位的惩罚。

谈起这件事情，我们还非常有必要将这件事情中的具体细节给大家描述一下，2021年6月8日，海口某民警带领三个辅警在某立交桥下开展违法交通整治活动。

活动期间，这支队伍偶遇一个违规驾驶电动自行车的市民，带队的民警和其他两位辅警都在认真地用口头语言表述市民的违规行为，但唯有这个辅警，竟然动手打起了市民，在有关的视频中，我们可以看到市民一连被扇了三巴掌，甚至于辅警最后还用脚踹了几下该市民。尽管带队的民警和其他两位辅警一直在制止该辅警的行为，但是这一幕还是被路过的其他市民拍了下来。

视频被上传到网络，很快引起了网友的关注，人们纷纷指责这位控制不好自己情绪而失手打人的辅警，认为辅警的行为已经严重违反了职业规范，辅警不再像一个辅警，反倒是像一个黑社会的老大，动不动就崇尚用暴力解决一切问题。

在曝光的视频当中，我们不能够听清楚辅警与市民之间的交流内容，所以也并不清楚到底因何原因，该位辅警暴躁地打起了人，但无论是哪种原因，身为一个辅警，都应该牢记文明执法的使命，提高自身素养。

现如今违法打人的辅警已经被通报开除，这似乎已经给出被打的人一个好的交代。

在当今社会很多暴力事件的发生，都与当事人控制不了自己的情绪息息相关，然而情绪爆发之后，不同的人也会有不同的做法，有的人会选择采取温和的方式来释放自己的情绪，但有的人则会崇尚武力，用武力去征服反抗自己的一切，对于后者这类人群，他们便是最容易造成暴力事件的始作俑者。

在和平年代，暴力解决不了太多问题，但是却会给自己带来很多麻烦，控制好自己的一举一动，控制好自己的情绪，对于每个人而言都是十分重要的，而一旦不能控制好自己的情绪和举动，势必会受到法律和道德的惩罚。

言语顶撞的情况，可以不去计较。大度一些比较好。

不服从管理的情况，那就要按照规章制度进行考核了。功赏过罚，这样既能维护公平合理的工作环境，又能让人心服口服。对于管理下属一定要记住不能与之直接发生冲突。没有完成领导交办的其他工作。如果没有合理原因而不服从安排,完全可以上会进行调岗处理。