当然可以吵了,我就经常与领导吵架,但是事后马上就好,毕竟都是在气头上嘛!不管是不是领导,其实都是工作伙伴而已,我的主管就从来不把自己当领导看,就是在工作上起到一个指引工作、下达指示的作用。但是有的领导记仇,你这次跟他吵一架以后,他记你到永远,总想瞅准一个机会治你一下,这样的领导还是存在的,挺恶心人的。
职场上经常有这样的情况,就是领导可以随便发脾气,不管是家庭问题,还是工作问题,又或是自己的生活问题,只要他有脾气,他就发到下属身上,这样的领导大家尽量离远点就是了,大不了辞职,因为你在他手底下干工作苦与累就算了,还得受着气,不利于工作发展。我在任何一个工作单位最选挑的就是直系领导,先干着看看,觉得人行我就接着干,不行我就走人,生不起那个气。
但是不管什么情况下,都不要在工作上让自己受委屈,可以吃点亏,但得知道亏吃在哪里了,也得让别人知道你吃亏了。不能你吃亏了,领导还以为你捡个便宜似的,这种有理也说不表的领导,干脆离远点,一天工作下来不累,但是生气才是最累的,能把人累死。
现代的人都被洗脑了,把领导捧的高高在上,然后再被领导欺负,你说奇怪不奇怪。我早就说过,那种短视频里的教学,什么与领导怎么讲话啊,与领导在一起吃饭要注意的啊,与领导一起出差怎么办啊!我觉得这些都是屁话,在一起是为了工作,又不是为了把领导捧成皇上,现在领导被捧成皇上了,然后你又怪领导欺负你。情况是这样嘛!不是你主动低头让人家欺负的嘛!
所以啊,一起工作而已,委屈可以受,但领导必须得懂为什么受,而不是像个土皇帝一样,不爽就骂员工,不痛快就拿员工撒气,这样的领导你若还跟着他干的话,不管多少年你都是原地蹋步。这样的领导我也见多了,都是因为手底下的人走的太多了,而被撤职。
所以,不用怕,领导也好,员工也好,都是为了公司,哪个人出错,就是哪个人的错,要敢站出来讲,不要觉得这个锅是替领导背的,他就会照顾你,他会想办法让你离开,因为锅还在你身上呢,他怕你拿给别人看。
一般来说在公司和同事或领导意见相左,有人性子耿直,经常就会据理力争。如果双方都不能说服对方,那么可能就会将矛盾冲突升级变成吵架。
其实为了工作,大家都是想把事情做好,目标是一致的,只不过方式方法有所区别。在这种情况之下和领导吵了架,应该如何和好和收场呢?
第一,主动示好。
领导有纵观全局的能力,要不然也不会成为领导了,他所想的角度肯定和普通员工是不一样的,因此我们不要太过于执着。
吵架之后先冷静一下,反思自己的不足并主动和领导进行沟通,先承认自己的错误和认识上的不足,再进行进一步的探讨。不要等着领导找自己。
第二,就事论事。
不管吵成什么样子,绝对不能上升为人身攻击或者刨除工作以外的任何角度。那样性质就会发生变化,就不局限于工作当中的矛盾。
事后还是应该遵循着这样的态度和原则,态度一定温和。毕竟事情过去了,大家都冷静了,态度不好不就事论事是非常低效的,对于解决问题没有任何好处。
还是微笑着好好说话吧,都是为了工作。
第三,适当妥协。
对于领导不能针尖对麦芒,除非你肯定自己有充分的理由,即便真是这样,也应该好好的心平气和的说服对方。
如果对方执意前行并肯负上全部责任,即便是跟对方妥协也没什么问题。
毕竟领导有领导的职责,下属应该听从领导的决定。自然也就和好了。
和领导吵架以后,很多人觉得这下就完蛋了,领导肯定要收拾自己。其实只要方法得当,化解这种矛盾并不是什么难事。因为,我也是职场中人,总结了几个小经验,希望能够帮到你:
做法一:让领导看到你的态度
出现这种情况,必须放下所谓的面子,要做的第一件事就是,不管谁对谁错,你都要鼓起勇气向领导承认错误及时的道歉,求得领导谅解与宽容。如果是领导的问题,只要不涉及到原则性问题,多往自己身上手点责任也不是什么丢人的事。
做法二:要进行有效沟通
很多人和领导吵完架之后再见面时都很尴尬,谁也不好意思开口,所以,作为下属还是主动一点吧,该怎样和领导打招呼就怎样打招呼,只有你主动的向领导搭讪问好,矛盾的消除才能随着时间的推移慢慢变淡。
做法三:要控制影响努力正常程序工作
记住,当你与领导发生矛盾之后,千万不要试图通过扩散这些事,或者是觉得自己有理在同事面前显摆这些事。一定要保持三缄其口,你呢,应该向领导汇报的时候照样汇报,应该请求领导的还得请求领导,千万不能自作主张。
做法四:请人帮忙从中调解
如果你觉得自己去解决有点难度或者实在是不好意思,那就采取比较笨的办法吧,请单位里有威望的人出面帮忙协调。不管你是否有理都不要强调,因为下属和领导吵架,你再占理也已经错了。如果还是强调理由,请谁从中斡旋都没有用。
总结:人的脾气秉性不同,“不好相处”难说对错,但有一点很明确:他是将军你是士兵,关系是上下级。即便将军再无能也是将军,除非你想换一个将军。否则,出来混要学会的第一堂课是:服从命令。不想当将军的士兵,不是好士兵,这话没毛病,但是要先当好一个士兵,以后你才可能当上将军。
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