我有事求领导,领导想潜规则我被我拒绝了，现在领导很生气把我拉黑了，要我不要再找他了，我,以后该怎

举报他？那不是好办法，如果举报倒了领导，别人来做也是一样不欢迎你的了。如果领导不倒，你更没好日子过啦。所以建议你还是想法向领导道歉，但绝不可屈服“潜规则”。用点请客或者钱物来代替吧。这样领导可能会接受你的道歉，先送条烟试试水好了。（讲真心话，我也对这社会现状很生讨厌！）

人到了中年时，不得不去面对婚姻生活中的现实问题。柴米油盐酱醋茶、照顾孩子、赡养老人，养家糊口等…这些都压得让人喘不过气来。让人疲惫的，不仅是时刻面对的生活压力，还有夫妻之间的隔阂。长期沟通不畅让多少夫妻都产生过一万次想掐死对方的冲动。有好多夫妻生活在同一个屋檐下，却视对方如空气。一天也说不了几句话，说的多了就要吵架。争吵过后有的人早将不快抛诸脑后，有的人开始冷战，甚至将对方的电话和微信拉黑，大有一副老死不相往来的做派。那些一吵架就喜欢拉黑对方的人，其实内心是脆弱又委屈的，满腔怨气不知该如何发泄，然后一冲动就选择了拉黑这种消极的处理方式。

有些人会认为这样的人很作，其实是你错怪他们了。他们只是不懂处理问题的方式和技巧，所以就采取了这样一种变相的逃避方法。逃避的时候，他们也是带着满腔委屈与怨恨，委屈对方对自己的态度，怨恨对方不理解自己，无奈受表达能力和处理事情能力所限无法和平解决夫妻矛盾才出此下策。通常女人拉黑男人微信的比较多一些。下面来分析一下妻子拉黑丈夫的原因有哪些：第一，表明自己生气的态度。看见他的微信头像和各种消息就生气；第二，不想再谈论任何话题，想暂时冷静一下，所以就把他暂时拉黑，收不到他的微信；第三，她想让你和她正面交流和当面道歉。不接受你微信里的歉意；第四，她感觉已经心如死灰，连话都懒得和你说。

长时间冷战的过程很可能就直接扼杀了你们的爱情和婚姻，再没有复燃的可能。我们经营一段婚姻的目的不是为了结束它，而是为了让它持续运转。吵架不是终点，它只是这个过程中出现的一件需要去解决的事情。夫妻吵架后把微信，电话拉黑就代表你是拒绝沟通的。拒绝沟通是切断解决的入口，问题始终都得不到正视和解决。

这世上没有不吵架的夫妻，所谓床头吵架床尾和。吵架后再生气也不要拉黑、不要拒接电话、不要删除****，因为这正是了解彼此差异最好的机会。夫妻之间不要任何事都去斤斤计较，多看看对方的优点，彼此多一点包容 ，遇事能够换位思考，退一步海阔天空。作为被拉黑的一方，你可以暂时冷静一下，然后等双方都心平气和的时候，正面和她谈一谈，说出双方的内心想法。要让她知道被拉黑会令你很难过和伤心。然后送一些小礼物，制造一些小惊喜，真诚的道歉。婚姻不易，相处更难，且行且珍惜。

职场中难免出现和领导意见不一的情况，严重时还会出现争吵的局面。那么，作为员工，该如何应对这个职场中本来就不占优势的局面呢？来，看职场老油条是如何通过三招轻松搞定的吧，如下：

1先听，默不做声

和领导发生了工作上的争吵，作为员工，首先不能从心态上“输”了气势，当然不是为了争个人面子和尊严，而是为了工作上的看法和原则。心态没问题后，就知道“吵”的意义和目的了，那就不妨先听，默不作声，由领导先发发“威”，利用这个时间差，去观察领导的看法，并分析你和领导之间产生分歧的原因。需要注意的是，在“听”的过程中，要时不时的与领导保持目光上的接触，不要真的默不作声、低头不语地暗自分析和考虑。

2在说，好言相劝

等领导发够“威”的时候，可以先劝一下领导。这里的劝不是劝说领导认同你的意见或让领导改变他之前不对的看法，而是从侧面让领导先消消气，说一些与争执无关的话，比说给领导倒杯茶，或让领导坐下来歇一歇等。先不要急于把自己的分析一股脑地讲出来，领导刚“发泄”完，如果你不空留出一些时间让他缓一缓，哪怕你的分析多么的完美、正确，他会对你的分析充满敌意的，因为此时的领导还在气头上。

3后论，发表看法

当好言相劝达到目的后（领导气消的差不多时），你就可以快速地整理一下自己的思路，将对争执的分析（问题的解决方案）讲给老板听了，其实就是发表看法。语气可以由缓到重，不能不温不火、主次不明。既然是结论，就一定要做到不卑不亢、即符合原则，又不失大度。最终的结果是把问题给解决了，而不是在争吵上胜了领导。小编相信，只要你的看法合情合理，又能解决工作中的问题，老板不会不作出退让的。

所以，跟领导吵架了不可怕，可怕的是不知道为什么而吵，或者为了赌一口气而吵。那样的话，再高的绝招，也搞定不了愤怒中的老板。同样，如果为了讨好老板而在工作的“争吵”中委曲求全，也不会有什么实际意义的，搞不好最后就赤裸裸地被老板给干掉了！

首先分清楚因为什么吵架，是工作还是工作外的事。其次，你的领导是什么样的人，大度或睚眦必报，任人唯亲还是任人唯贤。如果是工作，而且你做的对，再碰上一个英明的领导，那你不久会得到重用。如果是工作，而你错了，你的领导英明大度，很简单，去和领导认个错，没事了。如果是工作之外的事，对不起，自己解决吧。一个英明大度的领导，不要无能的属下，一个小肚鸡肠、睚眦必报的领导，奉劝你，趁早离开是非之人。

首先，不要太过于情绪化或激动，需要冷静思考和处理这种情况。以下是一些可能的建议：

1 了解原因：首先，你可以尝试了解为什么你的前领导对你态度发生了变化。也许他在新部门的工作压力增加了，或者有一些个人问题影响了他的情绪和工作。如果你能够了解原因，你可以更好地应对这种情况。

2 尝试沟通：如果你认为你的前领导的行为是不合理的，你可以尝试与他进行沟通，表达你的观点和感受。但是，在沟通时需要保持冷静和尊重，不要让情绪影响你的表达。你可以尝试通过电子邮件或电话与他联系。

3 保持专业：无论你的前领导的态度如何，你需要保持专业和尽职尽责。不要让他的行为影响你的工作表现和声誉。保持专业和礼貌，以便在工作中保持良好的形象。

4 寻求支持：如果你感到很难处理这种情况，或者需要情感上的支持，你可以寻求其他同事或上级的帮助。他们可能会给你一些有用的建议或安慰你。

5 放下情感：最后，你需要尽可能放下个人情感，保持冷静和客观。这并不是说你需要喜欢你的前领导，但你需要避免让情感影响你的工作和职业发展。

希望这些建议能够帮助你处理这种情况。记住，处理这种情况需要耐心和冷静思考，不要过于情绪化或冲动行事。

一吵架就把对方拉黑的人都是什么心理？

有一些女生她们在和对方吵架的时候，可能会用分手来威胁对方，也有可能选择把对方拉黑。但是我觉得这些女生她们都不是真心的想和对方分手，或者是想和对方拉黑，我们会发现当这些女生冷静下来以后，他们还是会和自己的另一半好好的谈一谈，并且解决掉这个问题。我觉得这样的女生她们就是缺少安全感，因为他们不知道怎样才是解决问题最好的方式，所以才会变得这么极端。他们只是想要通过这种方式让对方认识到问题的严重性，让对方主动的去反思自己。那些一吵架就把对方拉黑的人，可能是正在气头上，不想听到对方说的话。那些正在气头上的人，不管对方说什么都是听不进去的，还会觉得如果任由对方一直说下去两个人之间的情况会越来越糟糕，眼不见心不烦，所以他们就干脆选择把对方拉黑。可能在了对方拉黑以后他们也会后悔，所以过段时间他们就把对方从小黑屋里放出来。他们这个时候把对方拉黑心里还是比较傲娇的，他们觉得如果对方真的喜欢自己，那即使是自己把对方拉黑了，那他们也会通过别的方法来找到自己。他们虽然嘴上说着不情愿，但其实心里就是想让对方哄自己。 我觉得不管是用分手来威胁对方还是把对方拉黑都是不值得的，遇到问题就要好好的解决问题，这样才会使两个人之间的感情越来越长久。因为你一次两次的意气用事的话，对方可能会觉得你比较孩子气，可能会原谅你哄你，但是如果你总是这样做的话，在对方的眼里你总是长不大。对方也会感到厌烦，所以在遇到问题的时候，你应该从自己的身上也找一找有什么毛病也要站在对方的角度为对方思考一下。